ab sofort, jedoch bis spätestens
Anfang Januar 25 suchen wir eine/n
freundliche/n, engagierte/n
Physiotherapeuten,-therapeutin,
20-40 Std pro Woche (wenn
gewünscht auch weniger),
möglichst mit Manueller Therapie-
und/oder Lymphdrainage-Ausbildung.
Wir bieten eine vielseitige,
selbstständige, vertrauensvolle
und wertgeschätzte Arbeit in einem
lange bestehenden, fröhlichem
Team, flexible Arbeitszeit,
30-Minuten-Takt, gute Bezahlung (je
nach Qualifikation bis zu
26,00€/Stunde), Heiligaben...
Anfang Januar 25 suchen wir eine/n
freundliche/n, engagierte/n
Physiotherapeuten,-therapeutin,
20-40 Std pro Woche (wenn
gewünscht auch weniger),
möglichst mit Manueller Therapie-
und/oder Lymphdrainage-Ausbildung.
Wir bieten eine vielseitige,
selbstständige, vertrauensvolle
und wertgeschätzte Arbeit in einem
lange bestehenden, fröhlichem
Team, flexible Arbeitszeit,
30-Minuten-Takt, gute Bezahlung (je
nach Qualifikation bis zu
26,00€/Stunde), Heiligaben...
ist es Aufgabe des Arbeitnehmers, eine Arbeitsplatzbeschreibung zu verfassen? Oder trägt der Arbeitgeber/ Vorgesetzte die Verantwortung dafür?
Gruß - Phalaenopsis
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Phalaenopsis schrieb:
Liebe Kollegen,
ist es Aufgabe des Arbeitnehmers, eine Arbeitsplatzbeschreibung zu verfassen? Oder trägt der Arbeitgeber/ Vorgesetzte die Verantwortung dafür?
Gruß - Phalaenopsis
Wie soll der das auch machen, der AN weiss doch gar nicht wie die Stelle beschrieben ist....
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Illdisposed schrieb:
Warum sollte der Arbeitnehmer eine Arbeitsplatzbeschreibung verfassen???
Wie soll der das auch machen, der AN weiss doch gar nicht wie die Stelle beschrieben ist....
Die Verantwortung trägt dein Vorgesetzter/Arbeitgeber; als Arbeitnehmer sind deiner Belastbarkeit per Gesetz Mindest-Grenzen vorgegeben die nicht per Arbeitsvertrag etc. unterboten werden dürfen (und sofern dir kein eklatantes Fehlverhalten nachgewiesen wird sind die Arbeitsgerichte im Zweifelsfall auf deiner Seite).
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Papa Alpaka schrieb:
Wenn dein AG dich darum bittet: Nimm das Angebot an, erledige es während(!) der Arbeitszeit bzw. mach entsprechend Überstunden und formulier so das ein Arbeitsplatz herauskommt der dir gefällt. Und mach's nicht so offensichtlich das deinem Chef auffällt das du die unangenehmen Aufgaben nicht deinem Arbeitsplatz zugeordnet hast.
Die Verantwortung trägt dein Vorgesetzter/Arbeitgeber; als Arbeitnehmer sind deiner Belastbarkeit per Gesetz Mindest-Grenzen vorgegeben die nicht per Arbeitsvertrag etc. unterboten werden dürfen (und sofern dir kein eklatantes Fehlverhalten nachgewiesen wird sind die Arbeitsgerichte im Zweifelsfall auf deiner Seite).
Unsere Vorgesetzte hat uns bzw mir ein Formular gegeben, welches ich theoretisch nur noch ausfüllen müsste, allerdings erscheinen mir die Spalten für eine ausführliche Beschreibung viel zu klein.
Morgen ist wieder Besprechung angesagt, da kommt das Thema nochmal auf den Tisch, ich habe nämlich (die Kollegen auch) eher die Vermutung, dass sie sich selbst davor drücken möchte...
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Phalaenopsis schrieb:
Danke schonmal!
Unsere Vorgesetzte hat uns bzw mir ein Formular gegeben, welches ich theoretisch nur noch ausfüllen müsste, allerdings erscheinen mir die Spalten für eine ausführliche Beschreibung viel zu klein.
Morgen ist wieder Besprechung angesagt, da kommt das Thema nochmal auf den Tisch, ich habe nämlich (die Kollegen auch) eher die Vermutung, dass sie sich selbst davor drücken möchte...
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