Liebe Physios,
aufgrund bevorstehender
Pensionierungen einiger
Kolleg:innen, suchen wir zur
Verstärkung unseres Teams eine
Kinder Physiotherapeut:in (m/w/d)
in Teilzeit, Vollzeit oder auf
Minijob Basis für die Bobath
Kinder Therapie.
Wir sind eine alteingesessene,
familiäre Praxis mitten im
Kreuzberger Kiez, bestehend aus 9
Therapeut:innen. Darunter fünf
erfahrene und leidenschaftliche
Kindertherapeutinnen.
In unserer Praxis werden
überwiegend Patienten mit
orthopädischen, traum...
aufgrund bevorstehender
Pensionierungen einiger
Kolleg:innen, suchen wir zur
Verstärkung unseres Teams eine
Kinder Physiotherapeut:in (m/w/d)
in Teilzeit, Vollzeit oder auf
Minijob Basis für die Bobath
Kinder Therapie.
Wir sind eine alteingesessene,
familiäre Praxis mitten im
Kreuzberger Kiez, bestehend aus 9
Therapeut:innen. Darunter fünf
erfahrene und leidenschaftliche
Kindertherapeutinnen.
In unserer Praxis werden
überwiegend Patienten mit
orthopädischen, traum...
Ich habe mal eine Frage, ich habe in einer Praxis neu als Leitung angefangen und ich kenne es so das jeder nur das machen darf was er auch an Weiterbildungen hat, eine Kollegin die seit 2 Monaten da ist hat den Chefs aber scheinbar erzählt das wenn ein Kollege es hat das es reicht und jeder dann auf dessen Namen die Leistung erbringen darf ( MT , MLD, BOBATH, PNF, Präventionskurse), das ist doch aber nicht richtig oder? Oder hat sich da was in meiner elternzeit geändert?
Leider finde ich über die Googlesuche dazu nichts deswegen dachte ich ich frage mal hier, vielleicht hat ja auch einer einen link für mich den ich dann meinen Chefs zeigen kann das es rechtlich so geregelt ist!
Wäre euch sehr dankbar für eure Hilfe
LG
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MfG
JürgenK ;)
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JürgenK schrieb:
...es ist so, wie du es kennst und machst..alles andere ist Betrug ... und da gibt es kein wenn und aber grins
MfG
JürgenK ;)
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Cooli schrieb:
Super danke, weißt du zufällig ob man das irgendwo als rechtliche Grundlage findet?
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Jan Herrmann schrieb:
@Cooli Schau doch mal in den Rahmenvertrag oder die HMR.
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Cooli schrieb:
Hallo,
Ich habe mal eine Frage, ich habe in einer Praxis neu als Leitung angefangen und ich kenne es so das jeder nur das machen darf was er auch an Weiterbildungen hat, eine Kollegin die seit 2 Monaten da ist hat den Chefs aber scheinbar erzählt das wenn ein Kollege es hat das es reicht und jeder dann auf dessen Namen die Leistung erbringen darf ( MT , MLD, BOBATH, PNF, Präventionskurse), das ist doch aber nicht richtig oder? Oder hat sich da was in meiner elternzeit geändert?
Leider finde ich über die Googlesuche dazu nichts deswegen dachte ich ich frage mal hier, vielleicht hat ja auch einer einen link für mich den ich dann meinen Chefs zeigen kann das es rechtlich so geregelt ist!
Wäre euch sehr dankbar für eure Hilfe
LG
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Cooli schrieb:
Danke dir, weißt du zufällig ob es sas irgendwo verankert gibt meine Chefs sind BWL und meinen aber die Kollegenin hätte recht und glauben es nur wenn ich es ihnen schwarz auf weiß zeigen kann
die sollten sich mal mit den Verträgen und allen Anlagen die mit den KK ausgehandelt wurden, nachlesen und beschäftigen, denn die KK können an der Menge der entsprechen VO und Mitarbeiter die mit diesem Zertifikat angemeldet sind ...nachrechnen
MfG
JürgenK ;)
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JürgenK schrieb:
@Cooli
die sollten sich mal mit den Verträgen und allen Anlagen die mit den KK ausgehandelt wurden, nachlesen und beschäftigen, denn die KK können an der Menge der entsprechen VO und Mitarbeiter die mit diesem Zertifikat angemeldet sind ...nachrechnen
MfG
JürgenK ;)
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Leni C. schrieb:
Du hast 100prozentig Recht .Was hat du denn für einen Chef der sich solch einen Scchmarren anhört . Er müßte das besser wissen , denn er hält am Ende des Tagen seinen Kopf hin wenn das auffliegt . Ts , ts ,ts
Die spezifizierung auf den jeweiligen Leistungserbringer (Therapeut, gaaaanz wichtig!)
findest du im RV unter § 6, Abs. 2a.
Und wie @JürgenK bereits angemerkt hat, kann der KKassen-MA (oder die KI, je nachdem wink) das verhältnis MA zu VO´s einfach überschlagen und dann wirds echt doof.
Frage: Du schreibts, der /Die Chefs sind BWLer und keine Physios.
(Neue Praxis als GmbH?)
Demnach wärest du die Fachliche Leitung und somit der ARGE gegenüber anzumelden und auch verantwortlich.
Somit zählt dein Wort alleinig, lass dir das nicht ausreden. Wenn das nicht klar ist, rate ich dir, die FL abzugeben oder ganz zu wechseln, denn du stehts als FL für alles gerade, was in der Praxis passiert.
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Cooli schrieb:
Danke für die Antwort, hatte heute ein Gespräch mit meinen Chefs und Obwohl ich dank eurer Hilfe alles schwarz auf weiß hatte sagen sie das würde nicht stimmen und es wäre kein Betrug! Bin echt etwas gefrustet gerade und weiß nicht was ich machen soll!
...kündigen...so wierd es im Ernstfall auf dich geschoben..und sie sid raus
mfg
JürgenK ;)
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JürgenK schrieb:
@Cooli
...kündigen...so wierd es im Ernstfall auf dich geschoben..und sie sid raus
mfg
JürgenK ;)
Dann mußt du unmissverständlich klar machen daß du das als FL nicht duldest oder auf deine Kappe nimmst . Frag doch mal diese neue Kollegin wo die ihre Weisheiten her hat und belege ihr schwarz auf weiß das Gegenteil . Ich mach mit dir die Wette sie hat das aus einer anderen Praxis wo es so gehandhabt wird .
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Leni C. schrieb:
@Cooli
Dann mußt du unmissverständlich klar machen daß du das als FL nicht duldest oder auf deine Kappe nimmst . Frag doch mal diese neue Kollegin wo die ihre Weisheiten her hat und belege ihr schwarz auf weiß das Gegenteil . Ich mach mit dir die Wette sie hat das aus einer anderen Praxis wo es so gehandhabt wird .
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Cooli schrieb:
@Leni C. ja wahrscheinlich, ich habe meinen Chefs heute alles schwarz auf weiß vorgelegt, weil es auch noch andere Baustellen gibt, da meinten sie nur das würde alles nicht stimmen! Und damit war das Gespräch für sie beendet
Wenn die Chefs das nicht interessiert - kannst du eigentlich nur wechseln... Oder frag sie doch mal, ob du das bei der Kasse erfragen kannst, weil du den Vertrag anders verstehst sunglasses
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asima schrieb:
Ne, oder? Manche Leute sind echt unglaublich...
Wenn die Chefs das nicht interessiert - kannst du eigentlich nur wechseln... Oder frag sie doch mal, ob du das bei der Kasse erfragen kannst, weil du den Vertrag anders verstehst sunglasses
Es gibt da diese Webseite von der GKV:
Bekämpfung von Fehlverhalten im Gesundheitswesen - GKV-Spitzenverband
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Jeverland schrieb:
Auch, wenn ich mich jetzt wieder unbeliebt mache.
Es gibt da diese Webseite von der GKV:
Bekämpfung von Fehlverhalten im Gesundheitswesen - GKV-Spitzenverband
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KGSchuller schrieb:
§17 Abs. 2, Satz 2 der aktuell gültigen HMR stehts schwarz auf weiss.
Die spezifizierung auf den jeweiligen Leistungserbringer (Therapeut, gaaaanz wichtig!)
findest du im RV unter § 6, Abs. 2a.
Und wie @JürgenK bereits angemerkt hat, kann der KKassen-MA (oder die KI, je nachdem wink) das verhältnis MA zu VO´s einfach überschlagen und dann wirds echt doof.
Frage: Du schreibts, der /Die Chefs sind BWLer und keine Physios.
(Neue Praxis als GmbH?)
Demnach wärest du die Fachliche Leitung und somit der ARGE gegenüber anzumelden und auch verantwortlich.
Somit zählt dein Wort alleinig, lass dir das nicht ausreden. Wenn das nicht klar ist, rate ich dir, die FL abzugeben oder ganz zu wechseln, denn du stehts als FL für alles gerade, was in der Praxis passiert.
Arbeitsrechtlich sehe ich da dann sehr, sehr gute chancen für dich, sollte es dann zur Kündigung kommen.
Die Frage die du dir stellen solltest ist nur, ob du dir den Stress antun willst.
Auf jeden Fall solltest du die FL schnellstmöglich direkt wieder abgeben, denn du stehst dafür gerade!
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KGSchuller schrieb:
Dann empfehle ich dir die FL direkt wieder abzugeben. Du kannst ja als Therapeut weiterarbeiten und dich weigern, Behandlungen ohne das jeweilige Zertifikat durchzuführen.
Arbeitsrechtlich sehe ich da dann sehr, sehr gute chancen für dich, sollte es dann zur Kündigung kommen.
Die Frage die du dir stellen solltest ist nur, ob du dir den Stress antun willst.
Auf jeden Fall solltest du die FL schnellstmöglich direkt wieder abgeben, denn du stehst dafür gerade!
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MfG
JürgenK ;)
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JürgenK schrieb:
Du hast Charakter bleib Dir treu
MfG
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Cooli schrieb:
So bin dann heute gekündigt worden! Weil ich gesagt habe das ich so nicht bereit bin zu arbeiten und das man sich an recht halten muss!
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helga902 schrieb:
Du wirst bestimmt bald eine andere Stelle finden, bei der du nicht gegen das Recht verstoßen musst. Ich drücke dir die Daumen.
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Logo1983 schrieb:
Ich drück dir die Daumen, dass du bald wieder eine Stelle hast und dann eine gute. Es war richtig, sich nicht auf Betrug einzulassen.
Du hast wirklich alles richtig gemacht, denn dich als FL zu "missbrauchen" um schlichtweg Betrug zu begehen ist schon unterste Schublade und gehört eigentlich angezeigt.
Auch meine Daumen und alle Zehen sind gedrückt für dich!
Ist aber typisch branchenfremd, hauptsache Umsatz generiert. Mir tut nur die neue FL leid, denn die
ist voll drin im Betrug und wenn das rauskommt, wird das echt schlimm als Therapeut mit Kassenzulassung....
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Cooli schrieb:
Das ist ja die Mitarbeiterin die seit 2 Monaten da arbeitet und ihnen gesagt hat das das alles rechtlich okay ist von daher tut sie mir ehrlich gesagt nicht leid! Schließlich hat sie ja gesagt ich würde lügen erzählen und würde das alles nur machen um ihr zu schaden! Und die Chefs haben das ebend alles geglaubt und mich dafür jetzt gehen lassen!
Alles Gute für dich!
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asima schrieb:
Wie krass... Ja, eigentlich gehört das tatsächlich gemeldet.
Alles Gute für dich!
Da hast du natürlich recht, wenn diese dann die neue FL ist, entbehrt dies jegliches Mitleid.
Du kannst ja den Link von @Jeverland nutzen, um dem treiben einen Riegel vorzuschieben. (So aus persönlicher Überzeugung würde ich das sofort tun).
BTW:
Du hats geschrieben, aus der Elternzeit zu kommen. Gehe ich richtig davon aus, das du NICHT mehr in der Probezeit bist? Dann gleich zum Anwalt und vors Arbeitsgericht ziehen, denn diese Kündigung wäre dann sowas von haltlos....auch wenn du da nicht mehr arbeiten möchtest, stehen dir dann m.E. immerhin ne dicke Abfindung zu.....
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KGSchuller schrieb:
@Cooli
Da hast du natürlich recht, wenn diese dann die neue FL ist, entbehrt dies jegliches Mitleid.
Du kannst ja den Link von @Jeverland nutzen, um dem treiben einen Riegel vorzuschieben. (So aus persönlicher Überzeugung würde ich das sofort tun).
BTW:
Du hats geschrieben, aus der Elternzeit zu kommen. Gehe ich richtig davon aus, das du NICHT mehr in der Probezeit bist? Dann gleich zum Anwalt und vors Arbeitsgericht ziehen, denn diese Kündigung wäre dann sowas von haltlos....auch wenn du da nicht mehr arbeiten möchtest, stehen dir dann m.E. immerhin ne dicke Abfindung zu.....
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KGSchuller schrieb:
ich stimme @helga902 und @Logo1983 zu, du wirst bestimmt sehr schnell woanders eine Stelle finden, bei der du geschätzt und auch beachtet wirst, denn der Fachkräftemangel ist ja in unserer Branche sehr groß.
Du hast wirklich alles richtig gemacht, denn dich als FL zu "missbrauchen" um schlichtweg Betrug zu begehen ist schon unterste Schublade und gehört eigentlich angezeigt.
Auch meine Daumen und alle Zehen sind gedrückt für dich!
Ist aber typisch branchenfremd, hauptsache Umsatz generiert. Mir tut nur die neue FL leid, denn die
ist voll drin im Betrug und wenn das rauskommt, wird das echt schlimm als Therapeut mit Kassenzulassung....
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