Das GPR Gesundheits- und
Pflegezentrum Rüsselsheim besteht
aus den Teilbereichen GPR Klinikum
(577 Betten), der GPR
Seniorenresidenz „Haus am
Ostpark“ (185 Plätze) sowie dem
GPR Ambulanten Pflegeteam. Das GPR
Klinikum versorgt jährlich rund
27.000 stationäre und 75.000
ambulante Patienten. Damit leisten
wir einen bedeutenden Anteil zur
Sicherung der Lebensqualität in
der Region
Rüsselsheim/Main-Spitze. Wir
gelten als besonders frauen- und
familienfreundlicher Betrieb und
nehmen als Aka...
Pflegezentrum Rüsselsheim besteht
aus den Teilbereichen GPR Klinikum
(577 Betten), der GPR
Seniorenresidenz „Haus am
Ostpark“ (185 Plätze) sowie dem
GPR Ambulanten Pflegeteam. Das GPR
Klinikum versorgt jährlich rund
27.000 stationäre und 75.000
ambulante Patienten. Damit leisten
wir einen bedeutenden Anteil zur
Sicherung der Lebensqualität in
der Region
Rüsselsheim/Main-Spitze. Wir
gelten als besonders frauen- und
familienfreundlicher Betrieb und
nehmen als Aka...
Habe gekündigt und verbringe meinen Resturlaub. Danach bin ich nicht mehr in dieser Praxis angestellt. Ein neuer Mitarbeiter ist da. Falls es Probleme gibt, kann mein (eigendlich Ex-) Arbeitgeber verlangen das ich aus meinen Urlaub kommen und hefen muss?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo!
Habe gekündigt und verbringe meinen Resturlaub. Danach bin ich nicht mehr in dieser Praxis angestellt. Ein neuer Mitarbeiter ist da. Falls es Probleme gibt, kann mein (eigendlich Ex-) Arbeitgeber verlangen das ich aus meinen Urlaub kommen und hefen muss?
Schalte mal ab , .... mache schöne Dinge die dir gut tun
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morpheus-06 schrieb:
Könnte er schon, aber in deinem Fall wird er es nicht tun.
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484 schrieb:
Nein kann er nicht, .... den Urlaub ist dafür da um sich zuerholen. Dann stelle vorsichthalber das Handy aus und gehe nicht ran. Denn das kann er nicht das du verpflichtet bist dann immer erreichbar zu sein.
Schalte mal ab , .... mache schöne Dinge die dir gut tun
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke!
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Papa Alpaka schrieb:
Ja, es ist möglich Angestellte aus dem Urlaub zurückzuholen. Beim einarbeiten eines neuen Mitarbeiters ist's aber unwahrscheinlich das ausgerechnet du die Situation ausbügeln sollst (der Laden wird auch ohne dich laufen, keine Angst :))
Ist man bereits im Urlaub, schließt das deutsche Rechtsystem einen Rückruf nahezu komplett aus. Die geschilderte Situation reicht nach meinem Wissen, in keinem Falle, den Urlaub zu unterbrechen, da sie absehbar war. Wenn du aber freiwillig z.B. gegen ein üppiges Honorar, deinen Nachfolger unterstützen möchtest, kann man sich natürlich einigen. Gruß S.
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Shakespeare schrieb:
Nein, nur wenn der Urlaub noch nicht angetreten wurde, kann in betrieblichen Ausnahmesituationen die Genehmigung widerrufen werden.
Ist man bereits im Urlaub, schließt das deutsche Rechtsystem einen Rückruf nahezu komplett aus. Die geschilderte Situation reicht nach meinem Wissen, in keinem Falle, den Urlaub zu unterbrechen, da sie absehbar war. Wenn du aber freiwillig z.B. gegen ein üppiges Honorar, deinen Nachfolger unterstützen möchtest, kann man sich natürlich einigen. Gruß S.
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