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Wir suchen ab sofort einen weiteren
Physiotherapeuten (m/w/*) in Voll-
oder Teilzeitbeschäftigung.
Wir sind eine Praxis im Kölner
Norden, im Stadtteil Merkenich.
Für unsere Patienten bieten wir
das gesamte Behandlungsspektrum der
Physiotherapie, einschließlich
Hausbesuchen, an.
Sie erwartet:
ein gut ausgestattetes,
angenehmes Arbeitsumfeld,
ein entspanntes Arbeiten im
30-Minuten-Takt,
eine übertarifliche Bezahlung,
flexible Arbeitszeiten,...
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wie seht ihr folgenden Sachverhalt: eine Mitarbeiterin schreibt wiederholt (jetzt zum vierten Mal) Arbeitszeiten auf, in denen sie sich im Ruheraum mit Wärmepack hingelegt hat. Das eine Mal war es eine Orga-Stunde, das andere Mal ein Patientenausfall, den sie dann aber als Arbeitszeit aufgeschrieben hat. Klar rechne ich keine Minusstunden, wenn ein Patient ausfällt, aber wenn die MA sich in der Zeit hinlegt, ist das eine Pause, oder sehe ich das falsch?
An alle Kritiker: ich schreibe anonym, da die Kollegin meinen Nicknamen kennt.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo Kollegen,
wie seht ihr folgenden Sachverhalt: eine Mitarbeiterin schreibt wiederholt (jetzt zum vierten Mal) Arbeitszeiten auf, in denen sie sich im Ruheraum mit Wärmepack hingelegt hat. Das eine Mal war es eine Orga-Stunde, das andere Mal ein Patientenausfall, den sie dann aber als Arbeitszeit aufgeschrieben hat. Klar rechne ich keine Minusstunden, wenn ein Patient ausfällt, aber wenn die MA sich in der Zeit hinlegt, ist das eine Pause, oder sehe ich das falsch?
An alle Kritiker: ich schreibe anonym, da die Kollegin meinen Nicknamen kennt.
Wenn du AN bist und dein Chef hat dich erwischt, ist die Lüge dumm gelaufen. Als AG würde mich am meisten die Lüge treffen.
Geht es um einen langjährigen AN und ist man ansonsten zufrieden kann mann ggf. ein Auge zudrücken. Hat er gesundeitliche Probleme ist es vllt. sehr vernünftig und sollte besprochen werden.
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britta109 schrieb:
Warum sollte ein AG dann detaliert schreiben, dein AN wird doch die SItuation wieder erkennen?
Wenn du AN bist und dein Chef hat dich erwischt, ist die Lüge dumm gelaufen. Als AG würde mich am meisten die Lüge treffen.
Geht es um einen langjährigen AN und ist man ansonsten zufrieden kann mann ggf. ein Auge zudrücken. Hat er gesundeitliche Probleme ist es vllt. sehr vernünftig und sollte besprochen werden.
Prinzipiell ist es Arbeitszeit (da in der vereinbarten Arbeitszeit und sie anwesend ist) - das sie sich während der Arbeitszeit mit einer Wärmepackung hinlegen kann spricht für eine suboptimale Auslastung. In dem Fall liegt es an dir, von deinem Direktionsrecht Gebrauch zu machen und ihr Arbeit zuzuteilen. Bei Bedarf auch mit Wirkung für die Zukunft: "Immer wenn Patient ausfällt machst du...".
"Patientenausfall" gehört zum Risiko des Arbeitgebers;
"Orga-Stunde" kann mit viel Fantasie tatsächlich mit einer Wärmepackung erledigt werden (ist ihr Kopf ausreichend frei um sich was sie organisiert hat zu merken?).
Die "Pause" ist ziemlich genau definiert; davon sollen ab 6 Stunden Arbeitszeit 30min Pause bei Arbeitsbeginn festgelegt sein. In dieser Zeit darf ein MA nicht zur Arbeitsleistung bereitstehen und es ist dir, per Gesetz, ziemlich egal was sie in ihrer Pause anstellt - vorausgesetzt, nach der Pause ist ihre Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigt.
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Papa Alpaka schrieb:
"Qualitätskontrolle"?
Prinzipiell ist es Arbeitszeit (da in der vereinbarten Arbeitszeit und sie anwesend ist) - das sie sich während der Arbeitszeit mit einer Wärmepackung hinlegen kann spricht für eine suboptimale Auslastung. In dem Fall liegt es an dir, von deinem Direktionsrecht Gebrauch zu machen und ihr Arbeit zuzuteilen. Bei Bedarf auch mit Wirkung für die Zukunft: "Immer wenn Patient ausfällt machst du...".
"Patientenausfall" gehört zum Risiko des Arbeitgebers;
"Orga-Stunde" kann mit viel Fantasie tatsächlich mit einer Wärmepackung erledigt werden (ist ihr Kopf ausreichend frei um sich was sie organisiert hat zu merken?).
Die "Pause" ist ziemlich genau definiert; davon sollen ab 6 Stunden Arbeitszeit 30min Pause bei Arbeitsbeginn festgelegt sein. In dieser Zeit darf ein MA nicht zur Arbeitsleistung bereitstehen und es ist dir, per Gesetz, ziemlich egal was sie in ihrer Pause anstellt - vorausgesetzt, nach der Pause ist ihre Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigt.
Hallo Kollegen,
wie seht ihr folgenden Sachverhalt: eine Mitarbeiterin schreibt wiederholt (jetzt zum vierten Mal) Arbeitszeiten auf, in denen sie sich im Ruheraum mit Wärmepack hingelegt hat. Das eine Mal war es eine Orga-Stunde, das andere Mal ein Patientenausfall, den sie dann aber als Arbeitszeit aufgeschrieben hat. Klar rechne ich keine Minusstunden, wenn ein Patient ausfällt, aber wenn die MA sich in der Zeit hinlegt, ist das eine Pause, oder sehe ich das falsch?
An alle Kritiker: ich schreibe anonym, da die Kollegin meinen Nicknamen kennt.
Sei kulant, das ist förderlich für das Betriebsklima. :sunglasses:
Als AN bin ich während der Arbeitszeit mit meinem Chef 1 x wöchentlich in die betriebliche gemischte Sauna gegangen.
Mit anschließendem Ausschwimmen im Hallenbad und Auffüllen des Flüssigkeitsverlustes.
War mein bester AG. Kontakt besteht noch nach 30 Jahren. :smile:
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carotis schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 23.9.14 12:19:
Hallo Kollegen,
wie seht ihr folgenden Sachverhalt: eine Mitarbeiterin schreibt wiederholt (jetzt zum vierten Mal) Arbeitszeiten auf, in denen sie sich im Ruheraum mit Wärmepack hingelegt hat. Das eine Mal war es eine Orga-Stunde, das andere Mal ein Patientenausfall, den sie dann aber als Arbeitszeit aufgeschrieben hat. Klar rechne ich keine Minusstunden, wenn ein Patient ausfällt, aber wenn die MA sich in der Zeit hinlegt, ist das eine Pause, oder sehe ich das falsch?
An alle Kritiker: ich schreibe anonym, da die Kollegin meinen Nicknamen kennt.
Sei kulant, das ist förderlich für das Betriebsklima. :sunglasses:
Als AN bin ich während der Arbeitszeit mit meinem Chef 1 x wöchentlich in die betriebliche gemischte Sauna gegangen.
Mit anschließendem Ausschwimmen im Hallenbad und Auffüllen des Flüssigkeitsverlustes.
War mein bester AG. Kontakt besteht noch nach 30 Jahren. :smile:
Vielleicht gibt es mehr oder weniger gute Gründe.
Und sei es nur die Unwissenheit des AN, dass du das nicht willst.
Wie lange ist sie denn schon bei dir?
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viel erfolg;)
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PT81 schrieb:
hmmm, manchmal hilft einfaches Nachfragen...oder?
viel erfolg;)
ja ich werde morgen das Gespräch führen, nachdem sie am Freitag in einer Leerstunde (Pat. hatte morgens wegen Erkrankung abgesagt), ihren Wochenendeinkauf erledigt hat, die Stunde aber trotzdem aufgeschrieben hat. Das hat nichts mehr mit "kurz hinlegen, weil der Rücken streikt" zu tun.
Ich werde berichten, wie das Gespräch gelaufen ist. Ich hoffe, ich bin nicht wieder zu weich, das ist mein großes Manko.
Allen einen schönen Restsonntag.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke an alle,
ja ich werde morgen das Gespräch führen, nachdem sie am Freitag in einer Leerstunde (Pat. hatte morgens wegen Erkrankung abgesagt), ihren Wochenendeinkauf erledigt hat, die Stunde aber trotzdem aufgeschrieben hat. Das hat nichts mehr mit "kurz hinlegen, weil der Rücken streikt" zu tun.
Ich werde berichten, wie das Gespräch gelaufen ist. Ich hoffe, ich bin nicht wieder zu weich, das ist mein großes Manko.
Allen einen schönen Restsonntag.
Danke an alle,
ja ich werde morgen das Gespräch führen, nachdem sie am Freitag in einer Leerstunde (Pat. hatte morgens wegen Erkrankung abgesagt), ihren Wochenendeinkauf erledigt hat, die Stunde aber trotzdem aufgeschrieben hat. Das hat nichts mehr mit "kurz hinlegen, weil der Rücken streikt" zu tun.
Ich werde berichten, wie das Gespräch gelaufen ist. Ich hoffe, ich bin nicht wieder zu weich, das ist mein großes Manko.
Allen einen schönen Restsonntag.
Frage: Ist die AN aus den neuen Bundesländern und schon älter. :point_up:
Im realen sozialen Kommunismus der DDR war das an der Tagesordnung.
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carotis schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 28.9.14 16:27:
Danke an alle,
ja ich werde morgen das Gespräch führen, nachdem sie am Freitag in einer Leerstunde (Pat. hatte morgens wegen Erkrankung abgesagt), ihren Wochenendeinkauf erledigt hat, die Stunde aber trotzdem aufgeschrieben hat. Das hat nichts mehr mit "kurz hinlegen, weil der Rücken streikt" zu tun.
Ich werde berichten, wie das Gespräch gelaufen ist. Ich hoffe, ich bin nicht wieder zu weich, das ist mein großes Manko.
Allen einen schönen Restsonntag.
Frage: Ist die AN aus den neuen Bundesländern und schon älter. :point_up:
Im realen sozialen Kommunismus der DDR war das an der Tagesordnung.
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C. DBO schrieb:
Der "reale soziale Kommunismus der DDR" ist nun schon seehhrr lange her. Da sollte man sich umgestellt haben, wenn nicht, ist es dringendst an der Zeit - vielleicht hilft da nur die Schocktherapie!
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Ramona Völlkopf schrieb:
Ja Mann, da war die Erde noch ne Scheibe....
Der "reale soziale Kommunismus der DDR" ist nun schon seehhrr lange her. Da sollte man sich umgestellt haben, wenn nicht, ist es dringendst an der Zeit - vielleicht hilft da nur die Schocktherapie!
Wissen das auch die, die für unsere exDDR-Kollegen die Honorare verhandeln?
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Papa Alpaka schrieb:
C. DBO schrieb am 28.9.14 18:51:
Der "reale soziale Kommunismus der DDR" ist nun schon seehhrr lange her. Da sollte man sich umgestellt haben, wenn nicht, ist es dringendst an der Zeit - vielleicht hilft da nur die Schocktherapie!
Wissen das auch die, die für unsere exDDR-Kollegen die Honorare verhandeln?
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rudibam schrieb:
Beim BWB auch.
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Ramona Völlkopf schrieb:
Wie war das Gespräch?
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ergo2004 schrieb:
Hast du in der DDR gelebt Carotis? Ich ja und was du da zum Besten gibst ist der totale Schwachsinn. Denn wir hatten nicht den Kommunismus sondern den Sozialismus. Und solche Menschen gab es bei uns in der DDR und im goldenen Westen. Und die gibt es immer noch in den neuen sowie auch alten Bundesländern. Also was soll der Blödsinn den du hier von dir gibts? Ich finde das ist eine Beleidigung gegen alle Menschen aus der DDR, wie es besser nicht geht. Und wenn du auch in der DDR gelebt hast, sprichst du vieleicht von dir? Ich auf jeden Fall kenne solche Menschen nicht persönlich.
Im ganzen war es dann ein gutes Gespräch und wir haben zum Schluss sogar privat geplaudert, jetzt werden wir sehen, wie das Verhältnis in Zukunft sein wird.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Gestern abend war das Gespräch! Zuerst reagierte die MA sehr aufgebracht, und meinte, ich würde ihr nachspionieren. Da musste ich dann erst mal die Fronten klären, ich war stolz auf mich, dass ich ganz ruhig geblieben bin. Natürlich kontrolliere ich die Stunden, immerhin muss ich das Gehalt zahlen. Sie meinte dann, ihr wäre es in letzter Zeit nicht so gut gegangen - private Probleme-. Nun, sie hat Besserung versprochen und weiß jetzt, dass ich sehr wohl kontrolliere.
Im ganzen war es dann ein gutes Gespräch und wir haben zum Schluss sogar privat geplaudert, jetzt werden wir sehen, wie das Verhältnis in Zukunft sein wird.
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Ramona Völlkopf schrieb:
Das läßt sich gut im Mitarbeitergespräch klären.
Vielleicht gibt es mehr oder weniger gute Gründe.
Und sei es nur die Unwissenheit des AN, dass du das nicht willst.
Wie lange ist sie denn schon bei dir?
Ein Gespräch mit klaren Regeln für "Leerlauf/Orga-Zeit ist überfällig! Gruß S.
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toller Thread! Kein mosern und meckern über böse AG und faule AN oder so ähnlich :wink:
DANKE. :clap:
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britta109 schrieb:
Shakespeare hat natürlich recht. Und dennoch ist es mir ein Beüdürfnis zu sagen:
toller Thread! Kein mosern und meckern über böse AG und faule AN oder so ähnlich :wink:
DANKE. :clap:
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rudibam schrieb:
Sowas macht in diesem Forum doch niemand. Die AG sind alle nett und die AN alle superfleißig.
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Shakespeare schrieb:
Es gilt hier in dem so beschriebenen Fall tatsächlich der Grundsatz, keine Arbeitsleistung, keine Bezahlung. Der AG kann hier verlangen, dass die Zeit nachgearbeitet wird. Etwas anderes wäre es, wenn man hier mal aus Kulanz (wenn der AN Rückenprobleme hat und sich trotzdem zur Arbeit schleppt) mal eine regenerative Zeit zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit nach Absprache akzeptiert.
Ein Gespräch mit klaren Regeln für "Leerlauf/Orga-Zeit ist überfällig! Gruß S.
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Martin Nedela schrieb:
Es sollte hier vielleicht der Vertrag angepasst und definiert werden.
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