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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich hatte letzte Woche einen Unfall auf der Arbeit. Hab ne Innenbandruptur am Knie. Da ich noch in der Probezeit wurde mir angedroht, wenn ich nicht schnellmöglichst wieder komme, bin ich draußen. Wird dann heißen, aus wirtschaftlichen Gründen. Ich bin am Boden zerstört... :frowning:
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Ich denke gerade an das ständige Gejammer vieler PIs, daß sie keine Mitarbeiter finden...aber dann bei der erstmöglichen "Komplikation" rausschmeißen. :unamused:
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SuFi schrieb:
Das ist (leider) richtig.
Ich denke gerade an das ständige Gejammer vieler PIs, daß sie keine Mitarbeiter finden...aber dann bei der erstmöglichen "Komplikation" rausschmeißen. :unamused:
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Dass ist sicher richtig und fair ist so ein Verhalten auch nicht - wenn auch nervig, wenn sowas gleich am Anfang passiert. Aber manches Mal schmeißen auch die AN "bei der erstmöglichen "Komplikation" alles hin und kündigen - besser ist das auch nicht.
Aber wenn die "erstmögliche Komplikation"ein Arbeitsunfall ist und sich der AG so verhält, ist das sch... und sonst nichts!
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SuFi schrieb:
Eben wie immer und überall zwei Seiten.
Aber wenn die "erstmögliche Komplikation"ein Arbeitsunfall ist und sich der AG so verhält, ist das sch... und sonst nichts!
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Wonderwoman schrieb:
Liest Du hier: Hensche - Kündigung - Kündigung wegen Krankheit
Sicherlich ist die Art und Weise zu beanstanden: "Komm bald wieder oder ich feuere Dich".
Wenn es sich jedoch um eine kleine Praxis handelt, dann kommen größere Belastungen auf diese zu. Entgeltfortzahlung; Planungsunsicherheit, weil nicht klar ist, wann der An wiederkommt; Urlaubsansprüche entstehen trotzdem; Probezeit läuft ab.
Aus meiner Sicht ist das in erster Linie eine kaufmännische Entscheidung... es handelt sich um einen neuen Mitarbeiter. Da ist die Bindung noch nicht so groß... mit einem langjährigen und bewährten AN wird sicherlich anders verfahren.
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Wonderwoman schrieb:
Auch hier muss man differenzieren.
Sicherlich ist die Art und Weise zu beanstanden: "Komm bald wieder oder ich feuere Dich".
Wenn es sich jedoch um eine kleine Praxis handelt, dann kommen größere Belastungen auf diese zu. Entgeltfortzahlung; Planungsunsicherheit, weil nicht klar ist, wann der An wiederkommt; Urlaubsansprüche entstehen trotzdem; Probezeit läuft ab.
Aus meiner Sicht ist das in erster Linie eine kaufmännische Entscheidung... es handelt sich um einen neuen Mitarbeiter. Da ist die Bindung noch nicht so groß... mit einem langjährigen und bewährten AN wird sicherlich anders verfahren.
Nur leider werden sich Regelungen, die eigentlich zum Schutz für anständig arbeitende Menschen gedacht sind übelst zunutze gemacht.
Wer so handelt darf dann aber nicht jammern, wenn er niemanden mehr findet. So etwas spricht sich eben auch rum...
In solchen Einrichtungen ist die Möglichkeit, langjähriger Mitarbeiter zu werden wohl eher gering.
[bearbeitet am 09.05.14 10:13]
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SuFi schrieb:
Du hast recht.
Nur leider werden sich Regelungen, die eigentlich zum Schutz für anständig arbeitende Menschen gedacht sind übelst zunutze gemacht.
Wer so handelt darf dann aber nicht jammern, wenn er niemanden mehr findet. So etwas spricht sich eben auch rum...
In solchen Einrichtungen ist die Möglichkeit, langjähriger Mitarbeiter zu werden wohl eher gering.
[bearbeitet am 09.05.14 10:13]
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Wonderwoman schrieb:
In der Probezeit kann Dir leider ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Tut mir leid. :frowning:
Da es ein Arbeitsunfall war, läuft es ohnehin über die BG und während einer Krankheit kann dir der AG nicht kündigen.
Aber du solltest dir mal überlegen, ob du bei einem solchen Verhalten überhaupt weiter dort arbeiten möchtest. Ich würde das nicht wollen.
Ein gibt auch noch faire AG's und eine solche Praxis würde ich mir suchen.
Allerdings möchte ich auch warnen, dass du dich fragst, ob der Chef das wirklich in dieser Form gesagt hat. Ich kenne dich nicht und kann mir keinerlei Urteil erlauben, aber ich erlebe oft übersensible Leute, die Dinge in ihrer Aufregung falsch verstehen, so wiie so oft gar nicht gemeint waren.
Falls er es tatsächlich ernst gemeint hat, wäre ich an deiner Stelle weg. PT's finden heute fast überall Arbeit.
Gruß Britt
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Es greift höchstens ein Kündigungsschutz oder einige andere wenige Regeln (z.B. sittenwidrige Kündigung wegen Rache).
Diese sind hier nicht gegeben.
Zusätzlich befindet sich mab auch noch in der Probezeit.
Ich teile Deine Meinung, dass das Verhalten des PI vollkommen für den Arxxx ist.
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Wonderwoman schrieb:
Das man nicht gekündigt werden kann, wenn man krank ist, ist leider komplett falsch!!!! :point_up:
Es greift höchstens ein Kündigungsschutz oder einige andere wenige Regeln (z.B. sittenwidrige Kündigung wegen Rache).
Diese sind hier nicht gegeben.
Zusätzlich befindet sich mab auch noch in der Probezeit.
Ich teile Deine Meinung, dass das Verhalten des PI vollkommen für den Arxxx ist.
Heile deine Verletzung gut aus, und lasse dich nicht unter Druck setzen.
Vielen Glück , ..... bei der Suche nach einen neuen AG .
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484 schrieb:
Oh das tut mir sehr leid für dich, ... mhhh kann ich mir sehr gut vorstellen, dass du damit ein riesen Problem hast. Zumal es dir auf der Arbeit passiert ist. Krass dein Chef, sollte kein AN einstellen wenn er sich so dämlich verhält. Das ist schon sehr starke Emotionale Gewalt. Hast du Zeugen , .... dann ab zum Anwalt.
Heile deine Verletzung gut aus, und lasse dich nicht unter Druck setzen.
Vielen Glück , ..... bei der Suche nach einen neuen AG .
Ungefähr das gleiche kenne ich auch ( nur kein A-Unfall, sondern das erste Mal 2 Wo krank nach über 2 Jahren )..
Bekam auch am Telefon eine "Drohung "....
Jetzt , wo ich wieder da bin "kriecht " mir der selbe Chef fast in den A .
Hat wohl von woanders gehört , daß man im Moment nicht so schnell einen neuen findet :))..
Aber ein bitterer Beigeschmack bleibt bei mir für immer und menschlich bin ich mit ihm " fertig "..
Diese Schei...in diesen kleinen Knetbuden kotzt einen nur noch an ....
hal die Ohren steif ,...gibt genug Stellen für dich wenn du wieder fit bist ! Grüße , danny
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Danny 07 schrieb:
Hallo Du !
Ungefähr das gleiche kenne ich auch ( nur kein A-Unfall, sondern das erste Mal 2 Wo krank nach über 2 Jahren )..
Bekam auch am Telefon eine "Drohung "....
Jetzt , wo ich wieder da bin "kriecht " mir der selbe Chef fast in den A .
Hat wohl von woanders gehört , daß man im Moment nicht so schnell einen neuen findet :))..
Aber ein bitterer Beigeschmack bleibt bei mir für immer und menschlich bin ich mit ihm " fertig "..
Diese Schei...in diesen kleinen Knetbuden kotzt einen nur noch an ....
hal die Ohren steif ,...gibt genug Stellen für dich wenn du wieder fit bist ! Grüße , danny
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SuFi schrieb:
Ich kenne einen, der gibt jedesmal, wenn ein Mitarbeiter krank ist eine Stellenanzeige bei der Arbeitsagentur in Auftrag. Sozusagen als Warnung... :confused:
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
oha - da hätt ich manchmal viel zu tun :stuck_out_tongue_winking_eye:
Man kann ja manche auf Ideen bringen... :unamused:
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SuFi schrieb:
Ich glaube, ich muß mehr aufpassen, was ich schreibe....
Man kann ja manche auf Ideen bringen... :unamused:
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Dass war ein Schäärrzz, meine lieben Mitleser. Ich habe mir sowas bislang noch nicht geleistet und habe es auch gewiss nicht vor - ihr müsst ja schon üble Erfahrungen gemacht haben, wenn ihr nicht mehr scherzen könnt. :smile:
Aber solche miesen Zeitgenossen gibt es wirklich...
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SuFi schrieb:
Schon klar. :wink:
Aber solche miesen Zeitgenossen gibt es wirklich...
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Britt schrieb:
Hat dein Chef dir das angedroht? oder ist es dir nur so "zugetragen" worden?
Da es ein Arbeitsunfall war, läuft es ohnehin über die BG und während einer Krankheit kann dir der AG nicht kündigen.
Aber du solltest dir mal überlegen, ob du bei einem solchen Verhalten überhaupt weiter dort arbeiten möchtest. Ich würde das nicht wollen.
Ein gibt auch noch faire AG's und eine solche Praxis würde ich mir suchen.
Allerdings möchte ich auch warnen, dass du dich fragst, ob der Chef das wirklich in dieser Form gesagt hat. Ich kenne dich nicht und kann mir keinerlei Urteil erlauben, aber ich erlebe oft übersensible Leute, die Dinge in ihrer Aufregung falsch verstehen, so wiie so oft gar nicht gemeint waren.
Falls er es tatsächlich ernst gemeint hat, wäre ich an deiner Stelle weg. PT's finden heute fast überall Arbeit.
Gruß Britt
Überlege mal deinen Umgang mit anderen. :confused:
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Ich kann es allerdings gar nicht haben, wenn man Fragenden desolate "Ratschläge" gibt, die auf absolutem Nichtwissen begründet sind, wie Du es tust.
Gerade bei Fragen, die etwas juristisches Wissen benötigen, ist es absolut fahrlässig, wenn man rät, sofort zum Anwalt zu gehen, obwohl dies unnötige Kosten verursachen wird und sich dann herausstellst, dass Du diese Ratschläge gibst, weil "man sich am AG rächen muss".
Vorher mal nachdenken, bevor man hier so einen Quark schreiben!!! :point_up:
Und nun ENDE... es ist es absolut unnütz, hiermit meine Zeit zu verschwenden.
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Wonderwoman schrieb:
Mein Umgang mit anderen ist idR respektvoll und ich lasse mich gerne von Anderen mit Argumenten überzeugen (s. meine kleinen Scharmützel mit Morpheus).
Ich kann es allerdings gar nicht haben, wenn man Fragenden desolate "Ratschläge" gibt, die auf absolutem Nichtwissen begründet sind, wie Du es tust.
Gerade bei Fragen, die etwas juristisches Wissen benötigen, ist es absolut fahrlässig, wenn man rät, sofort zum Anwalt zu gehen, obwohl dies unnötige Kosten verursachen wird und sich dann herausstellst, dass Du diese Ratschläge gibst, weil "man sich am AG rächen muss".
Vorher mal nachdenken, bevor man hier so einen Quark schreiben!!! :point_up:
Und nun ENDE... es ist es absolut unnütz, hiermit meine Zeit zu verschwenden.
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484 schrieb:
Ich finde deine Art sehr arm. Ich habe hier nur meine Meinung gesagt und hier niemanden angegriffen. Du hast damit ein riesen Problem , wenn man nicht deiner Meinung ist. Es ist sehr schwach von dir,....dich hier so auf einen schwachen Ebene zu Unterhalten.
Überlege mal deinen Umgang mit anderen. :confused:
LG
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RobinFFM schrieb:
Such dir ne andere Stelle. wenns schon so losgeht....und das sollte zur zeit gar kein Problem sein.
LG
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484 schrieb:
Und was ist jetzt aus dir geworden. Hast dich bei dir schon was getan. Wie geht´s weiter. Hast du mit deinem AG gesprochen ? Falls ja wie ist es ausgegangen ?
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