Deine Begeisterung für das Thema
Gesundheit ist nicht nur riesig,
sondern du gibst sie auch gerne an
andere weiter? In deiner
Arbeitsweise bist du professionell,
engagiert und dabei immer für
einen Spaß zu haben? Verantwortung
ist genauso dein Ding wie Teamwork?
Hervorragend – dann sind wir
schon mal auf einer Wellenlänge
und sollten uns kennenlernen!
Wir, das ist die Integion GmbH, ein
zertifizierter
Full-Service-Anbieter im
Betrieblichen Gesundheitsmanagement
und Experte für Firmen-F...
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kryo schrieb:
Ich möchte gern wissen wie ihr eure Mitarbeiter bei ihren Fortbildungen unterstützt. Liege ich total daneben wenn ich eine Woche im Jahr frei gebe (bezahlt natürlich!) und dazu noch 300 €. Die Woche Gehalt und Verdienstausfall wird ja schon sehr teuer, aber das ist wohl für MA schwer nachzuvollziehen. Bin gerade sehr verunsichert u. möchte es fair handhaben......Danke für die Infos.|
was ich meinen AG an 5 Tagen in Bruttogehalt so koste...
Den jüngeren Berufskollegen muß man das vielleicht mal kurz vorrechnen.
Jedenfalls sind 5 Fobi-Tage und zusätzlich 300,- Euro eine sehr gute
Leistung von dir für deine Angestellten!! :sunglasses:
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Die meisten AG unterstützen gar nicht und von daher finde ich dein Angebot völlig ok.
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Biancchen schrieb:
Finde ich auch!
Die meisten AG unterstützen gar nicht und von daher finde ich dein Angebot völlig ok.
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chipchap schrieb:
Ich arbeite schon lange als Angestellte und mir ist seht wohl bewußt,
was ich meinen AG an 5 Tagen in Bruttogehalt so koste...
Den jüngeren Berufskollegen muß man das vielleicht mal kurz vorrechnen.
Jedenfalls sind 5 Fobi-Tage und zusätzlich 300,- Euro eine sehr gute
Leistung von dir für deine Angestellten!! :sunglasses:
Nach 5 Jahren kann der MA 25 Tage Fortbildungsurlaub und 6.000 € Fortbildungskostenübernahme zur Verfügung haben, insofern er für 5 Jahre anspart.
MFG
Meitao
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Meitao schrieb:
Jährlich ansparbare Fortbildungskostenübernahme von 1.200 € und 5 Tage Fortbildungsurlaub. Alles abgesichert über einen Vertrag zur Fortbildungskostenübernahme. Das alles integriert in einem Gehaltskonzept mit welchem sich der Verlust für mich in grenzen hält, weshalb ich das überhaupt so anbieten kann.
Nach 5 Jahren kann der MA 25 Tage Fortbildungsurlaub und 6.000 € Fortbildungskostenübernahme zur Verfügung haben, insofern er für 5 Jahre anspart.
MFG
Meitao
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Daniela schrieb:
500 Euro Fortbildungszuschuss pro Mitarbeiter pro Jahr. Ist jemand willens ein abrechnungsrelevantes Zertifikat zu machen, zahle ich alles - gebunden an die Verprlichtung, 2 Jahre nach Fortbildungs-Abschluss noch bei mir zu bleiben (oder anteilig zurück zu zahlen)
MFG
Meitao
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Meitao schrieb:
Dürfte vor Gericht problematisch sein, wenn die Fobi nicht längerv als 8 Wochen dann geht.
MFG
Meitao
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gabriele639 schrieb:
Meine MA`s bekommen 2 Tage pro Jahr fobifrei und praxisdienliche Fobis unterstütze ich mit der Hälfte der Fobikosten. Bei längeren Fobis (MLD oder MT z.B.) gibt`s nach vorheriger Vereinbarung auch mal längeren Fobiurlaub. Du liegst m.E.sehr gut mit Deiner Fobiunterstützung. :blush:
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kryo schrieb:
...Verpflichtung ist üblich (bei grossen Fo.bi.) und natürlich auch nachzuvollziehen. Richtig gemacht wohl auch juristisch o.k. Kommt immer drauf an wie es gemacht wird.
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chriz schrieb:
sehr löblich!!!
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