Sie erwartet eine Festanstellung in
Arbeitszeitmodellen Ihrer Wahl.
Umfangreiche Fort- und
Weiterbildungsmöglichkeiten nach
Ihren Wünschen.
Fröhliche Kollegen in einem
freundlichen und wertschätzenden
Team, in dem Respekt, Anerkennung
und offene Kommunikation aktiv
gelebt werden.
40 m"² Warmwasser Therapiebecken,
auch natürlich zur
Mitarbeiternutzung.
Sehr gute Anbindung zum ÖPNV, nur
5 Minuten fußläufig vom S-Bahnhof
Neuenhagen.
Wir freuen uns sehr auf Sie !
Arbeitszeitmodellen Ihrer Wahl.
Umfangreiche Fort- und
Weiterbildungsmöglichkeiten nach
Ihren Wünschen.
Fröhliche Kollegen in einem
freundlichen und wertschätzenden
Team, in dem Respekt, Anerkennung
und offene Kommunikation aktiv
gelebt werden.
40 m"² Warmwasser Therapiebecken,
auch natürlich zur
Mitarbeiternutzung.
Sehr gute Anbindung zum ÖPNV, nur
5 Minuten fußläufig vom S-Bahnhof
Neuenhagen.
Wir freuen uns sehr auf Sie !
Bin seit 3 Jahren selbstständig .
Jetzt hatte ich einen Bewerber , der nach Probearbeiten förmlich auf den Arbeitsvertrag gedrängt hatte .
Ich hätte ihn auch gern
eingestellt .
Dann plötzlich hatte er drei mal hintereinander eine Ausrede , dass er die Unterschrift noch nicht geben könnte (erst Todesfall , dann Auto stehen geblieben etc.dann ganz abgesagt :unamused:.
Kennt ihr sowas komisches auch ?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo !
Bin seit 3 Jahren selbstständig .
Jetzt hatte ich einen Bewerber , der nach Probearbeiten förmlich auf den Arbeitsvertrag gedrängt hatte .
Ich hätte ihn auch gern
eingestellt .
Dann plötzlich hatte er drei mal hintereinander eine Ausrede , dass er die Unterschrift noch nicht geben könnte (erst Todesfall , dann Auto stehen geblieben etc.dann ganz abgesagt :unamused:.
Kennt ihr sowas komisches auch ?
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
kvet schrieb:
Das kann ich mir gar nicht vorstellen! Physiotherapie Bewerber gelten doch zumeist als sehr zuverlässig!
Das kann ich mir gar nicht vorstellen! Physiotherapie Bewerber gelten doch zumeist als sehr zuverlässig!
Bei wem?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
RoFo schrieb:
kvet schrieb am 28.5.20 20:21:
Das kann ich mir gar nicht vorstellen! Physiotherapie Bewerber gelten doch zumeist als sehr zuverlässig!
Bei wem?
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
roli schrieb:
Es wird immer verrückter . Es gibt nichts was es nicht gibt . Nicht persönlich nehmen , das ist das einzige was hilft . Sei froh im Endeffekt das kein AV zustande kam . LG aus Berlin
Hallo !
Bin seit 3 Jahren selbstständig .
Jetzt hatte ich einen Bewerber , der nach Probearbeiten förmlich auf den Arbeitsvertrag gedrängt hatte .
Ich hätte ihn auch gern
eingestellt .
Dann plötzlich hatte er drei mal hintereinander eine Ausrede , dass er die Unterschrift noch nicht geben könnte (erst Todesfall , dann Auto stehen geblieben etc.dann ganz abgesagt :unamused:.
Kennt ihr sowas komisches auch ?
Kommt leider vor. Das ist normal.
Immerhin wurde dann doch wenigstens abgesagt.
Es gibt Leute, die unterschreiben den Vertrag und kommen dann nicht zur Arbeit.
Hoffe sehr, dass dir sowas erspart bleibt.
Bist ja "erst" 3 Jahre Unternehmer.
Wart mal ab, was du nach 10, 20 und 30 Jahren zu erzählen hast!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
RoFo schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 28.5.20 17:38:
Hallo !
Bin seit 3 Jahren selbstständig .
Jetzt hatte ich einen Bewerber , der nach Probearbeiten förmlich auf den Arbeitsvertrag gedrängt hatte .
Ich hätte ihn auch gern
eingestellt .
Dann plötzlich hatte er drei mal hintereinander eine Ausrede , dass er die Unterschrift noch nicht geben könnte (erst Todesfall , dann Auto stehen geblieben etc.dann ganz abgesagt :unamused:.
Kennt ihr sowas komisches auch ?
Kommt leider vor. Das ist normal.
Immerhin wurde dann doch wenigstens abgesagt.
Es gibt Leute, die unterschreiben den Vertrag und kommen dann nicht zur Arbeit.
Hoffe sehr, dass dir sowas erspart bleibt.
Bist ja "erst" 3 Jahre Unternehmer.
Wart mal ab, was du nach 10, 20 und 30 Jahren zu erzählen hast!
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Tobias Vollenberg schrieb:
Er hat wahrscheinlich in seinen Augen eine bessere Stelle gefunden und traut sich nicht dir die Wahrheit zu erzählen, obwohl das natürlich viel besser und auch einfacher wäre, als so rumzueiern.
LG Asima
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
asima schrieb:
Was auch immer... Letztlich kannst du froh sein, dass es nicht geklappt hat. Kopf hoch, und das mit den 20-30 Jahren stimmt.
LG Asima
Wir hatte letzten Sommer auch viel viel Stress und Mehrarbeit wegen einem jungen Mann, der uns wochenlange Krankheiten vorflunkerte um dann eine Stunde vor Arbeitsantritt per whatsapp zu kündigen.
Die Physioschulen haben grosse Probleme die Kurse vollzubekommen und nehmen jeden an.
Trotzdem darf man das Vertrauen in die Physio-heit nicht verlieren.
Gibt nach wie vor viele tolle Leute im Beruf, auch junge.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
ringo schrieb:
Es gibt da draussen Typen, die sind so dumm und dreist wie man es nicht für möglich hält!
Wir hatte letzten Sommer auch viel viel Stress und Mehrarbeit wegen einem jungen Mann, der uns wochenlange Krankheiten vorflunkerte um dann eine Stunde vor Arbeitsantritt per whatsapp zu kündigen.
Die Physioschulen haben grosse Probleme die Kurse vollzubekommen und nehmen jeden an.
Trotzdem darf man das Vertrauen in die Physio-heit nicht verlieren.
Gibt nach wie vor viele tolle Leute im Beruf, auch junge.
Das kann man freilich von Anfang an so kommunizieren. Stellt euch (AG) mal vor, der Bewerber nennt die Situation beim Namen und verkündet, er schaut sich jetzt 10 Praxen parallel an und der beste Kandidat bekommt von ihm (AN) den Zuschlag.
Mfg:)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ingo Friedrich schrieb:
Das ist doch nun auch nicht so ungewöhnlich. Stellen gibt's ohne Ende, Bewerber nicht. Da fallen einfach die AG hinten runter wenn es irgendwo ein bissl besser ist oder sein könnte.
Das kann man freilich von Anfang an so kommunizieren. Stellt euch (AG) mal vor, der Bewerber nennt die Situation beim Namen und verkündet, er schaut sich jetzt 10 Praxen parallel an und der beste Kandidat bekommt von ihm (AN) den Zuschlag.
Mfg:)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Leni C. schrieb:
Und der AN stellt sich mal vor , der AG sagt ihm ich habe noch xy andere Bewerber und den besten / günstigsten / sympathischsten nehme ich .
Vor 8 Jahren hab ich mal eine PT Schule angerufen, weil ich eine Stellenanzeige aushängen wollte. Mir wurde gesagt: Viel Erfolg, aktuell bewerben sich ca. 10 AG auf jeden Schüler.
MfG :)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ingo Friedrich schrieb:
Leni, genau das meine ich. Das wäre/war doch das Normalste der Welt.
Vor 8 Jahren hab ich mal eine PT Schule angerufen, weil ich eine Stellenanzeige aushängen wollte. Mir wurde gesagt: Viel Erfolg, aktuell bewerben sich ca. 10 AG auf jeden Schüler.
MfG :)
Ich weiß viele Zahlen besser und Geld ist nicht alles .
Aber bei den gestiegenen Lebenshaltungkosten muss man als AN auch schauen wo man bleibt
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
a schubart schrieb:
Aber trotzdem sieht man immer noch Stellenanzeigen mit 12 € Stundenlohn. Trotz Fachkräfte Mangel.
Ich weiß viele Zahlen besser und Geld ist nicht alles .
Aber bei den gestiegenen Lebenshaltungkosten muss man als AN auch schauen wo man bleibt
Das ist doch nun auch nicht so ungewöhnlich. Stellen gibt's ohne Ende, Bewerber nicht. Da fallen einfach die AG hinten runter wenn es irgendwo ein bissl besser ist oder sein könnte.
Das kann man freilich von Anfang an so kommunizieren. Stellt euch (AG) mal vor, der Bewerber nennt die Situation beim Namen und verkündet, er schaut sich jetzt 10 Praxen parallel an und der beste Kandidat bekommt von ihm (AN) den Zuschlag.
Mfg:)
Alles richtig ,aber einen so lange hinhalten mit Ausreden , ist ja wohl dreist !
Als wenn der andere das nicht merken würde
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ingo Friedrich schrieb am 30.5.20 11:23:
Das ist doch nun auch nicht so ungewöhnlich. Stellen gibt's ohne Ende, Bewerber nicht. Da fallen einfach die AG hinten runter wenn es irgendwo ein bissl besser ist oder sein könnte.
Das kann man freilich von Anfang an so kommunizieren. Stellt euch (AG) mal vor, der Bewerber nennt die Situation beim Namen und verkündet, er schaut sich jetzt 10 Praxen parallel an und der beste Kandidat bekommt von ihm (AN) den Zuschlag.
Mfg:)
Alles richtig ,aber einen so lange hinhalten mit Ausreden , ist ja wohl dreist !
Als wenn der andere das nicht merken würde
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
484 schrieb:
Das stimmt , das macht man nicht. Dann lieber sofort kündigen und paar Tage in der Praxis Arbeiten . Und dann dort anfangen wo man hin möchte.
Wie man es macht? Ganz einfach, eine Mitteilung reicht: lieber (oder "sehr geehrter") Praxisinhaber, ich hab mich für eine andere Stelle entschieden. So wie ich es auch als PI machen würde, wenn ich Mitarbeiter suchen würde. Respekt muss von beiden Seiten ausgehen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
die neue schrieb:
nein - das macht man auch nicht. Das ist wieder so eine typische 484-Antwort :confused:#
Wie man es macht? Ganz einfach, eine Mitteilung reicht: lieber (oder "sehr geehrter") Praxisinhaber, ich hab mich für eine andere Stelle entschieden. So wie ich es auch als PI machen würde, wenn ich Mitarbeiter suchen würde. Respekt muss von beiden Seiten ausgehen.
Man macht doch einen Arbeitsvertrag, in der Regel mit dem Passus, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen ist.
Dann hat man entweder eine Probezeit, in der beiderseitig innerhalb von 14 Tagen gekündigt werden kann oder sofort die Regelarbeitszeit, in der die vereinbarten Kündigungsfristen gelten.
Hält sich der MA nicht an den Vertrag, ist er schadenersatzpflichtig.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
LeviathanPT schrieb:
Was sind denn das für Antworten?
Man macht doch einen Arbeitsvertrag, in der Regel mit dem Passus, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen ist.
Dann hat man entweder eine Probezeit, in der beiderseitig innerhalb von 14 Tagen gekündigt werden kann oder sofort die Regelarbeitszeit, in der die vereinbarten Kündigungsfristen gelten.
Hält sich der MA nicht an den Vertrag, ist er schadenersatzpflichtig.
Nur kommt um den Vertrag zu erfüllen?
Und dann sofort kündigt . Viel Organisation und Ärger.
Ich halte auch nix von Menschen die nen Job. Zusagen und dann wieder absagen. Habe ich noch nie gemacht.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
a schubart schrieb:
Und was nützt es wenn der AN
Nur kommt um den Vertrag zu erfüllen?
Und dann sofort kündigt . Viel Organisation und Ärger.
Ich halte auch nix von Menschen die nen Job. Zusagen und dann wieder absagen. Habe ich noch nie gemacht.
Ich schließe mich erst mal an, es ist definitiv nicht gut gelaufen, seitens des potentiellen AN.
Ich empfinde das Verhalten aber eher als unreif und kindisch, nicht unbedingt dreist. Wie alt war er denn? Viele haben heute nicht mehr gelernt, Unangenehmes höflich zu sagen. Entweder wird losgepoltert oder vertuscht. Vielleicht war es einfach eine komplette Unbeholfenheit, dass er nicht wusste wie er es beibringen sollte, denn es war ihm peinlich.
Bleibt zu hoffen, dass dies dann noch gelernt wird, im Laufe des Erwachsenwerdens.
Lieber AT, abhaken, weitersuchen.
@ Lev: die Klausel mag ja drin stehen. Laut Threadersteller war der Vertrag aber noch nicht unterschrieben. Also ist das hinfällig. Da gab es nur mündliche Absprachen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Susulo schrieb:
Um meinen Senf auch dazu zu geben:
Ich schließe mich erst mal an, es ist definitiv nicht gut gelaufen, seitens des potentiellen AN.
Ich empfinde das Verhalten aber eher als unreif und kindisch, nicht unbedingt dreist. Wie alt war er denn? Viele haben heute nicht mehr gelernt, Unangenehmes höflich zu sagen. Entweder wird losgepoltert oder vertuscht. Vielleicht war es einfach eine komplette Unbeholfenheit, dass er nicht wusste wie er es beibringen sollte, denn es war ihm peinlich.
Bleibt zu hoffen, dass dies dann noch gelernt wird, im Laufe des Erwachsenwerdens.
Lieber AT, abhaken, weitersuchen.
@ Lev: die Klausel mag ja drin stehen. Laut Threadersteller war der Vertrag aber noch nicht unterschrieben. Also ist das hinfällig. Da gab es nur mündliche Absprachen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Er war 48 J .!
Er war 48 J .!
Oh.Krass.
Nun ja, manche lernen es anscheinend nie .... Bitter.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Susulo schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 2.6.20 08:58
Er war 48 J .!
Oh.Krass.
Nun ja, manche lernen es anscheinend nie .... Bitter.
Und dazu noch das: Als ich mich (langjährige Berufserfahrung, zahlreiche Fortbildungen) mal pro forma nach neuen Stellen umschaute, meinte ein PI ganz im Ernst, ich sollte einen Tag unentgeltlich Probe arbeiten, da er meinte, er müsste ersteinmal checken, ob ich seinen Anforderungen genügen würde!
Natürlich habe ich diesem PI sofort abgesagt, später meldete er sich nochmal telefonisch und jammerte rum, ob ich nicht doch noch bei ihm arbeiten wollte. Ohne Worte!!!
Es lohnt sich auch, die Stellenbörse hier auf physio.de zu verfolgen, es gibt da so einige "schwarze Schafe", die immer wieder in schöner Regelmäßigkeit inserieren, da weiß man schon, dass da etwas gewaltig schief läuft.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
ella426 schrieb:
"Aber trotzdem sieht man immer noch Stellenanzeigen mit 12 € Stundenlohn. Trotz Fachkräfte Mangel. "
Und dazu noch das: Als ich mich (langjährige Berufserfahrung, zahlreiche Fortbildungen) mal pro forma nach neuen Stellen umschaute, meinte ein PI ganz im Ernst, ich sollte einen Tag unentgeltlich Probe arbeiten, da er meinte, er müsste ersteinmal checken, ob ich seinen Anforderungen genügen würde!
Natürlich habe ich diesem PI sofort abgesagt, später meldete er sich nochmal telefonisch und jammerte rum, ob ich nicht doch noch bei ihm arbeiten wollte. Ohne Worte!!!
Es lohnt sich auch, die Stellenbörse hier auf physio.de zu verfolgen, es gibt da so einige "schwarze Schafe", die immer wieder in schöner Regelmäßigkeit inserieren, da weiß man schon, dass da etwas gewaltig schief läuft.
...Immer die selben die wieder neu einen suchen !
Sehr merkwürdig
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ja , das ist mir auch schon aufgefallen !
...Immer die selben die wieder neu einen suchen !
Sehr merkwürdig
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
die neue schrieb:
kenn ich nicht, aber - Haken dran, den, den Du als zweiten bevorzugt hättest, ansprechen
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
asima schrieb:
...das können aber auch die ohne Bahnanschluss sein oder eben die, bei denen sich solche Typen wie oben beschrieben nicht eingefunden haben... Oder die Optimisten, die weiter hoffen...
Mein Profilbild bearbeiten