Gibt es den perfekten Arbeitsplatz?
Das liegt wohl im Auge des
Betrachters.
Dieser hier ist aber schon sehr gut
:
- Arbeitszeit frei wählbar.
- Bezahlung großzügig.
- Es gibt nur eine Kollegin, mich.
Also keine Urlaubs- oder
Krankheitsvertretung ,die
du leisten musst.
- Ich erwarte selbstständiges
Arbeiten bin aber natürlich gerne
mit Rat und Tat an deiner Seite.
- 30 Tage Urlaub.
- Solltest du einen Hund haben und
er versteht sich mit meinem, ist er
natürlich herzlich
w...
Das liegt wohl im Auge des
Betrachters.
Dieser hier ist aber schon sehr gut
:
- Arbeitszeit frei wählbar.
- Bezahlung großzügig.
- Es gibt nur eine Kollegin, mich.
Also keine Urlaubs- oder
Krankheitsvertretung ,die
du leisten musst.
- Ich erwarte selbstständiges
Arbeiten bin aber natürlich gerne
mit Rat und Tat an deiner Seite.
- 30 Tage Urlaub.
- Solltest du einen Hund haben und
er versteht sich mit meinem, ist er
natürlich herzlich
w...
Lg und Danke
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
...sobald ein Patient kurzfristig absagt oder nicht zum Termin erscheint(muss vom Patienten unterschrieben werden!!!) muss ich meine Chefin (wenn sie in der Praxis ist und keinen Patienten behandelt)massieren. Irgendwie bin ich darüber ein wenig geschockt,habe aber bis dato noch nichts zu ihr gesagt.Ich finde es irgendwie unangebracht und will es auch nicht mehr machen...Was meint ihr?Bin ich dazu verpflichtet?
Lg und Danke
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Die Chefin bezahlt Dich. Wenn Du dann Leerzeiten hast, kann sie auch verlangen, dass Du sie massierst wie jeden anderen Patienten.
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Wonderwoman schrieb:
LOL... Ihr seit witzig.
Die Chefin bezahlt Dich. Wenn Du dann Leerzeiten hast, kann sie auch verlangen, dass Du sie massierst wie jeden anderen Patienten.
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kok1 schrieb:
dann geh ich lieber Massagebank putzen man hat mehr davon :smile:
Ich glaub Du hast ein Problem mit Deinem Vorgesetzten :frowning:
Die Kuh die ich melken will sollte nicht geschlachtet werden. :blush: Ich find es ganz in Ordnung wenn bezahlte Lücken so genutzt werden.Zum einem ist es selten, dass Ausfall und Lücke zweier Therapeuten in Einklang stehen zum anderen kann auch eine solche Massage zu Lehrzwecken oder wichtiger Kommunikation genutzt werden.
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fragemax schrieb:
Was ist das denn für ne Einstellung.
Ich glaub Du hast ein Problem mit Deinem Vorgesetzten :frowning:
Die Kuh die ich melken will sollte nicht geschlachtet werden. :blush: Ich find es ganz in Ordnung wenn bezahlte Lücken so genutzt werden.Zum einem ist es selten, dass Ausfall und Lücke zweier Therapeuten in Einklang stehen zum anderen kann auch eine solche Massage zu Lehrzwecken oder wichtiger Kommunikation genutzt werden.
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die neue schrieb:
stimmt!
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crz schrieb:
kann sie nicht.... ausser sie hat ein rezept über KMT!!! :stuck_out_tongue_winking_eye:
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ztzj schrieb:
Wellness geht ohne Rezept :smile:
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kok1 schrieb:
sie kann dich auch massieren , sag doch einfach
Aber es geht ja darum, was es mit dir macht bzw. welche Gefühle es in dir auslöst. Ließe sich das nicht in einem Gespräch mit der Chefin klären? Sag ihr doch, dass du das nicht so toll findest und eigentlich nicht machen möchtest. Mal sehen, was sie sagt.
LG Martina
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logoU schrieb:
Ganz ehrlich, ich finde das auch etwas komisch, aber bin Logo, und wir sind ja da etwas zugeknöpfter :wink:
Aber es geht ja darum, was es mit dir macht bzw. welche Gefühle es in dir auslöst. Ließe sich das nicht in einem Gespräch mit der Chefin klären? Sag ihr doch, dass du das nicht so toll findest und eigentlich nicht machen möchtest. Mal sehen, was sie sagt.
LG Martina
Alles andere ist Nebensache, ob du nun überhaupt massieren möchtest/kannst (als Masseur oder PT kannst du, etwas anderes gegenüber deinem Chef zu behaupten ist eine schlechte Idee); es dir nicht gelingt die Behandlung eines Menschen (deiner Chefin) von der sonstigen Rolle des Menschen abzugrenzen ("Ich hab dich nackt gesehen ich respektiere dich nicht mehr als Vorgesetzte"); ob du nun ein ernsthaftes Problem damit hast...
...das das Ganze zu Lasten der Allgemeinheit geht ("Der Patient muss unterschreiben" -> die Kosten werden von uns allen getragen) hat rudibam korrekt eingeschätzt.
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Verzeihung, dass ist doch Unfug!! Seit wann bezahlen Kassen alle Kosten einer Praxis, egal welcher Art??
Ein anderes Ding sind die Unterschriften für nicht wahrgenommene Termine, dazu gibt es eine recht eindeutige Rechtssprechung.
Wenn mab ein junger männlicher Kollege ist, kann ich mir seine Ablehnung gut vorstellen.
mfg hgb
:wink:
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hgb schrieb:
.....das das Ganze zu Lasten der Allgemeinheit geht ("Der Patient muss unterschreiben" -> die Kosten werden von uns allen getragen) hat rudibam korrekt eingeschätzt.
Verzeihung, dass ist doch Unfug!! Seit wann bezahlen Kassen alle Kosten einer Praxis, egal welcher Art??
Ein anderes Ding sind die Unterschriften für nicht wahrgenommene Termine, dazu gibt es eine recht eindeutige Rechtssprechung.
Wenn mab ein junger männlicher Kollege ist, kann ich mir seine Ablehnung gut vorstellen.
mfg hgb
:wink:
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Papa Alpaka schrieb:
Solange nichts anderes vereinbart wurde gilt das Direktionsrecht des Arbeitgebers (das ist kompliziert-Sprech für "Tu was der Boss sagt").
Alles andere ist Nebensache, ob du nun überhaupt massieren möchtest/kannst (als Masseur oder PT kannst du, etwas anderes gegenüber deinem Chef zu behaupten ist eine schlechte Idee); es dir nicht gelingt die Behandlung eines Menschen (deiner Chefin) von der sonstigen Rolle des Menschen abzugrenzen ("Ich hab dich nackt gesehen ich respektiere dich nicht mehr als Vorgesetzte"); ob du nun ein ernsthaftes Problem damit hast...
...das das Ganze zu Lasten der Allgemeinheit geht ("Der Patient muss unterschreiben" -> die Kosten werden von uns allen getragen) hat rudibam korrekt eingeschätzt.
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ztzj schrieb:
Sei doch froh das du das tun kannst, was du jahrelang gelernt und geübt hast. Was mit den Rezepten passiert sollte nur deine Chefin und Patienten interessieren. :yum:
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Ich würde für so eine Chefin nicht arbeiten wollen. Außer wenn es mal die Ausnahme ist oder ihr ein wirklich sehr gutes Verhältnis habt und es sich evtl abwechselt, dass auch du mal massiert wirst.
Aber bei euch scheint es die Regel zu sein, da würde ich mir etwas dumm vorkommen: Chefin lässt sich hofieren, du stehst da wie der 'Sklave';
Außerdem würde mir das Chefin-Massieren auf persönlicher Ebene zu schaffen machen, wie Papa Alpaka geschrieben hat: Wenn ich mit einem Menschen nicht klar komme (seis ein Nachbar, eine verflossene Liebe, ein Patient, mit dem ich mal gerichtlichen Streit oder andere der Therapie undienliche Verhältnisse hatte), würde ich die Behandlung nicht ordentlich durchführen können und die Behandlung an Kollegen abgeben.
Bei einer Chefin kannst du dies jedoch nicht so direkt sagen, so dass die Massage immer zweischneidig für dich sein wird. Es geht dann schon damit los, was während der Massage gesprochen wird! - Ein Arbeits- oder Feedbackgespräch sieht anders aus! Da würde ich doch schon darum bitten einander angemessen angezogen gegenüber zu sitzen und höflich und sachlich etwas zu besprechen, und nicht wenn die Chefin wirklich *halbnackt* vor dir liegt... :grin:
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limone schrieb:
Rechtlich ganz klar wie Shakespeare sagt.
Ich würde für so eine Chefin nicht arbeiten wollen. Außer wenn es mal die Ausnahme ist oder ihr ein wirklich sehr gutes Verhältnis habt und es sich evtl abwechselt, dass auch du mal massiert wirst.
Aber bei euch scheint es die Regel zu sein, da würde ich mir etwas dumm vorkommen: Chefin lässt sich hofieren, du stehst da wie der 'Sklave';
Außerdem würde mir das Chefin-Massieren auf persönlicher Ebene zu schaffen machen, wie Papa Alpaka geschrieben hat: Wenn ich mit einem Menschen nicht klar komme (seis ein Nachbar, eine verflossene Liebe, ein Patient, mit dem ich mal gerichtlichen Streit oder andere der Therapie undienliche Verhältnisse hatte), würde ich die Behandlung nicht ordentlich durchführen können und die Behandlung an Kollegen abgeben.
Bei einer Chefin kannst du dies jedoch nicht so direkt sagen, so dass die Massage immer zweischneidig für dich sein wird. Es geht dann schon damit los, was während der Massage gesprochen wird! - Ein Arbeits- oder Feedbackgespräch sieht anders aus! Da würde ich doch schon darum bitten einander angemessen angezogen gegenüber zu sitzen und höflich und sachlich etwas zu besprechen, und nicht wenn die Chefin wirklich *halbnackt* vor dir liegt... :grin:
Bei uns ist es völlig normal wenn der PI oder auch ein AN Probleme hat und beide haben Zeit wird der "Leidende" behandelt da ist es vollkommen egal ob ich als PI einen meiner AN und die AN mich behandeln.
Das nenne ich einfach Kollegialität bzw ein sinnvoll angewandtes Helfersyndrom.
Einen guten Rutsch ins Neue Jahr für euch alle.
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Fuzziguzzi schrieb:
Leute ihr habt Probleme.
Bei uns ist es völlig normal wenn der PI oder auch ein AN Probleme hat und beide haben Zeit wird der "Leidende" behandelt da ist es vollkommen egal ob ich als PI einen meiner AN und die AN mich behandeln.
Das nenne ich einfach Kollegialität bzw ein sinnvoll angewandtes Helfersyndrom.
Einen guten Rutsch ins Neue Jahr für euch alle.
Wir massieren und behandeln uns auch alle gegenseitig, weil es einfach selbstverständlich und gut ist!
Aber in der Praxis wo ich vorher gearbeitet hab, diesen Chef hätte ich nur unter Drohung massiert!
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limone schrieb:
Richtig, sagte ich doch! Wenn das Verhältnis GUT ist!
Wir massieren und behandeln uns auch alle gegenseitig, weil es einfach selbstverständlich und gut ist!
Aber in der Praxis wo ich vorher gearbeitet hab, diesen Chef hätte ich nur unter Drohung massiert!
hab mir dabei nieee was gedacht.
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lang schrieb:
Oh danke Fuzziguzzi, dachte schon wir machen "halbnackt" was falsch. Massieren, sprechen, kollegialer Austausch....
hab mir dabei nieee was gedacht.
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Shakespeare schrieb:
Ja, sie kann dich anweisen Massagen an Patienten, Kollegen oder auch Vorgesetzten durchzuführen, das ist u.a. dein Job. Wenn es hier menschliche Probleme gibt, die es dir erschweren bestimmte Menschen (z.B. deine Chefin) zu massieren oder sonst wie zu behandeln, müsstest du das Gespräch suchen. Gruß S.
Gruß redvine
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Hier steht Weisungsdbefugnis des AG gegen unberechtigte Abrechnungen lt. mab. Ob es tatsächlich so ist, wissen wir ja nicht.
mfg hgb :wink:
[bearbeitet am 30.12.13 20:42]
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hgb schrieb:
.. gegen diesen test gibt es wohl auch keine Einwände. Der dargestellte Zusammenhang gibt aber zu denken. Die Richtung sollte aber klar sein.
Hier steht Weisungsdbefugnis des AG gegen unberechtigte Abrechnungen lt. mab. Ob es tatsächlich so ist, wissen wir ja nicht.
mfg hgb :wink:
[bearbeitet am 30.12.13 20:42]
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soulis schrieb:
Das ist der Untergang unseres Berufsstandes Du Anonymus :sunglasses: :point_up:
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ChristianW schrieb:
was soll denn das alles schon wieder, es ist doch auch eine gewisse Wertschätzung des AG, wenn gerade Du Ihn massieren darfst. :sunglasses:
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redvine schrieb:
Im Verlauf meiner Arbeitsverhältnisse ist es öfters vorgekommen, dass ich den/ die PI massiert habe. Aber nicht regelmäßig, sondern weil die mich testen wollten.
Gruß redvine
Aber, wenn Deine Chefin Dich bezahlt, dann ist es doch recht und billig, wenn Du dafür eine Gegenleistung erbringst. Und wenn Du auf den Job bei Ihr keine Lust hast, dann such Dir was anderes oder mach Dich selbstständig. Wenn Du dann den ersten Angestellten hast, der bei einer Terminabsage nichts zu tun hat, dann wirst Du Dir evtl. auch Gedanken machen. Vielleicht schmerzt Dir dann auch der Rücken, weil Du gestern wieder erst um 22.30 Uhr vom Schreibtisch weggekommen ist und heute morgen wieder früh in der Praxis warst.
Warum sollte Dein Mitarbeiter Dich dann nicht massieren? Weil er keine Lust hat? Hat Deine Chefin Lust Dich zu bezahlen? Aber es geht hier nicht um Lust. Sondern um den Job!
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rudibam schrieb:
Richtig!
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physioland schrieb:
Danke, ich dachte schon ich bin alleine .............. :smile:
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physioland schrieb:
Ob es hier ein Problem mit Falschabrechnungen gibt ist mir nicht so wichtig. Das muss jeder selbst entscheiden. Allerdings könnte man auch lange Diskussionen führen.
Aber, wenn Deine Chefin Dich bezahlt, dann ist es doch recht und billig, wenn Du dafür eine Gegenleistung erbringst. Und wenn Du auf den Job bei Ihr keine Lust hast, dann such Dir was anderes oder mach Dich selbstständig. Wenn Du dann den ersten Angestellten hast, der bei einer Terminabsage nichts zu tun hat, dann wirst Du Dir evtl. auch Gedanken machen. Vielleicht schmerzt Dir dann auch der Rücken, weil Du gestern wieder erst um 22.30 Uhr vom Schreibtisch weggekommen ist und heute morgen wieder früh in der Praxis warst.
Warum sollte Dein Mitarbeiter Dich dann nicht massieren? Weil er keine Lust hat? Hat Deine Chefin Lust Dich zu bezahlen? Aber es geht hier nicht um Lust. Sondern um den Job!
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und wo ist Deine Mitinhaberin hin, wenn sie schon vorher weg war?
Bist du schon in Rente, wenn du da über 20 Jahre gearbeitet hast?
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wastl3 schrieb:
Guten Morgen im Neuen Jahr,
und wo ist Deine Mitinhaberin hin, wenn sie schon vorher weg war?
Bist du schon in Rente, wenn du da über 20 Jahre gearbeitet hast?
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Christian G. schrieb:
:wink: Prost Neujahr! - Deine Frage passt vielleicht nicht zum Thema, aber... 1991 habe ich dort als Angestellter mit selbstständiger Nebentätigkeit angefangen, ca. 2005 haben die Besitzer für uns überraschenderweise ihre Privatklinik verkauft - damit ist eben auch jene besondere Kundin verschwunden! - im Frühjahr 2013 habe ich nach 20 Jahren Abteilungsleitung gekündigt, um "´mal ein Jahr Urlaub zu machen..." - allerdings habe ich als Freiberufler doch ab Juni wieder gearbeitet und bin nun seit Mitte November angestellte Lehrkraft an einer Massage- und einer Physiotherapieberufsfachschule - denn die Pseudorente ist nichts für mich... Und hoffentlich kann ich viele meiner Berufserfahrungen derart an die Schüler/innen weitergeben, dass sie meine oft gelungenen, positiven Problemlösungen im Gedächtnis behalten und anwenden werden! Grüße!
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Christian G. schrieb:
:wink: Servus, jahrelang hatte ich dasselbe Problem: Die Ehefrau des Geschäftsführers und Mitinhaberin, eine im ganzen Haus verhasste Cholerikerin, trug sich immer in "Lücken" des Terminplans ein, wenn ich als Abteilungsleiter ´mal diese Zeit zum längeren Nachdenken (Behandlungspläne kontrollieren, Dokumentieren, Personalfragen, Telefonate) verwenden wollte... dafür hatte sie zu meinem Ärgernis kein Verständnis! Nach ihrem Weisungsrecht habe ich da nicht gefragt, könnte mir aber vorstellen, dass da ein Arbeitsgericht sogar urteilen würde, dass diese Massage wegen des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses als Kundin-Masseur-Verhältnis NUR MIT GEGENSEITIGEM EINVERSTÄNDNIS durchzuführen ist; natürlich kann deine Chefin dich in einer "Massagelücke" zu einer anderen Tätigkeit verpflichten! Meine Lösung war damals, sie freundschaftlich zu massieren, ´mal mit Gespräch und ´mal ohne... Ich empfand es nicht als Strafe, sondern als Aufgabe, auch ihr mein eigenes Können zu zeigen, das erzählte sie ja dann überall - ich war über zwanzig Jahre dort - sie war schon vorher weg... Viel Kraft -wünsche ich dir!
Mach doch einfach ein bisschen Cranio, ist ja ungemein angesagt, du musst nur dein Pfötchen auf ihren Kopf legen und Schild an die Tür hängen "Bitte nicht stören".
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foe schrieb:
Um welche Art der Massage handelt es sich denn?
Mach doch einfach ein bisschen Cranio, ist ja ungemein angesagt, du musst nur dein Pfötchen auf ihren Kopf legen und Schild an die Tür hängen "Bitte nicht stören".
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