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Faire Bezahlung nach TV
LZ-Königsborn/TVöD VKA inkl.
Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung
30 Tage Urlaub (bei einer
5-Tage-Woche)
Zuschuss zur Altersvorsorge in Form
einer Direktversicherung
Familienfreundliche
Unternehmenskultur z.B.
Mitarbeiterevents, Hilfestellung
bei der Pflege Angehöriger
Förderung der Mobilität durch
JobTicket, JobRad und Ladestationen
Zahlreiche Vergünstigungen, z.B.
Mitarbeiterpreise in der Cafeteria
sowie Corporate Benefits
Vielfältige Fort- u...
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Die Praxis ist eine Ein-MannPraxis auf dem Land. Die neue Mitarbeiterin möchte aus Ihrem alten Vollzeitjob raus,da sie nebenbei den Heilpraktiker macht und eben entsprechend auch weniger Stunden machen Ich habe keine Erfahrung mit Angestellten und freie Mitarbeiterin möchte sie nicht machen.
Wäre dankbar für Eure Anregungen.
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pilerojo schrieb:
Würde gerne wissen was man einem Angestellten für eine 10 bzw 15 Stunden Woche als Gehalt zahlt.
Die Praxis ist eine Ein-MannPraxis auf dem Land. Die neue Mitarbeiterin möchte aus Ihrem alten Vollzeitjob raus,da sie nebenbei den Heilpraktiker macht und eben entsprechend auch weniger Stunden machen Ich habe keine Erfahrung mit Angestellten und freie Mitarbeiterin möchte sie nicht machen.
Wäre dankbar für Eure Anregungen.
Dann kommen 15 Stunden schonmal eher nicht infrage, denn damit läge der Stundenlohn bei ca. 7,00€.
Für einen Minijob sind 10 Stunden gerade mal tragbar, da es ja brutto ist. Sie hätte dann etwa 10,40€.
Man kann auch 12€ die Stunde zahlen. Dann bekäme sie für 15 Stunden etwa 780€ (man verzeih mir eventuelle Fehler - rechne gerade im Kopf, das ist nicht gerade meine Stärke!!!), allerdings brutto. Viel mehr cash auf die Hand als im Minijob wird es dann nicht sein. Vielleicht legt sie aber Wert auf die AV/RV.
Gruß eska
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Schönes Fest
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Muskelfreak schrieb:
Zahle ihr das was geht (ca 15Eus) und binde sie vertraglich an Deinen Betrieb als HP. Denn, sie kann so es baulich möglich bei Dir Räume mieten und sie darf auch Rezepte für Physiotherapie erstellen. Erst strategisch denken :blush:
Schönes Fest
Und als HP für 15 € zu arbeiten dass kann wohl nur ein Witz sein.
Wenn sie 10 -15 Std arbeiten will kommt es darauf an wo du liegst.
Aber ein Stundenlohn zwischen 12 - 14 € sind möglich,abhängig davon auch welche Fobis sie hat z.B.MT oder Neuro
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eim schrieb:
Also so wie ich es gelesen habe macht sie erst den HP d.h. sie hat ihn noch nicht.
Und als HP für 15 € zu arbeiten dass kann wohl nur ein Witz sein.
Wenn sie 10 -15 Std arbeiten will kommt es darauf an wo du liegst.
Aber ein Stundenlohn zwischen 12 - 14 € sind möglich,abhängig davon auch welche Fobis sie hat z.B.MT oder Neuro
Grüße
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Muskelfreak schrieb:
Einspruch Euer Ehren, ich hatte nur geschrieben sie an die Praxis zu binden, nichts von HP Std. -Lohn.
Grüße
Lg
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pilerojo schrieb:
Vielen Dank für Eure Antworten. Ich zähle Ihr jetzt 15 € und hoffe dass das so passt.
Lg
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eska schrieb:
Ich denke mal, deine potentielle neue Mitarbeiterin hat das Interesse, ohne Steuerkarte - also im Minijob/450€ - zu arbeiten, oder?
Dann kommen 15 Stunden schonmal eher nicht infrage, denn damit läge der Stundenlohn bei ca. 7,00€.
Für einen Minijob sind 10 Stunden gerade mal tragbar, da es ja brutto ist. Sie hätte dann etwa 10,40€.
Man kann auch 12€ die Stunde zahlen. Dann bekäme sie für 15 Stunden etwa 780€ (man verzeih mir eventuelle Fehler - rechne gerade im Kopf, das ist nicht gerade meine Stärke!!!), allerdings brutto. Viel mehr cash auf die Hand als im Minijob wird es dann nicht sein. Vielleicht legt sie aber Wert auf die AV/RV.
Gruß eska
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