Für unsere kleine , frisch
renovierte Praxis ohne KGG im
schönen grünen Teil von
Berlin-Hohenschönhausen suchen wir
eine nette Verstärkung.
Die Praxis besteht seit über 12
Jahren und hat durch offene ,
freundliche und kompetente
Behandlungen sehr viele
Stammpatienten. Das Team besteht
zur Zeit aus 2 Mitarbeiterinnen.
Wenn Du Dich in einem symphatischen
, herzlichen Team wohlfühlst und
stressfrei arbeiten möchtest, dann
freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Das bieten wir :
+ unb...
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich verdiene im Moment 1450 für 21 Stunden im Halbstundentakt (nur KG und HR) ohne Rezikraft. Ich fühle mich dort nicht wohl und bewarb mich woanders. Angebot dort: 21 Stunden und 40 Minuten für 1300 Euro plus Provision am Jahresende von 1000 Euro im 25 Min Takt mit Rezeption. Das seien dann 15 Euro Stundenlohn insgesamt. Mir wurde beim V Gespräch auch zugesagt, dass ich 15 bekäme und ich wollte das gern annehmen. Jetzt bei Vertragsabschluss sagt man mir erst, dass es eben nur 14 sind mit Jahresendprovision(zu der der AG sich nicht verpflichtet). Irgendwie macht das bei mir Netto 50 Euro Unterschied, das mag für Viele nicht viel sein, aber für mich schon. Das ist ab und an Eis für die Kinder, eine Karusellfahrt, mal auswärts essen(im Imbiss). Ich fühle mich irgendwie veräppelt. Der AG lässt aber nicht mit sich verhandeln. Ich schlug Einkaufsgutschein vor oder Zuschuss zum Bahnticket. Ich habe als Abrechnungsfobi PNF. Ich wäre gern in der Praxis angefangen, aber dieses Modell widerstrebt mir aus irgendeinem Grund. Mir wurde eigentlich immer in 16 Euro eingewilligt. Ich lebe in einer teuren Grossstadt. Seht ihr das mit der Provision auch kritisch?
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Ich sehe das als Quatsch. Ein tüchtiger AN ist sein Geld locker auch ohne Provisionsanreiz wert, einen faulen AN setzt man so oder so mittelfristig vor die Tür.
MfG :)
(...) Seht ihr das mit der Provision auch kritisch?
Provisionen auf denen das ganze Arbeitsverhältnis basieren soll immer schriftlich vereinbaren (ansonsten ist es das was du schon schreibst: eine freiwillige Leistung deines Vertragspartners die nach Lust und Laune gezahlt wird, oder eben nicht, oder vielleicht auch mehr oder [bösartige Unterstellung] weniger).
Mach doch aus Spaß an der Freude mal eine Marktbegehung: Schau dir an welche Praxen es in der Umgebung gibt, frag in denen die dir optisch/atmosphärisch gefallen nach dem Mitarbeiterbedarf (dürfte, wenn man dem allgemeinen Gesprächsverlauf folgt, kein Problem sein) und lass deinen möglichen neuen Chef zuerst mit seinem Angebot kommen. Von da aus steht der Verhandlungsweg offen ;)
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Papa Alpaka schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 10.11.18 21:19:
(...) Seht ihr das mit der Provision auch kritisch?
Provisionen auf denen das ganze Arbeitsverhältnis basieren soll immer schriftlich vereinbaren (ansonsten ist es das was du schon schreibst: eine freiwillige Leistung deines Vertragspartners die nach Lust und Laune gezahlt wird, oder eben nicht, oder vielleicht auch mehr oder [bösartige Unterstellung] weniger).
Mach doch aus Spaß an der Freude mal eine Marktbegehung: Schau dir an welche Praxen es in der Umgebung gibt, frag in denen die dir optisch/atmosphärisch gefallen nach dem Mitarbeiterbedarf (dürfte, wenn man dem allgemeinen Gesprächsverlauf folgt, kein Problem sein) und lass deinen möglichen neuen Chef zuerst mit seinem Angebot kommen. Von da aus steht der Verhandlungsweg offen ;)
Lieber Papa Alpaka: ich bin über das Angebot in meiner Gegend informiert. Leider scheide ich bei vielen AG schon aus, weil ich nicht Nachmittags arbeiten kann.
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Angestellt sollten 1100 Euro Brutto drin sein, als FM nochmal 1000 im Monat. Macht im Jahr 12x1100 = 13200 Euro + 10x1000 = 10000 Euro. Macht 23200 Euro im Jahr. Von der FM musst Du keine KK Beiträge zahlen, dafür Rente, auf Antrag einkommensabhängig. Du kannst ne Menge steuerlich absetzen und Deine HB und Behandlungszeiten zeitlich frei wählen. HB Patienten sind für den Vormittag sehr dankbar.
Sollten mindestens 16000 Netto p.a. sein. Als Angestellte mit 20h/Woche bei 1400 Euro Brutto liegst Du wahrscheinlich bei 12000 Netto p.a.
Na?
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JRK schrieb:
Arbeite doch 15h/Woche angestellt und 5h/Woche als FM auf HB Basis.
Angestellt sollten 1100 Euro Brutto drin sein, als FM nochmal 1000 im Monat. Macht im Jahr 12x1100 = 13200 Euro + 10x1000 = 10000 Euro. Macht 23200 Euro im Jahr. Von der FM musst Du keine KK Beiträge zahlen, dafür Rente, auf Antrag einkommensabhängig. Du kannst ne Menge steuerlich absetzen und Deine HB und Behandlungszeiten zeitlich frei wählen. HB Patienten sind für den Vormittag sehr dankbar.
Sollten mindestens 16000 Netto p.a. sein. Als Angestellte mit 20h/Woche bei 1400 Euro Brutto liegst Du wahrscheinlich bei 12000 Netto p.a.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo, das ist eine sehr gute Idee. Da muss ich mir wohl so eine Statusfestellung holen? Oder wenn ich nen Festjob habe wohl nicht? Ich verdiene jetzt 1500 Brutto für 21 Stunden, aber das andere ist ja tatsächlich mehr. Das Gute daran ist, dass ich die Arbeit mit alten Menschen im Heim z.B. tatsächlich liebe.
Hallo, das ist eine sehr gute Idee. Da muss ich mir wohl so eine Statusfestellung holen? Oder wenn ich nen Festjob habe wohl nicht? Ich verdiene jetzt 1500 Brutto für 21 Stunden, aber das andere ist ja tatsächlich mehr. Das Gute daran ist, dass ich die Arbeit mit alten Menschen im Heim z.B. tatsächlich liebe.
Die Sache mit der Statusfeststellung ist so eine Sache, ich kann dir nicht davon abraten, habe aber weniger Ärger mit denjenigen die genau das machen was andere auch machen die aber schlicht und ergreifend ihre Rechnungen schreiben und sonst nicht im Papier auftauchen. "Stand der Dinge" ist allerdings das der physio-Deutschland-Justitiar der uns beim letzten Mal zum Amtsgericht begleitet hat gerade 40 Fälle durch und noch weitere 100 Fälle auf der Warteliste in denen binnen Viertelstunden zugunsten einer selbstständigen Tätigkeit entschieden wurde.
Wenn du für genau den Sektor eine Arbeitsmöglichkeit zur Hand hast: Nimm sie :)
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Papa Alpaka schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 12.11.18 20:04:
Hallo, das ist eine sehr gute Idee. Da muss ich mir wohl so eine Statusfestellung holen? Oder wenn ich nen Festjob habe wohl nicht? Ich verdiene jetzt 1500 Brutto für 21 Stunden, aber das andere ist ja tatsächlich mehr. Das Gute daran ist, dass ich die Arbeit mit alten Menschen im Heim z.B. tatsächlich liebe.
Die Sache mit der Statusfeststellung ist so eine Sache, ich kann dir nicht davon abraten, habe aber weniger Ärger mit denjenigen die genau das machen was andere auch machen die aber schlicht und ergreifend ihre Rechnungen schreiben und sonst nicht im Papier auftauchen. "Stand der Dinge" ist allerdings das der physio-Deutschland-Justitiar der uns beim letzten Mal zum Amtsgericht begleitet hat gerade 40 Fälle durch und noch weitere 100 Fälle auf der Warteliste in denen binnen Viertelstunden zugunsten einer selbstständigen Tätigkeit entschieden wurde.
Wenn du für genau den Sektor eine Arbeitsmöglichkeit zur Hand hast: Nimm sie :)
Ich kann zu diesem Modell nur raten. Bei allem Respekt, 15-16 Euro Stundenlohn sind inakzeptabel. Die Politik redet bald über 10 Euro und mehr Mindestlohn. Unter 20 Euro pro Stunde sollte man eine Diskussion mit einem Arbeitgeber nicht führen.
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JRK schrieb:
Für die FM brauchst Du leider mindestens 2 Auftraggeber. Für beide eine Statusfeststellung, auch wenn Du einen Festjob hast. Aber auch eigene Berufshaftpflicht und BG Anmeldung.
Ich kann zu diesem Modell nur raten. Bei allem Respekt, 15-16 Euro Stundenlohn sind inakzeptabel. Die Politik redet bald über 10 Euro und mehr Mindestlohn. Unter 20 Euro pro Stunde sollte man eine Diskussion mit einem Arbeitgeber nicht führen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hi, ich danke dir! Bezüglich des Gehalts bin ich ganz deiner Meinung! Ich denke hier in der Grossstadt ist es kein Problem, 2 Auftraggeber zu finden. Ich suche mir erst die Auftraggeber und dann wird die Statusfeststellung gemacht, ja? Andersrum geht es ja gar nicht...
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JRK schrieb:
Korrekt. Das Verhältnis zum Auftraggeber kann ja in jeder Praxis wieder anders aussehen. Deshalb bekommt auch der PI eine Frageliste. Machst Du nur HB sollte ein positiver Bescheid kein Problem sein. Du wirst aber nicht überall mit offenen Armen empfangen werden. PI wollen das Risiko mit FM nicht eingehen, da Sie sich selbst oft schlecht auskennen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Vertraglich steht leider, dass die Provision eine freiwillige Leistung ist im Ermessen des Arbeitgebers. Ich habe jetzt schon abgesagt, darauf mag ich mich nicht einlassen. In der heutigen Zeit ist es ein leichtes gleich wieder ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Habe nun 2. Eine ansprechende Praxis, wo das Team, der Chef und das Gehalt stimmt zu finden, fällt da schon schwerer.
Lieber Papa Alpaka: ich bin über das Angebot in meiner Gegend informiert. Leider scheide ich bei vielen AG schon aus, weil ich nicht Nachmittags arbeiten kann.
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