PHYSIOTHERAPEUT*IN FÜR
KINDER/ERWACHSENE VZ/TZ AB SOFORT,
1.000EUR WELCOMEBONUS
WELCHER PHYSIOTHERAPEUT M/W/D HAT
LUST IN DER KINDERTHERAPIE ZU
STARTEN?
WIR WÜRDEN DICH BEHUTSAM, UNTER
SUPERVISION, IN DER THERAPIE VON
SCHULKINDERN BIS ZU DEN SÄUGLINGEN
FORTBILDEN.
WENN DU DANN FIT UND
ZULASSUNGSFÄHIG FÜR EINEN
SÄUGLINGSKURS BIST, UNTERSTÜTZEN
WIR DICH DABEI.
INTERESSE? DANN MELDE DICH. WIR
FREUEN UNS AUF DICH!
DU HAST LUST DICH ZU VERÄNDERN?
WIR SUCHEN VERSTÄRKUNG!
Für u...
KINDER/ERWACHSENE VZ/TZ AB SOFORT,
1.000EUR WELCOMEBONUS
WELCHER PHYSIOTHERAPEUT M/W/D HAT
LUST IN DER KINDERTHERAPIE ZU
STARTEN?
WIR WÜRDEN DICH BEHUTSAM, UNTER
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SCHULKINDERN BIS ZU DEN SÄUGLINGEN
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Für u...
ich möchte ich gerne auf eine als solche ausgeschriebene TZ-Stelle bewerben.
Da ich nun auch diverse andere Nebentätigkeiten ausübe (die ich gerne in der aktuellen Form weiter behalten möchte), ist mein Zeitrahmen doch eher begrenzt.
Kann ich das bereits im Bewerbungsschreiben so formulieren - also quasi mit "Stundenplan", wann ich zur Verfügung stehen könnte?
Fände ich eine klare Ansage dem AG gegenüber, weil dann gleich jeder weiß, wie er dran ist und ob meine Zeiten in den Praxisablauf integriert werden könnten (geringe Abweichungen immer mal möglich, bei hohem Arbeitsaufkommen oder Kollegen krank/Urlaub).
Wie fänden das die AG unter euch?
Oder kommt sowas eher negativ an?
Aber ich denke, das spart viel Zeit und beugt evt. Missverständnissen vor.
Was meint ihr dazu?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo liebe Kollegen,
ich möchte ich gerne auf eine als solche ausgeschriebene TZ-Stelle bewerben.
Da ich nun auch diverse andere Nebentätigkeiten ausübe (die ich gerne in der aktuellen Form weiter behalten möchte), ist mein Zeitrahmen doch eher begrenzt.
Kann ich das bereits im Bewerbungsschreiben so formulieren - also quasi mit "Stundenplan", wann ich zur Verfügung stehen könnte?
Fände ich eine klare Ansage dem AG gegenüber, weil dann gleich jeder weiß, wie er dran ist und ob meine Zeiten in den Praxisablauf integriert werden könnten (geringe Abweichungen immer mal möglich, bei hohem Arbeitsaufkommen oder Kollegen krank/Urlaub).
Wie fänden das die AG unter euch?
Oder kommt sowas eher negativ an?
Aber ich denke, das spart viel Zeit und beugt evt. Missverständnissen vor.
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gabriele639 schrieb:
Ich fände das OK. Das erspart mir als PI die Terminierung eines zeitaufwändigen Vorstellungsgesprächs, wenn Deine möglichen Zeiten nicht zu meinen "gewünschten Zeiten" passen. :blush:
Gruß eska
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eska schrieb:
Ich bin zwar momentan kein Chef, war es aber früher jahrelang ... ich fänd´s ok.
Gruß eska
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