für unsere 3-köpfiges Team in
Berlin Schöneberg suchen wir zum
nächstmöglichen Termin, eine*n
Physiotherapeut*in für ein
unbefristetes Arbeitsverhältnis in
unserer ganzheitlich geführten
Physiotherapiepraxis mit flexiblen
Arbeitszeiten. Unsere Schwerpunkte
liegen in der Orthopädie,
Chirurgie , Neurologie sowie der
Geriatrie.
Manuelle Lymphdrainage und
Kenntnisse der Manuellen Therapie
wären wünschenswert, für 20 –
30 Std./Woche in unserer Praxis und
für Hausbesuche. Wir arbeiten...
Berlin Schöneberg suchen wir zum
nächstmöglichen Termin, eine*n
Physiotherapeut*in für ein
unbefristetes Arbeitsverhältnis in
unserer ganzheitlich geführten
Physiotherapiepraxis mit flexiblen
Arbeitszeiten. Unsere Schwerpunkte
liegen in der Orthopädie,
Chirurgie , Neurologie sowie der
Geriatrie.
Manuelle Lymphdrainage und
Kenntnisse der Manuellen Therapie
wären wünschenswert, für 20 –
30 Std./Woche in unserer Praxis und
für Hausbesuche. Wir arbeiten...
ich habe vor der geburt meiner jetzt fast 9 monate alten tochter 40 std. gearbeitet, in einer praxis mit klinikanschluss und habe 2300 brutto gehabt.
jetzt habe ich bald gespräch zum verhandeln (ich hasse das).
Ich möchte wahrscheinlich 30 std. gehen (würde lieber weniger, aber geld muss ja kommen :blush:.
was meint ihr, was kann ich als gehalt verlangen? Wie ist das bei TZ mit Urlaubstagen (vorher hatte ich 24 Tage).
muss ich sonst noch irgendwas wichtiges beachten, an was ich denken muss nach der elternzeit???
Ach so, ich arbeite in hessen, Fobi MLD und Kleine, vorher Stellvertretende Leitung im Klinikbereich.
Hoffe ihr habt tipps für mich. Vielen Dank!!!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
ich habe vor der geburt meiner jetzt fast 9 monate alten tochter 40 std. gearbeitet, in einer praxis mit klinikanschluss und habe 2300 brutto gehabt.
jetzt habe ich bald gespräch zum verhandeln (ich hasse das).
Ich möchte wahrscheinlich 30 std. gehen (würde lieber weniger, aber geld muss ja kommen :blush:.
was meint ihr, was kann ich als gehalt verlangen? Wie ist das bei TZ mit Urlaubstagen (vorher hatte ich 24 Tage).
muss ich sonst noch irgendwas wichtiges beachten, an was ich denken muss nach der elternzeit???
Ach so, ich arbeite in hessen, Fobi MLD und Kleine, vorher Stellvertretende Leitung im Klinikbereich.
Hoffe ihr habt tipps für mich. Vielen Dank!!!
Urlaub bei TZ ist genau gleich wie VZ und bemisst sich nach den Arbeitstagen pro Woche.
Wenn du vorher 24 Tage für 5 Tage hattest, ist dies jetzt auch so wenn du 5 Tage arbeitest.
Ansonsten ist alles wie vorher, nur dass Du Anspruch auf 10 Tage bezahlte Krankheitstage hast, wenn deine Tochter krank wird, und du Sie zuhause betreuen muss, zusätzlich zu deinen 6 Wochen.
Und wenn Sie dann in die Kita kommt oder zur Tagesmutter, kriegt sie mit Sicherheit ein paar Erkältungen oder sonstiges.
30 Std. ist relativ viel bei so einem kleinen Wurm. Überleg dir das gut. Vielleicht tun es auch 20 Std. und dann kann man nochmal aufstocken nach einem Jahr.
Geld ist nicht alles. Die Zeit die du verpasst mit deiner Tochter, kannst du mit Geld nicht wieder einkaufen.
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Minza schrieb:
Gehalt basierend auf dein 40 Std. Gehalt runtergerechnet, also 1725€ brutto bei 30 Std.
Urlaub bei TZ ist genau gleich wie VZ und bemisst sich nach den Arbeitstagen pro Woche.
Wenn du vorher 24 Tage für 5 Tage hattest, ist dies jetzt auch so wenn du 5 Tage arbeitest.
Ansonsten ist alles wie vorher, nur dass Du Anspruch auf 10 Tage bezahlte Krankheitstage hast, wenn deine Tochter krank wird, und du Sie zuhause betreuen muss, zusätzlich zu deinen 6 Wochen.
Und wenn Sie dann in die Kita kommt oder zur Tagesmutter, kriegt sie mit Sicherheit ein paar Erkältungen oder sonstiges.
30 Std. ist relativ viel bei so einem kleinen Wurm. Überleg dir das gut. Vielleicht tun es auch 20 Std. und dann kann man nochmal aufstocken nach einem Jahr.
Geld ist nicht alles. Die Zeit die du verpasst mit deiner Tochter, kannst du mit Geld nicht wieder einkaufen.
in meinen vertrag habe ich die arbeitstage und die arbeitszeit reinschreiben lassen und die option die arbeitszeit auf zu stocken
" vorher Stellvertretende Leitung im Klinikbereich " das bist du jetzt bei deiner rückkehr nicht mehr ?
viele grüße
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leider ist es bei meinen chefs auch so, dass man sich alles erkämpfen muss und ich meine gehaltsverhandlungen immer wieder machen musste! was ich gar nicht mag :blush:
Ja 30 std. ist auch das max., das würde mit der Kigazeit genau passen. wenns nach mir ginge würde ich gerne weniger machen. klar geld ist nicht alles, aber da wir in unseren jobs ja leider keine reichtümer verdienen, geht swohl nicht anders. würde ich mehr verdienen und hätte das von 40 bei 30 std :blush: dann sicher :blush: aber da hab cih mir leider den falschen job ausgescuht, und das macht mich sowieso schon traurig und ich denke momentan jeden tag darüber nach....kanns ja aber leider nicht ändern!
danke für eure infos, das hilft mir schon sehr weiter. Hauptsache es steht alles im vertrag, auf mündliche absprachen kann man sich nämlich nicht verlassen. mir wurde fobiunterstützung versprochen, sie schreiben es aber nicht in den vertrag und wenn es dann soweit ist, dann gibts nix.
sorry, für das ausweinen.....und danke
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo und danke schonmal. Na ich denke nicht, die hatten das damals, die stellvertretung, (gab es vorher nicht und da ich die sachen eh machen musste hab ich natürlich nicht nein gesagt) auf ein jahr erstmal befristet und am ende war ich schwanger. deshalb denke ich nicht, dass sie das wieder machen.
leider ist es bei meinen chefs auch so, dass man sich alles erkämpfen muss und ich meine gehaltsverhandlungen immer wieder machen musste! was ich gar nicht mag :blush:
Ja 30 std. ist auch das max., das würde mit der Kigazeit genau passen. wenns nach mir ginge würde ich gerne weniger machen. klar geld ist nicht alles, aber da wir in unseren jobs ja leider keine reichtümer verdienen, geht swohl nicht anders. würde ich mehr verdienen und hätte das von 40 bei 30 std :blush: dann sicher :blush: aber da hab cih mir leider den falschen job ausgescuht, und das macht mich sowieso schon traurig und ich denke momentan jeden tag darüber nach....kanns ja aber leider nicht ändern!
danke für eure infos, das hilft mir schon sehr weiter. Hauptsache es steht alles im vertrag, auf mündliche absprachen kann man sich nämlich nicht verlassen. mir wurde fobiunterstützung versprochen, sie schreiben es aber nicht in den vertrag und wenn es dann soweit ist, dann gibts nix.
sorry, für das ausweinen.....und danke
[bearbeitet am 05.06.14 09:55]
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rudibam schrieb:
Wenn die Arbeitsstelle auf ein Jahr befristet war gibt es keine Pflicht Sie wieder einzustellen.
[bearbeitet am 05.06.14 09:55]
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
nein nein, sorry mein arbeitsvertrag ist unbefristet. nur die stellvertr. war auf ein jahr ausgelegt
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duokopf schrieb:
ich habe mit 25 stunden angefangen und das war mehr als genug
in meinen vertrag habe ich die arbeitstage und die arbeitszeit reinschreiben lassen und die option die arbeitszeit auf zu stocken
" vorher Stellvertretende Leitung im Klinikbereich " das bist du jetzt bei deiner rückkehr nicht mehr ?
viele grüße
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