Liebe Physiotherapeuten/
Masseur-med. Bademeister/in
wir suchen zum nächstmöglichen
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unserem Team in Barmbek.
Was Dich erwartet:
Wir sind ein nettes und
familiäresTeam aus
Physiotherapeuten,Osteopathin,
Chiropraktikerin,
Ernährungsberaterin, Homöopathin
und einer Heilpraktikerin.
Bringe dich gern in unser
ganzheitliches Behandlungskonzept
ein.
Du hast deinen eigenen Therapieraum
mit abwechslungsreichem
Patientenklientel.
Mitgestaltung deiner Ar...
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ich habe folgendes Problem: Ich bewerbe mich seit geraumer Zeit um eine 20 Std Stelle, jedes Mal heißt es muss mindestens 30 Std da sein... Ich habe noch ein kleines Kind zuhause, da habe ich zwar Betreuung, dennoch möchte ich mehr mit ihr sein. Allerdings kann ich es mir auch nicht leisten zu Hause zu bleiben. Und überall muss ich ne Zusatz Fobi machen.... Ich habe bereits zwei abrechnungsfähige Zertifikate... ich weiß eine große Fobi fehlt mir noch... dennoch möchte ich erstmal keine machen. Aber überall ist das Vorraussetzung. Hinzu kommen die Arbeitszeiten: sehr Mütterunfreundlich..
Ich bin mittlerweile am Überlegen, einen anderen Beruf zu machen, der etwas kinderfreundlicher ist und ich nicht irgendwo bis 22 Uhr arbeiten muss.. aber was? Zwar mag ich meinen Beruf allerdings zwingen mich die Anforderungen in die Knie
Sehe ich das zu eng? Was meint ihr?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
ich habe folgendes Problem: Ich bewerbe mich seit geraumer Zeit um eine 20 Std Stelle, jedes Mal heißt es muss mindestens 30 Std da sein... Ich habe noch ein kleines Kind zuhause, da habe ich zwar Betreuung, dennoch möchte ich mehr mit ihr sein. Allerdings kann ich es mir auch nicht leisten zu Hause zu bleiben. Und überall muss ich ne Zusatz Fobi machen.... Ich habe bereits zwei abrechnungsfähige Zertifikate... ich weiß eine große Fobi fehlt mir noch... dennoch möchte ich erstmal keine machen. Aber überall ist das Vorraussetzung. Hinzu kommen die Arbeitszeiten: sehr Mütterunfreundlich..
Ich bin mittlerweile am Überlegen, einen anderen Beruf zu machen, der etwas kinderfreundlicher ist und ich nicht irgendwo bis 22 Uhr arbeiten muss.. aber was? Zwar mag ich meinen Beruf allerdings zwingen mich die Anforderungen in die Knie
Sehe ich das zu eng? Was meint ihr?
Ich kann AN verstehen, die sagen 20 Std - kinderfreundlich....... am besten morgens..... :unamused:
Aber auch ich hab drei Kinder (Kindergarten/ Grundschule) und finde so Vorstellungsgespräche als AG super nur morgens, ich kann auch nicht alle Abendpat. übernehmen. Bei uns ist die Reglung bis 20 Std. 1 x Spätschicht an einem festen Tag ab 25 Std. 2 x Spätschicht. Vielleicht gibt es ja AG die sich auf einen Mittelweg einlassen (können). :sunglasses:
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lang schrieb:
Wobei eigentlich müsstest Du sehr gute Chancen haben, es sei den du wohnst wirklich in einer Gegend wo es derzeit kein Physiomangel gibt.
Ich kann AN verstehen, die sagen 20 Std - kinderfreundlich....... am besten morgens..... :unamused:
Aber auch ich hab drei Kinder (Kindergarten/ Grundschule) und finde so Vorstellungsgespräche als AG super nur morgens, ich kann auch nicht alle Abendpat. übernehmen. Bei uns ist die Reglung bis 20 Std. 1 x Spätschicht an einem festen Tag ab 25 Std. 2 x Spätschicht. Vielleicht gibt es ja AG die sich auf einen Mittelweg einlassen (können). :sunglasses:
Gruß W.
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christine81 schrieb:
Na, weil die AG und PI immer noch glauben, sie bekommen für den Mindestlohn das Super-Luxus-Paket - jung, dynamisch, fröhlich,bestens fortgebildet, zu allen Früh- und Spätschichten bereit, nie krank, keinen Urlaubsbedarf usw..........
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Andi 72 schrieb:
...weil die Kostenträger meinen, die Sozial-Deppen von Therapeuten machen alles für so wenig Geld wie möglich...
so kommen wir nicht weiter.
Warum muss eine AN eine weitere Fortbildung machen, wenn sie bereits zwei abrechenbare Positionen mitbringt.
Ist es wirklich nur, um ihre Verhandlungsposition zu schwächen?
Ist es wirklich das Prinzip: Nach unten treten und nach oben buckeln?
Gruß W.
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Wojtek S. schrieb:
Kolleginnen und Kollegen,
so kommen wir nicht weiter.
Warum muss eine AN eine weitere Fortbildung machen, wenn sie bereits zwei abrechenbare Positionen mitbringt.
Ist es wirklich nur, um ihre Verhandlungsposition zu schwächen?
Ist es wirklich das Prinzip: Nach unten treten und nach oben buckeln?
Gruß W.
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AHD schrieb:
Es gibt keinen Grund als AN zu klagen bei so vielen offenen Stellen...einfach wechseln oder Jammerlappen bleiben...
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Wojtek S. schrieb:
Ja, dass habe ich mir gedacht :kissing_closed_eyes:
[bearbeitet am 09.12.13 10:50]
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Andi 72 schrieb:
AHD: eine dermaßen differenziert wohlüberlegte und inhaltlich überzeugende Antwort wäre aber nicht nötig gewesen... :kissing_closed_eyes:
[bearbeitet am 09.12.13 10:50]
schwanger sollte sie natürlich auch nicht werden bzw. nicht schon Familie/Kinder haben, die ja auch mal krank sein können und die MA dann zuhause bleibt.
Auch evt. pflegebedürftige Angehörige gehen gar nicht.
Soviel zum "sozial" im Sozialbereich, zu dem die Physiotherapie ja wohl im weitesten Sinne auch gehört.
Wenn jemand gezielt eine 20h Stelle sucht, wird er/sie auch Gründe dafür haben. Der AG kann dann auch nicht erwarten, dass der AN dann bei Stoßzeiten viel mehr zur Verfügung stehen kann. (was bei TZ Stellen doch eher vorausgesetzt wird, weil der AN ja soooooo viel "Freizeit" hat).
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christine81 schrieb:
Ach ich hab noch vergessen zu erwähnen:
schwanger sollte sie natürlich auch nicht werden bzw. nicht schon Familie/Kinder haben, die ja auch mal krank sein können und die MA dann zuhause bleibt.
Auch evt. pflegebedürftige Angehörige gehen gar nicht.
Soviel zum "sozial" im Sozialbereich, zu dem die Physiotherapie ja wohl im weitesten Sinne auch gehört.
Wenn jemand gezielt eine 20h Stelle sucht, wird er/sie auch Gründe dafür haben. Der AG kann dann auch nicht erwarten, dass der AN dann bei Stoßzeiten viel mehr zur Verfügung stehen kann. (was bei TZ Stellen doch eher vorausgesetzt wird, weil der AN ja soooooo viel "Freizeit" hat).
Genauso hat der PI das Recht, den AN deshalb abzulehnen, weil er ihm in einem solchen Fall in der Praxis nichts nützt.
Mir geht es immer unglaublich auf die Nerven, dass AN's ihre soziale Ader entdecken, wenn es um sie selbst geht.
Fakt ist einfach, dass die meisten Praxen AN's brauchen, die flexibler sind. Warum sollte einem AN das Recht eingeräumt werden, nur immer vormittags zu arbeiten und alle anderen dürfen dann die Abendzeiten besetzen?
Wenn es problemlos möglich wäre, wird ein AG ganz sicher nicht ablehnen.
Wenn es halt nicht möglich ist, muss der AN zusehen, wie er einen Weg für sich findet oder muss eben weitersuchen.
Und ganz ehrlich, würde mich nur zweitrangig interessieren, wieviel "Freizeit" ein AN hat. Ein PI hat eine Praxis vernünftig zu leiten und ist nicht bei der Heilsarmee.
Gruß Britt
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Britt schrieb:
Das ist doch Blödsinn, was du schreibst. Ein AN hat das Recht zu sagen, dass er nur 20 Stunden zu bestimmten Zeiten arbeiten kann.
Genauso hat der PI das Recht, den AN deshalb abzulehnen, weil er ihm in einem solchen Fall in der Praxis nichts nützt.
Mir geht es immer unglaublich auf die Nerven, dass AN's ihre soziale Ader entdecken, wenn es um sie selbst geht.
Fakt ist einfach, dass die meisten Praxen AN's brauchen, die flexibler sind. Warum sollte einem AN das Recht eingeräumt werden, nur immer vormittags zu arbeiten und alle anderen dürfen dann die Abendzeiten besetzen?
Wenn es problemlos möglich wäre, wird ein AG ganz sicher nicht ablehnen.
Wenn es halt nicht möglich ist, muss der AN zusehen, wie er einen Weg für sich findet oder muss eben weitersuchen.
Und ganz ehrlich, würde mich nur zweitrangig interessieren, wieviel "Freizeit" ein AN hat. Ein PI hat eine Praxis vernünftig zu leiten und ist nicht bei der Heilsarmee.
Gruß Britt
:kissing_closed_eyes:
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lang schrieb:
Mach Dich selbständig........
:kissing_closed_eyes:
wir diskutieren hier auf eine Niveau ohne genaues zu wissen.
Ich wüsste gerne mal Deine zwei Zertifikatspositionen interessieren, was hast Du denn?
Könnte ja auch was sein was in einer normal Praxis nicht nötig ist, wenn bei mir einer mit z.B. Psychomotorik kommt, weiss ich derzeit nicht was ich damit anfangen soll, da fehlen uns die Pat. dazu. :sunglasses:
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lang schrieb:
Hallo,
wir diskutieren hier auf eine Niveau ohne genaues zu wissen.
Ich wüsste gerne mal Deine zwei Zertifikatspositionen interessieren, was hast Du denn?
Könnte ja auch was sein was in einer normal Praxis nicht nötig ist, wenn bei mir einer mit z.B. Psychomotorik kommt, weiss ich derzeit nicht was ich damit anfangen soll, da fehlen uns die Pat. dazu. :sunglasses:
Entweder oder, so einfach ist das.
Gruß Britt
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Britt schrieb:
Warum wurde hier mit negativ bewertet? Lang hat doch Recht. Wenn man selbständig als FM arbeitet, kann man den Umfang seiner Arbeit selbst bestimmen. Dann muss man natürlich auch alle Risiken selbst tragen.
Entweder oder, so einfach ist das.
Gruß Britt
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AHD schrieb:
es ist nicht die Aufgabe des PI all die Wünsche des AN zu erfüllen, sondern die der Patienten...der AN der sein Privatleben nicht in den Griff bekommt kann es nicht auf andere abwälzen, schließlich hat er die Situation so gewählt und ist für die Folgen verantwortlich...man muß auch mal verstehen, das nicht alles möglich ist, wie in einigen Soaps, sondern man eines nur richtig machen kann...
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stefan33 schrieb:
Warum...? Weil die wenigsten Leute die Wahrheit hören wollen..deshalb gewinnen auch immer die die Wahlen, die am meisten Versprechen und nicht die, die die Wahrheit sagen..
soll ich meinen Patienten also sage: Abend und Nachmittagstermine sind assozial. Denken sie mal an meine Mitarbeiterinnen, die können nur von 9 bis 12 arbeiten. Alles andere ist Frauen-, Familien- und Kinderfeindlich.
Bin ich froh das ich mich mit solchen Mitarbeiterinnen, wie du sie scheinbar darstellst nicht rumplagen muss und ich welche habe, die sich auch mit der Praxis und ihrer Arbeit identifizieren!
Es ist immer ein Geben und Nehmen, aber es kann nicht sein das der AG nur gibt und der AN nur nimmt.
[bearbeitet am 10.12.13 10:33]
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Udo schrieb:
???
soll ich meinen Patienten also sage: Abend und Nachmittagstermine sind assozial. Denken sie mal an meine Mitarbeiterinnen, die können nur von 9 bis 12 arbeiten. Alles andere ist Frauen-, Familien- und Kinderfeindlich.
Bin ich froh das ich mich mit solchen Mitarbeiterinnen, wie du sie scheinbar darstellst nicht rumplagen muss und ich welche habe, die sich auch mit der Praxis und ihrer Arbeit identifizieren!
Es ist immer ein Geben und Nehmen, aber es kann nicht sein das der AG nur gibt und der AN nur nimmt.
[bearbeitet am 10.12.13 10:33]
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rudibam schrieb:
Soviel blöden Unsinn habe ich auch lange nicht mehr gelesen!
Im Mittelalter wäre ich jetzt wohl geteert, gefedert, gesteinigt, gevierteilt und was nicht sonst noch worden.
Ich wollte einfach auch mal ein bischen Frust ablassen - aber dass das viele (wahrscheinlich AG) gleich so persönlich nehmen und in den falschen Hals bekommen überrascht mich jetzt schon etwas.
Bin schon lange nicht mehr so ausgiebig beschimpft worden.
Inzwischen alles weit weg vom ursprünglichen Thema.
Ich halt jetzt die Klappe und bin raus.
Schönen Abend allerseits.
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christine81 schrieb:
Boahh ehhh, da hab ich ja in ein Wespennest gestochen.
Im Mittelalter wäre ich jetzt wohl geteert, gefedert, gesteinigt, gevierteilt und was nicht sonst noch worden.
Ich wollte einfach auch mal ein bischen Frust ablassen - aber dass das viele (wahrscheinlich AG) gleich so persönlich nehmen und in den falschen Hals bekommen überrascht mich jetzt schon etwas.
Bin schon lange nicht mehr so ausgiebig beschimpft worden.
Inzwischen alles weit weg vom ursprünglichen Thema.
Ich halt jetzt die Klappe und bin raus.
Schönen Abend allerseits.
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Udo schrieb:
Nu, wenn man pauschalisiert, läuft man Gefahr selbst mit Pauschalurteilen überschüttet zu werden.
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Biancchen schrieb:
Ja, macht euch schön gegenseitig runter. Das ist genau das, was die Verbände, Kassen und der Staat wollen: Unsere Energien dafür verschwenden und nicht auf die Barrikaden gehen.
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Wojtek S. schrieb:
Wieso musst Du noch Zusatzfortbildungen machen, wenn Du bereits zwei Zertifikatspositionen hast :unamused:
Gruß W.
Nicht gleich aufgeben!
Ich kann dich gut verstehen. Habe selbst angefangen zu arbeite, als mein Kind 2 wurde und einen AN gefunden, der damit einverstanden ist, daß ich nur bis Nachmittags arbeite. Habe abends probiert, aber das hat nie geklappt, da die Arbeit den Ehemannes ja viiiiiel wichtiger ist und der Herr nicht abkömmlich war :yum: Dafür verdiene ich nicht allzuviel, aber ich arbeite und komme somit beruflich weiter. Alles geht eben nicht.
Ich kann verstehen, daß du Zeit mit deinem Kind willst, und die solltest du dir auch nehmen! Mehr arbeiten kannst du immer noch.
Bewirb dich einfach weiter! Vielleicht hast du Glück
:blush:
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Skiurlaub schrieb:
Hallo mab!
Nicht gleich aufgeben!
Ich kann dich gut verstehen. Habe selbst angefangen zu arbeite, als mein Kind 2 wurde und einen AN gefunden, der damit einverstanden ist, daß ich nur bis Nachmittags arbeite. Habe abends probiert, aber das hat nie geklappt, da die Arbeit den Ehemannes ja viiiiiel wichtiger ist und der Herr nicht abkömmlich war :yum: Dafür verdiene ich nicht allzuviel, aber ich arbeite und komme somit beruflich weiter. Alles geht eben nicht.
Ich kann verstehen, daß du Zeit mit deinem Kind willst, und die solltest du dir auch nehmen! Mehr arbeiten kannst du immer noch.
Bewirb dich einfach weiter! Vielleicht hast du Glück
:blush:
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Problem beschreiben
ariane28 schrieb:
Ist eigentlich nicht meine Erfahrung. Ich finde, unser Beruf eignet sich gut auch für Teilzeit und gerade Praxen, die eine neue Stelle schaffen, bekommen nicht gleich eine volle Stelle zusammen. Zwei Zertifikatsfortbildungen sind auch schon gut, mehr als viele andere Bewerber mitbringen. Vielleicht entsprachen sie gerade nicht dem Praxisschwerpunkt...Gib die Hoffnung nicht auf, viel Erfolg bei Deiner Suche!
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