Für meine Praxis in Brühl suche
ich einen Physioterapeut (m/w/d)
oder staatl. geprüften Masseur und
med. Bademeister (m/w/d) in Voll-
oder Teilzeit, egal ob
Berufseinsteiger*in oder
Therapeut*in mit langjähriger
Berufserfahrung.
Ich biete:
- ein gutes Gehalt
- gute Nahverkehrsanbindung
- flexible Arbeitszeiten
- Urlaub frei planbar
- selbständiges Arbeiten
Du bringst mit:
- Freude am Beruf
- den Willen dich
weiterzuentwickeln
- bestenfalls Erfahrung/Fortbildung
in Manuelle The...
ich einen Physioterapeut (m/w/d)
oder staatl. geprüften Masseur und
med. Bademeister (m/w/d) in Voll-
oder Teilzeit, egal ob
Berufseinsteiger*in oder
Therapeut*in mit langjähriger
Berufserfahrung.
Ich biete:
- ein gutes Gehalt
- gute Nahverkehrsanbindung
- flexible Arbeitszeiten
- Urlaub frei planbar
- selbständiges Arbeiten
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- den Willen dich
weiterzuentwickeln
- bestenfalls Erfahrung/Fortbildung
in Manuelle The...
ich habe als einzige Mitarbeiterin einen Firmenwagen erhalten.. :sunglasses: :sunglasses:
Wegen einer neuen privaten Veränderung könnte ich mir vorstellen, dass ich wieder schwanger werden möchte.
Abgesehen von der moralischen Seite
:kissing_closed_eyes: dürfte ich rein theoretisch - vertraglich wurde nichts festgelegt - während meiner Elternzeit den PKW weiter nutzen?
Danke für eure Antworten
Gruß
mab
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
ich habe als einzige Mitarbeiterin einen Firmenwagen erhalten.. :sunglasses: :sunglasses:
Wegen einer neuen privaten Veränderung könnte ich mir vorstellen, dass ich wieder schwanger werden möchte.
Abgesehen von der moralischen Seite
:kissing_closed_eyes: dürfte ich rein theoretisch - vertraglich wurde nichts festgelegt - während meiner Elternzeit den PKW weiter nutzen?
Danke für eure Antworten
Gruß
mab
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Konkret bedeutet dies, dass die sogenannten "Hauptleistungspflichten" von Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die Elternzeit ruhen und deshalb ein Dienstwagen - sofern eben nichts anderes vereinbart ist - zurückzugeben ist.
Gruß
Nora
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Nora Weber schrieb:
Wenn im Arbeits- oder im Kraftfahrzeugsüberlassungsvertrag nichts anderslautendes vereinbart ist, kann die Nutzung des Fahrzeugs nicht eingefordert werden, da das Beschäftigungsverhältnis in der Elternzeit "ruht".
Konkret bedeutet dies, dass die sogenannten "Hauptleistungspflichten" von Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die Elternzeit ruhen und deshalb ein Dienstwagen - sofern eben nichts anderes vereinbart ist - zurückzugeben ist.
Gruß
Nora
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C. DBO schrieb:
hm - :unamused: warum solltest Du ? So ein Firmenwagen soll ja auch für die Firma genutzt werden können. Ich könnte mir dass jetzt weniger vorstellen.
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