Für unsere Filiale in Frankfurt
Ostend/Bornheim suchen wir ab
sofort eine*n Mitarbeiter*in
HIer bieten wir hier Physiotherapie
und Gesundheitstraining an.
Einen hochwertig ausgestattete
Physiotherapiepraxis (ca. 200qm)mit
5 Behandlungsräumen und einer
KGG-Fläche.
Das Gesundheitstraining beinhaltet
eine Trainingsfläche,
ausgestattet mit einem
MilonQ-Zirkel und entsprechenden
Cardiogeräten, Kabelzügen etc.
Hier suchen wir
Physiotherapeut:innen die Lust
haben die Praxis mitzugestalten
u...
Ostend/Bornheim suchen wir ab
sofort eine*n Mitarbeiter*in
HIer bieten wir hier Physiotherapie
und Gesundheitstraining an.
Einen hochwertig ausgestattete
Physiotherapiepraxis (ca. 200qm)mit
5 Behandlungsräumen und einer
KGG-Fläche.
Das Gesundheitstraining beinhaltet
eine Trainingsfläche,
ausgestattet mit einem
MilonQ-Zirkel und entsprechenden
Cardiogeräten, Kabelzügen etc.
Hier suchen wir
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u...
Zur Zeit arbeite ich alleine.
Wie viel Gehalt pro std (pro Monat )wären realistisch ? Z.b wenn der physio neben Mld keinerlei Fobis hat mit einigen Jahren Erfahrung ?
Wir machen zu 90 % Mld rest bobath.
Praxis befindet sich in nds
Vielen Dank schon mal an euch alle.
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dennis 860 schrieb:
Hallo ersteinmal in die Runde. Ich hoffe ich könnt mir ein wenig helfen. Ich beabsichtige einen physio einzustellen auf 25std in der Woche.
Zur Zeit arbeite ich alleine.
Wie viel Gehalt pro std (pro Monat )wären realistisch ? Z.b wenn der physio neben Mld keinerlei Fobis hat mit einigen Jahren Erfahrung ?
Wir machen zu 90 % Mld rest bobath.
Praxis befindet sich in nds
Vielen Dank schon mal an euch alle.
auf so eine pauschale Frage, lässt sich leider keine genaue Angabe machen, da es abhängig ist von deinen Kosten, und Umsätzen bzw wo du deine Praxis hast!
Desweiteren bringt MLD nicht wirklich viel, und wenn du dann noch ca 90 % MLD machst, dann weiß ich auch nicht.
Aber als groben Richtwert kannst du ja evt. einfach eine Vollzeitstelle Nehmen, da den Stundenwert ausrechnen, den du bereit bist zu zahlen und diesen mit den stunden kalkulieren die deine Kraft arbeiten soll...
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Wir arbeiten im 30 min Takt, aus organisatorischen Gründen (keine Rezeptionskraft, viele 45min MLD, viele Fangos und HL, dies wird von der zuständigen Therapeutin mit erledigt), je nach Fobis/ Qualifikationen und Berufsjahren zahle ich in RLP zwischen 12,50 - 15,- Euro.
Allerdings hatte ich bei den letzten drei Bewerben folgende Vorstellungen:
:confused: PT mit MLD (10 Jahre im Beruf) will 18.- -20.- Euro/ Stunde (schaut sich alle Jobs in der Umgebung an und nimmt den best bezahltesten, 18.- hat sie schon geboten bekommen), hat aber drei kleine Kinder will nur morgens arbeiten, keine HBs machen und bei kranken Kindern kommt sie nicht zur arbeit, da keine Betreuung vorhanden ist...... :thumbsup:
Versehe mich nicht falsch, ich habe auch drei Kinder, aber gleich im Bewerbunsgespräch so ein Satz bei dem verlangten Stundenlohn :unamused:
:confused:Masseurin (jung, dynamisch, fit, nett/ 5 Jahre im Beruf) mit MLD, Gesichtsmassage, Hot Stone Fortbildungen will 18.- Euro/ Std :unamused:
:confused: Masseurin (58 Jahre mit MLD und Dorn.... mehr leider nicht) will 20.- Euro/ Stunde
So eingestellt habe ich keinen, dann arbeite ich lieber mit dem Team wo ich habe so weiter und kann nur noch bedingt Neuanmeldungen behandeln.
Leider ist die Vorstellung der Mitarbeiter...................... :unamused: :unamused: :unamused: bevor ich so Stundenlöhne zahle (kann) brauchen wir von den GKVs eine Erhöhung oder ich lasse mich da Anstellen wo es das Gehalt gibt.
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lang schrieb:
Hallo, ich hatte in letzter Zeit etliche Gespräche, es ist leider traurig was daraus wird.
Wir arbeiten im 30 min Takt, aus organisatorischen Gründen (keine Rezeptionskraft, viele 45min MLD, viele Fangos und HL, dies wird von der zuständigen Therapeutin mit erledigt), je nach Fobis/ Qualifikationen und Berufsjahren zahle ich in RLP zwischen 12,50 - 15,- Euro.
Allerdings hatte ich bei den letzten drei Bewerben folgende Vorstellungen:
:confused: PT mit MLD (10 Jahre im Beruf) will 18.- -20.- Euro/ Stunde (schaut sich alle Jobs in der Umgebung an und nimmt den best bezahltesten, 18.- hat sie schon geboten bekommen), hat aber drei kleine Kinder will nur morgens arbeiten, keine HBs machen und bei kranken Kindern kommt sie nicht zur arbeit, da keine Betreuung vorhanden ist...... :thumbsup:
Versehe mich nicht falsch, ich habe auch drei Kinder, aber gleich im Bewerbunsgespräch so ein Satz bei dem verlangten Stundenlohn :unamused:
:confused:Masseurin (jung, dynamisch, fit, nett/ 5 Jahre im Beruf) mit MLD, Gesichtsmassage, Hot Stone Fortbildungen will 18.- Euro/ Std :unamused:
:confused: Masseurin (58 Jahre mit MLD und Dorn.... mehr leider nicht) will 20.- Euro/ Stunde
So eingestellt habe ich keinen, dann arbeite ich lieber mit dem Team wo ich habe so weiter und kann nur noch bedingt Neuanmeldungen behandeln.
Leider ist die Vorstellung der Mitarbeiter...................... :unamused: :unamused: :unamused: bevor ich so Stundenlöhne zahle (kann) brauchen wir von den GKVs eine Erhöhung oder ich lasse mich da Anstellen wo es das Gehalt gibt.
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FSchulze schrieb:
krass @Gehälter
Vielleicht wollen diese Kolleginnen auch mal in den Urlaub fahren und haben Lust auf ein Auto, welches nicht kurz vor Schrottpresse ist.
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tom1350 schrieb:
@lang
Vielleicht wollen diese Kolleginnen auch mal in den Urlaub fahren und haben Lust auf ein Auto, welches nicht kurz vor Schrottpresse ist.
Sorry, solche Gehälter sind in der PT Wunschdenken.
LG,
m.
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michael933 schrieb:
Vielleicht bringen sie ja auch einen eigenen Rahmenvertrag mit. Und eine eigene Vergütungsliste...
Sorry, solche Gehälter sind in der PT Wunschdenken.
LG,
m.
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chris217 schrieb:
Masseurin im 30 minutentakt, 20 euro? Bei 21,20 Euro Umsatz? Vielleicht kann Tom ja mal den Rechenschieber schwingen und etwas machbares errechnen.
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susanne845 schrieb:
selbst Schuld, wer noch im 30-Minuten-Takt arbeitet
Ich empfehle jedem mal die Umsatzanzeige bei TheOrg, falls vorhanden.
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tom1350 schrieb:
Das ist alles eine Frage der Selbstachtung. Wer meint er müsse sich unter Wert verkaufen nur weil der Freund gut verdient hat selbst Schuld.
Ich empfehle jedem mal die Umsatzanzeige bei TheOrg, falls vorhanden.
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Spongiosa schrieb:
...und eine Kalkulation der Betriebskosten einer Praxis und den Gewinn nach Abzug aller Kosten. Dann wird klar warum sich auch manch Praxisinhaber kaum einen Urlaub oder nur ein Auto kurz vor der Schrottpresse leisten kann.
Wieso glaubt ein PI eigentlich, dass eine Person mit 1300€ ein komplettes Leben finanzieren kann, wenn er selbst aber mindestens 4000€ am AN nach Abzug der Lohnkosten "verdienen" muss?
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tom1350 schrieb:
Da habe ich mal eine Frage.
Wieso glaubt ein PI eigentlich, dass eine Person mit 1300€ ein komplettes Leben finanzieren kann, wenn er selbst aber mindestens 4000€ am AN nach Abzug der Lohnkosten "verdienen" muss?
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Leni C. schrieb:
Du machst dir Gedanken , warum ein PI an einem AN verdienen muß ? Vielleicht , weil er die ganzen Kosten für den Arbeitsplatz am Hals hat , das Risiko hat , wenn es mal nicht gut läuft und er trotzdem Gehälter zahlen soll , seine eigenen Rücklagen bilden muß , weil er nicht mehr im sozialen Netz lebt sondern bei einer Pleite Hartz 4 ler wird , weil er mit Sicherheit mehr arbeitet , von dem die Angestellten nichts mitbekommen ( Schreibkram , Orga etc. ) Und andere Gründe können andere Leser noch hinzufügen . Es gibt Zeiten , da liege ich ( PI ) unter dem Stundenlohn meiner MA , wenn ich das alles zusammenrechne .
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therapeutin schrieb:
ist immer lustig was Leute fordern die keine Ahnung von der Materie haben...
bitte einmal die Spitzen und Schärfen (auch die viel gescholtenen PI's) herrausfiltern. PI's die GKV 30 min Behandlungszeit haben und die administrativen Zeiten wie Terminplanung,Fango Kassenbuch führen haben die Kosten der Rezeptionskraft gespart. (muss jeder für sich selber bestimmen)
Aber die Grundlage für eine gute Entlohnung der MA's sollte auch vom Umsatz gesamt und von dem Anteil Priv.Pat. / GKV abhängig sein.
Eben so, was der einzelne MA noch aquirieren kann. Auch sollten Zertifikatsweiterbildungen ( ML,MT,MTT,PNF , priv Gruppentherapie usw.) Eingang in den Arbeitslohn finden.
Es ist individuell zu betrachten. Der PI, der seinen Laden aufgibt,weil keine finanzielle Zukunft und dem PI mit Ferienwohnung/Mietshäuser, Luxuskarossen Ferari, Audi A8, Ehefrau Porsche usw. ( 80% Priv.Anteil, 20min Takt)
Bei 60 Euronen MA-Umsatz Std.sollten auch 20€ auf den Ma abfallen können.
Das Jammern, die GKV zahlt nicht mehr und dieses als Argument,die Löhne müssen so sein, ist doch mal im Vergleich zu den Argumenten der Steuerberater, welcher einen Handwerksbetrieb kalkuliert zu stellen.
Halbritters Halbwelt:
Wo ein Wille ist,ist auch ein Gebüsch!
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Muskelfreak schrieb:
Liebe Leute,
bitte einmal die Spitzen und Schärfen (auch die viel gescholtenen PI's) herrausfiltern. PI's die GKV 30 min Behandlungszeit haben und die administrativen Zeiten wie Terminplanung,Fango Kassenbuch führen haben die Kosten der Rezeptionskraft gespart. (muss jeder für sich selber bestimmen)
Aber die Grundlage für eine gute Entlohnung der MA's sollte auch vom Umsatz gesamt und von dem Anteil Priv.Pat. / GKV abhängig sein.
Eben so, was der einzelne MA noch aquirieren kann. Auch sollten Zertifikatsweiterbildungen ( ML,MT,MTT,PNF , priv Gruppentherapie usw.) Eingang in den Arbeitslohn finden.
Es ist individuell zu betrachten. Der PI, der seinen Laden aufgibt,weil keine finanzielle Zukunft und dem PI mit Ferienwohnung/Mietshäuser, Luxuskarossen Ferari, Audi A8, Ehefrau Porsche usw. ( 80% Priv.Anteil, 20min Takt)
Bei 60 Euronen MA-Umsatz Std.sollten auch 20€ auf den Ma abfallen können.
Das Jammern, die GKV zahlt nicht mehr und dieses als Argument,die Löhne müssen so sein, ist doch mal im Vergleich zu den Argumenten der Steuerberater, welcher einen Handwerksbetrieb kalkuliert zu stellen.
Halbritters Halbwelt:
Wo ein Wille ist,ist auch ein Gebüsch!
Masseurin im 30 minutentakt, 20 euro? Bei 21,20 Euro Umsatz? Vielleicht kann Tom ja mal den Rechenschieber schwingen und etwas machbares errechnen.
€21,20 für 30min macht €42,40/Stunde.
€20 Bruttolohn/Stunde ergibt €36 inkl. Lohnnebenkosten.
Bleiben €6,40 von denen die Miete bezahlt und Rücklagen für schlechte Zeiten gebildet werden. Aber Achtung: Kabinen mit Vorhang gehen gar nicht ;)
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Papa Alpaka schrieb:
chris217 schrieb am 18.1.16 20:31:
Masseurin im 30 minutentakt, 20 euro? Bei 21,20 Euro Umsatz? Vielleicht kann Tom ja mal den Rechenschieber schwingen und etwas machbares errechnen.
€21,20 für 30min macht €42,40/Stunde.
€20 Bruttolohn/Stunde ergibt €36 inkl. Lohnnebenkosten.
Bleiben €6,40 von denen die Miete bezahlt und Rücklagen für schlechte Zeiten gebildet werden. Aber Achtung: Kabinen mit Vorhang gehen gar nicht ;)
Wieso bist du eigentlich nicht im RTL-Dschungel, so fleißig, wie du Sternchen sammelst????? :kissing_closed_eyes: :yum: :sunglasses:
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Heike Nissel schrieb:
tom1350=)
Wieso bist du eigentlich nicht im RTL-Dschungel, so fleißig, wie du Sternchen sammelst????? :kissing_closed_eyes: :yum: :sunglasses:
Der PI möchte 1/3 des Umsatzes unterm Strich als Gewinn.
Genauso sollte dem AN 1/3 des von ihr erwirtschafteten Umsatzes netto übrigbleiben. So sollte es sein.
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tom1350 schrieb:
Das ist doch eigentlich eine ganz einfache Angelegenheit.
Der PI möchte 1/3 des Umsatzes unterm Strich als Gewinn.
Genauso sollte dem AN 1/3 des von ihr erwirtschafteten Umsatzes netto übrigbleiben. So sollte es sein.
In meiner Praxis würden €6 übrigens für Raumkosten und Renovierungsrücklagen reichen; was übrigbleibt wäre aber doch ein wenig knapp bemessen...
Das ist doch eigentlich eine ganz einfache Angelegenheit.
Der PI möchte 1/3 des Umsatzes unterm Strich als Gewinn.
Genauso sollte dem AN 1/3 des von ihr erwirtschafteten Umsatzes netto übrigbleiben. So sollte es sein.
Dir ist der Unterschied zwischen "Umsatz" und "Gewinn" bewusst? Und das AN-Netto so gut zu vergleichen sind wie Äpfel und Kartoffeln?
€60/Stunde sind als Umsatz GKV-lastig durchaus machbar; mit MLD und ZNS wird's knackig.
Davon 1/3 AN-Netto: €20, dazu 40% Steuern&Versicherungen: €8 - AN-Brutto: €28
AG-Anteile zur Sozialversicherung etc: 22,40
= Lohnkosten: €50,40. Ohne Rücklagen.
+1/3 Gewinnziel: €70,40
Bleiben €10,40 die aus der Rücklagenkasse entnommen werden müssen um 1/3 Umsatz=AN-Netto erreichen zu können.
Kurz und knapp: Für €20 netto muss entweder Leistung her oder es braucht einen Menschen vom Format Uli Hoeneß, Helmut Kohl, Winterkorn und wie sie alle heißen...
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Papa Alpaka schrieb:
lang, natürlich kann man €20/Stunde zahlen weil's alle anderen auch so machen - aber was hältst du von einer Kalkulation?
tom1350 schrieb am 20.1.16 14:22:
In meiner Praxis würden €6 übrigens für Raumkosten und Renovierungsrücklagen reichen; was übrigbleibt wäre aber doch ein wenig knapp bemessen...
Das ist doch eigentlich eine ganz einfache Angelegenheit.
Der PI möchte 1/3 des Umsatzes unterm Strich als Gewinn.
Genauso sollte dem AN 1/3 des von ihr erwirtschafteten Umsatzes netto übrigbleiben. So sollte es sein.
Dir ist der Unterschied zwischen "Umsatz" und "Gewinn" bewusst? Und das AN-Netto so gut zu vergleichen sind wie Äpfel und Kartoffeln?
€60/Stunde sind als Umsatz GKV-lastig durchaus machbar; mit MLD und ZNS wird's knackig.
Davon 1/3 AN-Netto: €20, dazu 40% Steuern&Versicherungen: €8 - AN-Brutto: €28
AG-Anteile zur Sozialversicherung etc: 22,40
= Lohnkosten: €50,40. Ohne Rücklagen.
+1/3 Gewinnziel: €70,40
Bleiben €10,40 die aus der Rücklagenkasse entnommen werden müssen um 1/3 Umsatz=AN-Netto erreichen zu können.
Kurz und knapp: Für €20 netto muss entweder Leistung her oder es braucht einen Menschen vom Format Uli Hoeneß, Helmut Kohl, Winterkorn und wie sie alle heißen...
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chris217 schrieb:
Gut aufgestellt, Alpaka!
Das ist doch eigentlich eine ganz einfache Angelegenheit.
Der PI möchte 1/3 des Umsatzes unterm Strich als Gewinn.
Genauso sollte dem AN 1/3 des von ihr erwirtschafteten Umsatzes netto übrigbleiben. So sollte es sein.
In der Regel werden Arbeitsverträge mit einem Bruttofestgehalt abgeschlossen , denn sie sind keine FM , die in ausgehandelten Prozenten ihr Geld bekommen . Was dann für den AN übrig bleibt liegt nicht an mir als PI sondern daran , was der AN an Abzügen hat . Wenn ich die von dir geforderten Prozente auszahlen würde , wären meine beiden MA gegenüber der 20Std.-Kraft mit Steuerklasse 5 aber sehr benachteiligt.
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Leni C. schrieb:
tom1350 schrieb am 20.1.16 14:22:
Das ist doch eigentlich eine ganz einfache Angelegenheit.
Der PI möchte 1/3 des Umsatzes unterm Strich als Gewinn.
Genauso sollte dem AN 1/3 des von ihr erwirtschafteten Umsatzes netto übrigbleiben. So sollte es sein.
In der Regel werden Arbeitsverträge mit einem Bruttofestgehalt abgeschlossen , denn sie sind keine FM , die in ausgehandelten Prozenten ihr Geld bekommen . Was dann für den AN übrig bleibt liegt nicht an mir als PI sondern daran , was der AN an Abzügen hat . Wenn ich die von dir geforderten Prozente auszahlen würde , wären meine beiden MA gegenüber der 20Std.-Kraft mit Steuerklasse 5 aber sehr benachteiligt.
Es muß ja schrecklich sein....
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Foka18 schrieb:
...dann frage ich mich;WARUM bist du AG,geworden???
Es muß ja schrecklich sein....
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Problem beschreiben
ILP schrieb:
hallo,
auf so eine pauschale Frage, lässt sich leider keine genaue Angabe machen, da es abhängig ist von deinen Kosten, und Umsätzen bzw wo du deine Praxis hast!
Desweiteren bringt MLD nicht wirklich viel, und wenn du dann noch ca 90 % MLD machst, dann weiß ich auch nicht.
Aber als groben Richtwert kannst du ja evt. einfach eine Vollzeitstelle Nehmen, da den Stundenwert ausrechnen, den du bereit bist zu zahlen und diesen mit den stunden kalkulieren die deine Kraft arbeiten soll...
Hallo ersteinmal in die Runde. Ich hoffe ich könnt mir ein wenig helfen. Ich beabsichtige einen physio einzustellen auf 25std in der Woche.
Zur Zeit arbeite ich alleine.
Wie viel Gehalt pro std (pro Monat )wären realistisch ? Z.b wenn der physio neben Mld keinerlei Fobis hat mit einigen Jahren Erfahrung ?
Wir machen zu 90 % Mld rest bobath.
Praxis befindet sich in nds
Vielen Dank schon mal an euch alle.
Tja und wenn man bedenkt, dass dies mal die FRAGE war.... :unamused:
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Ja die Frage war ob mir jemand weiterhelfen kann bezüglich des Std Lohnes bei
25 Arbeitsstunden die Woche.
Hatte gehofft das es einige gibt die sagen was sie selber pro Std zahlen,um mir so ein Bild
Machen zu können.
Wünsche euch allen noch einenschönen Abend. Ich mache jetzt ersteinmal Feierabend ????
,,denkt immer daran , nur zusammen sind wir stark und können etwas bewegen "
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dennis 860 schrieb:
Guten Abend und danke für eure regen antworten.
Ja die Frage war ob mir jemand weiterhelfen kann bezüglich des Std Lohnes bei
25 Arbeitsstunden die Woche.
Hatte gehofft das es einige gibt die sagen was sie selber pro Std zahlen,um mir so ein Bild
Machen zu können.
Wünsche euch allen noch einenschönen Abend. Ich mache jetzt ersteinmal Feierabend ????
,,denkt immer daran , nur zusammen sind wir stark und können etwas bewegen "
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lang schrieb:
dennis 860 schrieb am 18.1.16 09:54:
Hallo ersteinmal in die Runde. Ich hoffe ich könnt mir ein wenig helfen. Ich beabsichtige einen physio einzustellen auf 25std in der Woche.
Zur Zeit arbeite ich alleine.
Wie viel Gehalt pro std (pro Monat )wären realistisch ? Z.b wenn der physio neben Mld keinerlei Fobis hat mit einigen Jahren Erfahrung ?
Wir machen zu 90 % Mld rest bobath.
Praxis befindet sich in nds
Vielen Dank schon mal an euch alle.
Tja und wenn man bedenkt, dass dies mal die FRAGE war.... :unamused:
Eine Vollzeitkraft, die 7000€ Umsatz erwirtschaftet sollte einfach mehr als 1300€ netto auf dem Konto haben.
Man kann es drehen und wenden wie man will.
95% der Leistung wird durch die Hände der Therapeuten gegeben. Warum diese Ungerechtigkeit?
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Grüße...Gerry
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Gerry schrieb:
Und wie bitte erwirtschaftet eine Vollzeitkraft € 7000,- Umsatz?? Manchmal frage ich mich schon wo dein Bezug zur Realität ist?
Grüße...Gerry
...und der ist locker drin. Ansonsten darf die AN Minusstunden machen. Oder verliert ihren Arbeitsplatz bei nicht Auslastung. Von wegen unternehmerisches Risiko.
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tom1350 schrieb:
7000÷4,3÷5÷8= ... ( Stunden Umsatz )
...und der ist locker drin. Ansonsten darf die AN Minusstunden machen. Oder verliert ihren Arbeitsplatz bei nicht Auslastung. Von wegen unternehmerisches Risiko.
Minus im Mittel 14 Tage krank
Minus 5 Tage Fobiurlaub... Minus Feiertage
Bitte neu kalkulieren
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chris217 schrieb:
Lieber Tom: minus 30 Tage bezahlten Urlaub
Minus im Mittel 14 Tage krank
Minus 5 Tage Fobiurlaub... Minus Feiertage
Bitte neu kalkulieren
Mir geht es auch lediglich darum die netten ( angestellten ) Kolleginnen mal zu sensibilisieren was da so vor sich geht.
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tom1350 schrieb:
Auch hier, danke für die Belehrung.
Mir geht es auch lediglich darum die netten ( angestellten ) Kolleginnen mal zu sensibilisieren was da so vor sich geht.
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chris217 schrieb:
Also am Beispiel einer Praxis mit 25 Minuten Takt, normale Auslastung, zahle ich zwischen 14 und 16 Euro, mehr ist nicht drin momentan und ohne grossen Privatanteil. Um mal auf die Eingangsfrage zu antworten. Viel bleibt so nicht bei mir hängen, aber alle sind halbwegs zufrieden.
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Andreas216 schrieb:
Gibs auf...wer nicht rechnen will, tut es auch nicht...tom ist diesebzüglich resistent......
Wann willst Du anfangen? Wir müssten nur über Reduzierung des Gehaltes sprechen, falls Du keine 7000,- erwirtschaftest.
Ein Modell wäre hier der Mindestlohn in Kombination mit Prämien bei voller Auslastung, die ja kein Problem für Dich ist. Von daher ist das Problem ja rein theoretischer Natur.
Ach so - was machen wir, fallst Du krank wirst?
Und - wir müssten den Urlaub so planen, dass Du die 7000er Grenze knackst - aber das machst Du schon!
Von daher Bewerbung einfach per PM.
Liebe Grüße vom Chef,
m.
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michael933 schrieb:
Hallo Tom!
Wann willst Du anfangen? Wir müssten nur über Reduzierung des Gehaltes sprechen, falls Du keine 7000,- erwirtschaftest.
Ein Modell wäre hier der Mindestlohn in Kombination mit Prämien bei voller Auslastung, die ja kein Problem für Dich ist. Von daher ist das Problem ja rein theoretischer Natur.
Ach so - was machen wir, fallst Du krank wirst?
Und - wir müssten den Urlaub so planen, dass Du die 7000er Grenze knackst - aber das machst Du schon!
Von daher Bewerbung einfach per PM.
Liebe Grüße vom Chef,
m.
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tom1350 schrieb:
Danke für das Angebot. Leider kann ich es mir finanziell nicht mehr leisten als Angestellter zu arbeiten...
Aber dann gehe uns bitte zukünftig nicht mehr auf den Senkel mit diesen überflüssigen Sticheleien gegen die PI!!
Bist jetzt selbst ein "Ausbeuter"...oder Altruist?
Grüße...Gerry
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Gerry schrieb:
Na dann ist doch prima für dich!
Aber dann gehe uns bitte zukünftig nicht mehr auf den Senkel mit diesen überflüssigen Sticheleien gegen die PI!!
Bist jetzt selbst ein "Ausbeuter"...oder Altruist?
Grüße...Gerry
Spätestens Derjenige,der auch mal freiberuflich gearbeitet hat,kennt die Umsätze,die eine gutgehende Praxis so macht!
Diese Jammerei nervt einfach nur.
Doch-wie heißt es so schön?
"Jammern gehört zum Geschäft" :)
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Foka18 schrieb:
Das ist ein gutes Unterfangen,Tom.
Spätestens Derjenige,der auch mal freiberuflich gearbeitet hat,kennt die Umsätze,die eine gutgehende Praxis so macht!
Diese Jammerei nervt einfach nur.
Doch-wie heißt es so schön?
"Jammern gehört zum Geschäft" :)
Frau Mühlbach,
vielleicht fühlen sie sich auch als AN als abgefertigtes Gepäckstück um ihre Wahrnehmung noch einmal aufzugreifen.
Ob ihnen allerdings die Begriffe Verantwortung, laufende Kosten, Kostensteigerung bei gleichbleibender Vergütung, Sozialabgaben, Altersversorgung, Investitionen, der Unterschied von Umsatz und Gewinn(!), u.v.m. überhaupt in den Sinn kommen wage ich auch hier sehr stark zu bezweifeln!
Wenn ja, dann beglückwünsche ich sie zu ihrer Selbständigkeit, denn btw, freiberuflich sind wir alle schon Berufs wegen!
Grüße...Gerry
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Gerry schrieb:
...Spätestens Derjenige,der auch mal freiberuflich gearbeitet hat,kennt die Umsätze,die eine gutgehende Praxis so macht!...
Frau Mühlbach,
vielleicht fühlen sie sich auch als AN als abgefertigtes Gepäckstück um ihre Wahrnehmung noch einmal aufzugreifen.
Ob ihnen allerdings die Begriffe Verantwortung, laufende Kosten, Kostensteigerung bei gleichbleibender Vergütung, Sozialabgaben, Altersversorgung, Investitionen, der Unterschied von Umsatz und Gewinn(!), u.v.m. überhaupt in den Sinn kommen wage ich auch hier sehr stark zu bezweifeln!
Wenn ja, dann beglückwünsche ich sie zu ihrer Selbständigkeit, denn btw, freiberuflich sind wir alle schon Berufs wegen!
Grüße...Gerry
keine _Ahnung,wie Sie das mit dem abgefertigten Gepäckstück,meinen.
Ich habe lange Jahre freiberuflich gearbeitet und kenne die Einnahmen und Ausgaben,die man mit einer Praxis hat.
Sie können gerne weiter klagen...,doch bitte in einem etwas angenehmeren Ton,
danke.
C.Mühlbach
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Foka18 schrieb:
Sehr geehrter Herr Gerry,
keine _Ahnung,wie Sie das mit dem abgefertigten Gepäckstück,meinen.
Ich habe lange Jahre freiberuflich gearbeitet und kenne die Einnahmen und Ausgaben,die man mit einer Praxis hat.
Sie können gerne weiter klagen...,doch bitte in einem etwas angenehmeren Ton,
danke.
C.Mühlbach
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michael933 schrieb:
Ich finde Gerrys Ton nicht unangenehm....
sie sollten schon selbst wissen was sie wann und wo geschrieben haben:
http://www.physio.de/forum5/arbeit/freitagnachmittag/17/100478/107607#msg-107607
Aber sie lesen auch nicht genau! Freiberuflich arbeiten wir alle, weil alle Physios Freiberufler sind!
Sie kennen hoffentlich den Unterschied zwischen Freiberufler und freier Mitarbeit?!
Und hoffentlich den Unterschied zwischen klagen und klare Worte finden?!
Grüße...Gerry
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Gerry schrieb:
Frau Mühlbach,
sie sollten schon selbst wissen was sie wann und wo geschrieben haben:
http://www.physio.de/forum5/arbeit/freitagnachmittag/17/100478/107607#msg-107607
Aber sie lesen auch nicht genau! Freiberuflich arbeiten wir alle, weil alle Physios Freiberufler sind!
Sie kennen hoffentlich den Unterschied zwischen Freiberufler und freier Mitarbeit?!
Und hoffentlich den Unterschied zwischen klagen und klare Worte finden?!
Grüße...Gerry
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tom1350 schrieb:
Danke für die Belehrungen.
Eine Vollzeitkraft, die 7000€ Umsatz erwirtschaftet sollte einfach mehr als 1300€ netto auf dem Konto haben.
Man kann es drehen und wenden wie man will.
95% der Leistung wird durch die Hände der Therapeuten gegeben. Warum diese Ungerechtigkeit?
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Nächste Klage: "Ich habe einen Vertrag in dem steht das ich 40% des Umsatzes als Bruttogehalt bekomme aber der Chef schreibt mir nur MLD-Patienten in den Plan..."
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Papa Alpaka schrieb:
Leider nicht "einfach", JR28, das unternehmerische Risiko darf nicht auf abhängig Beschäftigte abgedrückt werden.
Nächste Klage: "Ich habe einen Vertrag in dem steht das ich 40% des Umsatzes als Bruttogehalt bekomme aber der Chef schreibt mir nur MLD-Patienten in den Plan..."
Zudem gelten die meisten Praxen als Kleinbetriebe und AN dürfen jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. In Großbetrieben mit Betriebsrat undenkbar.
Auch ist die Gründung eines Betriebsrates in größeren Rehazentren jederzeit möglich, da die dafür notwendige Mitarbeiterzahl erfüllt wird. Es wird aber fast nirgendwo umgesetzt, da man sich in unseren Kreisen immer lieb hat und wir eine sachliche Auseinandersetzung nicht gelernt haben.
Sieht man genauer hin, sind die Regelungen, Bezahlung und Umgangsweise in unserem sozialen Beruf asozialer als in der Industrie.
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JochenKo schrieb:
Tom1350 hat natürlich ein Stück weit recht und sollte nicht allzu doof angemacht werden. In den meisten Praxen wird es so gehandhabt, dass der AN, trotz Anstellungsvertrag, das unternehmerische Risiko ein Stück weit mitträgt, wenn er, aufgrund von Patientenabsagen, morgens nach der vereinbarten Arbeitszeit beginnt oder abends früher gehen darf. Für die meisten angestellten Physios ist das so o.k. Es entspricht aber nicht den arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
Zudem gelten die meisten Praxen als Kleinbetriebe und AN dürfen jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. In Großbetrieben mit Betriebsrat undenkbar.
Auch ist die Gründung eines Betriebsrates in größeren Rehazentren jederzeit möglich, da die dafür notwendige Mitarbeiterzahl erfüllt wird. Es wird aber fast nirgendwo umgesetzt, da man sich in unseren Kreisen immer lieb hat und wir eine sachliche Auseinandersetzung nicht gelernt haben.
Sieht man genauer hin, sind die Regelungen, Bezahlung und Umgangsweise in unserem sozialen Beruf asozialer als in der Industrie.
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JochenKo schrieb:
Da muss ich leider korrigieren. Solche Verträge sind möglich und rechtens.
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JochenKo schrieb:
Einfach Arbeitsvertrag mit 40% vom Umsatz bei Arbeit und 30% vom durchschnittlichen Umsatz bei Urlaub und Krankheit.
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