Wir suchen neue Kollegen (m/w/d) für unser sympathisches Team! Für deine Leistung sollst du bei uns von vielen Vorteilen profitieren und endlich die Wertschätzung erhalten, die du verdienst!
Könnte passen, wenn dein Stundenlohn etwa bei 15,-€ liegen würde.
7 x 4,3 = 30,1
450 : 30,1 = 14,95
Sollte man dann einfach nochmal fragen ...
Gruß eska
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Könnte passen, wenn dein Stundenlohn etwa bei 15,-€ liegen würde.
7 x 4,3 = 30,1
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eska schrieb:
Könnte passen, wenn dein Stundenlohn etwa bei 15,-€ liegen würde.
7 x 4,3 = 30,1
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Dann nachfragen!!
Die Mini-Jobs werden als 450er Jobs bezeichnet, weil
da die Höchstgrenze der Steuerfreiheit ist. Bedeutet aber
nicht daß zwangsläufig damit gemeint ist, daß man auch
die 450,- jeden Monat auf der Hand hat...
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chipchap schrieb:
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Die Mini-Jobs werden als 450er Jobs bezeichnet, weil
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:tired_face: Also, irgendwie überlege ich langsam, ob du uns verschaukelst ...
Doch, wahrscheinlich zahlen die schon regelmäßig jeden Monat - wie jeder halbwegs seriöse Arbeitgeber! 15,- € hätte ich auch gern!!!
Aber jeder Monat hat unterschiedlich viele Arbeitstage. Gerade im Bereich der Minijobs ist es oft so, daß kein FESTgehalt gezahlt wird, sondern die tatsächlich gearbeiteten Stunden. Daher wird es variieren.
Kann sein, daß ein KH auf der Basis eines Tarifvertrages zahlt, wo das nicht der Fall sein wird. Dann hat man das schon berücksichtigt. In der Hoffnung, daß es sich ausgleicht, bekommt man mal zuviel, mal zu wenig.
Kann sein, deiner geringfügigen Beschäftigung liegt kein Stundenlohn von 15 € zugrunde - das wissen wir ja nicht!!! Dann fällt dein Gehalt eh geringer aus.
Gruß eska
[bearbeitet am 21.08.13 20:42]
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:tired_face: Also, irgendwie überlege ich langsam, ob du uns verschaukelst ...
Doch, wahrscheinlich zahlen die schon regelmäßig jeden Monat - wie jeder halbwegs seriöse Arbeitgeber! 15,- € hätte ich auch gern!!!
Aber jeder Monat hat unterschiedlich viele Arbeitstage. Gerade im Bereich der Minijobs ist es oft so, daß kein FESTgehalt gezahlt wird, sondern die tatsächlich gearbeiteten Stunden. Daher wird es variieren.
Kann sein, daß ein KH auf der Basis eines Tarifvertrages zahlt, wo das nicht der Fall sein wird. Dann hat man das schon berücksichtigt. In der Hoffnung, daß es sich ausgleicht, bekommt man mal zuviel, mal zu wenig.
Kann sein, deiner geringfügigen Beschäftigung liegt kein Stundenlohn von 15 € zugrunde - das wissen wir ja nicht!!! Dann fällt dein Gehalt eh geringer aus.
Gruß eska
[bearbeitet am 21.08.13 20:42]
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eska schrieb:
:tired_face: Also, irgendwie überlege ich langsam, ob du uns verschaukelst ...
Doch, wahrscheinlich zahlen die schon regelmäßig jeden Monat - wie jeder halbwegs seriöse Arbeitgeber! 15,- € hätte ich auch gern!!!
Aber jeder Monat hat unterschiedlich viele Arbeitstage. Gerade im Bereich der Minijobs ist es oft so, daß kein FESTgehalt gezahlt wird, sondern die tatsächlich gearbeiteten Stunden. Daher wird es variieren.
Kann sein, daß ein KH auf der Basis eines Tarifvertrages zahlt, wo das nicht der Fall sein wird. Dann hat man das schon berücksichtigt. In der Hoffnung, daß es sich ausgleicht, bekommt man mal zuviel, mal zu wenig.
Kann sein, deiner geringfügigen Beschäftigung liegt kein Stundenlohn von 15 € zugrunde - das wissen wir ja nicht!!! Dann fällt dein Gehalt eh geringer aus.
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Agressiv?
Na, ich wäre dem gegenüber, der mir hier Infos gibt, die ich mir selbst zu besorgen, zu (?) bin, freundlicher.
Wenn 15 € nicht viel ist, weißt du ja bestens Bescheid. Dann mach selbst ....
Gruß eska
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Na, ich wäre dem gegenüber, der mir hier Infos gibt, die ich mir selbst zu besorgen, zu (?) bin, freundlicher.
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eska schrieb:
Agressiv?
Na, ich wäre dem gegenüber, der mir hier Infos gibt, die ich mir selbst zu besorgen, zu (?) bin, freundlicher.
Wenn 15 € nicht viel ist, weißt du ja bestens Bescheid. Dann mach selbst ....
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-- Kommt drauf an! Um 15€(netto) auszahlen zu können muss der AG ca. 20€ rechnen ( v.a. Abgaben an die Knappschaft, BG) . Von diesen 20€ finanziert er zusätzlich die Lohnfortzahlungen im Urlaub, bei Krankheit (weitgehend) und an Feiertagen sowie evtl. Risiken wenn mal nicht genug zu tun ist (in Praxen die sogenannten "Lücken"). Das wären nochmal rund 20% zusätzliche Kosten. Er sollte also 23-24€ kalkulieren um dem Mitarbeiter 15€/Std auszahlen zu können. Davon muss er dann die entsprechenden Betriebskosten anteilig kalkulieren und möglichst auch noch einen kleinen Gewinn erhalten, den er für seine unternehmerischen Risiken und Investitionen verdienen sollte.
In einer freien Praxis (Krankenhäuser müssen da sicherlich anders kalkulieren) müsste der Mitarbeiter also schon mindestens 50€ Umsatz in einer gearbeiteten Stunde erwirtschaften, damit ein solches Gehalt finanzierbar wäre. Je nach Verordnungsmix, ist aber in einer Praxis ein Umsatz von 30-50€ im Mittel, also rund 40€ schon sehr hoch gerechnet.
Zusammenfassend kann man sagen das das von dir beschriebene Angebot als sehr, sehr gut zu bezeichnen ist. Gruß S.
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• Nora Weber
(möchte anonym bleiben) schrieb:
> 15,- ist doch nicht viel ??
-- Kommt drauf an! Um 15€(netto) auszahlen zu können muss der AG ca. 20€ rechnen ( v.a. Abgaben an die Knappschaft, BG) . Von diesen 20€ finanziert er zusätzlich die Lohnfortzahlungen im Urlaub, bei Krankheit (weitgehend) und an Feiertagen sowie evtl. Risiken wenn mal nicht genug zu tun ist (in Praxen die sogenannten "Lücken"). Das wären nochmal rund 20% zusätzliche Kosten. Er sollte also 23-24€ kalkulieren um dem Mitarbeiter 15€/Std auszahlen zu können. Davon muss er dann die entsprechenden Betriebskosten anteilig kalkulieren und möglichst auch noch einen kleinen Gewinn erhalten, den er für seine unternehmerischen Risiken und Investitionen verdienen sollte.
In einer freien Praxis (Krankenhäuser müssen da sicherlich anders kalkulieren) müsste der Mitarbeiter also schon mindestens 50€ Umsatz in einer gearbeiteten Stunde erwirtschaften, damit ein solches Gehalt finanzierbar wäre. Je nach Verordnungsmix, ist aber in einer Praxis ein Umsatz von 30-50€ im Mittel, also rund 40€ schon sehr hoch gerechnet.
Zusammenfassend kann man sagen das das von dir beschriebene Angebot als sehr, sehr gut zu bezeichnen ist. Gruß S.
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Shakespeare schrieb:
(möchte anonym bleiben) schrieb:
> 15,- ist doch nicht viel ??
-- Kommt drauf an! Um 15€(netto) auszahlen zu können muss der AG ca. 20€ rechnen ( v.a. Abgaben an die Knappschaft, BG) . Von diesen 20€ finanziert er zusätzlich die Lohnfortzahlungen im Urlaub, bei Krankheit (weitgehend) und an Feiertagen sowie evtl. Risiken wenn mal nicht genug zu tun ist (in Praxen die sogenannten "Lücken"). Das wären nochmal rund 20% zusätzliche Kosten. Er sollte also 23-24€ kalkulieren um dem Mitarbeiter 15€/Std auszahlen zu können. Davon muss er dann die entsprechenden Betriebskosten anteilig kalkulieren und möglichst auch noch einen kleinen Gewinn erhalten, den er für seine unternehmerischen Risiken und Investitionen verdienen sollte.
In einer freien Praxis (Krankenhäuser müssen da sicherlich anders kalkulieren) müsste der Mitarbeiter also schon mindestens 50€ Umsatz in einer gearbeiteten Stunde erwirtschaften, damit ein solches Gehalt finanzierbar wäre. Je nach Verordnungsmix, ist aber in einer Praxis ein Umsatz von 30-50€ im Mittel, also rund 40€ schon sehr hoch gerechnet.
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:kissing_closed_eyes: Jetzt sind es schon 8 - aha ... da bin ich ja froh, dir geholfen zu haben. Du begreifst aber so mal GAR nichts. Nur mit 1 bekannten Größe - die nun auch variabel wird - lässt sich keine Gleichung aufstellen. Wenn du nur die Stundenanzahl/Woche weißt, kannst du den Rest nicht ermitteln, fertig.
Da musst du wohl mal deinen zukünftigen AG fragen.
Gruß eska
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:kissing_closed_eyes: Jetzt sind es schon 8 - aha ... da bin ich ja froh, dir geholfen zu haben. Du begreifst aber so mal GAR nichts. Nur mit 1 bekannten Größe - die nun auch variabel wird - lässt sich keine Gleichung aufstellen. Wenn du nur die Stundenanzahl/Woche weißt, kannst du den Rest nicht ermitteln, fertig.
Da musst du wohl mal deinen zukünftigen AG fragen.
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eska schrieb:
:kissing_closed_eyes: Jetzt sind es schon 8 - aha ... da bin ich ja froh, dir geholfen zu haben. Du begreifst aber so mal GAR nichts. Nur mit 1 bekannten Größe - die nun auch variabel wird - lässt sich keine Gleichung aufstellen. Wenn du nur die Stundenanzahl/Woche weißt, kannst du den Rest nicht ermitteln, fertig.
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Schönes Spiel, diese Sternchen ... :kissing_closed_eyes:
Ich bin dafür, daß man sie - extra für dich - in Sympathie- und Antipathiesternchen umbenennt. So gebrauchst DU sie nämlich.
Gruß eska
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• Leni C.
Schönes Spiel, diese Sternchen ... :kissing_closed_eyes:
Ich bin dafür, daß man sie - extra für dich - in Sympathie- und Antipathiesternchen umbenennt. So gebrauchst DU sie nämlich.
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eska schrieb:
Schönes Spiel, diese Sternchen ... :kissing_closed_eyes:
Ich bin dafür, daß man sie - extra für dich - in Sympathie- und Antipathiesternchen umbenennt. So gebrauchst DU sie nämlich.
Gruß eska
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...ist ein Traumgehalt. Wenn ich 15 Euronen netteo bekomme und dem "armen geschundenen PI" 50,- Eus/h Minimum einspiele und das regelmäßig, dann mach doch mal dazu eine Kalkulation.
Fröhliches jammern.
Trotzdem schönes WE
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...ist ein Traumgehalt. Wenn ich 15 Euronen netteo bekomme und dem "armen geschundenen PI" 50,- Eus/h Minimum einspiele und das regelmäßig, dann mach doch mal dazu eine Kalkulation.
Fröhliches jammern.
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Muskelfreak schrieb:
...ist ein Traumgehalt. Wenn ich 15 Euronen netteo bekomme und dem "armen geschundenen PI" 50,- Eus/h Minimum einspiele und das regelmäßig, dann mach doch mal dazu eine Kalkulation.
Fröhliches jammern.
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"50,- Eus/h Minimum" wäre der Umsatz...
was dabei am Ende als Gewinn übrigbleibt, ist eben genau die Kalkulation, die jeder PI machen sollte, BEVOR er AN einstellt mit "über dem Daumen" gepeilten Stundenlöhnen.
Hochgerechnet auf einen Vollzeitjob würden die 15,-/h netto monatlich dann 2700,- netto bedeuten!!! Also ca. 4000,- brutto bei St.Klasse 1.
Also was stimmt nicht mit meiner Einschätzung "Traumgehalt" ??
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"50,- Eus/h Minimum" wäre der Umsatz...
was dabei am Ende als Gewinn übrigbleibt, ist eben genau die Kalkulation, die jeder PI machen sollte, BEVOR er AN einstellt mit "über dem Daumen" gepeilten Stundenlöhnen.
Hochgerechnet auf einen Vollzeitjob würden die 15,-/h netto monatlich dann 2700,- netto bedeuten!!! Also ca. 4000,- brutto bei St.Klasse 1.
Also was stimmt nicht mit meiner Einschätzung "Traumgehalt" ??
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chipchap schrieb:
"50,- Eus/h Minimum" wäre der Umsatz...
was dabei am Ende als Gewinn übrigbleibt, ist eben genau die Kalkulation, die jeder PI machen sollte, BEVOR er AN einstellt mit "über dem Daumen" gepeilten Stundenlöhnen.
Hochgerechnet auf einen Vollzeitjob würden die 15,-/h netto monatlich dann 2700,- netto bedeuten!!! Also ca. 4000,- brutto bei St.Klasse 1.
Also was stimmt nicht mit meiner Einschätzung "Traumgehalt" ??
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... nicht zu vergessen: Der AN benötigt nur 4h die edlen Hallen des PI. Nur: 4h Heizung, Versicherung, Licht, Sauerstoff zum atmen, Wäsche, Reinigung,
Klopapier, dazu Wasser zur Spülung, Steuerverrater usw.
Wer sich als PI keine 15,-€ bei mehr als 50,-€/h bei minijob leisten kann, sollte m.E. einfach selber knechten, oder einiges überdenken.
NS: Außerdem halte ich bei 40h Wo. und einem Umsatz von 10.000 Euronen/Monat 4000,- brutto für gerechtfertigt. Denn Praxisgebundene Kosten fallen pro Pat. an und nicht in Relation zum Umsatz.
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... nicht zu vergessen: Der AN benötigt nur 4h die edlen Hallen des PI. Nur: 4h Heizung, Versicherung, Licht, Sauerstoff zum atmen, Wäsche, Reinigung,
Klopapier, dazu Wasser zur Spülung, Steuerverrater usw.
Wer sich als PI keine 15,-€ bei mehr als 50,-€/h bei minijob leisten kann, sollte m.E. einfach selber knechten, oder einiges überdenken.
NS: Außerdem halte ich bei 40h Wo. und einem Umsatz von 10.000 Euronen/Monat 4000,- brutto für gerechtfertigt. Denn Praxisgebundene Kosten fallen pro Pat. an und nicht in Relation zum Umsatz.
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Muskelfreak schrieb:
... nicht zu vergessen: Der AN benötigt nur 4h die edlen Hallen des PI. Nur: 4h Heizung, Versicherung, Licht, Sauerstoff zum atmen, Wäsche, Reinigung,
Klopapier, dazu Wasser zur Spülung, Steuerverrater usw.
Wer sich als PI keine 15,-€ bei mehr als 50,-€/h bei minijob leisten kann, sollte m.E. einfach selber knechten, oder einiges überdenken.
NS: Außerdem halte ich bei 40h Wo. und einem Umsatz von 10.000 Euronen/Monat 4000,- brutto für gerechtfertigt. Denn Praxisgebundene Kosten fallen pro Pat. an und nicht in Relation zum Umsatz.
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Problem beschreiben
eska schrieb:
HÄ? Nee, kann auch weniger sein ... wichtige Angaben sind der Stundenlohn und die Wochenarbeitszeit.
Gruß eska
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Geh doch bitte einfach auf die webside Link
Dann verstehst du vielleicht, was wir hier meinen!!!
Einen 450 € Job zu haben, heißt nicht automatisch 450,- ausbezahlt zu
bekommen.... Diese Art des Arbeitsverhältnis wird so GENANNT, weil
dies die Höchstgrenze bezeichnet.
Und nochmal zu den evtl. 15,- €:
Diese 15,- sind NETTO, auf die Hand!!!!
In der Politik wird gerade über einen bundesweiten Mindestlohn
von 8,50 € gesprochen, aber BRUTTO!
Ich hatte schon zahlreiche Mini-Jobs, mit mehr als 15 Jahren BE,
und habe nie mehr als 12,- € erhalten...
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Geh doch bitte einfach auf die webside www.minijobzentrale.de
Dann verstehst du vielleicht, was wir hier meinen!!!
Einen 450 € Job zu haben, heißt nicht automatisch 450,- ausbezahlt zu
bekommen.... Diese Art des Arbeitsverhältnis wird so GENANNT, weil
dies die Höchstgrenze bezeichnet.
Und nochmal zu den evtl. 15,- €:
Diese 15,- sind NETTO, auf die Hand!!!!
In der Politik wird gerade über einen bundesweiten Mindestlohn
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Ich hatte schon zahlreiche Mini-Jobs, mit mehr als 15 Jahren BE,
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es sind 2x4 Std die Woche bei 450,-
So vereinbart und regelmäßig.
Kommt mal wieder runter und schönes WOE....
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es sind 2x4 Std die Woche bei 450,-
So vereinbart und regelmäßig.
Kommt mal wieder runter und schönes WOE....
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
es sind 2x4 Std die Woche bei 450,-
So vereinbart und regelmäßig.
Kommt mal wieder runter und schönes WOE....
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chipchap schrieb:
Geh doch bitte einfach auf die webside Link
Dann verstehst du vielleicht, was wir hier meinen!!!
Einen 450 € Job zu haben, heißt nicht automatisch 450,- ausbezahlt zu
bekommen.... Diese Art des Arbeitsverhältnis wird so GENANNT, weil
dies die Höchstgrenze bezeichnet.
Und nochmal zu den evtl. 15,- €:
Diese 15,- sind NETTO, auf die Hand!!!!
In der Politik wird gerade über einen bundesweiten Mindestlohn
von 8,50 € gesprochen, aber BRUTTO!
Ich hatte schon zahlreiche Mini-Jobs, mit mehr als 15 Jahren BE,
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:kissing_closed_eyes: Nun sind es also 8 Stunden - also rechnen deine lieben Kollegen im Forum einfach nochmal, oder wie?
Du begreifst eines nicht: Nur mit einer bekannten Größe - die nun auch noch variabel wird - kann man keine Gleichung aufstellen. Nur die Tatsachen, daß es sich um eine geringfügige Beschäftigung zu 8 Stunden/Woche handelt, läßt keinen Schluss auf das Monatsgehalt bzw. den Stundenlohn zu.
Ich bin in meinem Rechenbeispiel mal von Positivsten ausgegangen. Das MUSS ja nicht so sein!
Anstatt sich hier zu mockieren, ob 15 € gut/schlecht/wenig/viel/adäquat sind, solltest du dich informieren, ob man überhaupt vor hat, dich bis zur Höchstgrenze der geringfügigen Beschäftigung zu entlohnen.
Vielleicht sollst du nur 350 € kriegen.
Gruß eska
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:kissing_closed_eyes: Nun sind es also 8 Stunden - also rechnen deine lieben Kollegen im Forum einfach nochmal, oder wie?
Du begreifst eines nicht: Nur mit einer bekannten Größe - die nun auch noch variabel wird - kann man keine Gleichung aufstellen. Nur die Tatsachen, daß es sich um eine geringfügige Beschäftigung zu 8 Stunden/Woche handelt, läßt keinen Schluss auf das Monatsgehalt bzw. den Stundenlohn zu.
Ich bin in meinem Rechenbeispiel mal von Positivsten ausgegangen. Das MUSS ja nicht so sein!
Anstatt sich hier zu mockieren, ob 15 € gut/schlecht/wenig/viel/adäquat sind, solltest du dich informieren, ob man überhaupt vor hat, dich bis zur Höchstgrenze der geringfügigen Beschäftigung zu entlohnen.
Vielleicht sollst du nur 350 € kriegen.
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eska schrieb:
:kissing_closed_eyes: Nun sind es also 8 Stunden - also rechnen deine lieben Kollegen im Forum einfach nochmal, oder wie?
Du begreifst eines nicht: Nur mit einer bekannten Größe - die nun auch noch variabel wird - kann man keine Gleichung aufstellen. Nur die Tatsachen, daß es sich um eine geringfügige Beschäftigung zu 8 Stunden/Woche handelt, läßt keinen Schluss auf das Monatsgehalt bzw. den Stundenlohn zu.
Ich bin in meinem Rechenbeispiel mal von Positivsten ausgegangen. Das MUSS ja nicht so sein!
Anstatt sich hier zu mockieren, ob 15 € gut/schlecht/wenig/viel/adäquat sind, solltest du dich informieren, ob man überhaupt vor hat, dich bis zur Höchstgrenze der geringfügigen Beschäftigung zu entlohnen.
Vielleicht sollst du nur 350 € kriegen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Sind es immer 450,-, wenn keine Summe angegeben ist ?
Gruß eska
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
sollen 7 Std. die Woche sein, sonst keine Angabe
7 x 4,3 = 30,1
450 : 30,1 = 14,95
Sollte man dann einfach nochmal fragen ...
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eska schrieb:
Könnte passen, wenn dein Stundenlohn etwa bei 15,-€ liegen würde.
7 x 4,3 = 30,1
450 : 30,1 = 14,95
Sollte man dann einfach nochmal fragen ...
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
mache ich, wäre die Summe ok ?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
mache ich, wäre der Std. Lohn ok ?
Die Mini-Jobs werden als 450er Jobs bezeichnet, weil
da die Höchstgrenze der Steuerfreiheit ist. Bedeutet aber
nicht daß zwangsläufig damit gemeint ist, daß man auch
die 450,- jeden Monat auf der Hand hat...
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chipchap schrieb:
Dann nachfragen!!
Die Mini-Jobs werden als 450er Jobs bezeichnet, weil
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15,- netto die Stunde ist ein Traumgehalt :kissing_closed_eyes:
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chipchap schrieb:
Ist das ein Witz??
15,- netto die Stunde ist ein Traumgehalt :kissing_closed_eyes:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
der Job wäre in einem KH, zahlen die nicht regelmäßig jeden Monat ?
Doch, wahrscheinlich zahlen die schon regelmäßig jeden Monat - wie jeder halbwegs seriöse Arbeitgeber! 15,- € hätte ich auch gern!!!
Aber jeder Monat hat unterschiedlich viele Arbeitstage. Gerade im Bereich der Minijobs ist es oft so, daß kein FESTgehalt gezahlt wird, sondern die tatsächlich gearbeiteten Stunden. Daher wird es variieren.
Kann sein, daß ein KH auf der Basis eines Tarifvertrages zahlt, wo das nicht der Fall sein wird. Dann hat man das schon berücksichtigt. In der Hoffnung, daß es sich ausgleicht, bekommt man mal zuviel, mal zu wenig.
Kann sein, deiner geringfügigen Beschäftigung liegt kein Stundenlohn von 15 € zugrunde - das wissen wir ja nicht!!! Dann fällt dein Gehalt eh geringer aus.
Gruß eska
[bearbeitet am 21.08.13 20:42]
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eska schrieb:
:tired_face: Also, irgendwie überlege ich langsam, ob du uns verschaukelst ...
Doch, wahrscheinlich zahlen die schon regelmäßig jeden Monat - wie jeder halbwegs seriöse Arbeitgeber! 15,- € hätte ich auch gern!!!
Aber jeder Monat hat unterschiedlich viele Arbeitstage. Gerade im Bereich der Minijobs ist es oft so, daß kein FESTgehalt gezahlt wird, sondern die tatsächlich gearbeiteten Stunden. Daher wird es variieren.
Kann sein, daß ein KH auf der Basis eines Tarifvertrages zahlt, wo das nicht der Fall sein wird. Dann hat man das schon berücksichtigt. In der Hoffnung, daß es sich ausgleicht, bekommt man mal zuviel, mal zu wenig.
Kann sein, deiner geringfügigen Beschäftigung liegt kein Stundenlohn von 15 € zugrunde - das wissen wir ja nicht!!! Dann fällt dein Gehalt eh geringer aus.
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[bearbeitet am 21.08.13 20:42]
15,- ist doch nicht viel ??
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
warum so aggressiv ?
15,- ist doch nicht viel ??
Na, ich wäre dem gegenüber, der mir hier Infos gibt, die ich mir selbst zu besorgen, zu (?) bin, freundlicher.
Wenn 15 € nicht viel ist, weißt du ja bestens Bescheid. Dann mach selbst ....
Gruß eska
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Na, ich wäre dem gegenüber, der mir hier Infos gibt, die ich mir selbst zu besorgen, zu (?) bin, freundlicher.
Wenn 15 € nicht viel ist, weißt du ja bestens Bescheid. Dann mach selbst ....
Gruß eska
> 15,- ist doch nicht viel ??
-- Kommt drauf an! Um 15€(netto) auszahlen zu können muss der AG ca. 20€ rechnen ( v.a. Abgaben an die Knappschaft, BG) . Von diesen 20€ finanziert er zusätzlich die Lohnfortzahlungen im Urlaub, bei Krankheit (weitgehend) und an Feiertagen sowie evtl. Risiken wenn mal nicht genug zu tun ist (in Praxen die sogenannten "Lücken"). Das wären nochmal rund 20% zusätzliche Kosten. Er sollte also 23-24€ kalkulieren um dem Mitarbeiter 15€/Std auszahlen zu können. Davon muss er dann die entsprechenden Betriebskosten anteilig kalkulieren und möglichst auch noch einen kleinen Gewinn erhalten, den er für seine unternehmerischen Risiken und Investitionen verdienen sollte.
In einer freien Praxis (Krankenhäuser müssen da sicherlich anders kalkulieren) müsste der Mitarbeiter also schon mindestens 50€ Umsatz in einer gearbeiteten Stunde erwirtschaften, damit ein solches Gehalt finanzierbar wäre. Je nach Verordnungsmix, ist aber in einer Praxis ein Umsatz von 30-50€ im Mittel, also rund 40€ schon sehr hoch gerechnet.
Zusammenfassend kann man sagen das das von dir beschriebene Angebot als sehr, sehr gut zu bezeichnen ist. Gruß S.
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Shakespeare schrieb:
(möchte anonym bleiben) schrieb:
> 15,- ist doch nicht viel ??
-- Kommt drauf an! Um 15€(netto) auszahlen zu können muss der AG ca. 20€ rechnen ( v.a. Abgaben an die Knappschaft, BG) . Von diesen 20€ finanziert er zusätzlich die Lohnfortzahlungen im Urlaub, bei Krankheit (weitgehend) und an Feiertagen sowie evtl. Risiken wenn mal nicht genug zu tun ist (in Praxen die sogenannten "Lücken"). Das wären nochmal rund 20% zusätzliche Kosten. Er sollte also 23-24€ kalkulieren um dem Mitarbeiter 15€/Std auszahlen zu können. Davon muss er dann die entsprechenden Betriebskosten anteilig kalkulieren und möglichst auch noch einen kleinen Gewinn erhalten, den er für seine unternehmerischen Risiken und Investitionen verdienen sollte.
In einer freien Praxis (Krankenhäuser müssen da sicherlich anders kalkulieren) müsste der Mitarbeiter also schon mindestens 50€ Umsatz in einer gearbeiteten Stunde erwirtschaften, damit ein solches Gehalt finanzierbar wäre. Je nach Verordnungsmix, ist aber in einer Praxis ein Umsatz von 30-50€ im Mittel, also rund 40€ schon sehr hoch gerechnet.
Zusammenfassend kann man sagen das das von dir beschriebene Angebot als sehr, sehr gut zu bezeichnen ist. Gruß S.
Da musst du wohl mal deinen zukünftigen AG fragen.
Gruß eska
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eska schrieb:
:kissing_closed_eyes: Jetzt sind es schon 8 - aha ... da bin ich ja froh, dir geholfen zu haben. Du begreifst aber so mal GAR nichts. Nur mit 1 bekannten Größe - die nun auch variabel wird - lässt sich keine Gleichung aufstellen. Wenn du nur die Stundenanzahl/Woche weißt, kannst du den Rest nicht ermitteln, fertig.
Da musst du wohl mal deinen zukünftigen AG fragen.
Gruß eska
Ich bin dafür, daß man sie - extra für dich - in Sympathie- und Antipathiesternchen umbenennt. So gebrauchst DU sie nämlich.
Gruß eska
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eska schrieb:
Schönes Spiel, diese Sternchen ... :kissing_closed_eyes:
Ich bin dafür, daß man sie - extra für dich - in Sympathie- und Antipathiesternchen umbenennt. So gebrauchst DU sie nämlich.
Gruß eska
Fröhliches jammern.
Trotzdem schönes WE
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Muskelfreak schrieb:
...ist ein Traumgehalt. Wenn ich 15 Euronen netteo bekomme und dem "armen geschundenen PI" 50,- Eus/h Minimum einspiele und das regelmäßig, dann mach doch mal dazu eine Kalkulation.
Fröhliches jammern.
Trotzdem schönes WE
was dabei am Ende als Gewinn übrigbleibt, ist eben genau die Kalkulation, die jeder PI machen sollte, BEVOR er AN einstellt mit "über dem Daumen" gepeilten Stundenlöhnen.
Hochgerechnet auf einen Vollzeitjob würden die 15,-/h netto monatlich dann 2700,- netto bedeuten!!! Also ca. 4000,- brutto bei St.Klasse 1.
Also was stimmt nicht mit meiner Einschätzung "Traumgehalt" ??
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"50,- Eus/h Minimum" wäre der Umsatz...
was dabei am Ende als Gewinn übrigbleibt, ist eben genau die Kalkulation, die jeder PI machen sollte, BEVOR er AN einstellt mit "über dem Daumen" gepeilten Stundenlöhnen.
Hochgerechnet auf einen Vollzeitjob würden die 15,-/h netto monatlich dann 2700,- netto bedeuten!!! Also ca. 4000,- brutto bei St.Klasse 1.
Also was stimmt nicht mit meiner Einschätzung "Traumgehalt" ??
Klopapier, dazu Wasser zur Spülung, Steuerverrater usw.
Wer sich als PI keine 15,-€ bei mehr als 50,-€/h bei minijob leisten kann, sollte m.E. einfach selber knechten, oder einiges überdenken.
NS: Außerdem halte ich bei 40h Wo. und einem Umsatz von 10.000 Euronen/Monat 4000,- brutto für gerechtfertigt. Denn Praxisgebundene Kosten fallen pro Pat. an und nicht in Relation zum Umsatz.
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Muskelfreak schrieb:
... nicht zu vergessen: Der AN benötigt nur 4h die edlen Hallen des PI. Nur: 4h Heizung, Versicherung, Licht, Sauerstoff zum atmen, Wäsche, Reinigung,
Klopapier, dazu Wasser zur Spülung, Steuerverrater usw.
Wer sich als PI keine 15,-€ bei mehr als 50,-€/h bei minijob leisten kann, sollte m.E. einfach selber knechten, oder einiges überdenken.
NS: Außerdem halte ich bei 40h Wo. und einem Umsatz von 10.000 Euronen/Monat 4000,- brutto für gerechtfertigt. Denn Praxisgebundene Kosten fallen pro Pat. an und nicht in Relation zum Umsatz.
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eska schrieb:
HÄ? Nee, kann auch weniger sein ... wichtige Angaben sind der Stundenlohn und die Wochenarbeitszeit.
Gruß eska
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Papa Alpaka schrieb:
...eine Kollegin verdient ihr Geld mit modeln und meint €60 die Stunde seien nicht viel...
Dann verstehst du vielleicht, was wir hier meinen!!!
Einen 450 € Job zu haben, heißt nicht automatisch 450,- ausbezahlt zu
bekommen.... Diese Art des Arbeitsverhältnis wird so GENANNT, weil
dies die Höchstgrenze bezeichnet.
Und nochmal zu den evtl. 15,- €:
Diese 15,- sind NETTO, auf die Hand!!!!
In der Politik wird gerade über einen bundesweiten Mindestlohn
von 8,50 € gesprochen, aber BRUTTO!
Ich hatte schon zahlreiche Mini-Jobs, mit mehr als 15 Jahren BE,
und habe nie mehr als 12,- € erhalten...
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
sind 8 Std./Woche im KH
So vereinbart und regelmäßig.
Kommt mal wieder runter und schönes WOE....
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
es sind 2x4 Std die Woche bei 450,-
So vereinbart und regelmäßig.
Kommt mal wieder runter und schönes WOE....
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chipchap schrieb:
Geh doch bitte einfach auf die webside Link
Dann verstehst du vielleicht, was wir hier meinen!!!
Einen 450 € Job zu haben, heißt nicht automatisch 450,- ausbezahlt zu
bekommen.... Diese Art des Arbeitsverhältnis wird so GENANNT, weil
dies die Höchstgrenze bezeichnet.
Und nochmal zu den evtl. 15,- €:
Diese 15,- sind NETTO, auf die Hand!!!!
In der Politik wird gerade über einen bundesweiten Mindestlohn
von 8,50 € gesprochen, aber BRUTTO!
Ich hatte schon zahlreiche Mini-Jobs, mit mehr als 15 Jahren BE,
und habe nie mehr als 12,- € erhalten...
Du begreifst eines nicht: Nur mit einer bekannten Größe - die nun auch noch variabel wird - kann man keine Gleichung aufstellen. Nur die Tatsachen, daß es sich um eine geringfügige Beschäftigung zu 8 Stunden/Woche handelt, läßt keinen Schluss auf das Monatsgehalt bzw. den Stundenlohn zu.
Ich bin in meinem Rechenbeispiel mal von Positivsten ausgegangen. Das MUSS ja nicht so sein!
Anstatt sich hier zu mockieren, ob 15 € gut/schlecht/wenig/viel/adäquat sind, solltest du dich informieren, ob man überhaupt vor hat, dich bis zur Höchstgrenze der geringfügigen Beschäftigung zu entlohnen.
Vielleicht sollst du nur 350 € kriegen.
Gruß eska
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eska schrieb:
:kissing_closed_eyes: Nun sind es also 8 Stunden - also rechnen deine lieben Kollegen im Forum einfach nochmal, oder wie?
Du begreifst eines nicht: Nur mit einer bekannten Größe - die nun auch noch variabel wird - kann man keine Gleichung aufstellen. Nur die Tatsachen, daß es sich um eine geringfügige Beschäftigung zu 8 Stunden/Woche handelt, läßt keinen Schluss auf das Monatsgehalt bzw. den Stundenlohn zu.
Ich bin in meinem Rechenbeispiel mal von Positivsten ausgegangen. Das MUSS ja nicht so sein!
Anstatt sich hier zu mockieren, ob 15 € gut/schlecht/wenig/viel/adäquat sind, solltest du dich informieren, ob man überhaupt vor hat, dich bis zur Höchstgrenze der geringfügigen Beschäftigung zu entlohnen.
Vielleicht sollst du nur 350 € kriegen.
Gruß eska
[bearbeitet am 23.08.13 18:01]
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chipchap schrieb:
der Link von mir war: [kaputter Link] (Punkt) minijobzentrale (Punkt) de
[bearbeitet am 23.08.13 18:01]
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