Für unsere Filiale in Frankfurt
Ostend/Bornheim suchen wir ab
sofort eine*n Mitarbeiter*in
HIer bieten wir hier Physiotherapie
und Gesundheitstraining an.
Einen hochwertig ausgestattete
Physiotherapiepraxis (ca. 200qm)mit
5 Behandlungsräumen und einer
KGG-Fläche.
Das Gesundheitstraining beinhaltet
eine Trainingsfläche,
ausgestattet mit einem
MilonQ-Zirkel und entsprechenden
Cardiogeräten, Kabelzügen etc.
Hier suchen wir
Physiotherapeut:innen die Lust
haben die Praxis mitzugestalten
u...
Ostend/Bornheim suchen wir ab
sofort eine*n Mitarbeiter*in
HIer bieten wir hier Physiotherapie
und Gesundheitstraining an.
Einen hochwertig ausgestattete
Physiotherapiepraxis (ca. 200qm)mit
5 Behandlungsräumen und einer
KGG-Fläche.
Das Gesundheitstraining beinhaltet
eine Trainingsfläche,
ausgestattet mit einem
MilonQ-Zirkel und entsprechenden
Cardiogeräten, Kabelzügen etc.
Hier suchen wir
Physiotherapeut:innen die Lust
haben die Praxis mitzugestalten
u...
kurz zu meiner Situation
Ich bin seit 6 Jahren in dem Beruf, arbeite seitdem in der selben Praxis 39h die Woche (20 min Takt), habe MLD, MT, KGG und diverse kleinere Fobis.
Seit Mai 2016 stellverstretende fachliche Leitung. (Für den Posten keine Gehaltserhöhung bekommen)
Jetzt hat unsere Leitung gekündigt und ich soll ihre Position übernehmen. Sie verdient 2900 € plus 29 Urlaubstage. Wie alle Leitungen zuvor auch. Wie haben die selben Fortbildungen vorzuweisen.
Ich habe also die selben Vorraussetzungen wie meine Kolleginnen zuvor.
Nur bietet mein Chef mir 2600 € mit 27 Urlaubstagen. Und ich bin total platt. Warum soll ich weniger verdienen als meine Vorgängerinnen, wenn die Rahmenbedingungen die selben sind ?!
Er sagt, dadurch dass uns 2 VZ Kräfte fehlen. Ich weiß, dass das nicht gut ist, aber warum muss ich dafür bezahlen?
Er hat mit seiner überheblichen Art dafür gesorgt, dass unsere jetzige Leitung gekündigt hat. Er führt die Praxis erst seit diesem Jahr und hat wenig Ahnung wie das Geschäft läuft. Lässt sich aber auch nicht belehren.
Nebenbei erwähnte er, dass mein Gehalt höher gesetzt wird, wenn wir 2 neue haben.
Als ich fragte wie lange ich denn darauf warten soll entgegnete er mir : Dann sehen Sie zu, dass welche kommen.
Wie würdet ihr reagieren? Bin seit 2 Tagen am hin und her überlegen, ob ich ihm etwas entgegen komme. Aber wie schon gesagt, warum soll ich dafür bezahlen, dass er die Leute vergrault.
Kündigen möchte ich eigentlich nicht, das Team ist super ! Ich habe meine ganzen Patienten, die mich seit 6 Jahren kennen und schätzen.
Liebe Grüße !
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Problem beschreiben
Leschup schrieb:
Hallo ihr lieben,
kurz zu meiner Situation
Ich bin seit 6 Jahren in dem Beruf, arbeite seitdem in der selben Praxis 39h die Woche (20 min Takt), habe MLD, MT, KGG und diverse kleinere Fobis.
Seit Mai 2016 stellverstretende fachliche Leitung. (Für den Posten keine Gehaltserhöhung bekommen)
Jetzt hat unsere Leitung gekündigt und ich soll ihre Position übernehmen. Sie verdient 2900 € plus 29 Urlaubstage. Wie alle Leitungen zuvor auch. Wie haben die selben Fortbildungen vorzuweisen.
Ich habe also die selben Vorraussetzungen wie meine Kolleginnen zuvor.
Nur bietet mein Chef mir 2600 € mit 27 Urlaubstagen. Und ich bin total platt. Warum soll ich weniger verdienen als meine Vorgängerinnen, wenn die Rahmenbedingungen die selben sind ?!
Er sagt, dadurch dass uns 2 VZ Kräfte fehlen. Ich weiß, dass das nicht gut ist, aber warum muss ich dafür bezahlen?
Er hat mit seiner überheblichen Art dafür gesorgt, dass unsere jetzige Leitung gekündigt hat. Er führt die Praxis erst seit diesem Jahr und hat wenig Ahnung wie das Geschäft läuft. Lässt sich aber auch nicht belehren.
Nebenbei erwähnte er, dass mein Gehalt höher gesetzt wird, wenn wir 2 neue haben.
Als ich fragte wie lange ich denn darauf warten soll entgegnete er mir : Dann sehen Sie zu, dass welche kommen.
Wie würdet ihr reagieren? Bin seit 2 Tagen am hin und her überlegen, ob ich ihm etwas entgegen komme. Aber wie schon gesagt, warum soll ich dafür bezahlen, dass er die Leute vergrault.
Kündigen möchte ich eigentlich nicht, das Team ist super ! Ich habe meine ganzen Patienten, die mich seit 6 Jahren kennen und schätzen.
Liebe Grüße !
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Wann gibts mehr Geld? - Später
Dann komm ich später wieder.
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TheStonie schrieb:
Wie heißt es so schön?
Wann gibts mehr Geld? - Später
Dann komm ich später wieder.
Frag deinen Chef doch einfach mal konkret, warum er dir weniger bezahlt als der vorherigen fachlichen Leitung. Vielleicht ist die Erklärung ja ganz einfach.
Viel Erfolg
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Ingo Friedrich schrieb:
Wenn Euch zwei Vollzeitkräfte fehlen ist das Aufgabengebiet der fachlichen Leitung unter Umständen deutlich kleiner als vorher, als die beiden Kräfte noch anwesend waren. Es ist wohl die Frage, was du zu deiner bisherigen Funktion jetzt mehr machst und wie man das honoriert im Vergleich zu deinem bisherigen Gehalt.
Frag deinen Chef doch einfach mal konkret, warum er dir weniger bezahlt als der vorherigen fachlichen Leitung. Vielleicht ist die Erklärung ja ganz einfach.
Viel Erfolg
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tom1350 schrieb:
Vielleicht wollte er bei deiner Vorgängerin auch Gehalt und Urlaub reduzieren.
Ich lese aus Deinem Post:
-ich mag seine Art nicht.
-wahrscheinlich vergrault er mich auch
-ich bin jetzt schon unzufrieden, daß die Gehaltserhöhung nicht kam
-ich bin geschockt, daß er überhaupt auf die Idee kam, mich so schlecht zu stufen
-er hat keine Ahnung und redet mir rein
Liege ich richtig? Was meinst Du, wie lange das Team so bleibt?
Gruß, A.
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Alyte schrieb:
Du hast Deine Antwort doch schon. Du willst nur nicht die Konsequenzen tragen...
Ich lese aus Deinem Post:
-ich mag seine Art nicht.
-wahrscheinlich vergrault er mich auch
-ich bin jetzt schon unzufrieden, daß die Gehaltserhöhung nicht kam
-ich bin geschockt, daß er überhaupt auf die Idee kam, mich so schlecht zu stufen
-er hat keine Ahnung und redet mir rein
Liege ich richtig? Was meinst Du, wie lange das Team so bleibt?
Gruß, A.
Bei uns in der Gegend ist die Gehaltsvorstellung der AN 2500.- ohne fachliche Leitung???
Ist ein Stundenlohn von 15,38 Euro,
die Frage ist welche Aufgaben/ Verantwortungen kommen mehr auf Dich zu als fachliche Leitung
und was bekommst Du jetzt, welche Steigerung macht das aus.
Willst Du es ja/ nein??? Oder willst Du es nur für 2900.- Euro???
:sunglasses:Wie wäre es mit einer zwischen Lösung, Du steigt mit dem Vorschlag ein und in 3 oder 6 Monaten wird dein Gehalt auf ..... erhöht z.b. 2750 und in ...... Monaten dann auf 2900.- Euro. :sunglasses: Natürlich alles vertraglich geregelt und geschrieben - unterschrieben. :thumbsdown:
Gehaltserhöhung im Sinne von neuen AN würde ich nicht machen bei dem Fachkräftemangel. :point_up:
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lang schrieb:
Was verdienst Du den jetzt, von welcher Verbesserung reden wir???
Bei uns in der Gegend ist die Gehaltsvorstellung der AN 2500.- ohne fachliche Leitung???
Ist ein Stundenlohn von 15,38 Euro,
die Frage ist welche Aufgaben/ Verantwortungen kommen mehr auf Dich zu als fachliche Leitung
und was bekommst Du jetzt, welche Steigerung macht das aus.
Willst Du es ja/ nein??? Oder willst Du es nur für 2900.- Euro???
:sunglasses:Wie wäre es mit einer zwischen Lösung, Du steigt mit dem Vorschlag ein und in 3 oder 6 Monaten wird dein Gehalt auf ..... erhöht z.b. 2750 und in ...... Monaten dann auf 2900.- Euro. :sunglasses: Natürlich alles vertraglich geregelt und geschrieben - unterschrieben. :thumbsdown:
Gehaltserhöhung im Sinne von neuen AN würde ich nicht machen bei dem Fachkräftemangel. :point_up:
gestiegene Umlagen zu Ungunsten der Mitarbeiter austrahieren. Dieses Dilemma ist das Resultat jahrelanger Versäumnisse Vergütungen anzupassen.
Der Verlust von 2 VZ Mitarbeitern lässt den Schluss zu von Mitarbeiterführung nichts zu verstehen. Gerade in der jetzigen Zeit des absoluten Facharbeiter mangels nicht zu erklären. Die mangelhaften MA Führungen sind leider sehr oft zu beobachten.
Die Physiotherapie schafft sich somit selbst ab.
Trau dir was und geh da raus. Miete nebenan was und mach ne eigene Bude auf. Bei dem Gebotenen und diesen Zuständen der einzig richtige Weg meiner Meinung nach.
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Ringgeist schrieb:
Die Antwort könnte lauten:
gestiegene Umlagen zu Ungunsten der Mitarbeiter austrahieren. Dieses Dilemma ist das Resultat jahrelanger Versäumnisse Vergütungen anzupassen.
Der Verlust von 2 VZ Mitarbeitern lässt den Schluss zu von Mitarbeiterführung nichts zu verstehen. Gerade in der jetzigen Zeit des absoluten Facharbeiter mangels nicht zu erklären. Die mangelhaften MA Führungen sind leider sehr oft zu beobachten.
Die Physiotherapie schafft sich somit selbst ab.
Trau dir was und geh da raus. Miete nebenan was und mach ne eigene Bude auf. Bei dem Gebotenen und diesen Zuständen der einzig richtige Weg meiner Meinung nach.
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eim schrieb:
Zahlt dir das tolle TEAM die Differenz ??????
Um ein paar Dinge zu beantworten.
Was mache ich dann mehr ?
Unser Chef macht quasi nichts, außer mal die Post rauszuholen oder sich um die Dinge, was unser Steuerbüro betrifft zu kümmern. Abrechnung und somit Kontrolle der Rezepte, Kassenbuch und alles was die verbleibenden Mitarbeiter (Urlaubsplanung usw) angeht fällt dann in mein Zuständigkeits- und Verantwortungsbereich.
Er begründet die Herabsetzung damit, dass ja nun 2 VZ MA fehlen.
Vielleicht wollte er meiner Vorgängerin auch Gehalt und Urlaub reduzieren?
Nein, er hat ihr noch mehr angeboten, damit sie bleibt.
Was ich mit dem Team meine :
Ich habe leider auch schon erfahren müssen, wie es ist, wenn in einem Team jeder gegen jeden spielt.
Natürlich zahlt mir keiner die Differenz - aber es ist unglaublich wichtig, ein tolles Team zu haben, wo sich jeder auf jeden verlassen kann. Das war bis jetzt immer so und wird denke ich auch so bleiben. Mittlerweile verbindet uns eine Freundschaft und jeder steht für jeden ein.
Genau das würde ich aufs Spiel setzen, wenn ich einfach so gehe - man weiß nie, was man dann bekommt.
Unseren Chef sehe ich 1 mal die Woche für 5 Minuten, das verkrafte ich schon.
Zwischenlösung?
Habe ich ihm gestern schriftlich angeboten, da er nicht erreichbar oder in der Praxis war.
Bis jetzt habe keine Antwort erhalten, obwohl er nur 5 Minuten von der Praxis entfernt wohnt und jederzeit hätte vorbeikommen können. Und ein Handy habe ich auch.
Selbstständig machen?
Theoretisch gerne, praktisch hätte ich dann das selbe Problem mit der MAfindung.
Klar könnte ich einfach kündigen, was neues werde ich definitiv finden!
Aber dafür schätze ich die Praxis, das Betriebsklima (ausgenommen vom Chef, den ich dann eh kaum sehe) und meine Patienten zu sehr und weiß, was ich daran habe.
Wenn ich sein Angebot so wie er es anfangs gemacht hat angenommen hätte, bekäme ich 200 € und einen Uraubstag mehr. Im Vergleich, was ich zu meinen Vorgängerinnen für den selben Job verdient hätte ist mir das eindeutig zu wenig !
Sorry für den Aufsatz...
Schönen Abend :sunglasses:
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Leschup schrieb:
Vielen Dank für die Antworten !
Um ein paar Dinge zu beantworten.
Was mache ich dann mehr ?
Unser Chef macht quasi nichts, außer mal die Post rauszuholen oder sich um die Dinge, was unser Steuerbüro betrifft zu kümmern. Abrechnung und somit Kontrolle der Rezepte, Kassenbuch und alles was die verbleibenden Mitarbeiter (Urlaubsplanung usw) angeht fällt dann in mein Zuständigkeits- und Verantwortungsbereich.
Er begründet die Herabsetzung damit, dass ja nun 2 VZ MA fehlen.
Vielleicht wollte er meiner Vorgängerin auch Gehalt und Urlaub reduzieren?
Nein, er hat ihr noch mehr angeboten, damit sie bleibt.
Was ich mit dem Team meine :
Ich habe leider auch schon erfahren müssen, wie es ist, wenn in einem Team jeder gegen jeden spielt.
Natürlich zahlt mir keiner die Differenz - aber es ist unglaublich wichtig, ein tolles Team zu haben, wo sich jeder auf jeden verlassen kann. Das war bis jetzt immer so und wird denke ich auch so bleiben. Mittlerweile verbindet uns eine Freundschaft und jeder steht für jeden ein.
Genau das würde ich aufs Spiel setzen, wenn ich einfach so gehe - man weiß nie, was man dann bekommt.
Unseren Chef sehe ich 1 mal die Woche für 5 Minuten, das verkrafte ich schon.
Zwischenlösung?
Habe ich ihm gestern schriftlich angeboten, da er nicht erreichbar oder in der Praxis war.
Bis jetzt habe keine Antwort erhalten, obwohl er nur 5 Minuten von der Praxis entfernt wohnt und jederzeit hätte vorbeikommen können. Und ein Handy habe ich auch.
Selbstständig machen?
Theoretisch gerne, praktisch hätte ich dann das selbe Problem mit der MAfindung.
Klar könnte ich einfach kündigen, was neues werde ich definitiv finden!
Aber dafür schätze ich die Praxis, das Betriebsklima (ausgenommen vom Chef, den ich dann eh kaum sehe) und meine Patienten zu sehr und weiß, was ich daran habe.
Wenn ich sein Angebot so wie er es anfangs gemacht hat angenommen hätte, bekäme ich 200 € und einen Uraubstag mehr. Im Vergleich, was ich zu meinen Vorgängerinnen für den selben Job verdient hätte ist mir das eindeutig zu wenig !
Sorry für den Aufsatz...
Schönen Abend :sunglasses:
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britta109 schrieb:
Ich finde es verständlich von AG, dass er sich nicht sofort meldet. Ich würde auch über den Gedanken einer Zwischenlösung schlafen wollen. Mir ein wenig Zeit lassen und es nicht Hals über Kopf entscheiden. Das spricht doch für den AG!
NICHT melden heisst auch NICHT GLEICH NEIN sagen, auch ich als AG denke über manches nach - manchmal auch länger.
Auch wir AG müssen uns positives/ negatives um es mal gering auszudrücken vor Augen halten.
Hinter jedem Gehalt/ Veränderung steht für mich auch die Verantwortung, egal wie es ausgeht, ich alleine muss es tragen.
Also auch ein bisschen Verständinis für den AG und wie bereits erwähnt er hat nicht gleich NEIN gesagt.
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lang schrieb:
Bedenke aber,
NICHT melden heisst auch NICHT GLEICH NEIN sagen, auch ich als AG denke über manches nach - manchmal auch länger.
Auch wir AG müssen uns positives/ negatives um es mal gering auszudrücken vor Augen halten.
Hinter jedem Gehalt/ Veränderung steht für mich auch die Verantwortung, egal wie es ausgeht, ich alleine muss es tragen.
Also auch ein bisschen Verständinis für den AG und wie bereits erwähnt er hat nicht gleich NEIN gesagt.
Alternativ: wenn du dich zusätzlich zu deiner FL Arbeit noch um Personalbeschaffung kümmern sollst, kannst du auch für mehr Geld/Urlaub plädieren.
Schlußendlich: verhandeln kann man viel, es kommt darauf an, wie man sich einigt. Viell. ist eine Übergangslösung sinnvoll, z.B. für 3 Monate das vorgeschlagenen geringere Gehalt/Uralub (dann sollte die Personalsituation gereglt sein), danach (natürl. vertraglich fixiert) folgt automatisch das von dir gewünschte.
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Neuling schrieb:
Kann er die Praxis ohne FL (wenn du ablehnen würdest) denn überhaupt betreiben? Falls nicht, sitzt du "am längeren Hebel".
Alternativ: wenn du dich zusätzlich zu deiner FL Arbeit noch um Personalbeschaffung kümmern sollst, kannst du auch für mehr Geld/Urlaub plädieren.
Schlußendlich: verhandeln kann man viel, es kommt darauf an, wie man sich einigt. Viell. ist eine Übergangslösung sinnvoll, z.B. für 3 Monate das vorgeschlagenen geringere Gehalt/Uralub (dann sollte die Personalsituation gereglt sein), danach (natürl. vertraglich fixiert) folgt automatisch das von dir gewünschte.
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lang schrieb:
Sag doch bitte Bescheid wie es ausgegangen ist, bin gespannt. :blush:
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Problem beschreiben
therapeutin schrieb:
entweder nimmst du es an oder nicht...was sollen wir dir raten :unamused:
Ist ja aber auch nicht so, dass er schon seit 6 Wochen von der Kündigung weiß und die MA heute den letzten Tag hat.
Also er hatte eigentlich schon genug Zeit nachzudenken. :unamused:
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britta109 schrieb:
Das ist Deine Vorstellung und Erwartung! Du weißt doch gar nicht, was im Hintergrund läuft und wie langer der STeuerberater für eine Rückmeldung und so braucht!
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Ihr habt natürlich Recht, dass er sich Gedanken machen muss und das soll er ja auch gerne.
Ist ja aber auch nicht so, dass er schon seit 6 Wochen von der Kündigung weiß und die MA heute den letzten Tag hat.
Also er hatte eigentlich schon genug Zeit nachzudenken. :unamused:
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