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  1. Neue Beiträge Alle Foren Arbeit Arbeiten auf Provisionsbasis

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Arbeiten auf Provisionsbasis
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Piet Debeer
06.10.2024 09:32
Eine Mitarbeiterin möchte auf Provisionsbasis arbeit. Leider habe ich damit überhaupt keien Erfahrung mit. Meine Frage läutet; was wird momentan, als Durchschniitt, an Grundgehalt bezahlt, wie hoch liegt der Umsatzbeteiligung (Provision) und Umsatzgrenze.
Vielen Dank für die Reaktionen!
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Eine Mitarbeiterin möchte auf Provisionsbasis arbeit. Leider habe ich damit überhaupt keien Erfahrung mit. Meine Frage läutet; was wird momentan, als Durchschniitt, an Grundgehalt bezahlt, wie hoch liegt der Umsatzbeteiligung (Provision) und Umsatzgrenze. Vielen Dank für die Reaktionen!
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sabine963
06.10.2024 09:45
https://www.physio.de/community/selbststaendigkeit/provisionsverteag/16/582512/1
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https://physio.de/community/selbststaendigkeit/provisionsverteag/16/582512/1
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sabine963 schrieb:

https://www.physio.de/community/selbststaendigkeit/provisionsverteag/16/582512/1

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massu
07.10.2024 22:09
@Piet Debeer bevor du dir zu viel Kopf machst, frag doch deine MA wie sie sich das vorstellst. Dann kannst du überlegen, ob es sich für dich rechnet.
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[mention]Piet Debeer[/mention] bevor du dir zu viel Kopf machst, frag doch deine MA wie sie sich das vorstellst. Dann kannst du überlegen, ob es sich für dich rechnet.
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massu schrieb:

@Piet Debeer bevor du dir zu viel Kopf machst, frag doch deine MA wie sie sich das vorstellst. Dann kannst du überlegen, ob es sich für dich rechnet.

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Gert Winsa
24.10.2024 14:29
Das kannst nur du selbst beantworten, da es von deiner Einnahmen-/Ausgabenstruktur abhängig ist.

Wenn du das nicht weisst, wie hast du bisher immer AN Gehälter entschieden/berechnet? Nach Bauchgefühl?

Das ist einer der grössten Fehler, es demotiviert Leistungsträger und lässt dich selbst nicht uneffiziente Strukturen erkennen.


Die Untergrenze bei Provisionsverträgen muss immer Mindestlohn sein, auch im Urlaubs und Krankheitsfall, das ist rechtlich vorgegeben.
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Das kannst nur du selbst beantworten, da es von deiner Einnahmen-/Ausgabenstruktur abhängig ist. Wenn du das nicht weisst, wie hast du bisher immer AN Gehälter entschieden/berechnet? Nach Bauchgefühl? Das ist einer der grössten Fehler, es demotiviert Leistungsträger und lässt dich selbst nicht uneffiziente Strukturen erkennen. Die Untergrenze bei Provisionsverträgen muss immer Mindestlohn sein, auch im Urlaubs und Krankheitsfall, das ist rechtlich vorgegeben.
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Gert Winsa schrieb:

Das kannst nur du selbst beantworten, da es von deiner Einnahmen-/Ausgabenstruktur abhängig ist.

Wenn du das nicht weisst, wie hast du bisher immer AN Gehälter entschieden/berechnet? Nach Bauchgefühl?

Das ist einer der grössten Fehler, es demotiviert Leistungsträger und lässt dich selbst nicht uneffiziente Strukturen erkennen.


Die Untergrenze bei Provisionsverträgen muss immer Mindestlohn sein, auch im Urlaubs und Krankheitsfall, das ist rechtlich vorgegeben.

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Piet Debeer schrieb:

Eine Mitarbeiterin möchte auf Provisionsbasis arbeit. Leider habe ich damit überhaupt keien Erfahrung mit. Meine Frage läutet; was wird momentan, als Durchschniitt, an Grundgehalt bezahlt, wie hoch liegt der Umsatzbeteiligung (Provision) und Umsatzgrenze.
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