Wir suchen Verstärkung für unser
Team!
Die seit Jahren im Kölner Süden
etablierte, inhabergeführte
„Praxis für Physiotherapie Ewa
Schreier“ sucht ab sofort
Teamverstärkung (m/w/d) in Voll-
oder Teilzeit im Kölner Süden,
Unter den Ulmen 5. Unsere
Räumlichkeiten liegen im Stadtteil
Marienburg und sind auch mit
öffentlichen Verkehrsmitteln
hervorragend zu erreichen. Unsere
kleinen und großen Patienten
schätzen unsere Empathie, unser
Fachwissen, unsere
Behandlungserfolge und unser...
Team!
Die seit Jahren im Kölner Süden
etablierte, inhabergeführte
„Praxis für Physiotherapie Ewa
Schreier“ sucht ab sofort
Teamverstärkung (m/w/d) in Voll-
oder Teilzeit im Kölner Süden,
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mich würde mal interessieren wie es in anderen Praxen so zugeht und ob die schlechte Honorierung durch die Krankenkassen auch in anderen Praxen an vielem Schuld ist.
Ich arbeite in einer Praxis mit mehr als 10 Mitarbeiter. Seit schon ziemlich langer Zeit wurden Teamgespräche abgeschafft, weil sie nichts bringen und zu teuer sind. Auch gibt es seit Jahren keine internen Fortbildungen mehr. Gehaltserhöhungen gibt es sowieso nicht mehr, sondern nur Nettolohnoptimierung.
Weihnachtsfeiern, oder Sommerfeste finden alle paar Jahre eher mal sporadisch statt. Wenn dann doch eine Weihnachtsfeier stattfindet, hat man den Eindruck, dass dies eher lästig ist.
Mir ist klar, dass man auf nichts ein Anrecht hat, aber so langsam wird es doch sehr unpersönlich und durch fehlenden Austausch lernt man wenig untereinander dazu und das finde ich sehr schade. Als Arbeitnehmer fühle ich mich mit meinen eventuellen Anliegen auch eher lästig, denn wie es uns so geht interessiert eigentlich niemanden.
Ist das jetzt so der Trend in unserer Berufsgruppe, oder habe ich eine unpersönliche Praxis erwischt?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo liebe Kollegen,
mich würde mal interessieren wie es in anderen Praxen so zugeht und ob die schlechte Honorierung durch die Krankenkassen auch in anderen Praxen an vielem Schuld ist.
Ich arbeite in einer Praxis mit mehr als 10 Mitarbeiter. Seit schon ziemlich langer Zeit wurden Teamgespräche abgeschafft, weil sie nichts bringen und zu teuer sind. Auch gibt es seit Jahren keine internen Fortbildungen mehr. Gehaltserhöhungen gibt es sowieso nicht mehr, sondern nur Nettolohnoptimierung.
Weihnachtsfeiern, oder Sommerfeste finden alle paar Jahre eher mal sporadisch statt. Wenn dann doch eine Weihnachtsfeier stattfindet, hat man den Eindruck, dass dies eher lästig ist.
Mir ist klar, dass man auf nichts ein Anrecht hat, aber so langsam wird es doch sehr unpersönlich und durch fehlenden Austausch lernt man wenig untereinander dazu und das finde ich sehr schade. Als Arbeitnehmer fühle ich mich mit meinen eventuellen Anliegen auch eher lästig, denn wie es uns so geht interessiert eigentlich niemanden.
Ist das jetzt so der Trend in unserer Berufsgruppe, oder habe ich eine unpersönliche Praxis erwischt?
Ich mache jedes Jahr eine Weihnachtsfeier mit Essen und Theater o.ä.
In den letzten 3 Jahren gab es Gehaltserhöhungen (Was ist denn Nettolohnoptimierung???). Teamgespräche gibt es natürlich regelmäßig. Fortbildungen gibt es JEDES Jahr.
Gem. des Forumsteilnehmers 484 sind das alles Merkmale eines Ausbeuter-PIs. Was sind dann die anderen??? :unamused:
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Leni C. schrieb:
Du scheinst 484 auch gefressen zu haben :stuck_out_tongue:
versuche mehrfach im jahr die kollegen zu motivieren gemeinsam brunchen zu gehn (ja kostet 10 euro pro person, kann ich nicht immer alles zahlen) - die meisten kommen nicht, zeit mit der praxis verbringen die nicht bezahlt wird ?- ach nö
interne Fobis ? hatten wir mal das wir gesagt hatten ich zahle die halbe arbeitszeit die ander hälfte ist unbezahlt schließlich lernen sie ja auch was dabei
Teamtreffen also nur wenn im direkten anschluss an die arbeitszeit :blush: sehr lustig geht nicht für alle weil wir aufgrund der raumverteilung ein schichtsystem haben das nie alle gleichzeitig da sind ja wir sind ländlich und die meisten haben 10-20 km anfahrt aber alle 2 Monate fand ich es möglich - dann eben nicht
Als PI verliert man da auch die lust
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Esra Luise schrieb:
Als AG ist es auch nicht unbedingt einfach
versuche mehrfach im jahr die kollegen zu motivieren gemeinsam brunchen zu gehn (ja kostet 10 euro pro person, kann ich nicht immer alles zahlen) - die meisten kommen nicht, zeit mit der praxis verbringen die nicht bezahlt wird ?- ach nö
interne Fobis ? hatten wir mal das wir gesagt hatten ich zahle die halbe arbeitszeit die ander hälfte ist unbezahlt schließlich lernen sie ja auch was dabei
Teamtreffen also nur wenn im direkten anschluss an die arbeitszeit :blush: sehr lustig geht nicht für alle weil wir aufgrund der raumverteilung ein schichtsystem haben das nie alle gleichzeitig da sind ja wir sind ländlich und die meisten haben 10-20 km anfahrt aber alle 2 Monate fand ich es möglich - dann eben nicht
Als PI verliert man da auch die lust
Genauso wie in meiner Praxis. Wenn mal was nicht gut läuft, dann wird das angesprochen, beseitigt und nicht darauf gewartet bis das Fass überläuft.
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Wonderwoman schrieb:
Wenn jemand dummen Bullshit von sich gibt, dann spreche ich das auch an.
Genauso wie in meiner Praxis. Wenn mal was nicht gut läuft, dann wird das angesprochen, beseitigt und nicht darauf gewartet bis das Fass überläuft.
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DeaDia schrieb:
Nun, bei uns ist eine wöchentliche Dienstbesprechung in die Arbeitszeit integriert. Dauerte ein bischen, dass zu organisieren, aber es ist gelungen. Früher haben wir sowas abends nach Feierabend auf Ü-Std.Basis gemacht, war schon nervig. So läuft es gut. Großartig essen gehen, Events oder Betriebsausflüge - damit kann ich meine Leute leider nicht locken. Dennoch gibt es ein Weihnachtsessen, immer unterschiedlicher Art und ein kleines Geschenk. Interne FoBi darf jeder mal leiten und machen, so bleibt es interessant. Der Austausch ist schon wichtig, weil wir häufig unterwegs sind und die DB die einzige Möglichkeit ist, mal alle zusammen zu treffen. Jetzt grade haben wir aus einem personellen Engpass - zumindest bis Oktober, die DB nur 1 mal monatlich veranschlagt und dass tut uns allen leid. Gut zu wissen, dass diese Maßnahme nur vorübergehend ist.
Meiner Erfahrung nach kippt die Stimmung nach fünf Jahren nach Eröffnung und nach zehn Jahren ist Hopfen und Malz verloren, um beim Bier zu bleiben.
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tom1350 schrieb:
Leider findet man fast immer einen Abwärtstrend von Stimmungen, durch zunehmendes Fehlen von stimmungsfördernden Massnahmen, je länger die Praxis existiert. Da ist nicht einmal unbedingt der PI dran schuld. Tipp vom Steuerberater: " Machen Sie das Teammeeting doch in der Freizeit. Laden Sie dazu einfach das Team zu einem Bier ein. Ist billiger als Arbeitsausfall.".
Meiner Erfahrung nach kippt die Stimmung nach fünf Jahren nach Eröffnung und nach zehn Jahren ist Hopfen und Malz verloren, um beim Bier zu bleiben.
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DeaDia schrieb:
Eine DB beim Bier in der Kneipe ist keine DB. Dass würde ich niemals machen. Schnaps ist Schnaps und Arbeitsinterna gehören da nicht hin. Und was stimmungsfördernde Maßnahmen angeht, - da habe ich dann gleich unter einem anderen Forum was zu sagen ...
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Wonderwoman schrieb:
Nö, ist nicht überall so.
Ich mache jedes Jahr eine Weihnachtsfeier mit Essen und Theater o.ä.
In den letzten 3 Jahren gab es Gehaltserhöhungen (Was ist denn Nettolohnoptimierung???). Teamgespräche gibt es natürlich regelmäßig. Fortbildungen gibt es JEDES Jahr.
Gem. des Forumsteilnehmers 484 sind das alles Merkmale eines Ausbeuter-PIs. Was sind dann die anderen??? :unamused:
Die Wirtschafts machts mal wieder vor wies gehen kann...Unternehmenskultur, BGM und Mitarbeiterentwicklung!
Das QM wollte vor 15 Jahren auch keiner EInführen da man dachte das ist nur rausgeschmissenes Geld!
Im Zuge des Fachkräftemangels werden die Praxen bibbern die eben nur Mitarbeiter haben damit gearbeitet wird...
Praxisbeispiel
Ich arbeite auf 400€ in einer Kinderphysiopraxis, Klima ist scheiße, letzte Woche stand abends nach dem letzten Patienten die Chefin in der Türe mit Kamera und meinte "Ich mach jetzt Fotos für die Homepage von dir" nicht vorangekündigt, nicht gefragt...ich stinksauer! Im letzten Jahr 2 Mitarbeiterinnen gegangen ohne Ersatz! ( Wenn es nicht eine reine Kinderphysio wäre, wäre ich auch weg...*schnauff*)
In meiner Hauptpraxis wurde ein Teammeeting gemacht, Fotograf bestell,t jeder drauf vorbereitet, auch den neuen MItarbeiter schonmal passende Praxispolos von anderen MA anprobiert und dann wurde was zusammen gegessen! Alle Happy! Wir konnten seit Anfang dieses Jahres nun 3 neue Mitarbeiter gewinnen 1 Teilzeit, 1 400€ und ab Juni 1 Vollzeit!
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld o.ä. bekommt bei uns auch keiner aber ein vernünftiges Gehalt
Viele Grüße
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MeFe89 schrieb:
Huhu das kommt sicher auch auf die Praxen drauf an, jeder Inhaber der keinen Unternehmersinn hat wird in den nächsten Jahren immer mehr zu knabbern haben...
Die Wirtschafts machts mal wieder vor wies gehen kann...Unternehmenskultur, BGM und Mitarbeiterentwicklung!
Das QM wollte vor 15 Jahren auch keiner EInführen da man dachte das ist nur rausgeschmissenes Geld!
Im Zuge des Fachkräftemangels werden die Praxen bibbern die eben nur Mitarbeiter haben damit gearbeitet wird...
Praxisbeispiel
Ich arbeite auf 400€ in einer Kinderphysiopraxis, Klima ist scheiße, letzte Woche stand abends nach dem letzten Patienten die Chefin in der Türe mit Kamera und meinte "Ich mach jetzt Fotos für die Homepage von dir" nicht vorangekündigt, nicht gefragt...ich stinksauer! Im letzten Jahr 2 Mitarbeiterinnen gegangen ohne Ersatz! ( Wenn es nicht eine reine Kinderphysio wäre, wäre ich auch weg...*schnauff*)
In meiner Hauptpraxis wurde ein Teammeeting gemacht, Fotograf bestell,t jeder drauf vorbereitet, auch den neuen MItarbeiter schonmal passende Praxispolos von anderen MA anprobiert und dann wurde was zusammen gegessen! Alle Happy! Wir konnten seit Anfang dieses Jahres nun 3 neue Mitarbeiter gewinnen 1 Teilzeit, 1 400€ und ab Juni 1 Vollzeit!
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld o.ä. bekommt bei uns auch keiner aber ein vernünftiges Gehalt
Viele Grüße
Bei uns:
- Meetings: nein (wünscht Chef nicht -wie du sagst, 'weil es nichts bringt', wir sollen "Kohle reinbringen" (sagt er nicht, aber meint er).
- interne Fortbildungen -prinzipiell ja (Freizeit?), habs aber noch nicht erlebt, außer untereinander, in einer freien Minute
- Gehaltserhöhungen: schwierig schwierig... Ich hatte eigentlich gedacht, alle 2 Jahre kann man da mal ein kleines Extra nachfragen, bei bester Arbeitsleistung, es wird einem sehr sehr schwer gemacht.
- Nettolohnoptimierung: kommt immer vor Gehaltserhöhung, leider. (Möchte selber entscheiden können, was ich mit verdientem Geld mache, Rentenanteil, etc ).
- Gehaltserhöhung: erfordert größte Zähigkeit und Hartnäckigkeit in der Freundlichkeit bei der Ausdauer :stuck_out_tongue_winking_eye:
- Weihnachtsfeier: super und gut
- Sommerfeste: nein
- Stimmung untereinander: prima, einfach super. Gute Zusammenarbeit, Wertschätzung.
LG
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limone schrieb:
Ist der Trend, würde ich sagen.
Bei uns:
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- interne Fortbildungen -prinzipiell ja (Freizeit?), habs aber noch nicht erlebt, außer untereinander, in einer freien Minute
- Gehaltserhöhungen: schwierig schwierig... Ich hatte eigentlich gedacht, alle 2 Jahre kann man da mal ein kleines Extra nachfragen, bei bester Arbeitsleistung, es wird einem sehr sehr schwer gemacht.
- Nettolohnoptimierung: kommt immer vor Gehaltserhöhung, leider. (Möchte selber entscheiden können, was ich mit verdientem Geld mache, Rentenanteil, etc ).
- Gehaltserhöhung: erfordert größte Zähigkeit und Hartnäckigkeit in der Freundlichkeit bei der Ausdauer :stuck_out_tongue_winking_eye:
- Weihnachtsfeier: super und gut
- Sommerfeste: nein
- Stimmung untereinander: prima, einfach super. Gute Zusammenarbeit, Wertschätzung.
LG
Such Dir gezielt etwas anderes, gleich beim Vorstellungsgespräch die Dir wichtigen Punkte wie interne Fobi etc. abklappern.
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Rike1 schrieb:
Ich arbeite nur wenige Stunden in einer Praxis (neben meiner Vollzeitstelle), hier ist es genau das Gegenteil von dem was Du beschreibst. Gut durchorganisiert, super Chefin, interne Fortbildungen, Weihnachtsfeier. Bei allem war und bin ich auch immer eingeladen, leider kann ich wegen meines anderen Jobs nicht immer. Die Stimmung in der Praxis zwischen Kollegen und Chefin ist superklasse, das merken auch die Patienten. Es ist also nicht überall wie bei Dir.
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