Stellen ID 11/26/2399
Die GLG Martin Gropius Krankenhaus
GmbH in Eberswalde sucht für die
Klinik für Psychiatrie,
Psychotherapie und Psychosomatik
zur sofortigen Besetzung einen
Sport-, Bewegungs- oder
Physiotherapeuten (m/w/d)
in Vollzeit (Teilzeit möglich),
vorerst befristet auf 2 Jahre, mit
Option der Übernahme in ein
unbefristetes
Beschäftigungsverhältnis.
Wer sind wir?
Die GLG Martin Gropius Krankenhaus
GmbH ist ein Fachkrankenhaus für
Neurologie, Psychiatrie,
Psychotherap...
Die GLG Martin Gropius Krankenhaus
GmbH in Eberswalde sucht für die
Klinik für Psychiatrie,
Psychotherapie und Psychosomatik
zur sofortigen Besetzung einen
Sport-, Bewegungs- oder
Physiotherapeuten (m/w/d)
in Vollzeit (Teilzeit möglich),
vorerst befristet auf 2 Jahre, mit
Option der Übernahme in ein
unbefristetes
Beschäftigungsverhältnis.
Wer sind wir?
Die GLG Martin Gropius Krankenhaus
GmbH ist ein Fachkrankenhaus für
Neurologie, Psychiatrie,
Psychotherap...
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ist es einem angestellten Physiotherapeuten zumutbar, bei so hohen Temperaturen zu arbeiten?
Ist es einem angestellten Physiotherapeuten zumutbar, bei so hohen Temperaturen zu arbeiten?
Ja, entsprechend der ASR 3.5
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Was ist denn ASR 3.5?
Immer gern!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
stefan232 schrieb:
LMGTFY
Immer gern!
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Papa Alpaka schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 9.8.20 08:39:
Ist es einem angestellten Physiotherapeuten zumutbar, bei so hohen Temperaturen zu arbeiten?
Ja, entsprechend der ASR 3.5
Ab 26° Raumtemp. sollten, ab 30°müssen Maßnahmen ergriffen werden. Ab 35° gilt, dass der Raum nicht mehr als Arbeitsraum genutzt werden darf. Hier gibt es m. W. nur wenige Ausnahmen wozu ein Therapieraum wohl nicht zählt. Als AN zählt eine evtl. gesundheitliche Vorbelastung und Hitzesymptome wie RR, Puls, Herzrythmus, Fieber etc. ob man sich krank melden sollte. Ich denke und hoffe, dass zu diesem Thema nun alles klar sein sollte, der Sommer neigt sich ja auch langsam dem Ende zu...
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Welcher Institution muss ich denn die Missstände melden, wenn diese vom Arbeitgeber nicht abgestellt werden?
Welcher Institution muss ich denn die Missstände melden, wenn diese vom Arbeitgeber nicht abgestellt werden?
Welche Missstände?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
RoFo schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 9.8.20 09:59:
Welcher Institution muss ich denn die Missstände melden, wenn diese vom Arbeitgeber nicht abgestellt werden?
Welche Missstände?
Welcher Institution muss ich denn die Missstände melden, wenn diese vom Arbeitgeber nicht abgestellt werden?
Zunächst einmal muss dir klar sein, welche Missstände du überhaupt behoben haben möchtest; das geht aus deiner Frage nicht hervor.
Danach suchst du, ggf. gemeinsam mit Kollegen, das Gespräch mit dem Geschäftsführer mit dem Ziel, eine Lösung zu finden.
Danach können die Missstände ggf. unter Verweis auf das geführte Gespräch schriftlich bemängelt werden.
Danach kann, unter klarer Definition der nicht tolerierbaren Missstände die Arbeit bei Fortbestehen der Missstände sanktionsfrei niedergelegt werden; ggf. gesundheitliche Auswirkungen wird der konsultierte Betriebsarzt dokumentieren.
Alternativ bleibt der Weg über eure Gewerkschaft oder andere berufsständische Organisationen.
Was ist denn ASR 3.5?
Technische Regeln für Arbeitsstätten A3.5: Raumtemperatur -> [kaputter Link]
[...] Nachschlag:
Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis 11:00 Uhr und von 17:00 bis 21:00 Uhr gearbeitet.
Meist so für ca. 5 Wochen.
Das können wir machen, dieser Lösung steht bei Angestellten das Arbeitszeitgesetz entgegen... ;)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Papa Alpaka schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 9.8.20 09:59:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 9.8.20 09:33:
RoFo schrieb am 9.8.20 10:05:
Welcher Institution muss ich denn die Missstände melden, wenn diese vom Arbeitgeber nicht abgestellt werden?
Zunächst einmal muss dir klar sein, welche Missstände du überhaupt behoben haben möchtest; das geht aus deiner Frage nicht hervor.
Danach suchst du, ggf. gemeinsam mit Kollegen, das Gespräch mit dem Geschäftsführer mit dem Ziel, eine Lösung zu finden.
Danach können die Missstände ggf. unter Verweis auf das geführte Gespräch schriftlich bemängelt werden.
Danach kann, unter klarer Definition der nicht tolerierbaren Missstände die Arbeit bei Fortbestehen der Missstände sanktionsfrei niedergelegt werden; ggf. gesundheitliche Auswirkungen wird der konsultierte Betriebsarzt dokumentieren.
Alternativ bleibt der Weg über eure Gewerkschaft oder andere berufsständische Organisationen.
Was ist denn ASR 3.5?
Technische Regeln für Arbeitsstätten A3.5: Raumtemperatur -> [kaputter Link]
[...] Nachschlag:
Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis 11:00 Uhr und von 17:00 bis 21:00 Uhr gearbeitet.
Meist so für ca. 5 Wochen.
Das können wir machen, dieser Lösung steht bei Angestellten das Arbeitszeitgesetz entgegen... ;)
RoFo hat sicherlich Recht wenn er bemängelt, dass manche Mitarbeiter recht schnell abseits ihrer Komfortzone nach "rechtlich-staatlicher" Abhilfe rufen anstatt pragmatisch mit dem Chef nach Lösungen zu suchen. Ein Blick über den Tellerrand kann da helfen sich zu "erden"! In südlichen Ländern hat man sich viel besser an Hitze angepasst. Hier sollte man schnellstens nach kreativen Lösungen suchen auch was das Raumklima im Hinblick auf Infektionsschutz erfordert! Die Trägheit sinnvolle Maßnahmen (Luftreinigungssysteme, Klimaanlagen mit Frischluft etc.) umzusetzen, ist bei Unternehmern mindestens genau so nervig wie das Jammern von Angestellten und Kunden/Patienten. Spätestens im Herbst/Winter gehen sonst manche Lichter aus, auch im Therapiebereich.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Shakespeare schrieb:
Vorrangig der Arbeitgeber bzw. seine Vertretung und wenn keine Abhilfe stattfindet, staatliche Ämter für Arbeitsschutz, zuständige BG, Betriebsrat (falls vorhanden) und wenn man gesundheitliche Probleme hat, Betriebsarzt oder Hausarzt.
RoFo hat sicherlich Recht wenn er bemängelt, dass manche Mitarbeiter recht schnell abseits ihrer Komfortzone nach "rechtlich-staatlicher" Abhilfe rufen anstatt pragmatisch mit dem Chef nach Lösungen zu suchen. Ein Blick über den Tellerrand kann da helfen sich zu "erden"! In südlichen Ländern hat man sich viel besser an Hitze angepasst. Hier sollte man schnellstens nach kreativen Lösungen suchen auch was das Raumklima im Hinblick auf Infektionsschutz erfordert! Die Trägheit sinnvolle Maßnahmen (Luftreinigungssysteme, Klimaanlagen mit Frischluft etc.) umzusetzen, ist bei Unternehmern mindestens genau so nervig wie das Jammern von Angestellten und Kunden/Patienten. Spätestens im Herbst/Winter gehen sonst manche Lichter aus, auch im Therapiebereich.
.....
[...] Nachschlag:
Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis 11:00 Uhr und von 17:00 bis 21:00 Uhr gearbeitet.
Meist so für ca. 5 Wochen.
Das können wir machen, dieser Lösung steht bei Angestellten das Arbeitszeitgesetz entgegen... ;)
Bitte nicht so unflexibel denken.
AN können dann entweder morgends oder abends arbeiten :wink:
Es gibt doch echt viele Möglichkeiten!!!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
RoFo schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 9.8.20 11:24:
RoFo schrieb am 9.8.20 10:05:
.....
[...] Nachschlag:
Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis 11:00 Uhr und von 17:00 bis 21:00 Uhr gearbeitet.
Meist so für ca. 5 Wochen.
Das können wir machen, dieser Lösung steht bei Angestellten das Arbeitszeitgesetz entgegen... ;)
Bitte nicht so unflexibel denken.
AN können dann entweder morgends oder abends arbeiten :wink:
Es gibt doch echt viele Möglichkeiten!!!
.....
[...] Nachschlag:
Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis 11:00 Uhr und von 17:00 bis 21:00 Uhr gearbeitet.
Meist so für ca. 5 Wochen.
Das können wir machen, dieser Lösung steht bei Angestellten das Arbeitszeitgesetz entgegen... ;)
Bitte nicht so unflexibel denken.
AN können dann entweder morgends oder abends arbeiten :wink:
Es gibt doch echt viele Möglichkeiten!!!
Lieber RoFo,
mag sein, dass es im Einzelfall "echt viele Möglichkeiten gibt". Das wird allerdings nur sehr bedingt auf die breite Masse der AN zutreffen. Jede*r mit zu versorgenden Kindern, Tagesstruktur Kita, Krippe, Schule wird sich fragen, wo die Welt mit ganz vielen Möglichkeiten ist. Grundsätzlich sollten natürlich gemeinsame Lösungen gesucht werden. Die doch so flexiblen Möglichkeiten gibt's dann nämlich doch nur bei ganz flexiblen Mitarbeitern ohne Verpflichtungen.
MfG :)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ingo Friedrich schrieb:
RoFo schrieb am 9.8.20 12:13:
Papa Alpaka schrieb am 9.8.20 11:24:
RoFo schrieb am 9.8.20 10:05:
.....
[...] Nachschlag:
Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis 11:00 Uhr und von 17:00 bis 21:00 Uhr gearbeitet.
Meist so für ca. 5 Wochen.
Das können wir machen, dieser Lösung steht bei Angestellten das Arbeitszeitgesetz entgegen... ;)
Bitte nicht so unflexibel denken.
AN können dann entweder morgends oder abends arbeiten :wink:
Es gibt doch echt viele Möglichkeiten!!!
Lieber RoFo,
mag sein, dass es im Einzelfall "echt viele Möglichkeiten gibt". Das wird allerdings nur sehr bedingt auf die breite Masse der AN zutreffen. Jede*r mit zu versorgenden Kindern, Tagesstruktur Kita, Krippe, Schule wird sich fragen, wo die Welt mit ganz vielen Möglichkeiten ist. Grundsätzlich sollten natürlich gemeinsame Lösungen gesucht werden. Die doch so flexiblen Möglichkeiten gibt's dann nämlich doch nur bei ganz flexiblen Mitarbeitern ohne Verpflichtungen.
MfG :)
.....
[...] Nachschlag:
Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis 11:00 Uhr und von 17:00 bis 21:00 Uhr gearbeitet.
Meist so für ca. 5 Wochen.
Das können wir machen, dieser Lösung steht bei Angestellten das Arbeitszeitgesetz entgegen... ;)
Bitte nicht so unflexibel denken.
AN können dann entweder morgends oder abends arbeiten :wink:
Es gibt doch echt viele Möglichkeiten!!!
Lieber RoFo,
mag sein, dass es im Einzelfall "echt viele Möglichkeiten gibt". Das wird allerdings nur sehr bedingt auf die breite Masse der AN zutreffen. Jede*r mit zu versorgenden Kindern, Tagesstruktur Kita, Krippe, Schule wird sich fragen, wo die Welt mit ganz vielen Möglichkeiten ist. Grundsätzlich sollten natürlich gemeinsame Lösungen gesucht werden. Die doch so flexiblen Möglichkeiten gibt's dann nämlich doch nur bei ganz flexiblen Mitarbeitern ohne Verpflichtungen.
MfG :)
Das ist ist mir viel zu einfach.
Wir wissen ja überhaupt nichts von der Lage bei AT. Heiß ist es gerade überall. Es trifft jeden!
Wer eine Lösung will, findet auch einen Weg!
Und nur darum geht es mir: Lösungen finden (wollen!) und nicht in die Opferrolle zurückziehen und nach gleich nach Obrigkeit schreien!
Ich selber gehöre zu den Menschen, die bei der Hitze gesundheitliche Probleme bekommen und habe erwogen an den nördlichen Polarkreis zu ziehen. Das nur mal so nebenbei.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
RoFo schrieb:
Ingo Friedrich schrieb am 9.8.20 12:27:
RoFo schrieb am 9.8.20 12:13:
Papa Alpaka schrieb am 9.8.20 11:24:
RoFo schrieb am 9.8.20 10:05:
.....
[...] Nachschlag:
Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis 11:00 Uhr und von 17:00 bis 21:00 Uhr gearbeitet.
Meist so für ca. 5 Wochen.
Das können wir machen, dieser Lösung steht bei Angestellten das Arbeitszeitgesetz entgegen... ;)
Bitte nicht so unflexibel denken.
AN können dann entweder morgends oder abends arbeiten :wink:
Es gibt doch echt viele Möglichkeiten!!!
Lieber RoFo,
mag sein, dass es im Einzelfall "echt viele Möglichkeiten gibt". Das wird allerdings nur sehr bedingt auf die breite Masse der AN zutreffen. Jede*r mit zu versorgenden Kindern, Tagesstruktur Kita, Krippe, Schule wird sich fragen, wo die Welt mit ganz vielen Möglichkeiten ist. Grundsätzlich sollten natürlich gemeinsame Lösungen gesucht werden. Die doch so flexiblen Möglichkeiten gibt's dann nämlich doch nur bei ganz flexiblen Mitarbeitern ohne Verpflichtungen.
MfG :)
Das ist ist mir viel zu einfach.
Wir wissen ja überhaupt nichts von der Lage bei AT. Heiß ist es gerade überall. Es trifft jeden!
Wer eine Lösung will, findet auch einen Weg!
Und nur darum geht es mir: Lösungen finden (wollen!) und nicht in die Opferrolle zurückziehen und nach gleich nach Obrigkeit schreien!
Ich selber gehöre zu den Menschen, die bei der Hitze gesundheitliche Probleme bekommen und habe erwogen an den nördlichen Polarkreis zu ziehen. Das nur mal so nebenbei.
.....
[...] Nachschlag:
Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis 11:00 Uhr und von 17:00 bis 21:00 Uhr gearbeitet.
Meist so für ca. 5 Wochen.
Das können wir machen, dieser Lösung steht bei Angestellten das Arbeitszeitgesetz entgegen... ;)
Bitte nicht so unflexibel denken.
AN können dann entweder morgends oder abends arbeiten :wink:
Es gibt doch echt viele Möglichkeiten!!!
Lieber RoFo,
mag sein, dass es im Einzelfall "echt viele Möglichkeiten gibt". Das wird allerdings nur sehr bedingt auf die breite Masse der AN zutreffen. Jede*r mit zu versorgenden Kindern, Tagesstruktur Kita, Krippe, Schule wird sich fragen, wo die Welt mit ganz vielen Möglichkeiten ist. Grundsätzlich sollten natürlich gemeinsame Lösungen gesucht werden. Die doch so flexiblen Möglichkeiten gibt's dann nämlich doch nur bei ganz flexiblen Mitarbeitern ohne Verpflichtungen.
MfG :)
Das ist ist mir viel zu einfach.
Wir wissen ja überhaupt nichts von der Lage bei AT. Heiß ist es gerade überall. Es trifft jeden!
Wer eine Lösung will, findet auch einen Weg!
Und nur darum geht es mir: Lösungen finden (wollen!) und nicht in die Opferrolle zurückziehen und nach gleich nach Obrigkeit schreien!
Ich selber gehöre zu den Menschen, die bei der Hitze gesundheitliche Probleme bekommen und habe erwogen an den nördlichen Polarkreis zu ziehen. Das nur mal so nebenbei.
RoFo, mir war dein Statement zu einfach und zu unrealistisch. Meine Mitarbeiter und ich haben alle Kinder und keiner kann seine AZ flexibel an die Hitze anpassen. Da müssen wir gerade alle durch und wären froh, wenn es Lösungen gäbe. Ich als AG habe derzeit leider keine parat.
Natürlich stimmt es, dass wir ATs Lage nicht beurteilen können und es gibt etliche Jobs, die wesentlich anstrengender sind. Das war aber nicht die Frage.
MfG und nen kühlen Kopf
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ingo Friedrich schrieb:
RoFo schrieb am 9.8.20 12:42:
aaa3Ingo Friedrich schrieb am 9.8.20 12:27:
RoFo schrieb am 9.8.20 12:13:
Papa Alpaka schrieb am 9.8.20 11:24:
RoFo schrieb am 9.8.20 10:05:
.....
[...] Nachschlag:
Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis 11:00 Uhr und von 17:00 bis 21:00 Uhr gearbeitet.
Meist so für ca. 5 Wochen.
Das können wir machen, dieser Lösung steht bei Angestellten das Arbeitszeitgesetz entgegen... ;)
Bitte nicht so unflexibel denken.
AN können dann entweder morgends oder abends arbeiten :wink:
Es gibt doch echt viele Möglichkeiten!!!
Lieber RoFo,
mag sein, dass es im Einzelfall "echt viele Möglichkeiten gibt". Das wird allerdings nur sehr bedingt auf die breite Masse der AN zutreffen. Jede*r mit zu versorgenden Kindern, Tagesstruktur Kita, Krippe, Schule wird sich fragen, wo die Welt mit ganz vielen Möglichkeiten ist. Grundsätzlich sollten natürlich gemeinsame Lösungen gesucht werden. Die doch so flexiblen Möglichkeiten gibt's dann nämlich doch nur bei ganz flexiblen Mitarbeitern ohne Verpflichtungen.
MfG :)
Das ist ist mir viel zu einfach.
Wir wissen ja überhaupt nichts von der Lage bei AT. Heiß ist es gerade überall. Es trifft jeden!
Wer eine Lösung will, findet auch einen Weg!
Und nur darum geht es mir: Lösungen finden (wollen!) und nicht in die Opferrolle zurückziehen und nach gleich nach Obrigkeit schreien!
Ich selber gehöre zu den Menschen, die bei der Hitze gesundheitliche Probleme bekommen und habe erwogen an den nördlichen Polarkreis zu ziehen. Das nur mal so nebenbei.
RoFo, mir war dein Statement zu einfach und zu unrealistisch. Meine Mitarbeiter und ich haben alle Kinder und keiner kann seine AZ flexibel an die Hitze anpassen. Da müssen wir gerade alle durch und wären froh, wenn es Lösungen gäbe. Ich als AG habe derzeit leider keine parat.
Natürlich stimmt es, dass wir ATs Lage nicht beurteilen können und es gibt etliche Jobs, die wesentlich anstrengender sind. Das war aber nicht die Frage.
MfG und nen kühlen Kopf
.....
[...] Nachschlag:
Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis 11:00 Uhr und von 17:00 bis 21:00 Uhr gearbeitet.
Meist so für ca. 5 Wochen.
Das können wir machen, dieser Lösung steht bei Angestellten das Arbeitszeitgesetz entgegen... ;)
Bitte nicht so unflexibel denken.
AN können dann entweder morgends oder abends arbeiten :wink:
Es gibt doch echt viele Möglichkeiten!!!
Lieber RoFo,
mag sein, dass es im Einzelfall "echt viele Möglichkeiten gibt". Das wird allerdings nur sehr bedingt auf die breite Masse der AN zutreffen. Jede*r mit zu versorgenden Kindern, Tagesstruktur Kita, Krippe, Schule wird sich fragen, wo die Welt mit ganz vielen Möglichkeiten ist. Grundsätzlich sollten natürlich gemeinsame Lösungen gesucht werden. Die doch so flexiblen Möglichkeiten gibt's dann nämlich doch nur bei ganz flexiblen Mitarbeitern ohne Verpflichtungen.
MfG :)
Das ist ist mir viel zu einfach.
Wir wissen ja überhaupt nichts von der Lage bei AT. Heiß ist es gerade überall. Es trifft jeden!
Wer eine Lösung will, findet auch einen Weg!
Und nur darum geht es mir: Lösungen finden (wollen!) und nicht in die Opferrolle zurückziehen und nach gleich nach Obrigkeit schreien!
Ich selber gehöre zu den Menschen, die bei der Hitze gesundheitliche Probleme bekommen und habe erwogen an den nördlichen Polarkreis zu ziehen. Das nur mal so nebenbei.
RoFo, mir war dein Statement zu einfach und zu unrealistisch. Meine Mitarbeiter und ich haben alle Kinder und keiner kann seine AZ flexibel an die Hitze anpassen. Da müssen wir gerade alle durch und wären froh, wenn es Lösungen gäbe. Ich als AG habe derzeit leider keine parat.
Natürlich stimmt es, dass wir ATs Lage nicht beurteilen können und gibt gibt etliche Jobs, die wesentlich anstrengender sind. Das war aber nicht die Frage.
MfG und nen kühlen Kopf
Es gibt doch Lösungen. Die einfachste ist Anschaffung von Klimaanlagen!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
LeviathanPT schrieb:
Ingo Friedrich schrieb am 9.8.20 13:33:
RoFo schrieb am 9.8.20 12:42:
aaa3Ingo Friedrich schrieb am 9.8.20 12:27:
RoFo schrieb am 9.8.20 12:13:
Papa Alpaka schrieb am 9.8.20 11:24:
RoFo schrieb am 9.8.20 10:05:
.....
[...] Nachschlag:
Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis 11:00 Uhr und von 17:00 bis 21:00 Uhr gearbeitet.
Meist so für ca. 5 Wochen.
Das können wir machen, dieser Lösung steht bei Angestellten das Arbeitszeitgesetz entgegen... ;)
Bitte nicht so unflexibel denken.
AN können dann entweder morgends oder abends arbeiten :wink:
Es gibt doch echt viele Möglichkeiten!!!
Lieber RoFo,
mag sein, dass es im Einzelfall "echt viele Möglichkeiten gibt". Das wird allerdings nur sehr bedingt auf die breite Masse der AN zutreffen. Jede*r mit zu versorgenden Kindern, Tagesstruktur Kita, Krippe, Schule wird sich fragen, wo die Welt mit ganz vielen Möglichkeiten ist. Grundsätzlich sollten natürlich gemeinsame Lösungen gesucht werden. Die doch so flexiblen Möglichkeiten gibt's dann nämlich doch nur bei ganz flexiblen Mitarbeitern ohne Verpflichtungen.
MfG :)
Das ist ist mir viel zu einfach.
Wir wissen ja überhaupt nichts von der Lage bei AT. Heiß ist es gerade überall. Es trifft jeden!
Wer eine Lösung will, findet auch einen Weg!
Und nur darum geht es mir: Lösungen finden (wollen!) und nicht in die Opferrolle zurückziehen und nach gleich nach Obrigkeit schreien!
Ich selber gehöre zu den Menschen, die bei der Hitze gesundheitliche Probleme bekommen und habe erwogen an den nördlichen Polarkreis zu ziehen. Das nur mal so nebenbei.
RoFo, mir war dein Statement zu einfach und zu unrealistisch. Meine Mitarbeiter und ich haben alle Kinder und keiner kann seine AZ flexibel an die Hitze anpassen. Da müssen wir gerade alle durch und wären froh, wenn es Lösungen gäbe. Ich als AG habe derzeit leider keine parat.
Natürlich stimmt es, dass wir ATs Lage nicht beurteilen können und gibt gibt etliche Jobs, die wesentlich anstrengender sind. Das war aber nicht die Frage.
MfG und nen kühlen Kopf
Es gibt doch Lösungen. Die einfachste ist Anschaffung von Klimaanlagen!
.......
.....Meine Mitarbeiter und ich haben alle Kinder und keiner kann seine AZ flexibel an die Hitze anpassen. Da müssen wir gerade alle durch und wären froh, wenn es Lösungen gäbe. Ich als AG habe derzeit leider keine parat.
Natürlich stimmt es, dass wir ATs Lage nicht beurteilen können und es gibt etliche Jobs, die wesentlich anstrengender sind. Das war aber nicht die Frage.
MfG und nen kühlen Kopf
Die Frage war, ist es zumutbar bei extremer Hitze zu arbeiten?
Sooooorriiii, das ist eine rhetorische Frage!!!
Zu dir, du bist AG (PI) und leidest mit deinen AN gemeinsam unter den Umständen und hast keine Lösung parat??
Kann vorkommen, klar.
Dann würde ich z.B. hier im Forum die Situation genau schildern, die Probleme beschreiben, meine vergeblichen Lösungsansätze und nach dem Schwarmwissen fragen!
Das Zauberwort heißt wollen!
So long....ich ziehe mich jetzt mit ner kühlen Blonden in den Pool zurück....
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
RoFo schrieb:
Ingo Friedrich schrieb am 9.8.20 13:33:
.......
.....Meine Mitarbeiter und ich haben alle Kinder und keiner kann seine AZ flexibel an die Hitze anpassen. Da müssen wir gerade alle durch und wären froh, wenn es Lösungen gäbe. Ich als AG habe derzeit leider keine parat.
Natürlich stimmt es, dass wir ATs Lage nicht beurteilen können und es gibt etliche Jobs, die wesentlich anstrengender sind. Das war aber nicht die Frage.
MfG und nen kühlen Kopf
Die Frage war, ist es zumutbar bei extremer Hitze zu arbeiten?
Sooooorriiii, das ist eine rhetorische Frage!!!
Zu dir, du bist AG (PI) und leidest mit deinen AN gemeinsam unter den Umständen und hast keine Lösung parat??
Kann vorkommen, klar.
Dann würde ich z.B. hier im Forum die Situation genau schildern, die Probleme beschreiben, meine vergeblichen Lösungsansätze und nach dem Schwarmwissen fragen!
Das Zauberwort heißt wollen!
So long....ich ziehe mich jetzt mit ner kühlen Blonden in den Pool zurück....
Ich selber gehöre zu den Menschen, die bei der Hitze gesundheitliche Probleme bekommen und habe erwogen an den nördlichen Polarkreis zu ziehen. Das nur mal so nebenbei.
...im Sommer in Lappland, im Winter auf Malle... bin dabei!
Schonmal was vom ausüben der Heilkunde im Umherziehen gehört? :D
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Papa Alpaka schrieb:
RoFo schrieb am 9.8.20 12:42:
Ich selber gehöre zu den Menschen, die bei der Hitze gesundheitliche Probleme bekommen und habe erwogen an den nördlichen Polarkreis zu ziehen. Das nur mal so nebenbei.
...im Sommer in Lappland, im Winter auf Malle... bin dabei!
Schonmal was vom ausüben der Heilkunde im Umherziehen gehört? :D
.......
.....Meine Mitarbeiter und ich haben alle Kinder und keiner kann seine AZ flexibel an die Hitze anpassen. Da müssen wir gerade alle durch und wären froh, wenn es Lösungen gäbe. Ich als AG habe derzeit leider keine parat.
Natürlich stimmt es, dass wir ATs Lage nicht beurteilen können und es gibt etliche Jobs, die wesentlich anstrengender sind. Das war aber nicht die Frage.
MfG und nen kühlen Kopf
Die Frage war, ist es zumutbar bei extremer Hitze zu arbeiten?
Sooooorriiii, das ist eine rhetorische Frage!!!
Zu dir, du bist AG (PI) und leidest mit deinen AN gemeinsam unter den Umständen und hast keine Lösung parat??
Kann vorkommen, klar.
Dann würde ich z.B. hier im Forum die Situation genau schildern, die Probleme beschreiben, meine vergeblichen Lösungsansätze und nach dem Schwarmwissen fragen!
Das Zauberwort heißt wollen!
So long....ich ziehe mich jetzt mit ner kühlen Blonden in den Pool zurück....
@ Ingo Friedrich
Bin gerade mega verärgert! Und zwar über mich. Habe mich tatsächlich hinreißen lassen, meine Gedanken zu AT auf dich zu projizieren, ein Forummitglied, das ich sehr schätze und möchte dich dafür um Verzeihung bitten!
Ich möchte meinen oben zitierten Beitrag insofern modifizieren, als dass ich dich ermuntern möchte, deine Situation zu beschreiben und die daraus resultierenden Probleme.
Die nächsten Sommer werden sicher nicht kürzer und nicht kühler. Wir müssen uns alle eben grundsätzlich anpassen. Ich hatte die letzten Jahre auch extreme Schwierigkeiten mit der Hitze. Die Kühlmaßnahmen in der Praxis waren für die AN, Gott sei Dank, erträglich (reflektierende Jalousien, leichte Vorhänge, ausreichend Flüssigkeit, Eis, Ventilatoren, gekühlte Handtücher, anpassen der Arbeitszeiten und -stunden u.a. Klimageräte wären der nächste Schritt gewesen).
Je mehr Ideen wir hier sammeln, umso eher ist eine Lösungsmöglichkeit für Betroffene dabei.
Diese Sammlung ist für AG und AN gleichermaßen wertvoll!
Allen einen guten Start in die Woche!!!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
RoFo schrieb:
RoFo schrieb am 9.8.20 14:20:
Ingo Friedrich schrieb am 9.8.20 13:33:
.......
.....Meine Mitarbeiter und ich haben alle Kinder und keiner kann seine AZ flexibel an die Hitze anpassen. Da müssen wir gerade alle durch und wären froh, wenn es Lösungen gäbe. Ich als AG habe derzeit leider keine parat.
Natürlich stimmt es, dass wir ATs Lage nicht beurteilen können und es gibt etliche Jobs, die wesentlich anstrengender sind. Das war aber nicht die Frage.
MfG und nen kühlen Kopf
Die Frage war, ist es zumutbar bei extremer Hitze zu arbeiten?
Sooooorriiii, das ist eine rhetorische Frage!!!
Zu dir, du bist AG (PI) und leidest mit deinen AN gemeinsam unter den Umständen und hast keine Lösung parat??
Kann vorkommen, klar.
Dann würde ich z.B. hier im Forum die Situation genau schildern, die Probleme beschreiben, meine vergeblichen Lösungsansätze und nach dem Schwarmwissen fragen!
Das Zauberwort heißt wollen!
So long....ich ziehe mich jetzt mit ner kühlen Blonden in den Pool zurück....
@ Ingo Friedrich
Bin gerade mega verärgert! Und zwar über mich. Habe mich tatsächlich hinreißen lassen, meine Gedanken zu AT auf dich zu projizieren, ein Forummitglied, das ich sehr schätze und möchte dich dafür um Verzeihung bitten!
Ich möchte meinen oben zitierten Beitrag insofern modifizieren, als dass ich dich ermuntern möchte, deine Situation zu beschreiben und die daraus resultierenden Probleme.
Die nächsten Sommer werden sicher nicht kürzer und nicht kühler. Wir müssen uns alle eben grundsätzlich anpassen. Ich hatte die letzten Jahre auch extreme Schwierigkeiten mit der Hitze. Die Kühlmaßnahmen in der Praxis waren für die AN, Gott sei Dank, erträglich (reflektierende Jalousien, leichte Vorhänge, ausreichend Flüssigkeit, Eis, Ventilatoren, gekühlte Handtücher, anpassen der Arbeitszeiten und -stunden u.a. Klimageräte wären der nächste Schritt gewesen).
Je mehr Ideen wir hier sammeln, umso eher ist eine Lösungsmöglichkeit für Betroffene dabei.
Diese Sammlung ist für AG und AN gleichermaßen wertvoll!
Allen einen guten Start in die Woche!!!
Zurück zur Frage:
Als PI stellt sich mir jedes Jahr die Frage: Klimaanlage ja oder nein. Betrachtet man die Kosten als sekundär, bliebe dann noch die Frage des Klimaschutzes. Wie vereinbaren sich die Freitagsdemos mit dem jetzigen Ruf nach sofortiger (also nicht nach langfristiger, dafür sind ja die Demos da) Abschaffung der Wärme? Und unter den derzeitigen Rahmenbedingungen ist es sowieso fraglich, ob eine Klimaanlage ohne Filter (und da reichen die gängigen Staub- und Allergiefilter nicht aus) derzeit überhaupt erlaubt ist.
Die Bundeswehruni hat in einer Studie Raumluftfilteranlagen getestet, die die Aerosole incl. Viren/ Bakterein ziemlich effizient aus der Raumluft herausfiltern können. Neben dem Preis von knapp 5000€ pro Gerät sind das auch ziemliche Klötze, die Stellplatz brauchen. Plus Lärm und Stromkosten. Da frage ich mich nach einer Umsetzbarkeit für Praxen. 6 Räume, plus Büro/Aufenthaltsraum und Wartezimmer, das ist dann schon eine Hausnummer.
Letztese Jahr wurden die Termine als es zu heiss wurde zu arbeiten abgesagt. Dieses Jahr war es bisher nicht so heiss und laut Wetterwilli wird es auch nicht so heiss wie letztes Jahr. Schauen wir mal.
Ist es eigentlich zumutbar gewesen am heissesten Tag des Jahrhunderts bei 41,7 Grad zu entbinden, das ohne Klimaanlage?
Viele Grüße
Monika
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
mosaik schrieb:
Soweit ich mich erinnern kann, war das nicht Lappland, sondern die Nordwest Territorienoder der Yukon:)).
Zurück zur Frage:
Als PI stellt sich mir jedes Jahr die Frage: Klimaanlage ja oder nein. Betrachtet man die Kosten als sekundär, bliebe dann noch die Frage des Klimaschutzes. Wie vereinbaren sich die Freitagsdemos mit dem jetzigen Ruf nach sofortiger (also nicht nach langfristiger, dafür sind ja die Demos da) Abschaffung der Wärme? Und unter den derzeitigen Rahmenbedingungen ist es sowieso fraglich, ob eine Klimaanlage ohne Filter (und da reichen die gängigen Staub- und Allergiefilter nicht aus) derzeit überhaupt erlaubt ist.
Die Bundeswehruni hat in einer Studie Raumluftfilteranlagen getestet, die die Aerosole incl. Viren/ Bakterein ziemlich effizient aus der Raumluft herausfiltern können. Neben dem Preis von knapp 5000€ pro Gerät sind das auch ziemliche Klötze, die Stellplatz brauchen. Plus Lärm und Stromkosten. Da frage ich mich nach einer Umsetzbarkeit für Praxen. 6 Räume, plus Büro/Aufenthaltsraum und Wartezimmer, das ist dann schon eine Hausnummer.
Letztese Jahr wurden die Termine als es zu heiss wurde zu arbeiten abgesagt. Dieses Jahr war es bisher nicht so heiss und laut Wetterwilli wird es auch nicht so heiss wie letztes Jahr. Schauen wir mal.
Ist es eigentlich zumutbar gewesen am heissesten Tag des Jahrhunderts bei 41,7 Grad zu entbinden, das ohne Klimaanlage?
Viele Grüße
Monika
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
tom1350 schrieb:
Ich find's auch zu heiß zum Arbeiten.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Als Therapeut stehst du bei der Hitze zwischen den Fronten! Wenn du zu viel Aktivität vom Patienten forderst, dann meckert er, wenn du zu wenig vom Patienten forderst, dann meckert der Chef! Was du auch machst, es ist verkehrt! Und du selber schaffst es nicht, dich permanent körperlich zu verausgaben!
Auf der einen Seite sagst Du, er meckert nur, wenn Du nicht aktiv mit den Patienten arbeitest (was für Dich weniger schweisstreibend ist, als passive Anwendungen), auf der anderen Seite magst Du nicht an den Chef verweisen, wenn der Patient anfängt zu stönen (was einfach ist), gleichzeitig willst Du allerdings die Keule rausholen und erkundigst Dich, bei wem Du Deinen Chef ankreiden kannst.
Hast Du vielleicht an die pragmatischste und auch schnellste aller Lösungen gedacht: miteinander reden?
Viele Grüße
Monika
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
mosaik schrieb:
Ohne Dir zu nahe treten zu wollen: haben Du und Dein Chef vielleicht ein Kommunikationsproblem?
Auf der einen Seite sagst Du, er meckert nur, wenn Du nicht aktiv mit den Patienten arbeitest (was für Dich weniger schweisstreibend ist, als passive Anwendungen), auf der anderen Seite magst Du nicht an den Chef verweisen, wenn der Patient anfängt zu stönen (was einfach ist), gleichzeitig willst Du allerdings die Keule rausholen und erkundigst Dich, bei wem Du Deinen Chef ankreiden kannst.
Hast Du vielleicht an die pragmatischste und auch schnellste aller Lösungen gedacht: miteinander reden?
Viele Grüße
Monika
Übernächste Woche wird es kühler.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Shakespeare schrieb:
Es ist in der Tat so, dass körperliche Anstrengung insbesondere mit Mundschutz bei v. a. älteren und Herz-Lungen-Erkrankten Patienten bei hohen Temperaturen gefährlich sein kann. Das weiß auch jeder Chef, wenn er nicht komplett (Hitze-) geschädigt ist. Du musst Dir also keine Sorgen machen, wenn Du es in der nächsten Woche ruhig angehen läßt. Das auch Du Dich nicht verausgabst ist Deine Verantwortung. Mach die Behandlung kürzer, finde einen Weg etwas sinnvolles aber auch chilliges zu tun und riskiere es auch einmal einen Patienten nachhause zu schicken oder eine Therapiepause nahe zu legen, wenn Du merkst, dass es den Leuten nicht gut geht.
Übernächste Woche wird es kühler.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
tom1350 schrieb:
„Frau Therapeutin, es ist zu heiß für Übungen. Bitte nur massieren". :smile:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Shakespeare schrieb:
Wurde das Thema nicht bereits in Bezug auf Mundschutz bei Hitze beantwortet?
Ab 26° Raumtemp. sollten, ab 30°müssen Maßnahmen ergriffen werden. Ab 35° gilt, dass der Raum nicht mehr als Arbeitsraum genutzt werden darf. Hier gibt es m. W. nur wenige Ausnahmen wozu ein Therapieraum wohl nicht zählt. Als AN zählt eine evtl. gesundheitliche Vorbelastung und Hitzesymptome wie RR, Puls, Herzrythmus, Fieber etc. ob man sich krank melden sollte. Ich denke und hoffe, dass zu diesem Thema nun alles klar sein sollte, der Sommer neigt sich ja auch langsam dem Ende zu...
Ist es einem angestellten Physiotherapeuten zumutbar, bei so hohen Temperaturen zu arbeiten?
Ist es einem Bauarbeiter zumutbar in der prallen Sonnenhitze unsere Autobahn mit heißem Teer zu belegen?
Ist es dem Küchenpersonal zumutbar im Sommer zu kochen?
Ist es dem Kumpel zumutbar unter der Erde Staub zu fressen?
Ist es dem Altenpflegepersonal zuzumuten, die schweißtriefenden alten Körper zu pflegen?
Ist es zumutbar stundenlang im Ferienstau zu stecken?
Sag mal AT, was genau bezweckst du mit dieser Fragerei?
Wenn es dir zu heiß wird, dann änder etwas!
Rede mit Vorgesetzten, kleide dich sinnvoll, lege deine Pause besser passend, ändere den Arbeitsplatz, ändere den Beruf oder mach, was du willst....
Nachschlag:
Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis 11:00 Uhr und von 17:00 bis 21:00 Uhr gearbeitet.
Meist so für ca. 5 Wochen.
Gefällt mir
>>...Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis ...<<
ich habe damit kein Problem aber das ist dann herrlich still in der praxis weil da noch keine Patieten da sind bzw. HB in Heimen so früh zu beginnen ...ja es gibt viele Möglichkeiten die noch kurzen Hitzeperioden zu überbrücken.
MfG
JürgenK :kissing_closed_eyes:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
JürgenK schrieb:
Hallo RoFo,
>>...Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis ...<<
ich habe damit kein Problem aber das ist dann herrlich still in der praxis weil da noch keine Patieten da sind bzw. HB in Heimen so früh zu beginnen ...ja es gibt viele Möglichkeiten die noch kurzen Hitzeperioden zu überbrücken.
MfG
JürgenK :kissing_closed_eyes:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
ali schrieb:
is k....dringend wieder unterwegs?
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
RoFo schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 9.8.20 08:39:
Ist es einem angestellten Physiotherapeuten zumutbar, bei so hohen Temperaturen zu arbeiten?
Ist es einem Bauarbeiter zumutbar in der prallen Sonnenhitze unsere Autobahn mit heißem Teer zu belegen?
Ist es dem Küchenpersonal zumutbar im Sommer zu kochen?
Ist es dem Kumpel zumutbar unter der Erde Staub zu fressen?
Ist es dem Altenpflegepersonal zuzumuten, die schweißtriefenden alten Körper zu pflegen?
Ist es zumutbar stundenlang im Ferienstau zu stecken?
Sag mal AT, was genau bezweckst du mit dieser Fragerei?
Wenn es dir zu heiß wird, dann änder etwas!
Rede mit Vorgesetzten, kleide dich sinnvoll, lege deine Pause besser passend, ändere den Arbeitsplatz, ändere den Beruf oder mach, was du willst....
Nachschlag:
Ich habe in den letzten Hitzeperioden jeweils von 5:30 bis 11:00 Uhr und von 17:00 bis 21:00 Uhr gearbeitet.
Meist so für ca. 5 Wochen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
mbone schrieb:
Da freut sich doch das Troll-Herz wenn AT sieht wieviel Leute er/ sie hier beschäftigen kann....... :grin:
Ist es einem angestellten Physiotherapeuten zumutbar, bei so hohen Temperaturen zu arbeiten?
ja
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Geronimo schrieb:
vielleicht
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Leni C. schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 9.8.20 08:39:
Ist es einem angestellten Physiotherapeuten zumutbar, bei so hohen Temperaturen zu arbeiten?
ja
Bei uns kann Arbeitszeittechnisch rein gar nichts angepasst werden. Das geht aus privaten Gründen bei keinem Mitarbeiter, auch nicht bei mir. Bisher kamen wir den meist 3 Wochen pro Jahr mit extremer Hitze mit Ventilatoren halbwegs zurecht. Aufgrund der Corona Situation fällt das dieses Jahr aus. Eine Klimaanlage werde ich bewusst vorläufig nicht installieren. Wir können ausschließlich im Innenbereich die Fenster abdunkeln. Äußerlich sind an unserem Gebäude weder Fensterläden noch Jalousien erlaubt.
Aktuell heißt es Augen zu und durch für alle. Trinken, trinken und hoffen, dass es kühler wird.
MfG :)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Ingo Friedrich schrieb:
@RoFo: mach dich locker und danke für die Entschuldigung. Ich hab das gar nicht negativ gesehen. Außerdem muss hier keiner der gleichen Meinung sein.
Bei uns kann Arbeitszeittechnisch rein gar nichts angepasst werden. Das geht aus privaten Gründen bei keinem Mitarbeiter, auch nicht bei mir. Bisher kamen wir den meist 3 Wochen pro Jahr mit extremer Hitze mit Ventilatoren halbwegs zurecht. Aufgrund der Corona Situation fällt das dieses Jahr aus. Eine Klimaanlage werde ich bewusst vorläufig nicht installieren. Wir können ausschließlich im Innenbereich die Fenster abdunkeln. Äußerlich sind an unserem Gebäude weder Fensterläden noch Jalousien erlaubt.
Aktuell heißt es Augen zu und durch für alle. Trinken, trinken und hoffen, dass es kühler wird.
MfG :)
Gefällt mir
Bisher konnte ich die rechtlichen Grundlagen durch den Hinweis von Leviathan und P. A. nachlesen. Mehr Möglichkeiten außer "Wir arbeiten halt nicht" oder sich bewusst machen, wo anders ist es noch heißer, habe ich noch nicht gefunden.
Doch - die Vorfreude aufs kühle Blonde am Abend.
MfG :)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ingo Friedrich schrieb:
Hallo mbone, die Frage ist ja eigentlich aktuell und es ist nur eine Frage der Zeit, bis mich das der erste Mitarbeiter frägt. Wir hatten schon jede Menge heiße Sommer mit heißen Temperaturen im Innenbereich. Das Ganze in Kombi mit mindestens MNS hatte ich bisher noch nie.
Bisher konnte ich die rechtlichen Grundlagen durch den Hinweis von Leviathan und P. A. nachlesen. Mehr Möglichkeiten außer "Wir arbeiten halt nicht" oder sich bewusst machen, wo anders ist es noch heißer, habe ich noch nicht gefunden.
Doch - die Vorfreude aufs kühle Blonde am Abend.
MfG :)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ganz abgesehen davon! Ab einer bestimmten Temperatur kann man gar nicht mehr korrekt arbeiten! Weder eine Massage, noch manuelle Techniken sind dann noch möglich! Diese Temperatur beginnt, nach meinen Erfahrungen, so ab 26 Grad! Ab dann ist es nur noch Zeitverschwendung!
Ganz abgesehen davon! Ab einer bestimmten Temperatur kann man gar nicht mehr korrekt arbeiten! Weder eine Massage, noch manuelle Techniken sind dann noch möglich! Diese Temperatur beginnt, nach meinen Erfahrungen, so ab 26 Grad! Ab dann ist es nur noch Zeitverschwendung!
Man kann und sollte ja gerne über unsere Arbeitsbedingungen diskutieren.
Aber einen solchen Troll-Thread in dem es AT nur um Provokation geht zum Anlass zu nehmen, halte ich eben für falsch.
....aber jede/r will es will.... :yum:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
mbone schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 9.8.20 22:43:
Ganz abgesehen davon! Ab einer bestimmten Temperatur kann man gar nicht mehr korrekt arbeiten! Weder eine Massage, noch manuelle Techniken sind dann noch möglich! Diese Temperatur beginnt, nach meinen Erfahrungen, so ab 26 Grad! Ab dann ist es nur noch Zeitverschwendung!
Man kann und sollte ja gerne über unsere Arbeitsbedingungen diskutieren.
Aber einen solchen Troll-Thread in dem es AT nur um Provokation geht zum Anlass zu nehmen, halte ich eben für falsch.
....aber jede/r will es will.... :yum:
Ganz abgesehen davon! Ab einer bestimmten Temperatur kann man gar nicht mehr korrekt arbeiten! Weder eine Massage, noch manuelle Techniken sind dann noch möglich! Diese Temperatur beginnt, nach meinen Erfahrungen, so ab 26 Grad! Ab dann ist es nur noch Zeitverschwendung!
Vielleicht den Beruf wechseln
Bei Tönnies werden noch Leute gesucht 8-10 grad Dauer kühl !
Und ab Anfang des Jahres evtl auch nen Job mit Vertrag
Ich bin selber angestellt es ist sicher unangenehm bei der Wärme aber es geht doch . Zwischen durch ein Eis ( stellt bei uns die Chefin) und gut ist es .
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
a schubart schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 9.8.20 22:43:
Ganz abgesehen davon! Ab einer bestimmten Temperatur kann man gar nicht mehr korrekt arbeiten! Weder eine Massage, noch manuelle Techniken sind dann noch möglich! Diese Temperatur beginnt, nach meinen Erfahrungen, so ab 26 Grad! Ab dann ist es nur noch Zeitverschwendung!
Vielleicht den Beruf wechseln
Bei Tönnies werden noch Leute gesucht 8-10 grad Dauer kühl !
Und ab Anfang des Jahres evtl auch nen Job mit Vertrag
Ich bin selber angestellt es ist sicher unangenehm bei der Wärme aber es geht doch . Zwischen durch ein Eis ( stellt bei uns die Chefin) und gut ist es .
Und immer noch springt jeder brav über jedes Stöckchen das euch dieser Troll hinhält... :confused:
:thumbsdown: :confused:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
bundy007 schrieb:
mbone schrieb am 9.8.20 21:33:
Und immer noch springt jeder brav über jedes Stöckchen das euch dieser Troll hinhält... :confused:
:thumbsdown: :confused:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
mbone schrieb:
Und immer noch springt jeder brav über jedes Stöckchen das euch dieser Troll hinhält... :confused:
Klima-/Umwelttechnisch ist es eine andere Frage,
aber ich komme bestens zurecht :-D
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Alex Moro schrieb:
also ich finde das Wetter gut :)
Klima-/Umwelttechnisch ist es eine andere Frage,
aber ich komme bestens zurecht :-D
Bin allerdings auch Eigentümer. Musste also nicht den Vermieter fragen. War eine zukunftssichere Investition.
Meine Mitarbeiter danken es mir.
Gefällt mir
Die Umwelt dankt es Dir aber überhaupt gar kein bisschen! Im Gegenteil.
Klimaanlagen sind wie SUVs, Fleischkonsum und so weiter, echte Klimakiller.
War eine zukunftssichere Investition.
Ja klar, mit Klimamanlagen wird die Zukunft des Klimas nämlich viel sicherer noch heißer.
Aber was solls, Hauptsache einem selbst geht es jetzt gerade richtig gut. Wen interessiert da das Klima in 10, 20 oder 50 Jahren?
Gruß von Monique
Das Formatieren klappt mal wieder gar nicht...
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
M0nique schrieb:
Meine Mitarbeiter danken es mir.
Die Umwelt dankt es Dir aber überhaupt gar kein bisschen! Im Gegenteil.
Klimaanlagen sind wie SUVs, Fleischkonsum und so weiter, echte Klimakiller.
War eine zukunftssichere Investition.
Ja klar, mit Klimamanlagen wird die Zukunft des Klimas nämlich viel sicherer noch heißer.
Aber was solls, Hauptsache einem selbst geht es jetzt gerade richtig gut. Wen interessiert da das Klima in 10, 20 oder 50 Jahren?
Gruß von Monique
Das Formatieren klappt mal wieder gar nicht...
MOnique schreibt:
"Klimaanlagen sind wie SUVs, Fleischkonsum und so weiter, echte Klimakiller."
Im Fernsehn ham sie gesagt, praktisch alles, was der Mensch so macht, killt das Wetter,
also nich das Wetter, ist eher so hitzeerzeugend, Serengeti rund um Berlin und solche Sachen.
Also natürlich auch normale Autos, überhaupt das viele Essen, Smatfon soll schlimm sein,
weil die Surfer in Arizona verbrauchen nähmlich extrem viel Strohm, (gab´s da nicht mal so schöne
Serie im Fernsehn: "Peter Strom"?), dann die ganze Frauen-Mode, die nach nem Jahr
weggeworfen wird soll ja auch so krass klimawandelfeindlich sein....
Heizen im Winter, ganz schlimm, da geht die Temperatur in Polen und rundrum sofort hoch,
Wahnsinn, wenn man das alles bedenkt......kann man sich eigentlich nur noch die Kugel
geben. Dann bleibt das Klima wie es ist. Ich nehm Stratziateller ! Lecker !
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
hermi schrieb:
MOnique schreibt:
"Klimaanlagen sind wie SUVs, Fleischkonsum und so weiter, echte Klimakiller."
Im Fernsehn ham sie gesagt, praktisch alles, was der Mensch so macht, killt das Wetter,
also nich das Wetter, ist eher so hitzeerzeugend, Serengeti rund um Berlin und solche Sachen.
Also natürlich auch normale Autos, überhaupt das viele Essen, Smatfon soll schlimm sein,
weil die Surfer in Arizona verbrauchen nähmlich extrem viel Strohm, (gab´s da nicht mal so schöne
Serie im Fernsehn: "Peter Strom"?), dann die ganze Frauen-Mode, die nach nem Jahr
weggeworfen wird soll ja auch so krass klimawandelfeindlich sein....
Heizen im Winter, ganz schlimm, da geht die Temperatur in Polen und rundrum sofort hoch,
Wahnsinn, wenn man das alles bedenkt......kann man sich eigentlich nur noch die Kugel
geben. Dann bleibt das Klima wie es ist. Ich nehm Stratziateller ! Lecker !
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Peter Stracke schrieb:
Habe mir vor 2 Jahren schon eine Klimanlage einbauen lassen. TOP!! Also kein Problem mit dieser Problematik.
Bin allerdings auch Eigentümer. Musste also nicht den Vermieter fragen. War eine zukunftssichere Investition.
Meine Mitarbeiter danken es mir.
Mein Profilbild bearbeiten