Liebe Kolleginnen,
- habt ihr Lust auf Veränderung?
- seid ihr genervt von ständiger
Mehrarbeit oder Überstunden?
- sucht ihr einen guten
Wiedereinstieg nach der Elternzeit?
Hier ist ein interessantes
Stellenangebot für euch:
Wir suchen zum 1.Quartal 2026 eine
Physiotherapeutin mit langjähriger
Berufserfahrung.
Die Zertifikatsfortbildungen MLD
und MT sind Vorraussetzungen um
selbstständig und
eigenverantwortlich am Patienten zu
arbeiten.
Hierbei legen wir besonders Wert
auf ...
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Mehrarbeit oder Überstunden?
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arbeiten.
Hierbei legen wir besonders Wert
auf ...
Danke für eure Antwort
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo, leider musste ich schon recht zeitig in meiner Schwangerschaft ins BV. Nun steht demnächst meine Rückkehr nach Elternzeit an. Jetzt habe ich gehört, dass trotz BV mein Urlaub nicht verfallen ist da es wie Krankheit gehandhabt wird. Stimmt das? Stehen mir bis zum Beginn des Mutterschutzes die Urlaubstage noch zu ?
Danke für eure Antwort
Allerdings stehen sie einem nicht einfach zu Beginn der Beschäftigung zu.
Sondern, genau wir immer, auf Antrag und mit Absprache des Arbeitgebers.
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Wie berechne ich die Anzahl?
Danke
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo, dass ich Urlaubstage genehmigt bekommen muss, ist mir klar. Mir war nur nicht klar ob sie mir überhaupt zustehen.
Wie berechne ich die Anzahl?
Danke
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lang schrieb:
Urlaubstage vom Jahr geteilt durch 12 Monate mal die Monate wo Dir noch zustehen.
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lang schrieb:
Schreib mich mal an - helfe Dir gerne weiter.
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chipchap schrieb:
Urlaubstage während Beschäftigungsverbot/Mutterschutz verfallen nicht. Das ist richtig.
Allerdings stehen sie einem nicht einfach zu Beginn der Beschäftigung zu.
Sondern, genau wir immer, auf Antrag und mit Absprache des Arbeitgebers.
mfg hgb :stuck_out_tongue_winking_eye:
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Elternzeit = kein Urlaubsanspruch, während dieser Zeit ruht das Arbeitsverhältnis und es gibt keine Ansprüche.
Urlaubsansprüche verfallen nicht bei Krankheit/Beschäftigungsverbot.
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TheStonie schrieb:
Berufsverbot/Mutterschutz = Urlaubsanspruch
Elternzeit = kein Urlaubsanspruch, während dieser Zeit ruht das Arbeitsverhältnis und es gibt keine Ansprüche.
Urlaubsansprüche verfallen nicht bei Krankheit/Beschäftigungsverbot.
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hgb schrieb:
Eigentlich sollte der Unterschied zwischen Beruf und Beschäftigung klar sein. :hushed:
mfg hgb :stuck_out_tongue_winking_eye:
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Und du musst nicht nach Beginn der Mutterschutzfrist gehen, sondern mit Beginn der Elternzeit.
Hintergrund: Du darfst aufgrund der Schwangerschaft nicht benachteiligt werden. Erst mit Beginn der Elternzeit erwirbst du keinen Urlaubsanspruch, da das Arbeitsverhältnis ruht!
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TheStonie schrieb:
Wieviel das genau ist, musst du nach dem Arbeitsvertrag bestimmen.
Und du musst nicht nach Beginn der Mutterschutzfrist gehen, sondern mit Beginn der Elternzeit.
Hintergrund: Du darfst aufgrund der Schwangerschaft nicht benachteiligt werden. Erst mit Beginn der Elternzeit erwirbst du keinen Urlaubsanspruch, da das Arbeitsverhältnis ruht!
Mutterschutz / 5.4 Beschäftigungsverbot und Urlaub/Freistellung bzw. Urlaubsgeld | TVöD Office Professional | Öffentlicher Di
ist wohl am Eurpäischem Gerichtshof anhängig, zur Zeit aber noch nicht widersprochen
VlG
Monika
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mosaik schrieb:
Hallo,
Mutterschutz / 5.4 Beschäftigungsverbot und Urlaub/Freistellung bzw. Urlaubsgeld | TVöD Office Professional | Öffentlicher Di
ist wohl am Eurpäischem Gerichtshof anhängig, zur Zeit aber noch nicht widersprochen
VlG
Monika
Danke für eure Antworten. Heißt also bei 22 Arbeitstagen Urlaub stehen mir also noch 12 Tage zu wenn der Mutterschutz Ende Juli begonnen hat.
Vertraglich sind also 22 Tage / Jahr festgelegt?
Da der Mutterschutz mitrechnet, ist die Berechnungsgrundlage (Ende Juli plus 6 plus 8 Wochen) bis Mitte November: also 10,5 Monate.
22:12 x 10,5 =19,25 natürlich minus die U-Tage, die Du bereits in diesem Jahr genommen hattest.
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chipchap schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 11.4.16 20:05:
Danke für eure Antworten. Heißt also bei 22 Arbeitstagen Urlaub stehen mir also noch 12 Tage zu wenn der Mutterschutz Ende Juli begonnen hat.
Vertraglich sind also 22 Tage / Jahr festgelegt?
Da der Mutterschutz mitrechnet, ist die Berechnungsgrundlage (Ende Juli plus 6 plus 8 Wochen) bis Mitte November: also 10,5 Monate.
22:12 x 10,5 =19,25 natürlich minus die U-Tage, die Du bereits in diesem Jahr genommen hattest.
Danke
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Oh je , bin ich unwissend. Der Mutterschutz zählt auch mit? Kann ich das irgendwo nachlesen?
Danke
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke für eure Antworten. Heißt also bei 22 Arbeitstagen Urlaub stehen mir also noch 12 Tage zu wenn der Mutterschutz Ende Juli begonnen hat.
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