Das sind Ihre Aufgaben
In den interdisziplinären
Heilmittelpraxen an den
LVR-Förderschulen übernehmen
LVR-Therapeut*innen die
therapeutische Versorgung der
Schüler*innen, die zum Teil hohe
intensivpädagogische
Unterstützungsbedarfe aufweisen.
Ihre Aufgaben umfassen
insbesondere:
• Physiotherapeutische
Behandlung von zum Teil
schwerstmehrfachbehinderten
Schüler*innen auf Basis
ärztlicher Verordnungen
• Fertigung der
erforderlichen
Therapiedokumentation und
Vorbereitung ...
In den interdisziplinären
Heilmittelpraxen an den
LVR-Förderschulen übernehmen
LVR-Therapeut*innen die
therapeutische Versorgung der
Schüler*innen, die zum Teil hohe
intensivpädagogische
Unterstützungsbedarfe aufweisen.
Ihre Aufgaben umfassen
insbesondere:
• Physiotherapeutische
Behandlung von zum Teil
schwerstmehrfachbehinderten
Schüler*innen auf Basis
ärztlicher Verordnungen
• Fertigung der
erforderlichen
Therapiedokumentation und
Vorbereitung ...
Bin jetzt seit ca.3 Monaten bei einer neuen Stelle .In letzter Zeit sagt mir die Chefin dort öfter was (wie )ich die Behandl.an manchen Pat.durchführen soll .
z.B. 'bei Fr.XY bitte Friktionen an Muskel da u.da , u.üben zum Treppe steigen '.
Das fängt an mich zu nerven !
Kennt ihr das auch ,u.wenn ja , ärgert ihr euch auch darüber ?
...ob das so ne Art Demonstration von 'ich hab hier das Sagen ' ist ?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo !
Bin jetzt seit ca.3 Monaten bei einer neuen Stelle .In letzter Zeit sagt mir die Chefin dort öfter was (wie )ich die Behandl.an manchen Pat.durchführen soll .
z.B. 'bei Fr.XY bitte Friktionen an Muskel da u.da , u.üben zum Treppe steigen '.
Das fängt an mich zu nerven !
Kennt ihr das auch ,u.wenn ja , ärgert ihr euch auch darüber ?
...ob das so ne Art Demonstration von 'ich hab hier das Sagen ' ist ?
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Wer seine Therapeuten einfach machen lässt und nur noch im Plan an der Effizienz herumschraubt betreibt ein Gewerbe.
Rechtsprechung | Aktuelles BFH-Urteil: Gewerbesteuer droht bald auch Physiotherapeuten
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tom1350 schrieb:
Genau das sollte der PI machen, damit die Praxis nicht gewerbesteuerpflichtig wird. Er/Sie muss der Behandlung seinen/ihren persönlichen Stempel geben. Eigentlich gehört auch die Erstanamnese eines jeden Patienten dazu.
Wer seine Therapeuten einfach machen lässt und nur noch im Plan an der Effizienz herumschraubt betreibt ein Gewerbe.
Rechtsprechung | Aktuelles BFH-Urteil: Gewerbesteuer droht bald auch Physiotherapeuten
Genau das sollte der PI machen, damit die Praxis nicht gewerbesteuerpflichtig wird. Er/Sie muss der Behandlung seinen/ihren persönlichen Stempel geben. Eigentlich gehört auch die Erstanamnese eines jeden Patienten dazu.
Vollkommen korrekt Tom, doch das muß vernünftig kommuniziert werden im Team...
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ali schrieb:
tom1350 schrieb am 9.4.20 21:56:
Genau das sollte der PI machen, damit die Praxis nicht gewerbesteuerpflichtig wird. Er/Sie muss der Behandlung seinen/ihren persönlichen Stempel geben. Eigentlich gehört auch die Erstanamnese eines jeden Patienten dazu.
Vollkommen korrekt Tom, doch das muß vernünftig kommuniziert werden im Team...
:wink:
Weder das von Dir genannte Urteil noch die in den Entscheidungsgründen referenzierten Vergleichsurteile beziehen sich auf Physiotherapeuten! Es geht mal um Ärzte, mal um Heilberufe, mal um heilberufsnahe Tätigkeiten.
Auch wenn ich den einen oder anderen Beitrag von Dir zu schätzen weiß, solltest du rechtliche Hinweise und rechtliche Tipps lieber den Experten überlassen. :blush:
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LeviathanPT schrieb:
Tom, hast Du denn das Urteil wirklich gelesen oder nur die Sekundärliteratur dazu?
:wink:
Weder das von Dir genannte Urteil noch die in den Entscheidungsgründen referenzierten Vergleichsurteile beziehen sich auf Physiotherapeuten! Es geht mal um Ärzte, mal um Heilberufe, mal um heilberufsnahe Tätigkeiten.
Auch wenn ich den einen oder anderen Beitrag von Dir zu schätzen weiß, solltest du rechtliche Hinweise und rechtliche Tipps lieber den Experten überlassen. :blush:
Genau das sollte der PI machen, damit die Praxis nicht gewerbesteuerpflichtig wird. Er/Sie muss der Behandlung seinen/ihren persönlichen Stempel geben. Eigentlich gehört auch die Erstanamnese eines jeden Patienten dazu.
Wer seine Therapeuten einfach machen lässt und nur noch im Plan an der Effizienz herumschraubt betreibt ein Gewerbe.
Ohje ohje.
Äpfel und Birnen! :blush:
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LeviathanPT schrieb:
tom1350 schrieb am 9.4.20 21:56:
Genau das sollte der PI machen, damit die Praxis nicht gewerbesteuerpflichtig wird. Er/Sie muss der Behandlung seinen/ihren persönlichen Stempel geben. Eigentlich gehört auch die Erstanamnese eines jeden Patienten dazu.
Wer seine Therapeuten einfach machen lässt und nur noch im Plan an der Effizienz herumschraubt betreibt ein Gewerbe.
Ohje ohje.
Äpfel und Birnen! :blush:
Genau das sollte der PI machen, damit die Praxis nicht gewerbesteuerpflichtig wird. Er/Sie muss der Behandlung seinen/ihren persönlichen Stempel geben. Eigentlich gehört auch die Erstanamnese eines jeden Patienten dazu.
Wer seine Therapeuten einfach machen lässt und nur noch im Plan an der Effizienz herumschraubt betreibt ein Gewerbe.
Ich will mal nicht so sein. Hier ein wenig Lektüre bezüglich höchstrichterlicher Entscheidungen zu Krankengymnasten:
14. März 2007 XI R 59/05, BFH/NV 2007
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LeviathanPT schrieb:
tom1350 schrieb am 9.4.20 21:56:
Genau das sollte der PI machen, damit die Praxis nicht gewerbesteuerpflichtig wird. Er/Sie muss der Behandlung seinen/ihren persönlichen Stempel geben. Eigentlich gehört auch die Erstanamnese eines jeden Patienten dazu.
Wer seine Therapeuten einfach machen lässt und nur noch im Plan an der Effizienz herumschraubt betreibt ein Gewerbe.
Ich will mal nicht so sein. Hier ein wenig Lektüre bezüglich höchstrichterlicher Entscheidungen zu Krankengymnasten:
14. März 2007 XI R 59/05, BFH/NV 2007
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ali schrieb:
Ich würd mit dem Chef darüber reden.....gibt unendlich viele Möglichkeiten, wieso weshalb warum.
Danke ..Habe mir den link durchgelesen !
Echt interessant !
...Vielleicht macht sie das auch deswegen ! :unamused:.
Aber..wann kam denn so ein Rundschreiben an die Praxen ?
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Hallo Tom !
Danke ..Habe mir den link durchgelesen !
Echt interessant !
...Vielleicht macht sie das auch deswegen ! :unamused:.
Aber..wann kam denn so ein Rundschreiben an die Praxen ?
Ich sag doch: FRAGEN, kommunizieren.... Der Link ist von 2015
Sollte jedem PI bekannt sein und dem Team, wie damit sinnvoller weise umgegangen wird...Hier im Städtchen ist der Prüfungsfocus der Finanzämter darauf geringer geworden und die gerichtsbekannten und alltagsnervenden Kriterien werden nicht mehr so intensiv überprüft. Will sagen gibt kaum noch Ärger. Vor Jahren mussten aber nicht wenige Praxen Lehrgeld zahlen.
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ali schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 9.4.20 22:32:
Hallo Tom !
Danke ..Habe mir den link durchgelesen !
Echt interessant !
...Vielleicht macht sie das auch deswegen ! :unamused:.
Aber..wann kam denn so ein Rundschreiben an die Praxen ?
Ich sag doch: FRAGEN, kommunizieren.... Der Link ist von 2015
Sollte jedem PI bekannt sein und dem Team, wie damit sinnvoller weise umgegangen wird...Hier im Städtchen ist der Prüfungsfocus der Finanzämter darauf geringer geworden und die gerichtsbekannten und alltagsnervenden Kriterien werden nicht mehr so intensiv überprüft. Will sagen gibt kaum noch Ärger. Vor Jahren mussten aber nicht wenige Praxen Lehrgeld zahlen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo Tom !
Danke ..Habe mir den link durchgelesen !
Echt interessant !
...Vielleicht macht sie das auch deswegen ! :unamused:.
Aber..wann kam denn so ein Rundschreiben an die Praxen ?
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aber wie soll /will das denn ein Amt etc überprüfen können ??
Die Außenprüfer des Finanzamts schauen sich die Praxisabläufe an. Wie geschrieben “eigentlich“ sollte PI in JEDE
Behanhandlung involviert sein....sonst könnte er/sie/es gewerblich eingestuft werden mit der Praxis.
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ali schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 10.4.20 08:28:
aber wie soll /will das denn ein Amt etc überprüfen können ??
Die Außenprüfer des Finanzamts schauen sich die Praxisabläufe an. Wie geschrieben “eigentlich“ sollte PI in JEDE
Behanhandlung involviert sein....sonst könnte er/sie/es gewerblich eingestuft werden mit der Praxis.
2.) Der / die PI kann und sollte das anders regeln aber dazu muß man miteinander REDEN und erst wenn dies keine Änderung bringt dann kann man immer noch gehen
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eim schrieb:
1.) Also erstens ist der Link schon 5 Jahre alt und scheinbar hat es bisher dazu keine weiteren Urteile gegeben.
2.) Der / die PI kann und sollte das anders regeln aber dazu muß man miteinander REDEN und erst wenn dies keine Änderung bringt dann kann man immer noch gehen
Da aber meist die Finanzbehörden nicht näher nachgefragt haben, haben wohl auch die meisten anderen Praxisinhaber keine Notwendigkeit gesehen, den "Stempel der Persönlichkeit" auf die Mitarbeiter "aufzudrücken".
Ein Urteil aus dem Jahr 2007 (BFH 14.03.2007, Az: XI R 59/05) sagte für unsere Berufssparte im Leitsatz:
1.) Also erstens ist der Link schon 5 Jahre alt und scheinbar hat es bisher dazu keine weiteren Urteile gegeben.[...]
Also wenn das oberste Gericht für Steuersachen (BFH) ein Urteil spricht, das vorhergehende BFH-Urteile bestätigt und nur nochmal spezifiziert, wird sich kaum mehr eines der nachrangigen Gerichten trauen, ein anders lautendes Urteil zu fällen, sondern bei Bedarf lediglich den Verweis, dass diese Frage bereits entschieden wurde.
Gruß
Nora
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Nora Weber schrieb:
Das Thema gibt es ja nicht erst seit fünf Jahren, sondern gefühlt schon immer. Schon 1963 wurde durch das BFH (25.10.1963, Az: IV 373/60 U) die sogenannte "Stempeltheorie" eingeführt.
Ein Steuerpflichtiger kann [...] auch dann freiberuflich tätig sein, wenn er sich der Mithilfe fachlich vorgebildeter Arbeitskräfte bedient. [...] Ein selbständig tätiger Krankengymnast ist bei der Beschäftigung qualifizierter Arbeitskräfte nur dann leitend und eigenverantwortlich tätig, wenn er aufgrund seiner Fachkenntnisse durch regelmäßige und eingehende Kontrolle maßgeblich auf die Pflegetätigkeit der Mitarbeiter bei jedem einzelnen Patienten Einfluss nimmt, so dass die Leistung den "Stempel der Persönlichkeit" des Krankengymnasten trägt.
eim schrieb am 10.4.20 19:54:
Da aber meist die Finanzbehörden nicht näher nachgefragt haben, haben wohl auch die meisten anderen Praxisinhaber keine Notwendigkeit gesehen, den "Stempel der Persönlichkeit" auf die Mitarbeiter "aufzudrücken".
Ein Urteil aus dem Jahr 2007 (BFH 14.03.2007, Az: XI R 59/05) sagte für unsere Berufssparte im Leitsatz:
1.) Also erstens ist der Link schon 5 Jahre alt und scheinbar hat es bisher dazu keine weiteren Urteile gegeben.[...]
Also wenn das oberste Gericht für Steuersachen (BFH) ein Urteil spricht, das vorhergehende BFH-Urteile bestätigt und nur nochmal spezifiziert, wird sich kaum mehr eines der nachrangigen Gerichten trauen, ein anders lautendes Urteil zu fällen, sondern bei Bedarf lediglich den Verweis, dass diese Frage bereits entschieden wurde.
Gruß
Nora
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
aber wie soll /will das denn ein Amt etc überprüfen können ??
Du bist nicht ihre Sklavin
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Ja das würde mich auch nerven. Suche schon mal was neues. Würde ich nicht lange mit machen.
Du bist nicht ihre Sklavin
Der ultimative Tip in diesen Zeiten :kissing_closed_eyes: :clap:. Man sollte es vielleicht mal mit reden versuchen . Es muß doch einen Grund geben warum uns der liebe Gott das beigebracht hat :sunglasses: .
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Leni C. schrieb:
484 schrieb am 10.4.20 08:46:
Ja das würde mich auch nerven. Suche schon mal was neues. Würde ich nicht lange mit machen.
Du bist nicht ihre Sklavin
Der ultimative Tip in diesen Zeiten :kissing_closed_eyes: :clap:. Man sollte es vielleicht mal mit reden versuchen . Es muß doch einen Grund geben warum uns der liebe Gott das beigebracht hat :sunglasses: .
Ja das würde mich auch nerven. Suche schon mal was neues. Würde ich nicht lange mit machen.
Du bist nicht ihre Sklavin
Der ultimative Tip in diesen Zeiten :kissing_closed_eyes: :clap:. Man sollte es vielleicht mal mit reden versuchen . Es muß doch einen Grund geben warum uns der liebe Gott das beigebracht hat :sunglasses: .
:thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: 5 Sterne meinerseits, liebe Leni. Mehr ist dazu wirklich nicht zu sagen.
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Susulo schrieb:
Leni C. schrieb am 10.4.20 09:41:
484 schrieb am 10.4.20 08:46:
Ja das würde mich auch nerven. Suche schon mal was neues. Würde ich nicht lange mit machen.
Du bist nicht ihre Sklavin
Der ultimative Tip in diesen Zeiten :kissing_closed_eyes: :clap:. Man sollte es vielleicht mal mit reden versuchen . Es muß doch einen Grund geben warum uns der liebe Gott das beigebracht hat :sunglasses: .
:thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: 5 Sterne meinerseits, liebe Leni. Mehr ist dazu wirklich nicht zu sagen.
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484 schrieb:
Ja das würde mich auch nerven. Suche schon mal was neues. Würde ich nicht lange mit machen.
Du bist nicht ihre Sklavin
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Ein Grund könnte sein, dass Patienten mit deiner Behandlung nicht zufrieden waren. Wenn sie das mitbekommt, versucht sie evtl. die Therapie in die richtige Richtung zu lenken, in dem sie dir einen Tip gibt.
Genau VIELE Möglichkeiten...
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ali schrieb:
gruenten08 schrieb am 11.4.20 11:16:
Ein Grund könnte sein, dass Patienten mit deiner Behandlung nicht zufrieden waren. Wenn sie das mitbekommt, versucht sie evtl. die Therapie in die richtige Richtung zu lenken, in dem sie dir einen Tip gibt.
Genau VIELE Möglichkeiten...
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gruenten08 schrieb:
Ein Grund könnte sein, dass Patienten mit deiner Behandlung nicht zufrieden waren. Wenn sie das mitbekommt, versucht sie evtl. die Therapie in die richtige Richtung zu lenken, in dem sie dir einen Tip gibt.
Seitdem hält sie Ihre Schnauze :sunglasses:
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Sollte deine Chefin hier mitlesen und ahnen, dass es um sie geht, macht das nen Riesenunterschied. Bist du ihr gegenüber auch so aufgetreten: "halt die Schnauze, sonst geh ich?" Dann kann ich die Toleranz deiner Chefin nur bewundern.
Warum ist es denn so schwer, respektvoll über andere Menschen zu reden? Fühlst du dich stärker so?
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Susulo schrieb:
@AT: wenn du geschrieben hättest: "wir hatten ein Gespräch und ich konnte ihr vermitteln, dass ich so nicht gut arbeiten kann. Seitdem funktioniert das gut und ich fühle mich nicht mehr gemaßregelt" dann hättest du vielleicht gelb bekommen.
Sollte deine Chefin hier mitlesen und ahnen, dass es um sie geht, macht das nen Riesenunterschied. Bist du ihr gegenüber auch so aufgetreten: "halt die Schnauze, sonst geh ich?" Dann kann ich die Toleranz deiner Chefin nur bewundern.
Warum ist es denn so schwer, respektvoll über andere Menschen zu reden? Fühlst du dich stärker so?
Habe nur dass ausgesprochen was wohl die meisten AN denken bei so einem Verhalten .
Die meisten werden nur nichts sagen u.einige später den Laden verlassen .
Falls du auch AG bist , könntest du dir ja auch mal Gedanken machen , bei der nä.überraschenden Kündigung .
...dass es nämlich nicht immer nur an einem höheren Gehalt woanders liegt .
Ihr müsst euren Angestellten einfach MEHR Wertschätzung entgegenbringen u.genau abwegen ob sich Kritik lohnt ,
od.eher nicht .
Ihr verärgert eure Leute nur u.bringt sie gegen euch auf ,mehr kommt dabei nicht raus
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich bin u. bleibe eben authentisch .
Habe nur dass ausgesprochen was wohl die meisten AN denken bei so einem Verhalten .
Die meisten werden nur nichts sagen u.einige später den Laden verlassen .
Falls du auch AG bist , könntest du dir ja auch mal Gedanken machen , bei der nä.überraschenden Kündigung .
...dass es nämlich nicht immer nur an einem höheren Gehalt woanders liegt .
Ihr müsst euren Angestellten einfach MEHR Wertschätzung entgegenbringen u.genau abwegen ob sich Kritik lohnt ,
od.eher nicht .
Ihr verärgert eure Leute nur u.bringt sie gegen euch auf ,mehr kommt dabei nicht raus
raus mit dei.Satz ...'Wir hatten ein Gespräch u.ich konnte mitteilen dass ich nicht so gut arbeiten kann '..
Bist wohl Hellseher was ? arrogant bist du
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
und ausserdem , nimmst du dir ja selbst hier auch gerade ne ziemliche Frechheit
raus mit dei.Satz ...'Wir hatten ein Gespräch u.ich konnte mitteilen dass ich nicht so gut arbeiten kann '..
Bist wohl Hellseher was ? arrogant bist du
und ausserdem , nimmst du dir ja selbst hier auch gerade ne ziemliche Frechheit
raus mit dei.Satz ...'Wir hatten ein Gespräch u.ich konnte mitteilen dass ich nicht so gut arbeiten kann '..
Bist wohl Hellseher was ? arrogant bist du
Lesen und das Gelesene verstehen, ist nicht so deins!
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RoFo schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 3.5.20 12:04:
und ausserdem , nimmst du dir ja selbst hier auch gerade ne ziemliche Frechheit
raus mit dei.Satz ...'Wir hatten ein Gespräch u.ich konnte mitteilen dass ich nicht so gut arbeiten kann '..
Bist wohl Hellseher was ? arrogant bist du
Lesen und das Gelesene verstehen, ist nicht so deins!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Jau hast recht !
und ausserdem , nimmst du dir ja selbst hier auch gerade ne ziemliche Frechheit
raus mit dei.Satz ...'Wir hatten ein Gespräch u.ich konnte mitteilen dass ich nicht so gut arbeiten kann '..
Bist wohl Hellseher was ? arrogant bist du
Ja, Lesen hilft. Ich zitiere dir mal original meinen Satz, du hast ihn nur abgeschrieben, aber leider falsch.
Zwischen "nicht so" und "so nicht" ist ein himmelweiter Unterschied. Weder sollten andere herabgesetzt werden, noch sollte man sich selbst herabsetzen. Solltest du meine letzten 3000 threads mal lesen, wirst du merken, dass ich das nicht mache.
Ich vermute, ähnliche Missverständnisse hast du mit deiner AG. Man hört gerne das, was man hören will. Respektive liest.
Was ich nicht verstehe: ich würde niemals bei jemanden arbeiten, den oder die ich offensichtlich nicht leiden kann. Als das bei mir das letzte Mal der Fall war, hab ich gekündigt und mich selbständig gemacht. Steht doch nichts dagegen?
Nein, ich bin kein AG. Ich arbeite seit 15 Jahren alleine und das klappt prima.
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Susulo schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 3.5.20 12:04:
@AT: wenn du geschrieben hättest: "wir hatten ein Gespräch und ich konnte ihr vermitteln, dass ich so nicht gut arbeiten kann. Seitdem funktioniert das gut und ich fühle mich nicht mehr gemaßregelt" dann hättest du vielleicht gelb bekommen.
und ausserdem , nimmst du dir ja selbst hier auch gerade ne ziemliche Frechheit
raus mit dei.Satz ...'Wir hatten ein Gespräch u.ich konnte mitteilen dass ich nicht so gut arbeiten kann '..
Bist wohl Hellseher was ? arrogant bist du
Ja, Lesen hilft. Ich zitiere dir mal original meinen Satz, du hast ihn nur abgeschrieben, aber leider falsch.
Zwischen "nicht so" und "so nicht" ist ein himmelweiter Unterschied. Weder sollten andere herabgesetzt werden, noch sollte man sich selbst herabsetzen. Solltest du meine letzten 3000 threads mal lesen, wirst du merken, dass ich das nicht mache.
Ich vermute, ähnliche Missverständnisse hast du mit deiner AG. Man hört gerne das, was man hören will. Respektive liest.
Was ich nicht verstehe: ich würde niemals bei jemanden arbeiten, den oder die ich offensichtlich nicht leiden kann. Als das bei mir das letzte Mal der Fall war, hab ich gekündigt und mich selbständig gemacht. Steht doch nichts dagegen?
Nein, ich bin kein AG. Ich arbeite seit 15 Jahren alleine und das klappt prima.
Ich bin u. bleibe eben authentisch .
Habe nur dass ausgesprochen was wohl die meisten AN denken bei so einem Verhalten .
Die meisten werden nur nichts sagen u.einige später den Laden verlassen .
Falls du auch AG bist , könntest du dir ja auch mal Gedanken machen , bei der nä.überraschenden Kündigung .
...dass es nämlich nicht immer nur an einem höheren Gehalt woanders liegt .
Ihr müsst euren Angestellten einfach MEHR Wertschätzung entgegenbringen u.genau abwegen ob sich Kritik lohnt ,
od.eher nicht .
Ihr verärgert eure Leute nur u.bringt sie gegen euch auf ,mehr kommt dabei nicht raus
Ich sollte nicht antworten ... meine Schwäche ist es, alle Menschen zunächst mal ernst zu nehmen .
Aber gut: Wertschätzung ist keine Einbahnstraße. Wenn mein potentieller AN denkt, ich bin ein A** und mir dieses auch so sagt, dann ist das Arbeitsverhältnis eben beendet. Denn das ist leider keine Ebene, auf der miteinander gearbeitet werden kann. Wenn sich mein AN über mich ärgert und sagt "wir müssen mal reden", dann ist das prima, denn dann entwickeln wir uns eventuell beide weiter.
Ach so, weil ich grade sagte, ich hab keine AN. Das stimmt. Ich arbeite aber seit 15 Jahren mit einer FM zusammen. Sie hat wechselnde Auftraggeber, mir blieb sie aber immer treu. Seltsam, bei soviel Arroganz meinerseits ... :unamused:
AN habe ich deshalb nicht, weil ich Logo bin und eine Praxis auf dem Land habe, das gibt der Markt nicht anders her.
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Susulo schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 3.5.20 11:58:
Ich bin u. bleibe eben authentisch .
Habe nur dass ausgesprochen was wohl die meisten AN denken bei so einem Verhalten .
Die meisten werden nur nichts sagen u.einige später den Laden verlassen .
Falls du auch AG bist , könntest du dir ja auch mal Gedanken machen , bei der nä.überraschenden Kündigung .
...dass es nämlich nicht immer nur an einem höheren Gehalt woanders liegt .
Ihr müsst euren Angestellten einfach MEHR Wertschätzung entgegenbringen u.genau abwegen ob sich Kritik lohnt ,
od.eher nicht .
Ihr verärgert eure Leute nur u.bringt sie gegen euch auf ,mehr kommt dabei nicht raus
Ich sollte nicht antworten ... meine Schwäche ist es, alle Menschen zunächst mal ernst zu nehmen .
Aber gut: Wertschätzung ist keine Einbahnstraße. Wenn mein potentieller AN denkt, ich bin ein A** und mir dieses auch so sagt, dann ist das Arbeitsverhältnis eben beendet. Denn das ist leider keine Ebene, auf der miteinander gearbeitet werden kann. Wenn sich mein AN über mich ärgert und sagt "wir müssen mal reden", dann ist das prima, denn dann entwickeln wir uns eventuell beide weiter.
Ach so, weil ich grade sagte, ich hab keine AN. Das stimmt. Ich arbeite aber seit 15 Jahren mit einer FM zusammen. Sie hat wechselnde Auftraggeber, mir blieb sie aber immer treu. Seltsam, bei soviel Arroganz meinerseits ... :unamused:
AN habe ich deshalb nicht, weil ich Logo bin und eine Praxis auf dem Land habe, das gibt der Markt nicht anders her.
Ich bin u. bleibe eben authentisch .
Habe nur dass ausgesprochen was wohl die meisten AN denken bei so einem Verhalten .
Die meisten werden nur nichts sagen u.einige später den Laden verlassen .
Falls du auch AG bist , könntest du dir ja auch mal Gedanken machen , bei der nä.überraschenden Kündigung .
...dass es nämlich nicht immer nur an einem höheren Gehalt woanders liegt .
Ihr müsst euren Angestellten einfach MEHR Wertschätzung entgegenbringen u.genau abwegen ob sich Kritik lohnt ,
od.eher nicht .
Ihr verärgert eure Leute nur u.bringt sie gegen euch auf ,mehr kommt dabei nicht raus
Ich sollte nicht antworten ... meine Schwäche ist es, alle Menschen zunächst mal ernst zu nehmen .
Aber gut: Wertschätzung ist keine Einbahnstraße. Wenn mein potentieller AN denkt, ich bin ein A** und mir dieses auch so sagt, dann ist das Arbeitsverhältnis eben beendet. Denn das ist leider keine Ebene, auf der miteinander gearbeitet werden kann. Wenn sich mein AN über mich ärgert und sagt "wir müssen mal reden", dann ist das prima, denn dann entwickeln wir uns eventuell beide weiter.
Ach so, weil ich grade sagte, ich hab keine AN. Das stimmt. Ich arbeite aber seit 15 Jahren mit einer FM zusammen. Sie hat wechselnde Auftraggeber, mir blieb sie aber immer treu. Seltsam, bei soviel Arroganz meinerseits ... :unamused:
AN habe ich deshalb nicht, weil ich Logo bin und eine Praxis auf dem Land habe, das gibt der Markt nicht anders her.
Hallo Susulo,
da kann ich nur eins sagen: Jau! Recht haste!
LG
Levi
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LeviathanPT schrieb:
Susulo schrieb am 3.5.20 12:48:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 3.5.20 11:58:
Ich bin u. bleibe eben authentisch .
Habe nur dass ausgesprochen was wohl die meisten AN denken bei so einem Verhalten .
Die meisten werden nur nichts sagen u.einige später den Laden verlassen .
Falls du auch AG bist , könntest du dir ja auch mal Gedanken machen , bei der nä.überraschenden Kündigung .
...dass es nämlich nicht immer nur an einem höheren Gehalt woanders liegt .
Ihr müsst euren Angestellten einfach MEHR Wertschätzung entgegenbringen u.genau abwegen ob sich Kritik lohnt ,
od.eher nicht .
Ihr verärgert eure Leute nur u.bringt sie gegen euch auf ,mehr kommt dabei nicht raus
Ich sollte nicht antworten ... meine Schwäche ist es, alle Menschen zunächst mal ernst zu nehmen .
Aber gut: Wertschätzung ist keine Einbahnstraße. Wenn mein potentieller AN denkt, ich bin ein A** und mir dieses auch so sagt, dann ist das Arbeitsverhältnis eben beendet. Denn das ist leider keine Ebene, auf der miteinander gearbeitet werden kann. Wenn sich mein AN über mich ärgert und sagt "wir müssen mal reden", dann ist das prima, denn dann entwickeln wir uns eventuell beide weiter.
Ach so, weil ich grade sagte, ich hab keine AN. Das stimmt. Ich arbeite aber seit 15 Jahren mit einer FM zusammen. Sie hat wechselnde Auftraggeber, mir blieb sie aber immer treu. Seltsam, bei soviel Arroganz meinerseits ... :unamused:
AN habe ich deshalb nicht, weil ich Logo bin und eine Praxis auf dem Land habe, das gibt der Markt nicht anders her.
Hallo Susulo,
da kann ich nur eins sagen: Jau! Recht haste!
LG
Levi
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Habe ihr jetzt klipp u.klar gesagt , dass sie mich in Ruhe arbeiten lassen soll , sonst suche ich mir was anderes .
Seitdem hält sie Ihre Schnauze :sunglasses:
Das arrogant nehme ich hiermit zurück .
Du würdest also ein Arbeitsverhältnis sofort beenden , wenn dir ein AN sagen würde , dass du ein A .bist !
Das wäre auch normal !
Ich habe schon in Praxen erlebt , dass z.B.eine AN sogar bei den Pat.schlecht über die Chefin gesprochen hat , u.diese das sogar wusste u diese AN .trotzdem behalten hat ,
und warum wohl ?
...weil sie keinen anderen hatte und die Geldgier eben unbegrenzt ist
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Wenn die Chefin die Anweisung gibt den einen oder anderen Patienten zu massieren wird das wohl vor allem der Wunsch des Patienten sein, oder?
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tom1350 schrieb:
Ich habe schon beide Extreme erlebt. Praxen, die monatlich neu inserieren mussten, da denen ständig die Mitarbeiter davon laufen. Aber auch Angestellte , die so hundsmiserabel waren, dass sie in der Probezeit als geschäftsschädigend entlassen werden mussten.
Wenn die Chefin die Anweisung gibt den einen oder anderen Patienten zu massieren wird das wohl vor allem der Wunsch des Patienten sein, oder?
Falls Du aber die finanzielle Erfüllung in einer Praxisfürung mit Mitarbeitern vermutest, stehen Dir alle Wege offen...
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Eva schrieb:
Wenn Geldgier die Triebfeder ist, eine Physiopraxis zu eröffnen und Mitarbeiter einzustellen, wird man nach kurzer Zeit feststellen, dass diese Gier leider nur bedingt befriedigt wird.
Falls Du aber die finanzielle Erfüllung in einer Praxisfürung mit Mitarbeitern vermutest, stehen Dir alle Wege offen...
Wertschätzung ist etwas, was im Idealfall gegenseitig verteilt wird.
Dennoch finde ich - ganz old school - dass nicht der Chef vor dem Arbeitnehmer "kuschen" sollte und bei mir entstand auch der Eindruck, dass du, lieber AT, deinem Chef gegenüber nicht sehr wertschätzend aufgetreten bist.
Und - ja - ich mag das ewige "auf-Augenhöhe..." nicht mehr hören. Manchmal gibt es wirklich Gründe, die z. B. ein Berufsanfänger noch nicht überblicken kann... Und was ist dann schöner, als wenn du einen Chef hast, der dir weiterhilft... Ja, wenn das Klima stimmt...
Wenn mich jemand als A... tituliert hätte, wäre er bei mir auch raus. Aber auch ich habe mir manchmal zu viel bieten lassen, weil es eben einen Fachkräftemangel gibt. Nicht aus Geldgier, sondern um die Patienten versorgt zu wissen und nicht die Behandlungen eines Kollegen selbst mit dem Rest des Teams abfangen zu müssen... Auch das können Gründe sein. Alles Gute für dich, Asima
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asima schrieb:
Wow, hier geht es ja mal wieder ab... Viele gute Ansätze.
Wertschätzung ist etwas, was im Idealfall gegenseitig verteilt wird.
Dennoch finde ich - ganz old school - dass nicht der Chef vor dem Arbeitnehmer "kuschen" sollte und bei mir entstand auch der Eindruck, dass du, lieber AT, deinem Chef gegenüber nicht sehr wertschätzend aufgetreten bist.
Und - ja - ich mag das ewige "auf-Augenhöhe..." nicht mehr hören. Manchmal gibt es wirklich Gründe, die z. B. ein Berufsanfänger noch nicht überblicken kann... Und was ist dann schöner, als wenn du einen Chef hast, der dir weiterhilft... Ja, wenn das Klima stimmt...
Wenn mich jemand als A... tituliert hätte, wäre er bei mir auch raus. Aber auch ich habe mir manchmal zu viel bieten lassen, weil es eben einen Fachkräftemangel gibt. Nicht aus Geldgier, sondern um die Patienten versorgt zu wissen und nicht die Behandlungen eines Kollegen selbst mit dem Rest des Teams abfangen zu müssen... Auch das können Gründe sein. Alles Gute für dich, Asima
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich hatte eben schon zugegeben , dass ich deine Ausführung oben falsch gelesen hatte !
Das arrogant nehme ich hiermit zurück .
Du würdest also ein Arbeitsverhältnis sofort beenden , wenn dir ein AN sagen würde , dass du ein A .bist !
Das wäre auch normal !
Ich habe schon in Praxen erlebt , dass z.B.eine AN sogar bei den Pat.schlecht über die Chefin gesprochen hat , u.diese das sogar wusste u diese AN .trotzdem behalten hat ,
und warum wohl ?
...weil sie keinen anderen hatte und die Geldgier eben unbegrenzt ist
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