Physiotherapeut (m/w/d) für die
Intensivstationen
Standort St. Josef-Hospital
zum frühestmöglichen
Eintrittstermin in Vollzeit
Freuen Sie sich auf:
- Freundliches, motiviertes Team
und wertschätzender, kollegialer
Umgang in einem karitativen
Unternehmen mit gutem Betriebsklima
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit
mit allen beteiligten Berufsgruppen
- Aktive Unterstützung Ihrer
fachlichen und persönlichen
Weiterbildung, bspw. im
klinikeigenen Bildungsinstitut
(BIGEST)
- Attraktive V...
Intensivstationen
Standort St. Josef-Hospital
zum frühestmöglichen
Eintrittstermin in Vollzeit
Freuen Sie sich auf:
- Freundliches, motiviertes Team
und wertschätzender, kollegialer
Umgang in einem karitativen
Unternehmen mit gutem Betriebsklima
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit
mit allen beteiligten Berufsgruppen
- Aktive Unterstützung Ihrer
fachlichen und persönlichen
Weiterbildung, bspw. im
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(BIGEST)
- Attraktive V...
Kein eigenes Auto vorhanden. Arbeitszeit eigentlich bis 16:00 TZ.
Da momentan Leerlauf herrscht soll ich Hausbesuche übernehmen. Kein Thema, Problem ist nur dass der Firmenwagen erst ab 16:30 zur Verfügung steht.
Sprich, ich soll nach Hause latschen, wieder zu Praxis, zum HB, wieder nach Hause traben.
Chef meint ansonsten käme demnächst mal die Kündigung.
Kann er das von mir verlangen?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Bin MA in einer Praxis, Fussweg von daheim ca 35 - 40 Min.
Kein eigenes Auto vorhanden. Arbeitszeit eigentlich bis 16:00 TZ.
Da momentan Leerlauf herrscht soll ich Hausbesuche übernehmen. Kein Thema, Problem ist nur dass der Firmenwagen erst ab 16:30 zur Verfügung steht.
Sprich, ich soll nach Hause latschen, wieder zu Praxis, zum HB, wieder nach Hause traben.
Chef meint ansonsten käme demnächst mal die Kündigung.
Kann er das von mir verlangen?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Sorry AZ bis 14:00
DAS geht auf jeden Fall zu weit...
Über Veränderungen des Arbeitsvertrages kann man immer reden, auch über Verlagerung von Arbeitszeiten - aber direkt mit Kündigung zu drohen ist eine Holzhammermethode!
Also die Arbeit für 2,5 Stunden zu unterbrechen ist keine verlängerte Pause, sondern sog. geteilter Dienst. Und das müsste im Vertrag festgehalten werden und mit einem erhöhtem Gehalt abgegolten werden.
Hats du TZ auf eigenem Wunsch, oder weil der AG keine VZ-Stelle anbieten konnte ??
Warum kann deine jetzige Arbeitszeit nicht vormittags später anfangen und bis mind. 16 Uhr laufen? Dann wäre z.Bsp. 30 min Pause und dann die HBs...??
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Ramona Völlkopf schrieb:
Vielleicht könntest du Hausbesuche machen, die zu Fuß erreichbar sind.
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chipchap schrieb:
"Chef meint ansonsten käme demnächst mal die Kündigung. "
DAS geht auf jeden Fall zu weit...
Über Veränderungen des Arbeitsvertrages kann man immer reden, auch über Verlagerung von Arbeitszeiten - aber direkt mit Kündigung zu drohen ist eine Holzhammermethode!
Also die Arbeit für 2,5 Stunden zu unterbrechen ist keine verlängerte Pause, sondern sog. geteilter Dienst. Und das müsste im Vertrag festgehalten werden und mit einem erhöhtem Gehalt abgegolten werden.
Hats du TZ auf eigenem Wunsch, oder weil der AG keine VZ-Stelle anbieten konnte ??
Warum kann deine jetzige Arbeitszeit nicht vormittags später anfangen und bis mind. 16 Uhr laufen? Dann wäre z.Bsp. 30 min Pause und dann die HBs...??
Die Frage ist, von wem die Kündigung kommt, wenn Chef dir so kommt...
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BIE schrieb:
"Chef meint ansonsten käme demnächst mal die Kündigung."
Die Frage ist, von wem die Kündigung kommt, wenn Chef dir so kommt...
aber...warum lässt ihr euch sowas gefallen..die leidensfähigkeit der physiotherapeuten ist schon enorm......bei solchen unverschämten aussagen wie.."sonst käme die kündigung"....wäre ich ein tag danach weg !! ..(bei sowas kommt die notbremse=krankenschein) :rage:
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Wenn aber Flexibilität vom AN erwartet wird, ist das einen Aufschrei wert!!!!!!!
Vor allem bei den Physios! Mensch es gibt Branchen, da ist das üblich!! Zwecks Wetterbedingungen, Auftragsspitzen und und und.
Es soll ja sicherlich eine vorübergehende Lösung sein...warum dann hier so ein Geschrei!
PS. Ich kann mir im übrigen nicht vorstellen, dass ein AN eine 3/4 Stunde zur Arbeit läuft! Der hätte doch längst ein Fahrrad!
Ist ja auch merkwürdig, dass sich mab nicht mehr meldet! :kissing_closed_eyes:
[bearbeitet am 30.07.13 09:33]
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Andreas216 schrieb:
Ich sehe da auch so...mach sie mit dem Fahrrad. Ich muss aber auch sagen, dass vom AG ständig Flexibilität erwartet wird, Risikoübernahme (was sicher richtig ist), Arbeitsbeschaffung und und und.
Wenn aber Flexibilität vom AN erwartet wird, ist das einen Aufschrei wert!!!!!!!
Vor allem bei den Physios! Mensch es gibt Branchen, da ist das üblich!! Zwecks Wetterbedingungen, Auftragsspitzen und und und.
Es soll ja sicherlich eine vorübergehende Lösung sein...warum dann hier so ein Geschrei!
PS. Ich kann mir im übrigen nicht vorstellen, dass ein AN eine 3/4 Stunde zur Arbeit läuft! Der hätte doch längst ein Fahrrad!
Ist ja auch merkwürdig, dass sich mab nicht mehr meldet! :kissing_closed_eyes:
[bearbeitet am 30.07.13 09:33]
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klaus Eberle schrieb:
.....hausbesuche könnte doch mit dem fahrrad gemacht werden,würden die HBs nicht zu weit auseinanderliegen,habe ich selbst immer so gemacht..
aber...warum lässt ihr euch sowas gefallen..die leidensfähigkeit der physiotherapeuten ist schon enorm......bei solchen unverschämten aussagen wie.."sonst käme die kündigung"....wäre ich ein tag danach weg !! ..(bei sowas kommt die notbremse=krankenschein) :rage:
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Sorry, .... das das würde ich nicht machen. Einmal arbeiten dann wieder nach Hause und dann wieder kommen und wieder arbeiten. Was haste denn dann noch von Freizeit , .... ?????
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Pinguin0205 schrieb:
das ist Erpressung und Nötigung, .....
Sorry, .... das das würde ich nicht machen. Einmal arbeiten dann wieder nach Hause und dann wieder kommen und wieder arbeiten. Was haste denn dann noch von Freizeit , .... ?????
ansonsten besteht die möglichkeit, dass jemand anderes die HB übernimmt ? da du ja dafür von den rahmenbedingungen her (Arbeitszeiten, Auto) nicht die optimalste person bist :)
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f1Nl schrieb:
du könntest ihm ja entgegenkommen indem du deine arbeitszeiten entsprechend anpasst, oder - wie schon gesagt - auf anderem wege (fahrrad, zu fuß) die hausbesuche erledigst.
ansonsten besteht die möglichkeit, dass jemand anderes die HB übernimmt ? da du ja dafür von den rahmenbedingungen her (Arbeitszeiten, Auto) nicht die optimalste person bist :)
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PaulaR schrieb:
ganz ehrlich...so einem AG muß man/ frau nicht entgegenkommen...von so einem sollte man wegkommen
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Shakespeare schrieb:
Nein, so wie beschrieben (Arbeit bis 14.00, dann Freizeit und nochmaliger Dienst ab 16.30) wäre dieses nur möglich, wenn es so vereinbart wäre. Was er allerdings könnte, wäre die Arbeitszeiten seiner Mitarbeiter so anzupassen (z.B. späterer Beginn an einigen Wochentagen), dass er ihnen Arbeit verschaffen kann. Dieses muss er tun, um seine Existenz und die damit verbundenen Arbeitsplätze zu erhalten. Gruß S.
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crz schrieb:
wir haben einen therapeutenmangel...DU findest sofort ne stelle...ER aber keine MA!!!
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