Wir suchen Verstärkung für unser
Team!
Die seit Jahren im Kölner Süden
etablierte, inhabergeführte
„Praxis für Physiotherapie Ewa
Schreier“ sucht ab sofort
Teamverstärkung (m/w/d) in Voll-
oder Teilzeit im Kölner Süden,
Unter den Ulmen 5. Unsere
Räumlichkeiten liegen im Stadtteil
Marienburg und sind auch mit
öffentlichen Verkehrsmitteln
hervorragend zu erreichen. Unsere
kleinen und großen Patienten
schätzen unsere Empathie, unser
Fachwissen, unsere
Behandlungserfolge und unser...
Team!
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Schreier“ sucht ab sofort
Teamverstärkung (m/w/d) in Voll-
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gestern habe ich mal wieder ein tolles Angebot für einen 450 Euro Job bekommen.
16,-euro würde sie mir bezahlen, ich bin seit 30 Jahren Physio, habe so ziemlich alle Fortbildungen in dem Bereich,
dachte ich mir das ist ja mal Ok.
Dann stellte sich aber wie so oft heraus das es natürlich ein Stundenlohn ist. Keine Lohnfortzahlung bei Krankheit und
keinen Urlaub.
Naja , erstens ist das unzulässig, zweitens trage ich das Risiko Patientenanzahl mit, und habe kein geregeltes Einkommen bei Krankheit und Urlaub. Urlaub /Krankheit muss ich heraus arbeiten was zeitliche Flexibilität als Nebenjob bedeutet.
Da ich noch einen Hauptjob habe geht dies schlecht.
Ihre Mitarbeiter haben auch solche Verträge und wollen es so....naja ??
Ich ärgere mich über so eine Ausbeutung , habe den Job nicht angenommen.
Habt Ihr ähnliche Angebote , wie findet Ihr das , wie geht Ihr damit um????
Da machen sich Leute Gedanken um Das Arbeitsrecht , erstellen dazu Gesetze die den Arbeitnehmer schützen und keiner hält sich dran? Es gab einige solcher Angebote.
Macht Ihr Praxisinhaber das generell jetzt so?
Mary
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
hallo Ihr Physios
gestern habe ich mal wieder ein tolles Angebot für einen 450 Euro Job bekommen.
16,-euro würde sie mir bezahlen, ich bin seit 30 Jahren Physio, habe so ziemlich alle Fortbildungen in dem Bereich,
dachte ich mir das ist ja mal Ok.
Dann stellte sich aber wie so oft heraus das es natürlich ein Stundenlohn ist. Keine Lohnfortzahlung bei Krankheit und
keinen Urlaub.
Naja , erstens ist das unzulässig, zweitens trage ich das Risiko Patientenanzahl mit, und habe kein geregeltes Einkommen bei Krankheit und Urlaub. Urlaub /Krankheit muss ich heraus arbeiten was zeitliche Flexibilität als Nebenjob bedeutet.
Da ich noch einen Hauptjob habe geht dies schlecht.
Ihre Mitarbeiter haben auch solche Verträge und wollen es so....naja ??
Ich ärgere mich über so eine Ausbeutung , habe den Job nicht angenommen.
Habt Ihr ähnliche Angebote , wie findet Ihr das , wie geht Ihr damit um????
Da machen sich Leute Gedanken um Das Arbeitsrecht , erstellen dazu Gesetze die den Arbeitnehmer schützen und keiner hält sich dran? Es gab einige solcher Angebote.
Macht Ihr Praxisinhaber das generell jetzt so?
Mary
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Urlaub und Lohnfortzahlung notfalls einklagen.
Das sage ich als PI
Allerdings nicht für 16 Ocken...
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RoFo schrieb:
Eigentlich könntest du den Job annehmen.
Urlaub und Lohnfortzahlung notfalls einklagen.
Das sage ich als PI
Allerdings nicht für 16 Ocken...
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tom1350 schrieb:
Warum Bedingungen wie ein FM eingehen und wie ein Angestellter bezahlt werden? Rosinenpicker.
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therapeutin schrieb:
16€ ist doch schon ordentlich...und es spielt keine Rolle wie lange du den Beruf ausübst,sondern was du in der Zeit an Umsatz machst :kissing_closed_eyes:
Urlaub kann nur bis zum 31.12. eingeklagt werden, wenn du bis zu dem zeitpunkt nicht nachwiesen kannst das du den urlaub gefordert hast, muss der AG die auch nachträglich keinen gewähren - vor gericht so erlebt: erst will reinigungskraft mehr geld weil sie kein urlaub möchte (bei 8 Std / Woche) und geld braucht - dann nach einigen jahren Arbeitsverhältniss aufgelöst worden- und wollte sich urlaub der letzten jahre auszahlen lassen - hat nichts bekommen
bei 450 € job sind es doch eh nur 6-7 Std / woche wenn der std satz hoch genug ist kann man dann auch mal unbezahlt frei machen
und krankheit kann man ab dem ersten tag ne krankmeldung vom arzt fordern dann bekommt dann immerhin 80 % von der KK zurück - also könnte sich der AG drauf einlassen krankheit zu bezahlen
wenn der Job für dich okay ist, Taktung, Kollegen,.... dann mach den job
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Esra Luise schrieb:
Als Therapeut kann sich jeder aussuchen wo er arbeiten will da es eh zu wenig gibt.
Urlaub kann nur bis zum 31.12. eingeklagt werden, wenn du bis zu dem zeitpunkt nicht nachwiesen kannst das du den urlaub gefordert hast, muss der AG die auch nachträglich keinen gewähren - vor gericht so erlebt: erst will reinigungskraft mehr geld weil sie kein urlaub möchte (bei 8 Std / Woche) und geld braucht - dann nach einigen jahren Arbeitsverhältniss aufgelöst worden- und wollte sich urlaub der letzten jahre auszahlen lassen - hat nichts bekommen
bei 450 € job sind es doch eh nur 6-7 Std / woche wenn der std satz hoch genug ist kann man dann auch mal unbezahlt frei machen
und krankheit kann man ab dem ersten tag ne krankmeldung vom arzt fordern dann bekommt dann immerhin 80 % von der KK zurück - also könnte sich der AG drauf einlassen krankheit zu bezahlen
wenn der Job für dich okay ist, Taktung, Kollegen,.... dann mach den job
Nein, es macht nicht jeder Arbeitgeber so.
Wir haben uns für die pauschale Abrechnung mit Festeinstellung entschieden.
Das gibt mir als Arbeitgeber die Möglichkeit hoch zu bezahlen und auch Bonus auszuschütten (kinderbetreuungsgeld, Tankkarten), der Mitarbeiter kann sich seine Stunden frei tackten und auch mal eher gehen, wenn z.bsp. ein Arzttermin oder eine Kindergartenveranstaltung ansteht. Aber ich muss eine feste Wochenstundenzahl vereinbart haben und zahle dafür dann Urlaub/Feiertagsgeld. Krankheit muss übernommen werden (100% wenn man selbst krank ist., 80% beim Kind).
Du hast recht, dass angebot ist rechtliche nicht haltbar, wenn du so ziemlich alles hast ist auch eine Festanstellung zu dem Lohn drin.
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negromamba schrieb:
Is gar keine Diskussion wert, wie du schon sagst, arbeitsrechtlich unzulässig.
Nein, es macht nicht jeder Arbeitgeber so.
Wir haben uns für die pauschale Abrechnung mit Festeinstellung entschieden.
Das gibt mir als Arbeitgeber die Möglichkeit hoch zu bezahlen und auch Bonus auszuschütten (kinderbetreuungsgeld, Tankkarten), der Mitarbeiter kann sich seine Stunden frei tackten und auch mal eher gehen, wenn z.bsp. ein Arzttermin oder eine Kindergartenveranstaltung ansteht. Aber ich muss eine feste Wochenstundenzahl vereinbart haben und zahle dafür dann Urlaub/Feiertagsgeld. Krankheit muss übernommen werden (100% wenn man selbst krank ist., 80% beim Kind).
Du hast recht, dass angebot ist rechtliche nicht haltbar, wenn du so ziemlich alles hast ist auch eine Festanstellung zu dem Lohn drin.
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