Für unsere Praxis in
Stuttgart-Fasanenhof und/ oder in
Stuttgart-Vaihingen suchen wir
eine/-n engagierte-/n Kollegen/-in.
- Sie haben die Wahl in welcher
Praxis Sie arbeiten!
Es erwartet Sie: ein tolles,
kollegiales Team, entspanntes und
stressfreies Arbeiten, eine
interessante und Abwechslungsreiche
Tätigkeit, gute Bezahlung und
geförderte
Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Vollzeit, Teilzeit, 4-Tage-Woche
möglich / flexible Arbeitszeiten
- tolles Team, angenehme
Arbeitsatmosphäre
- p...
Stuttgart-Fasanenhof und/ oder in
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Sind keine klaren Tage fixiert, an denen Du eine klare Zahl an Stunden arbeitest, kann das (wenn vertraglich so geregelt) nachgearbeitet werden. Aber es muss vier Tage vorher angekündigt sein, sonst ist es Arbeit auf Abruf.
Und das gilt nur, wenn Du früher gehst bzw. später kommst. Mittendrin wird halt Wäsche gelegt.
Es gibt doch jetzt strenge Neuerungen für Arbeitsverträge, ich weiß nicht ob die schon gelten und dann vermutlich auch nur für Neuverträge.
Aber so, wie Du es bescheibst, geht es nicht!
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pt ani schrieb:
Wenn Du im Arbeitsvertrag eine Stundenzahl stehen hast, muss er für Arbeit in der Zeit für Dich sorgen.
Sind keine klaren Tage fixiert, an denen Du eine klare Zahl an Stunden arbeitest, kann das (wenn vertraglich so geregelt) nachgearbeitet werden. Aber es muss vier Tage vorher angekündigt sein, sonst ist es Arbeit auf Abruf.
Und das gilt nur, wenn Du früher gehst bzw. später kommst. Mittendrin wird halt Wäsche gelegt.
Es gibt doch jetzt strenge Neuerungen für Arbeitsverträge, ich weiß nicht ob die schon gelten und dann vermutlich auch nur für Neuverträge.
Aber so, wie Du es bescheibst, geht es nicht!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@pt ani In meinem Arbeitsvertrag stehen nur die gesetzlich vorgeschriebenen Angaben, keine Zusatzklauseln. Ja, und ich habe ihm gesagt, dass er mich in der Zeit beschäftigen muss, dann halt mit anderen Tätigkeiten. Das hat er nicht verstanden.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@pt ani Und ja, meine Stundenanzahl steht im Arbeitsvertrag.
Zwei Wochen später war das wohl vergessen... *nerv*
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pt ani schrieb:
Ich habe zweimal die Praxis gewechselt, weil es dort so laufen sollte. Beim zweiten Mal hatte ich während des Vorstellungsgespräches direkt nachgefragt, wie es gehandhabt werden soll und es hieß, sowas würden sie nicht machen.
Zwei Wochen später war das wohl vergessen... *nerv*
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helga902 schrieb:
Ich dachte genau deshalb stellt man doch Ausfallrechnungen? Damit der Arbeitnehmer trotzdem bezahlt werden kann.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@helga902 Da kam die Aussage "Wenn ich Ausfallrechnungen stelle, dann verliert die Praxis Patienten, und du wirst Arbeitslos.
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oracle schrieb:
@Anonymer Teilnehmer Lass Dich nicht weiter verarschen und such Dir eine vernünftige Praxis.
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M.Bo schrieb:
Raus aus der Bude, sofort!
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die neue schrieb:
@Anonymer Teilnehmer schönen Gruß an Cheffe und wenn er/sie keine Ausfallrechnungen stellt, tanzen Euch die Patienten auf der Nase rum, weil es keine finanziellen Konsequenzen hat. Dann geht man bei kräftigem Regen evtl. nicht vor die Tür oder beim Sonnenschein mit der Freundin Eis essen - man kann ja die Physio einfach absagen (oder auch nicht und einfach nicht erscheinen ....)
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484 schrieb:
@Anonymer Teilnehmer blödsinn !!!!
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lumpi schrieb:
"warum lasst ihr sowas mit euch machen?"... fragt DIE NEUE weiter unten. Und ich kann mich dem nur anschliessen: es gibt die, die die Spielchen mit euch machen- aber es gibt halt auch die, die die Spielchen mit sich machen lassen ;-) ...
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@lumpi Darum habe ich mich gewehrt, es hier ins Forum gestellt, damit andere betroffene, angestellte Physiotherapeuten merken, dass es es nicht nur ihnen so ergeht.
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margarisa schrieb:
@Anonymer Teilnehmer der Arbeitgeber könnte auch mal sagen: "leg die Beine hoch und ruh dich aus"
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Unser Chef verlangt von uns, dass wir nur die tatsächlichen gearbeiteten Stunden aufschreiben. Lücken im Plan, die durch kurzfristige Absagen vom Vortag entstanden sind, und nicht wieder aufgefüllt werden, dürfen nicht aufgeschrieben werden. Ist das korrekt?
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silvia43 schrieb:
Wenn Zeiten ausfallen weil Pat. nicht erscheint, kurzfristig absagt etc. ist das das Risiko des AG. Sollten die rechtzeitig abgesagten Termine nicht gefüllt werden können ist das auch AG Risiko, es sei denn diese Zeiten liegen zu Beginn deiner Arbeitszeit und du kommst später oder am Ende und du gehst früher dann ist das nicht AG Risiko
Ich verstehe es echt nicht! Physios arbeiten zum Mindestlohn, fahren mit ihrem eigenen Auto Hausbesuche, lassen sich Lücken nicht bezahlen.... ich kann es nicht kapieren!
Es herrscht absoluter Physiotherapeutenmangel, jeder Physiotherapeut kann heutzutage eine vernünftige Arbeitsstelle finden und den Vertrag entsprechend gestalten. Aber dazu muss man den Poppes hochkriegen und seine Interessen durchsetzen und Cheffe auch mal sagen "nee mein Lieber, das mach ich nicht, das geht nicht". Gute Physios werden doch mittlerweile überall mit Kußhand genommen....
Übrigens - ich bin selbständig und beschäftige zwei 520-Eurokräfte. Beide bekommen bei mir 18 netto die Stunde (wird demnächst wieder erhöht), anteilmäßig Urlaub von 30 Tagen, selbstverständlich Fortzahlung im Krankheitsfall, letztes Jahr gab es einen Corona-Bonus und dieses Jahr gibt es einen Energie-Bonus (oder wie sich das Ding schimpft). Zusätzlich gibt es vor und nach dem ersten, bzw. letzten Patienten 15 Minuten zusätzliche Zahlung (also insgesamt 30 Minuten sog. "Rüstzeit"), da beide an unterschiedlichen Tagen allein in der Praxis arbeiten und ich dann auch nicht da bin. Schließlich kommen sie nicht mit dem 1. Patienten und verlassen mit dem letzten Patienten die Praxis, sondern desinfizieren, lüften, etc.
Mir sind zufriedene Mitarbeiterinnen einfach wichtig und da ich vernünftige (Privat)preise nehme, Patienten stringent Ausfälle zahlen lasse, ist das locker machbar.
Die Preislisten sind mittlerweile für jedes Bundesland gleich, so dass das ehemalige Argument "im Osten kann nicht soviel gezahlt werden, schließlich haben wir weniger Vergütung" auch schon lange nicht mehr gilt.
Selbstverständlich muss auch jeder Praxisinhaber schauen, was geht, und die Praxiskosten sind unterschiedlich, aber so günstig sind die Praxismieten hier in Düsseldorf auch mit Sicherheit nicht!
Also liebe unzufriedene Arbeitnehmer: Nicht jammern, sondern was ändern.
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484 schrieb:
So sehe ich das auch . Man kann Löhne zahlen. Und es fängt bei 19 Euro an. Das Gejammer geht mir gewaltige auf die Nerven. Vernünftig Preise nehmen und ausfallrechneung zahlen lassen.
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margarisa schrieb:
welchen takt arbeiten Sie?
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die neue schrieb:
Ach Leute .... wieso lasst Ihr sowas mit Euch machen?? Es ist doch ganz einfach: Ausfallzeiten innerhalb der Arbeitszeit müssen bezahlt werden, so wie @silvia43 es sagt. Ist AG-Risiko....
Ich verstehe es echt nicht! Physios arbeiten zum Mindestlohn, fahren mit ihrem eigenen Auto Hausbesuche, lassen sich Lücken nicht bezahlen.... ich kann es nicht kapieren!
Es herrscht absoluter Physiotherapeutenmangel, jeder Physiotherapeut kann heutzutage eine vernünftige Arbeitsstelle finden und den Vertrag entsprechend gestalten. Aber dazu muss man den Poppes hochkriegen und seine Interessen durchsetzen und Cheffe auch mal sagen "nee mein Lieber, das mach ich nicht, das geht nicht". Gute Physios werden doch mittlerweile überall mit Kußhand genommen....
Übrigens - ich bin selbständig und beschäftige zwei 520-Eurokräfte. Beide bekommen bei mir 18 netto die Stunde (wird demnächst wieder erhöht), anteilmäßig Urlaub von 30 Tagen, selbstverständlich Fortzahlung im Krankheitsfall, letztes Jahr gab es einen Corona-Bonus und dieses Jahr gibt es einen Energie-Bonus (oder wie sich das Ding schimpft). Zusätzlich gibt es vor und nach dem ersten, bzw. letzten Patienten 15 Minuten zusätzliche Zahlung (also insgesamt 30 Minuten sog. "Rüstzeit"), da beide an unterschiedlichen Tagen allein in der Praxis arbeiten und ich dann auch nicht da bin. Schließlich kommen sie nicht mit dem 1. Patienten und verlassen mit dem letzten Patienten die Praxis, sondern desinfizieren, lüften, etc.
Mir sind zufriedene Mitarbeiterinnen einfach wichtig und da ich vernünftige (Privat)preise nehme, Patienten stringent Ausfälle zahlen lasse, ist das locker machbar.
Die Preislisten sind mittlerweile für jedes Bundesland gleich, so dass das ehemalige Argument "im Osten kann nicht soviel gezahlt werden, schließlich haben wir weniger Vergütung" auch schon lange nicht mehr gilt.
Selbstverständlich muss auch jeder Praxisinhaber schauen, was geht, und die Praxiskosten sind unterschiedlich, aber so günstig sind die Praxismieten hier in Düsseldorf auch mit Sicherheit nicht!
Also liebe unzufriedene Arbeitnehmer: Nicht jammern, sondern was ändern.
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484 schrieb:
Du bist Angestellte ? Dann berichte mal ! Ich würde dir immer raten die Pläne anzusehen und genau zu fragen was in der Zeit passiert , ob es Lücken gibt wenn Patienten nicht kommt . Bei dem Wort Stundenkonto immer genau hin hören und nach fragen. Lasse es dir schriftlich geben. Feste Arbeitszeit und feste Pausen. Und nicht das ständige rum geschrieben. Furchtbar .
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
So, ich habe die nächsten Wochen einige Vorstellungsgespräche. Mal schauen, was passiert.
In meinem Arbeitsalltag entstehen keine Lücken, da ich nur reihenweise HB fahre.
Wenn Patienten kurz oder langfristig ausfallen und nicht durch die Praxis ersetzt werden, ist das in der Wochen Planung für mich natürlich sehr schlecht, da ich stundenweise bezahlt werde.
Ich bin Ergotherapeutin, Masseurin und Alten Therapeutin, mit MLD Schein.
Angestellt bin ich als Masseurin, mache aber hauptsächlich KG.
Ich bekomme 17 Euro pro Stunde, kann mir die Arbeit selbst einteilen, muss sie aber auch selbst organisieren, sprich Patienten anrufen etc.
Wir müssen im 15 Minuten Takt behandeln und haben weder in der Praxis noch auf HB Zeit zum Händewaschen etc. eingeplant.
Ich besuche auch Senioren Einrichtungen und auch dort gilt dieser Arbeitsplan.
Ich habe keine 5 Minuten Zeit zwischen den Behandlungen.
Chef meint, ich müsse ja nur die Zimmer wechseln, was so aber nicht stimmt.
Ich bin mit diesen Arbeitsbedingungen unzufrieden und wollte mal gerne eure Einschätzung dazu, ob das alles so in Ordnung ist, oder ob ich da übervorteilt werde.
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Fazit: Nix wie weg da!!
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pt ani schrieb:
Da sind so viele no go's, ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll.
Fazit: Nix wie weg da!!
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MilliVanilli schrieb:
@pt ani Einfach beim ersten no .go anfangen, bitte
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massu schrieb:
Was ist das Alten Therapeutin???
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Carmen Grandt schrieb:
Als Angestellte hänge ich mich mal an diesen Thread, wenn es ok ist?
In meinem Arbeitsalltag entstehen keine Lücken, da ich nur reihenweise HB fahre.
Wenn Patienten kurz oder langfristig ausfallen und nicht durch die Praxis ersetzt werden, ist das in der Wochen Planung für mich natürlich sehr schlecht, da ich stundenweise bezahlt werde.
Ich bin Ergotherapeutin, Masseurin und Alten Therapeutin, mit MLD Schein.
Angestellt bin ich als Masseurin, mache aber hauptsächlich KG.
Ich bekomme 17 Euro pro Stunde, kann mir die Arbeit selbst einteilen, muss sie aber auch selbst organisieren, sprich Patienten anrufen etc.
Wir müssen im 15 Minuten Takt behandeln und haben weder in der Praxis noch auf HB Zeit zum Händewaschen etc. eingeplant.
Ich besuche auch Senioren Einrichtungen und auch dort gilt dieser Arbeitsplan.
Ich habe keine 5 Minuten Zeit zwischen den Behandlungen.
Chef meint, ich müsse ja nur die Zimmer wechseln, was so aber nicht stimmt.
Ich bin mit diesen Arbeitsbedingungen unzufrieden und wollte mal gerne eure Einschätzung dazu, ob das alles so in Ordnung ist, oder ob ich da übervorteilt werde.
ich kann dir aber aus Erfahrung sagen das es wo anders auch nicht besser ist. Leider. Habe heute jemanden beim Yoga Kurs eine. Ehemalige Apothekerin kennen gelernt .
ist jetzt physio. Und ich fragte sie ist es besser als physio zu arbeiten . Sie sagte nein schlimmer. Mann hat ihr vorher ganz andere Sachen Gesagte und ihr das blaue von Himmel erzählt.
Und sie bekommt sehr viel weniger als vorher. Und sie hat kaum Zeit mal kurz die Hände richtig zu waschen. Sie hätte nicht gedacht , dass der physio Job so anstrengend ist. Sie überlegt wieder zurück zu gehen . Weil sie war da auch kaputt, aber nicht so wie jetzt.
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Bewirb Dich einfach, höre Dich um, wo gerne gearbeitet wird.
Und mach Dir eine Liste mit den für Dich wichtigen Punkten.
Sei selbstbewusst!!
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pt ani schrieb:
Na doch, das geht anders! Gerade jetzt, wo Personal gesucht wird.
Bewirb Dich einfach, höre Dich um, wo gerne gearbeitet wird.
Und mach Dir eine Liste mit den für Dich wichtigen Punkten.
Sei selbstbewusst!!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@pt ani Ich habe heute selbstbewusst meine Gehaltsvorstellung genannt. Danach war das Gespräch abrupt beendet. Ich war ein wenig irritiert.
Welcher Stundenlohn ist denn bei so einer Taktung angemessen?
Die Kollegen reden alle nicht über ihr Gehalt, was die Sache schwer macht.
Ich möchte eine vernünftige Basis für das Gespräch und Vergleichswerte wären von Vorteil.
Falls das nix geben sollte, würde ich die Stelle auch gerne wechseln.
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MilliVanilli schrieb:
Nun, ich arbeite auch unter solchen Bedingungen, möchte das allerdings ändern und plane neue Verhandlungen mit dem Chef.
Welcher Stundenlohn ist denn bei so einer Taktung angemessen?
Die Kollegen reden alle nicht über ihr Gehalt, was die Sache schwer macht.
Ich möchte eine vernünftige Basis für das Gespräch und Vergleichswerte wären von Vorteil.
Falls das nix geben sollte, würde ich die Stelle auch gerne wechseln.
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Äntz schrieb:
Bei uns steigen Berufsanfänger mit 2.900 brutto ein (25er Taklung). Alle Fobis werden gezahlt. AN mit bereits MT und/oder LY 3250 aufwärts bis aktuell 3700. Inflationsprämie bis Ende 2023 ab November mit durchschnittlich 100€/Monat angekündigt, je nachdem wie dieser Beschluss endgültig noch ausfällt, ansonsten Einmalzahlungen.
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Tobias Vollenberg schrieb:
@Anonymer Teilnehmer , wie hoch ist deine Gehaltsvorstellung?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@Tobias Vollenberg 20€ Brutto bei Bobath und MLD Fortbildungen. 12 Jahre Berufserfahrung.
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die neue schrieb:
@Anonymer Teilnehmer das dürfte ja nun mal überhaupt kein Problem darstellen! Das ist Minimum und eigentlich zu wenig....
Falls der PI es ablehnt, suche dir in Ruhe eine passende Stelle
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Tobias Vollenberg schrieb:
Die 20€ dürften kein Problem sein.
Falls der PI es ablehnt, suche dir in Ruhe eine passende Stelle
Dann hast Du noch nicht die richtige Stelle gefunden, wo sie Dich wertschätzen! Lass Dich nicht gleich demotivieren, bitte.
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pt ani schrieb:
@Anonymer Teilnehmer
Dann hast Du noch nicht die richtige Stelle gefunden, wo sie Dich wertschätzen! Lass Dich nicht gleich demotivieren, bitte.
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margarisa schrieb:
Es ist ja klar, dass man als Apothekerin mehr verdient 🤷♀️
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484 schrieb:
Also bei 15 min behandeln und das nur als kg , du bist doch Masseurin und bist deswegen auch angestellt. 17 Euro ist ein witz, bei 15 min behandlungszeit.
ich kann dir aber aus Erfahrung sagen das es wo anders auch nicht besser ist. Leider. Habe heute jemanden beim Yoga Kurs eine. Ehemalige Apothekerin kennen gelernt .
ist jetzt physio. Und ich fragte sie ist es besser als physio zu arbeiten . Sie sagte nein schlimmer. Mann hat ihr vorher ganz andere Sachen Gesagte und ihr das blaue von Himmel erzählt.
Und sie bekommt sehr viel weniger als vorher. Und sie hat kaum Zeit mal kurz die Hände richtig zu waschen. Sie hätte nicht gedacht , dass der physio Job so anstrengend ist. Sie überlegt wieder zurück zu gehen . Weil sie war da auch kaputt, aber nicht so wie jetzt.
JA, wir haben alle Fachkräfte-/ Personalmangel und auch ich brauche dringend seit Monaten Verstärkung in meinem Team, aber die (zukünftigen) AN sind in keinster Weise mehr kompromissbereit und zu 2-3 Std. hospitieren , sich den Arbeitsplatz/ -Bedingungen ANGUCKEN ist auch keiner mehr bereit!
Bis vor 2 Jahren war das immer eine gute Option, zukünftige AN von mir, meinem Team und unserer Arbeit zu überzeugen, aber seit Corona hat sich scheinbar alles noch mehr zum Negativen verändert, v.a. die Einstellung der AN. Leider höre ich das auch so in meinem privaten Umfeld und von Patienten, egal welcher Sektor. WAS IST DENN GENERELL LOS in der Arbeitswelt? Wo sind die ganzen Fachkräfte hin? Hat es keiner mehr nötig, zu arbeiten und Geld zu verdienen?
Ich wäre gerne bereit, als AG Kompromisse einzugehen, ich "wertschätze" seit 2 Jahren mit entsprechender Corona-/ Energieprämie etc.- aber es ist einfach kein neuer Bewerber bereit, sich das mal wirklich anzuhören/ anzuschauen, wenn nicht sofort ein gewisses, z.T. völligst übertriebenes Gehalt genannt wird.
Bei mir kann auch jeder MA über sein Gehalt verhandeln, ich finde das sogar sehr positiv: denn jeder MA muss sich auch verkaufen können, aber angemessen und mit entsprechenden Argumentationen: warum, wieso... Ist das der Fall, bin ich gerne bereit, entgegenzukommen und meine MA entsprechend mehr zu honorieren.
Jetzt habe ich gerade gesehen, dass ich voll vom Thema "Arbeitszeit" abgewichen bin... sorry ;-)
Aber es frustet mich so sehr, dass ich hier immer wieder lese, was manche AN mit sich machen lassen, unter welchen schlechten Bedingungen sie bereit sind, zu arbeiten, ICH jedoch finde einfach keine neuen MA. Ich bezahle vll nicht das allerbeste Gehalt, biete dafür aber wirklich faire und angenehme Arbeitsbedingungen und WIR müssen uns im TEAM keine Gedanken über "Stechuhr- ja oder nein" machen ...
jetzt hab ich den Kreis zum Ausgangsthema wieder geschlossen ;-)
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484 schrieb:
Ich habe seit dem ich physio bin immer die Arbeitsplätze genau angeschaut. Habe so gar um sonst gearbeitet. In meiner jetzigen Stelle wo ich seit 12 Jahren hoch zufrieden bin. Habe ich sogar 2 Wochen vorher unbezahlt angefangen. Das war es mir wert. Ich bin mit gelaufen haben auch mal Patienten einfach so übernommen. Haben mir viel Notizen gemacht. Ja es stimmt Mann muss auch mal sich die Zeit nehmen. Ich durfte Fragen stellen. Habe mir alles aufgeschrieben. Patienten waren zufrieden. Und ich fahre gerne zur Arbeit. Habe eine Stempeluhr und alles was ich mache wird bezahlt und ich habe meine 19 Euro netto bei Steuerklasse 5 . Ich war mal freiwillig in der Praxis in nrw . Da bin ich zum zweiten Tag nicht mehr hingegangen
Einen ganzen Monat, 3 Tage die Woche, für 15 Euro in der Stunde.
Ich wunderte mich sehr darüber, dass Patienten für 15 Minuten Behandlung in die Praxis kommen!
Kannte ich aus der Ergotherapie natürlich anders.
Während dieses Monats hatte ich Puffer, für HB genug Fahrzeit, etc.
Als der Vertrag dann unterschrieben war, änderte sich das radikal.
Nachdem ich meinem Chef mitteilte, dass ich auch wie ein Physio bezahlt werden wolle, wenn ich zu 90% KG mache, sagte er mir, er könnte mir 17 Euro die Stunde zahlen.
Von Umsatzrechnung und Taktung etc. hatte ich noch keine Ahnung.
Nun erfahre ich hier mehr darüber.
Habe nun einen Gesprächstermin mit Chef angemeldet.
Ich hab 25 Jahre Berufserfahrung, MLD und Bobath.
Da sollte schon was gehen, denke ich.
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MilliVanilli schrieb:
Also, ich habe dort zur Probe gearbeitet.
Einen ganzen Monat, 3 Tage die Woche, für 15 Euro in der Stunde.
Ich wunderte mich sehr darüber, dass Patienten für 15 Minuten Behandlung in die Praxis kommen!
Kannte ich aus der Ergotherapie natürlich anders.
Während dieses Monats hatte ich Puffer, für HB genug Fahrzeit, etc.
Als der Vertrag dann unterschrieben war, änderte sich das radikal.
Nachdem ich meinem Chef mitteilte, dass ich auch wie ein Physio bezahlt werden wolle, wenn ich zu 90% KG mache, sagte er mir, er könnte mir 17 Euro die Stunde zahlen.
Von Umsatzrechnung und Taktung etc. hatte ich noch keine Ahnung.
Nun erfahre ich hier mehr darüber.
Habe nun einen Gesprächstermin mit Chef angemeldet.
Ich hab 25 Jahre Berufserfahrung, MLD und Bobath.
Da sollte schon was gehen, denke ich.
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margarisa schrieb:
suchst du noch? Wo ist die Praxis? Wieviel zahlsr du?
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margarisa schrieb:
@484 was ist bitte dein bruttostundenlohn?
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484 schrieb:
@margarisa ich bekomme 24 euro brutto
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margarisa schrieb:
@484 dAnke! Bist du damit zufrieden? Und welchen takt arbeitest du?
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lumpi schrieb:
Ich kann es nur immer wieder wiederholen: wenn AN immer nur jammern und/ oder sich beschweren, wie schrecklich und unfair der aktuelle Job ist, aber in keinster Weise bereit sind, Kompromisse einzugehen, geschweige denn Zeit zu opfern, um sich mal in einer anderen Praxis/ Krankenhaus umzuschauen bzw. zu hospitieren, dann habe ich für das Gejammer und die Beschwerden kein Verständnis mehr.
JA, wir haben alle Fachkräfte-/ Personalmangel und auch ich brauche dringend seit Monaten Verstärkung in meinem Team, aber die (zukünftigen) AN sind in keinster Weise mehr kompromissbereit und zu 2-3 Std. hospitieren , sich den Arbeitsplatz/ -Bedingungen ANGUCKEN ist auch keiner mehr bereit!
Bis vor 2 Jahren war das immer eine gute Option, zukünftige AN von mir, meinem Team und unserer Arbeit zu überzeugen, aber seit Corona hat sich scheinbar alles noch mehr zum Negativen verändert, v.a. die Einstellung der AN. Leider höre ich das auch so in meinem privaten Umfeld und von Patienten, egal welcher Sektor. WAS IST DENN GENERELL LOS in der Arbeitswelt? Wo sind die ganzen Fachkräfte hin? Hat es keiner mehr nötig, zu arbeiten und Geld zu verdienen?
Ich wäre gerne bereit, als AG Kompromisse einzugehen, ich "wertschätze" seit 2 Jahren mit entsprechender Corona-/ Energieprämie etc.- aber es ist einfach kein neuer Bewerber bereit, sich das mal wirklich anzuhören/ anzuschauen, wenn nicht sofort ein gewisses, z.T. völligst übertriebenes Gehalt genannt wird.
Bei mir kann auch jeder MA über sein Gehalt verhandeln, ich finde das sogar sehr positiv: denn jeder MA muss sich auch verkaufen können, aber angemessen und mit entsprechenden Argumentationen: warum, wieso... Ist das der Fall, bin ich gerne bereit, entgegenzukommen und meine MA entsprechend mehr zu honorieren.
Jetzt habe ich gerade gesehen, dass ich voll vom Thema "Arbeitszeit" abgewichen bin... sorry ;-)
Aber es frustet mich so sehr, dass ich hier immer wieder lese, was manche AN mit sich machen lassen, unter welchen schlechten Bedingungen sie bereit sind, zu arbeiten, ICH jedoch finde einfach keine neuen MA. Ich bezahle vll nicht das allerbeste Gehalt, biete dafür aber wirklich faire und angenehme Arbeitsbedingungen und WIR müssen uns im TEAM keine Gedanken über "Stechuhr- ja oder nein" machen ...
jetzt hab ich den Kreis zum Ausgangsthema wieder geschlossen ;-)
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Ich habe mir jetzt mal die Wochenpläne der letzten 6 Monate angeschaut. Komischerweise ist mein Plan am Montag immer voll, und am Freitag gibt es Lücken, teilweise bis zu 90 min. am Tag. Ich arbeite im 30 min. Takt.
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