Freie Zeiteinteilung, Flexible
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Für unser Therapeutisches Zentrum
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ich bin als Angestellte für 40 Std eingestellt.
Jetzt hat mir meine Chefin gesagt, dass sie mir nur die Arbeitszeit bezahlt, wo ich auch Patienten habe. Also wenn ich 8 std da bin, aber nur für 5 std PAt weil ausfall, abgesagt... Mach ich 3 std minus.
Darf sie das? Gibt es ein Gesetz dazu?
Danke
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
ich bin als Angestellte für 40 Std eingestellt.
Jetzt hat mir meine Chefin gesagt, dass sie mir nur die Arbeitszeit bezahlt, wo ich auch Patienten habe. Also wenn ich 8 std da bin, aber nur für 5 std PAt weil ausfall, abgesagt... Mach ich 3 std minus.
Darf sie das? Gibt es ein Gesetz dazu?
Danke
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke
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lexa schumanski schrieb:
aber gerne doch :wink:
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Problem beschreiben
lexa schumanski schrieb:
Nein es das Problem deiner Chefin dir den Plan vollzumachen nicht deins, du stellst deinen Arbeitskraft ja für 40 Std. bereit. Lass dich vom Anwalt beraten.
Liest dich mal hierdurch:
Lohnabrechnung: Vergütung senken – So machen Sie es richtig - BWR-Media
Hier fragt zwar ein AG, ob und wann und wie er darf, aber man kann sich seinen Teil herauslesen.
Gruß eska
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Lasse dich auf so etwas nicht ein. Da kann es schon passieren , wir mir damals. Das du nur statt 40 h 35 oder 30 STunden die Woche hast.
Dann sollte ich damlas nacharbeiten. :confused: Habe ich ganz klar nicht gemacht und bin zum Anwalt.
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Pinguin0205 schrieb:
Auch wenn du so etwas unterschrieben hast ist es nicht rechtens. Arbeitszeitkonto in so einer Form ist nicht erlaubt. Du stellst deine Kraft zuverfügung , und deine Chefin muss dafür sorgen das sie deinen Plan voll hat. Wenn du keine Pat . hast ist das nicht dein Problem sondern Ihres.
Lasse dich auf so etwas nicht ein. Da kann es schon passieren , wir mir damals. Das du nur statt 40 h 35 oder 30 STunden die Woche hast.
Dann sollte ich damlas nacharbeiten. :confused: Habe ich ganz klar nicht gemacht und bin zum Anwalt.
Wenn beide einverstanden sind, kann man auch mit einem Stundenkonto arbeiten, welches mündlich vereinbart ist. Klar, scheint in diesem Fall nicht so zu sein und ist immer eine Vertrauenssache, die sich evtl. irgendwann für eine Seite als Fehler herausstellt, weil man nichts in der Hand hat, aber es ist möglich.
Gruß P.
[bearbeitet am 19.06.13 16:53]
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eska schrieb:
Pinguin, das ist doch Quatsch. Ein Arbeitszeitkonto kann durchaus rechtens sein und ist beiderseits unterschrieben dann auch gültig. Wie kannst du dir ein Urteil erlauben, wenn du Vertragsinhalte gar nicht kennst. Du musst nicht immer so radikal sein. Solange wir nicht wissen, war vertraglich zwischen mab und AG vereinbart wurde, kann man nicht sagen, das wäre "nicht rechtens".
Wenn beide einverstanden sind, kann man auch mit einem Stundenkonto arbeiten, welches mündlich vereinbart ist. Klar, scheint in diesem Fall nicht so zu sein und ist immer eine Vertrauenssache, die sich evtl. irgendwann für eine Seite als Fehler herausstellt, weil man nichts in der Hand hat, aber es ist möglich.
Gruß P.
[bearbeitet am 19.06.13 16:53]
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Pinguin0205 schrieb:
Da wenn es richtig gemacht ist und nicht zwischen den Arbeitszeiten nee lücke ist. Das geht schon mal gar nicht. Sie ist nicht selbständig. Später kommen oder früher gehen jaaa das ist dann auch fair und nicht reine Willkür
Patientenausfälle gehen immer zu Lasten des PI. Man kann ja die Patienten unterschreiben lassen, wenn es zu kurzfristig ist.
Bei dauerhaft schlechter Auftragslage sieht es schon anders aus.
Am Ende eher gehen und/oder zu Beginn später kommen, wenn wenig los ist, kann ja für beide Seiten von Vorteil sein. Dafür macht man dann ein +/- Konto. Das ist legitim und gilt dann auch ohne dementsprechende Passagen im Vertrag.
Gruß eska
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eska schrieb:
Na also, nicht generell "nicht rechtens", sondern abhängig vom Vertrag. Wenn dort keine Vereinbarungen hinsichtlich eines Stundenkontos getroffen wurden, gelten natürlich auch keine.
Patientenausfälle gehen immer zu Lasten des PI. Man kann ja die Patienten unterschreiben lassen, wenn es zu kurzfristig ist.
Bei dauerhaft schlechter Auftragslage sieht es schon anders aus.
Am Ende eher gehen und/oder zu Beginn später kommen, wenn wenig los ist, kann ja für beide Seiten von Vorteil sein. Dafür macht man dann ein +/- Konto. Das ist legitim und gilt dann auch ohne dementsprechende Passagen im Vertrag.
Gruß eska
" Man kann ja die Patienten unterschreiben lassen, wenn es zu kurzfristig ist."
Was genau meinst du mit dieser Aussage?
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RoFo schrieb:
eska schrieb:
" Man kann ja die Patienten unterschreiben lassen, wenn es zu kurzfristig ist."
Was genau meinst du mit dieser Aussage?
nein, mann kann nicht einfach den Patienten dafür unterschreiben lassen.
Der Patient bekommt für seine Unterschrift keine Gegenleistung in Form einer Behandlung, die er ja durch die Unterschrift bestätigt.
Ausfallrechnung schreiben...
Edit: gerade gesehen, dass du einen Kommentar hinzu gefügt hast
[bearbeitet am 19.06.13 21:09]
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Illdisposed schrieb:
@eska
nein, mann kann nicht einfach den Patienten dafür unterschreiben lassen.
Der Patient bekommt für seine Unterschrift keine Gegenleistung in Form einer Behandlung, die er ja durch die Unterschrift bestätigt.
Ausfallrechnung schreiben...
Edit: gerade gesehen, dass du einen Kommentar hinzu gefügt hast
[bearbeitet am 19.06.13 21:09]
Auf dem Rezept unterschreiben lassen ist natürlich Quark ...
Gruß eska
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eska schrieb:
Jepp - blöd ausgedrückt - gemeint war: Dem Patient das in Rechnung stellen und bezahlen lassen.
Auf dem Rezept unterschreiben lassen ist natürlich Quark ...
Gruß eska
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Problem beschreiben
eska schrieb:
Das darf sie nicht, wenn es nicht eine Klausel im Arbeitsvertrag gibt, die du schon unterschieben hast. Sowas wie ein Arbeitszeitkonto oder so. Ansosnten hat sie das Unternehmerrisiko allein zu tragen.
Liest dich mal hierdurch:
Lohnabrechnung: Vergütung senken – So machen Sie es richtig - BWR-Media
Hier fragt zwar ein AG, ob und wann und wie er darf, aber man kann sich seinen Teil herauslesen.
Gruß eska
§ 615 BGB "Annahmeverzug und Betriebsrisiko"
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euch allen herzlichen Dank.
Ihr habt mir sehr geholfen
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hi,
euch allen herzlichen Dank.
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Problem beschreiben
chipchap schrieb:
Ja, gibt es.
§ 615 BGB "Annahmeverzug und Betriebsrisiko"
(sachen gibts !!)
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Pinguin0205 schrieb:
ja sehe ich auch sooooo wir AN haben es immer schwerer. Lasst den Kopf nicht hängen. Gibt KONTRA
" wir AN haben es immer schwerer"
Blödsinn!
Wir haben es nicht schwerer, sondern anders!
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RoFo schrieb:
Pinguin0205 schrieb:
" wir AN haben es immer schwerer"
Blödsinn!
Wir haben es nicht schwerer, sondern anders!
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Pinguin0205 schrieb:
Natürlich die armen AG's :confused:
Da du ja ständig und heftig gegen die AG rummeckerst, könntest du ja eigentlich gleich selber mal eben eine Praxis eröffnen und AG werden...
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RoFo schrieb:
Gäbe es keine Unternehmer, die Arbeitsplätze schaffen würden, dann gäbe es keinen Arbeitsplatz für uns.
Da du ja ständig und heftig gegen die AG rummeckerst, könntest du ja eigentlich gleich selber mal eben eine Praxis eröffnen und AG werden...
es ist echt schade das du so denkst, du scheinst nichts verstanden zu haben!
Horst Lee
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Horst Lee schrieb:
@Pinguin0205,
es ist echt schade das du so denkst, du scheinst nichts verstanden zu haben!
Horst Lee
LG! Ursula
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ursula417 schrieb:
Hallo Pinguin, ich kann deine Wut und Trauer, die du ja immer wieder über die Zustände in Praxen äußerst wirklich gut verstehen. Ich habe auch seeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeehr vieeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeel Mist erlebt. Das Arbeitsleben ist kein Zuckerschlecken, bringt uns aber sehr viel Feed- back und Bestätigung, die ich in anderen Berufen so nicht finde. Es würde mich wirklich freuen, wenn du erkennst, dass es auch tolle therapeutische Arbeitsfelder und auch Praxen gibt, in denen man als AN nicht ausgebeutet wird und unsere wertvolle Arbeit unglaublich viel Spaß macht. Es gibt nicht nur schwarze Schafe. Achte bitte ein bisschen mehr auf die weißen.
LG! Ursula
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klaus Eberle schrieb:
...suche dir eine "ehrliche stelle".....würde dort kein tag länger arbeiten !!!
(sachen gibts !!)
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