Wir suchen neue Kollegen (m/w/d) für unser sympathisches Team! Für deine Leistung sollst du bei uns von vielen Vorteilen profitieren und endlich die Wertschätzung erhalten, die du verdienst!
Hallo zusammen,
obwohl es sonst nicht meine Art ist, muss ich heute einmal anonym fragen, da die betroffene Kollegin hier evtl. mitliest.
Eine meiner Angestellten hat fristgerecht zum 30.6. gekündigt und fängt am 01.07. in einer anderen Praxis hier im Ort an zu arbeiten. Da ich zunächst keinen Ersatz gefunden habe und einige ihrer Hausbesuche gern bei ihr bleiben wollten, sind wir so verblieben, dass sie gern ALLE ihre HB Patienten fragen kann, ob sie weiterhin kommen soll. Bereits Ende Mai strich sie dann einige Patienten aus ihrem Plan als die Rezepte fertig waren und sagte mir, die Patienten würden bis Anfang Juli aussetzen.... Ihr ahnt vielleicht, was nun kommt. Natürlich hat sie die Patienten weiter behandelt und wird diese Rezepte dann über ihre neue Praxis abrechnen wollen. Ich weiss es definitiv von 2 Patienten, da mir die Arzthelferin der Praxis, die genau nebenan ist, Rezepte von Patienten in die Hand gedrückt hat, die bei ihr bestellt wurden, die aber nicht wissen konnte, dass die betreffende Kollegin diese Patienten offiziell gar nicht mehr behandelt. Schon schlimm genug aber noch nicht alles.... Nun ist die Kollegin offiziell im Urlaub bis Ende Juni und es werden nun offenbar für alle restlichen Patienten Rezepte bestellt ( die 14 Tage Frist macht möglich, dass diese Rezepte dann auch offiziell auf Juli datiert werden können) ABER sie sagt auch völlig ungeniert, dass sie schon ab sofort dorthin fährt und die Patienten behandelt. Sie hat keinerlei "Unrechtsbewusstsein".
Für mich ist es zum einen Betrug ( ich kann es nicht in allen Fällen beweisen aber einer reicht ja auch) und zum anderen scheidet sie bei mir erst Ende Juni aus, auch wenn sie jetzt Urlaub hat und damit hat sie für keine andere Praxis in diesem Zeitraum zu arbeiten.
Schreibt mir bitte einmal, was ihr denkt und wie ihr handeln würdet. Ich werde in jedem Fall auch einen RA aufsuchen und mich beraten lassen. Ich fühle mich echt hintergangen und auch betrogen. Sie hätte jeden einzelnen Patienten bis zu ihrem offiziellen Ausscheiden auch für unsere Praxis behandeln können bzw. sogar müssen, jedenfalls denke ich das.
Vielen Dank
1
Gefällt mir
Hallo zusammen,
obwohl es sonst nicht meine Art ist, muss ich heute einmal anonym fragen, da die betroffene Kollegin hier evtl. mitliest.
Eine meiner Angestellten hat fristgerecht zum 30.6. gekündigt und fängt am 01.07. in einer anderen Praxis hier im Ort an zu arbeiten. Da ich zunächst keinen Ersatz gefunden habe und einige ihrer Hausbesuche gern bei ihr bleiben wollten, sind wir so verblieben, dass sie gern ALLE ihre HB Patienten fragen kann, ob sie weiterhin kommen soll. Bereits Ende Mai strich sie dann einige Patienten aus ihrem Plan als die Rezepte fertig waren und sagte mir, die Patienten würden bis Anfang Juli aussetzen.... Ihr ahnt vielleicht, was nun kommt. Natürlich hat sie die Patienten weiter behandelt und wird diese Rezepte dann über ihre neue Praxis abrechnen wollen. Ich weiss es definitiv von 2 Patienten, da mir die Arzthelferin der Praxis, die genau nebenan ist, Rezepte von Patienten in die Hand gedrückt hat, die bei ihr bestellt wurden, die aber nicht wissen konnte, dass die betreffende Kollegin diese Patienten offiziell gar nicht mehr behandelt. Schon schlimm genug aber noch nicht alles.... Nun ist die Kollegin offiziell im Urlaub bis Ende Juni und es werden nun offenbar für alle restlichen Patienten Rezepte bestellt ( die 14 Tage Frist macht möglich, dass diese Rezepte dann auch offiziell auf Juli datiert werden können) ABER sie sagt auch völlig ungeniert, dass sie schon ab sofort dorthin fährt und die Patienten behandelt. Sie hat keinerlei "Unrechtsbewusstsein".
Für mich ist es zum einen Betrug ( ich kann es nicht in allen Fällen beweisen aber einer reicht ja auch) und zum anderen scheidet sie bei mir erst Ende Juni aus, auch wenn sie jetzt Urlaub hat und damit hat sie für keine andere Praxis in diesem Zeitraum zu arbeiten.
Schreibt mir bitte einmal, was ihr denkt und wie ihr handeln würdet. Ich werde in jedem Fall auch einen RA aufsuchen und mich beraten lassen. Ich fühle mich echt hintergangen und auch betrogen. Sie hätte jeden einzelnen Patienten bis zu ihrem offiziellen Ausscheiden auch für unsere Praxis behandeln können bzw. sogar müssen, jedenfalls denke ich das.
Vielen Dank
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo zusammen,
obwohl es sonst nicht meine Art ist, muss ich heute einmal anonym fragen, da die betroffene Kollegin hier evtl. mitliest.
Eine meiner Angestellten hat fristgerecht zum 30.6. gekündigt und fängt am 01.07. in einer anderen Praxis hier im Ort an zu arbeiten. Da ich zunächst keinen Ersatz gefunden habe und einige ihrer Hausbesuche gern bei ihr bleiben wollten, sind wir so verblieben, dass sie gern ALLE ihre HB Patienten fragen kann, ob sie weiterhin kommen soll. Bereits Ende Mai strich sie dann einige Patienten aus ihrem Plan als die Rezepte fertig waren und sagte mir, die Patienten würden bis Anfang Juli aussetzen.... Ihr ahnt vielleicht, was nun kommt. Natürlich hat sie die Patienten weiter behandelt und wird diese Rezepte dann über ihre neue Praxis abrechnen wollen. Ich weiss es definitiv von 2 Patienten, da mir die Arzthelferin der Praxis, die genau nebenan ist, Rezepte von Patienten in die Hand gedrückt hat, die bei ihr bestellt wurden, die aber nicht wissen konnte, dass die betreffende Kollegin diese Patienten offiziell gar nicht mehr behandelt. Schon schlimm genug aber noch nicht alles.... Nun ist die Kollegin offiziell im Urlaub bis Ende Juni und es werden nun offenbar für alle restlichen Patienten Rezepte bestellt ( die 14 Tage Frist macht möglich, dass diese Rezepte dann auch offiziell auf Juli datiert werden können) ABER sie sagt auch völlig ungeniert, dass sie schon ab sofort dorthin fährt und die Patienten behandelt. Sie hat keinerlei "Unrechtsbewusstsein".
Für mich ist es zum einen Betrug ( ich kann es nicht in allen Fällen beweisen aber einer reicht ja auch) und zum anderen scheidet sie bei mir erst Ende Juni aus, auch wenn sie jetzt Urlaub hat und damit hat sie für keine andere Praxis in diesem Zeitraum zu arbeiten.
Schreibt mir bitte einmal, was ihr denkt und wie ihr handeln würdet. Ich werde in jedem Fall auch einen RA aufsuchen und mich beraten lassen. Ich fühle mich echt hintergangen und auch betrogen. Sie hätte jeden einzelnen Patienten bis zu ihrem offiziellen Ausscheiden auch für unsere Praxis behandeln können bzw. sogar müssen, jedenfalls denke ich das.
Vielen Dank
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Ja da haben wir wieder das Problem, dass einige hier nicht zwischen Straf- und Zivilrecht unterscheiden können.
Erst sagst Du "Anzeigen" (= Strafrecht) und nun erzählst Du was von Anwalt (= Zivilrecht).
Ich kann leider nur sagen... tststs. :point_up:
1
Gefällt mir
Ja da haben wir wieder das Problem, dass einige hier nicht zwischen Straf- und Zivilrecht unterscheiden können.
Erst sagst Du "Anzeigen" (= Strafrecht) und nun erzählst Du was von Anwalt (= Zivilrecht).
Ich kann leider nur sagen... tststs. :point_up:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Ja da haben wir wieder das Problem, dass einige hier nicht zwischen Straf- und Zivilrecht unterscheiden können.
Erst sagst Du "Anzeigen" (= Strafrecht) und nun erzählst Du was von Anwalt (= Zivilrecht).
Ich kann leider nur sagen... tststs. :point_up:
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Ach sooo ist das jetzt auf einmal, wenn ein AN scheiße baut und Betrug mit Rezepten betreibt soll er angezeigt werden.
Wenn aber ein AG seine Mitarbeiter , ... MT machen lässt und ohne das er die Ausbildung dafür hat ist das ja auch Betrug und dann sollen aber schön die AN die Füsse still halten und das lieber nicht machen.
Eh Leute , ..... denkt mal über diese Logik nach
1
Gefällt mir
• Shelterskelter
Ach sooo ist das jetzt auf einmal, wenn ein AN scheiße baut und Betrug mit Rezepten betreibt soll er angezeigt werden.
Wenn aber ein AG seine Mitarbeiter , ... MT machen lässt und ohne das er die Ausbildung dafür hat ist das ja auch Betrug und dann sollen aber schön die AN die Füsse still halten und das lieber nicht machen.
Eh Leute , ..... denkt mal über diese Logik nach
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
484 schrieb:
Ach sooo ist das jetzt auf einmal, wenn ein AN scheiße baut und Betrug mit Rezepten betreibt soll er angezeigt werden.
Wenn aber ein AG seine Mitarbeiter , ... MT machen lässt und ohne das er die Ausbildung dafür hat ist das ja auch Betrug und dann sollen aber schön die AN die Füsse still halten und das lieber nicht machen.
Eh Leute , ..... denkt mal über diese Logik nach
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Es ist halt nicht Jeder in Sachen Recht so bewandert wie Sie. Vielleicht daher, Sie haben damit öfter zu tun. Sie müssen das so sehen: Ich bin nicht vorbestraft, es läuft kein Verfahren gegen mich, also unbescholten. Sollte ich dann doch einmal was haben, gehe ich zu einem Fachmann der sich damit auskennt. Vielleicht kann ich Sie, wenn ich mal was habe, kontaktieren. Sie scheinen ein Fachmannn zu sein.
1
Gefällt mir
• Hilde Rusche - Dullendorf
Es ist halt nicht Jeder in Sachen Recht so bewandert wie Sie. Vielleicht daher, Sie haben damit öfter zu tun. Sie müssen das so sehen: Ich bin nicht vorbestraft, es läuft kein Verfahren gegen mich, also unbescholten. Sollte ich dann doch einmal was haben, gehe ich zu einem Fachmann der sich damit auskennt. Vielleicht kann ich Sie, wenn ich mal was habe, kontaktieren. Sie scheinen ein Fachmannn zu sein.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
rudibam schrieb:
Es ist halt nicht Jeder in Sachen Recht so bewandert wie Sie. Vielleicht daher, Sie haben damit öfter zu tun. Sie müssen das so sehen: Ich bin nicht vorbestraft, es läuft kein Verfahren gegen mich, also unbescholten. Sollte ich dann doch einmal was haben, gehe ich zu einem Fachmann der sich damit auskennt. Vielleicht kann ich Sie, wenn ich mal was habe, kontaktieren. Sie scheinen ein Fachmannn zu sein.
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Ich bin AG und lasse mich nicht gerne betrügen. Bei uns macht jeder das wofür er die Berechtigung hat. Haben wir uns verstanden? Sie dürfen mir nicht ihren Namen anhängen!
[bearbeitet am 19.06.14 16:17]
1
Gefällt mir
• Hilde Rusche - Dullendorf
Ich bin AG und lasse mich nicht gerne betrügen. Bei uns macht jeder das wofür er die Berechtigung hat. Haben wir uns verstanden? Sie dürfen mir nicht ihren Namen anhängen!
[bearbeitet am 19.06.14 16:17]
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
rudibam schrieb:
Ich bin AG und lasse mich nicht gerne betrügen. Bei uns macht jeder das wofür er die Berechtigung hat. Haben wir uns verstanden? Sie dürfen mir nicht ihren Namen anhängen!
[bearbeitet am 19.06.14 16:17]
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Erstens höchstens Fachfrau. Und dann Ja, ich habe offensichtlich ein wenig mehr Ahnung als so manch Ratgeber hier.
Also dazulernen und dümmliche Bemerkungen vonwegen vorbestraft einfach unterlassen.
Aber wenigstens hast Du ja ein "Nicht hilfreich" verteilt. Offensichtlich Deine einzige Möglichkeit, sich zu wehren... vielleicht auch einfach mal anerkennen, dass Deine Antwort einfach mal schlecht war.
Aber das schafft Mann bisweilen eher selten... :stuck_out_tongue_winking_eye:
1
Gefällt mir
Erstens höchstens Fachfrau. Und dann Ja, ich habe offensichtlich ein wenig mehr Ahnung als so manch Ratgeber hier.
Also dazulernen und dümmliche Bemerkungen vonwegen vorbestraft einfach unterlassen.
Aber wenigstens hast Du ja ein "Nicht hilfreich" verteilt. Offensichtlich Deine einzige Möglichkeit, sich zu wehren... vielleicht auch einfach mal anerkennen, dass Deine Antwort einfach mal schlecht war.
Aber das schafft Mann bisweilen eher selten... :stuck_out_tongue_winking_eye:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Erstens höchstens Fachfrau. Und dann Ja, ich habe offensichtlich ein wenig mehr Ahnung als so manch Ratgeber hier.
Also dazulernen und dümmliche Bemerkungen vonwegen vorbestraft einfach unterlassen.
Aber wenigstens hast Du ja ein "Nicht hilfreich" verteilt. Offensichtlich Deine einzige Möglichkeit, sich zu wehren... vielleicht auch einfach mal anerkennen, dass Deine Antwort einfach mal schlecht war.
Aber das schafft Mann bisweilen eher selten... :stuck_out_tongue_winking_eye:
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Wieso "auch"? Dann lese meine Antwort auf Deinen Beitrag, der den Unterschied zwischen Zivil- und Strafrecht anmahnt.
Naja... was solls... manche verstehen den Unterschied einfach nicht... also egal. :unamused:
1
Gefällt mir
Wieso "auch"? Dann lese meine Antwort auf Deinen Beitrag, der den Unterschied zwischen Zivil- und Strafrecht anmahnt.
Naja... was solls... manche verstehen den Unterschied einfach nicht... also egal. :unamused:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Wieso "auch"? Dann lese meine Antwort auf Deinen Beitrag, der den Unterschied zwischen Zivil- und Strafrecht anmahnt.
Naja... was solls... manche verstehen den Unterschied einfach nicht... also egal. :unamused:
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Der genaue Wortlaut spielt ja letztendlich bei der Beantwortung dieser Frage nicht die allergrößte Rolle. Ein Anwalt - der hier m.E. unumgänglich wäre, wird schon wissen, welcher Weg zu gehen ist. Ob nun Zivilrecht oder Strafrecht. Wobei - einen Betrug würde ich hier schon vermuten.
[bearbeitet am 19.06.14 21:38]
1
Gefällt mir
Der genaue Wortlaut spielt ja letztendlich bei der Beantwortung dieser Frage nicht die allergrößte Rolle. Ein Anwalt - der hier m.E. unumgänglich wäre, wird schon wissen, welcher Weg zu gehen ist. Ob nun Zivilrecht oder Strafrecht. Wobei - einen Betrug würde ich hier schon vermuten.
[bearbeitet am 19.06.14 21:38]
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Der genaue Wortlaut spielt ja letztendlich bei der Beantwortung dieser Frage nicht die allergrößte Rolle. Ein Anwalt - der hier m.E. unumgänglich wäre, wird schon wissen, welcher Weg zu gehen ist. Ob nun Zivilrecht oder Strafrecht. Wobei - einen Betrug würde ich hier schon vermuten.
[bearbeitet am 19.06.14 21:38]
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Wenn ich jemanden wegen Betruges strafrechlich belangt haben will, dann mache ich einfach eine Anzeige bei der Polizei oder Staatsanwaltschaft. HIERZU ist z.B. schonmal kein Anwalt notwendig.
Wenn man hinsichtlich Zivilrecht vorgehen will, dann hat da der Begriff "Betrug" nichts zu suchen.
Allerhöchstens kannst Du Schadenersatz geltend machen, den Du bis ins letzte nachweisen musst (was kaum gelingen mag).
Also bitte gerade wenn es um juristische Themen geht so genau wie möglich. Zu rufen "Anwalt, das ist Betrug" führt den Fragesteller evtl. in die falsche Richtung. Also einfach ein ganz bescheidener Rat!!! :point_up:
1
Gefällt mir
Es macht sehr wohl einen Unterschied...
Wenn ich jemanden wegen Betruges strafrechlich belangt haben will, dann mache ich einfach eine Anzeige bei der Polizei oder Staatsanwaltschaft. HIERZU ist z.B. schonmal kein Anwalt notwendig.
Wenn man hinsichtlich Zivilrecht vorgehen will, dann hat da der Begriff "Betrug" nichts zu suchen.
Allerhöchstens kannst Du Schadenersatz geltend machen, den Du bis ins letzte nachweisen musst (was kaum gelingen mag).
Also bitte gerade wenn es um juristische Themen geht so genau wie möglich. Zu rufen "Anwalt, das ist Betrug" führt den Fragesteller evtl. in die falsche Richtung. Also einfach ein ganz bescheidener Rat!!! :point_up:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Es macht sehr wohl einen Unterschied...
Wenn ich jemanden wegen Betruges strafrechlich belangt haben will, dann mache ich einfach eine Anzeige bei der Polizei oder Staatsanwaltschaft. HIERZU ist z.B. schonmal kein Anwalt notwendig.
Wenn man hinsichtlich Zivilrecht vorgehen will, dann hat da der Begriff "Betrug" nichts zu suchen.
Allerhöchstens kannst Du Schadenersatz geltend machen, den Du bis ins letzte nachweisen musst (was kaum gelingen mag).
Also bitte gerade wenn es um juristische Themen geht so genau wie möglich. Zu rufen "Anwalt, das ist Betrug" führt den Fragesteller evtl. in die falsche Richtung. Also einfach ein ganz bescheidener Rat!!! :point_up:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
rudibam schrieb:
Anzeigen!!!!
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Solange sie bei Dir angemeldet ist, ist Sie Dir gegenüber in der Pflicht. Auch nehme ich an, daß Du Deinerseits auch keine Erlaubnis zu einer Nebentätigkeit, noch dazu für einen Mitbewerber gegeben hast. Falls Sie also solange Sie bei Dir angemeldet ist dort hin fährt, und Dir die Rezepte nicht gibt, dann unterschlägt Sie imho diese.
Der RA wird schon wissen wie er vorgehen wird.
Anyway, wenn ich der neue AG wäre, dann würde ich von solchen Herzchen die Finger lassen, weil da der Streit schon vorprogrammiert ist....
3
Gefällt mir
• K. Leistritz
• asterix61
• Hilde Rusche - Dullendorf
Solange sie bei Dir angemeldet ist, ist Sie Dir gegenüber in der Pflicht. Auch nehme ich an, daß Du Deinerseits auch keine Erlaubnis zu einer Nebentätigkeit, noch dazu für einen Mitbewerber gegeben hast. Falls Sie also solange Sie bei Dir angemeldet ist dort hin fährt, und Dir die Rezepte nicht gibt, dann unterschlägt Sie imho diese.
Der RA wird schon wissen wie er vorgehen wird.
Anyway, wenn ich der neue AG wäre, dann würde ich von solchen Herzchen die Finger lassen, weil da der Streit schon vorprogrammiert ist....
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Solange sie bei Dir angemeldet ist, ist Sie Dir gegenüber in der Pflicht. Auch nehme ich an, daß Du Deinerseits auch keine Erlaubnis zu einer Nebentätigkeit, noch dazu für einen Mitbewerber gegeben hast. Falls Sie also solange Sie bei Dir angemeldet ist dort hin fährt, und Dir die Rezepte nicht gibt, dann unterschlägt Sie imho diese.
Der RA wird schon wissen wie er vorgehen wird.
Anyway, wenn ich der neue AG wäre, dann würde ich von solchen Herzchen die Finger lassen, weil da der Streit schon vorprogrammiert ist....
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Die Angelegenheit ist relativ einfach... wenn Sie noch bei Dir vertraglich gebunden ist (und das ist sie auch, wenn Sie Urlaub hat), dann muss sie die Treuepflicht gegenüber Dir beachten.
Zusätzlich darf sie Dir gegenüber keinen Wettbewerb betreiben, wenn sie noch bei Dir angestellt ist.
Sie macht sich hier in jedem Fall schadenersatzpflichtig. Ich würde zusätzlich arbeitsrechtlich Abmahnen und dann ein entsprechendes Arbeitszeugnis ausstellen.
Dran denken... Du mußt Deinen Schaden konkret nachweisen, wenn es vor Gericht geht. Also Zeugen und Beweise sichern!!!
1
Gefällt mir
• asterix61
Die Angelegenheit ist relativ einfach... wenn Sie noch bei Dir vertraglich gebunden ist (und das ist sie auch, wenn Sie Urlaub hat), dann muss sie die Treuepflicht gegenüber Dir beachten.
Zusätzlich darf sie Dir gegenüber keinen Wettbewerb betreiben, wenn sie noch bei Dir angestellt ist.
Sie macht sich hier in jedem Fall schadenersatzpflichtig. Ich würde zusätzlich arbeitsrechtlich Abmahnen und dann ein entsprechendes Arbeitszeugnis ausstellen.
Dran denken... Du mußt Deinen Schaden konkret nachweisen, wenn es vor Gericht geht. Also Zeugen und Beweise sichern!!!
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Vielleicht sollte man mit ihr erstmal von Mann zu Mann reden und ihr auch unbedingt sagen, was Du unternehmen wirst.
Du wirst die HBs sowieso verlieren, wenn sie die neue Stelle annimmt.
Aber, solange sie bei Dir arbeitet :point_up: :point_up: wird alles bei Dir abgerechnet.
gruß manfred
1
Gefällt mir
• asterix61
Vielleicht sollte man mit ihr erstmal von Mann zu Mann reden und ihr auch unbedingt sagen, was Du unternehmen wirst.
Du wirst die HBs sowieso verlieren, wenn sie die neue Stelle annimmt.
Aber, solange sie bei Dir arbeitet :point_up: :point_up: wird alles bei Dir abgerechnet.
gruß manfred
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
manfred schrieb:
Vielleicht sollte man mit ihr erstmal von Mann zu Mann reden und ihr auch unbedingt sagen, was Du unternehmen wirst.
Du wirst die HBs sowieso verlieren, wenn sie die neue Stelle annimmt.
Aber, solange sie bei Dir arbeitet :point_up: :point_up: wird alles bei Dir abgerechnet.
gruß manfred
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Hallo PTP Gernold Peters,
>>Eine meiner Angestellten....<<
So kann mans gleich im 2. Absatz lesen.... :flushed: :sunglasses:
MfG
JürgenK :kissing_closed_eyes:
1
Gefällt mir
Hallo PTP Gernold Peters,
>>Eine meiner Angestellten....<<
So kann mans gleich im 2. Absatz lesen.... :flushed: :sunglasses:
MfG
JürgenK :kissing_closed_eyes:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
JürgenK schrieb:
Hallo PTP Gernold Peters,
>>Eine meiner Angestellten....<<
So kann mans gleich im 2. Absatz lesen.... :flushed: :sunglasses:
MfG
JürgenK :kissing_closed_eyes:
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Hallo Manfred,
ich weiss ja noch gar nicht, was ich unternehmen werde. Gesprochen haben wir schon mehrfach, genützt hat es nichts, dieses Bewusstsein, etwas zu tun, das nicht rechtens ist, ist entweder nicht vorhanden oder sie hält mich wirklich für so dumm, dass sie denkt, ich lasse das alles ohne Konsequenz über mich ergehen.
...und nochmal zum besseren Verständnis. Ich bin kein Stück sauer, dass die HBs bei ihr bleiben. Einige wollten das so, die anderen hatten keine große Wahl, da ich sie NACH dem Ausscheiden der Kollegin nicht mehr hätte weiterbehandeln können... aber eben erst DANACH.
1
Gefällt mir
Hallo Manfred,
ich weiss ja noch gar nicht, was ich unternehmen werde. Gesprochen haben wir schon mehrfach, genützt hat es nichts, dieses Bewusstsein, etwas zu tun, das nicht rechtens ist, ist entweder nicht vorhanden oder sie hält mich wirklich für so dumm, dass sie denkt, ich lasse das alles ohne Konsequenz über mich ergehen.
...und nochmal zum besseren Verständnis. Ich bin kein Stück sauer, dass die HBs bei ihr bleiben. Einige wollten das so, die anderen hatten keine große Wahl, da ich sie NACH dem Ausscheiden der Kollegin nicht mehr hätte weiterbehandeln können... aber eben erst DANACH.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo Manfred,
ich weiss ja noch gar nicht, was ich unternehmen werde. Gesprochen haben wir schon mehrfach, genützt hat es nichts, dieses Bewusstsein, etwas zu tun, das nicht rechtens ist, ist entweder nicht vorhanden oder sie hält mich wirklich für so dumm, dass sie denkt, ich lasse das alles ohne Konsequenz über mich ergehen.
...und nochmal zum besseren Verständnis. Ich bin kein Stück sauer, dass die HBs bei ihr bleiben. Einige wollten das so, die anderen hatten keine große Wahl, da ich sie NACH dem Ausscheiden der Kollegin nicht mehr hätte weiterbehandeln können... aber eben erst DANACH.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Wonderwoman schrieb:
Die Angelegenheit ist relativ einfach... wenn Sie noch bei Dir vertraglich gebunden ist (und das ist sie auch, wenn Sie Urlaub hat), dann muss sie die Treuepflicht gegenüber Dir beachten.
Zusätzlich darf sie Dir gegenüber keinen Wettbewerb betreiben, wenn sie noch bei Dir angestellt ist.
Sie macht sich hier in jedem Fall schadenersatzpflichtig. Ich würde zusätzlich arbeitsrechtlich Abmahnen und dann ein entsprechendes Arbeitszeugnis ausstellen.
Dran denken... Du mußt Deinen Schaden konkret nachweisen, wenn es vor Gericht geht. Also Zeugen und Beweise sichern!!!
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
...und eine fristlose Kündigung mit entsprechend ca. 14 Tagen geringerem Gehalt wäre auch noch im möglichen Repertoire. Gleich heute abend persönlich überbringen ;)
1
Gefällt mir
...und eine fristlose Kündigung mit entsprechend ca. 14 Tagen geringerem Gehalt wäre auch noch im möglichen Repertoire. Gleich heute abend persönlich überbringen ;)
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Was leider total egal ist, weil Du dann ja den Urlaub auszahlen mußt... also eine wirkliche Strafe wäre die Kündigung da nicht wirklich. :angry:
1
Gefällt mir
• Papa Alpaka
Was leider total egal ist, weil Du dann ja den Urlaub auszahlen mußt... also eine wirkliche Strafe wäre die Kündigung da nicht wirklich. :angry:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Was leider total egal ist, weil Du dann ja den Urlaub auszahlen mußt... also eine wirkliche Strafe wäre die Kündigung da nicht wirklich. :angry:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Papa Alpaka schrieb:
...und eine fristlose Kündigung mit entsprechend ca. 14 Tagen geringerem Gehalt wäre auch noch im möglichen Repertoire. Gleich heute abend persönlich überbringen ;)
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Hast du schon das Gespräch gesucht und mit ihr persönlich gesprochen ? Wäre ja interessant, was sie zu dem Sachverhalt meint . Auch würde ich mit dem neuen PI sprechen und ganz klar machen , daß die Rezepte , die sie ( noch bei dir angestellt ) bis zu ihrem Ausscheiden "bearbeitet" , bitteschön auch bei dir abgerechnet werden ( und selbst wenn sie dann bei Auscheiden abgebrochen werden müssen ) und , falls das Argument kommt , daß sie ja dort schon als Minijobber arbeitet, klarstellen , daß du dazu keine Einwilligung gegeben hast.
1
Gefällt mir
• christine81
Hast du schon das Gespräch gesucht und mit ihr persönlich gesprochen ? Wäre ja interessant, was sie zu dem Sachverhalt meint . Auch würde ich mit dem neuen PI sprechen und ganz klar machen , daß die Rezepte , die sie ( noch bei dir angestellt ) bis zu ihrem Ausscheiden "bearbeitet" , bitteschön auch bei dir abgerechnet werden ( und selbst wenn sie dann bei Auscheiden abgebrochen werden müssen ) und , falls das Argument kommt , daß sie ja dort schon als Minijobber arbeitet, klarstellen , daß du dazu keine Einwilligung gegeben hast.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Leni C. schrieb:
Hast du schon das Gespräch gesucht und mit ihr persönlich gesprochen ? Wäre ja interessant, was sie zu dem Sachverhalt meint . Auch würde ich mit dem neuen PI sprechen und ganz klar machen , daß die Rezepte , die sie ( noch bei dir angestellt ) bis zu ihrem Ausscheiden "bearbeitet" , bitteschön auch bei dir abgerechnet werden ( und selbst wenn sie dann bei Auscheiden abgebrochen werden müssen ) und , falls das Argument kommt , daß sie ja dort schon als Minijobber arbeitet, klarstellen , daß du dazu keine Einwilligung gegeben hast.
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Sind betriebskalkulatorische Verluste! Vergeß es nicht und verzeihe es auch nicht aber nütze deine Zeit besser indem du sie nicht vergeudest mit nutzlosem Geschwamm mit Rechtsanwälten. Kostet nur noch mehr Geld. Hausbesuche bringen übrigens nicht viel!
1
Gefällt mir
• Jens Knüppel
Sind betriebskalkulatorische Verluste! Vergeß es nicht und verzeihe es auch nicht aber nütze deine Zeit besser indem du sie nicht vergeudest mit nutzlosem Geschwamm mit Rechtsanwälten. Kostet nur noch mehr Geld. Hausbesuche bringen übrigens nicht viel!
Seh ich ganz genauso. Lehrgeld zahlen und fertig. Menschen die auf solche Art durchs Leben marschieren, finden ihren Meister. Dafür braucht man keinen Anwalt. Die Energie kann man besser für das verwenden, was vor einem liegt.
1
Gefällt mir
• Jens Knüppel
Seh ich ganz genauso. Lehrgeld zahlen und fertig. Menschen die auf solche Art durchs Leben marschieren, finden ihren Meister. Dafür braucht man keinen Anwalt. Die Energie kann man besser für das verwenden, was vor einem liegt.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Xela schrieb:
Seh ich ganz genauso. Lehrgeld zahlen und fertig. Menschen die auf solche Art durchs Leben marschieren, finden ihren Meister. Dafür braucht man keinen Anwalt. Die Energie kann man besser für das verwenden, was vor einem liegt.
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Da habt ihr natürlich Recht. Trotzdem fällt es mir schwer, dieses Verhalten einfach so abzuhaken und zum Alltag überzugehen. Abgesehen von der Dreistigkeit ist mir durch das Verhalten in der Tat auch ein finanzieller Verlust entstanden. Dieser hält sich zwar in Grenzen, trotzdem bin ich nicht bereit ihn hinzunehmen. Wenn man alle Leute mit ihren Verfehlungen immer ohne jegliche Konsequenz davonkommen lässt, braucht man sich auch nicht wundern, wenn die Menschen immer dreister werden.
2
Gefällt mir
• asterix61
• tinki
Da habt ihr natürlich Recht. Trotzdem fällt es mir schwer, dieses Verhalten einfach so abzuhaken und zum Alltag überzugehen. Abgesehen von der Dreistigkeit ist mir durch das Verhalten in der Tat auch ein finanzieller Verlust entstanden. Dieser hält sich zwar in Grenzen, trotzdem bin ich nicht bereit ihn hinzunehmen. Wenn man alle Leute mit ihren Verfehlungen immer ohne jegliche Konsequenz davonkommen lässt, braucht man sich auch nicht wundern, wenn die Menschen immer dreister werden.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Da habt ihr natürlich Recht. Trotzdem fällt es mir schwer, dieses Verhalten einfach so abzuhaken und zum Alltag überzugehen. Abgesehen von der Dreistigkeit ist mir durch das Verhalten in der Tat auch ein finanzieller Verlust entstanden. Dieser hält sich zwar in Grenzen, trotzdem bin ich nicht bereit ihn hinzunehmen. Wenn man alle Leute mit ihren Verfehlungen immer ohne jegliche Konsequenz davonkommen lässt, braucht man sich auch nicht wundern, wenn die Menschen immer dreister werden.
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Das ist manchmal das Los eines Vertragspartners... Es gibt Arsch-ANs und auch Arsch-AGs.
AGs haben den Vorteil, dass Sie Arsch-Verhalten des ANs über das Arbeitszeugnis dokumentieren können.
Mein Rat: Abhaken und das Zeugnis entsprechend "wohlwollend" formulieren.
1
Gefällt mir
Das ist manchmal das Los eines Vertragspartners... Es gibt Arsch-ANs und auch Arsch-AGs.
AGs haben den Vorteil, dass Sie Arsch-Verhalten des ANs über das Arbeitszeugnis dokumentieren können.
Mein Rat: Abhaken und das Zeugnis entsprechend "wohlwollend" formulieren.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Das ist manchmal das Los eines Vertragspartners... Es gibt Arsch-ANs und auch Arsch-AGs.
AGs haben den Vorteil, dass Sie Arsch-Verhalten des ANs über das Arbeitszeugnis dokumentieren können.
Mein Rat: Abhaken und das Zeugnis entsprechend "wohlwollend" formulieren.
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Sofort, nachweislich kündigen.
Fristlos. Deine MA einfach danach tun lassen. (Beweisumkehr)
Außerdem ist sie sofort aus der GV, ALv und RV und Du zahlst auch keine Arbeitgeberanteile mehr.
Viel Kraft und viel Glück
Schönes WE
1
Gefällt mir
Sofort, nachweislich kündigen.
Fristlos. Deine MA einfach danach tun lassen. (Beweisumkehr)
Außerdem ist sie sofort aus der GV, ALv und RV und Du zahlst auch keine Arbeitgeberanteile mehr.
Viel Kraft und viel Glück
Schönes WE
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Muskelfreak schrieb:
Sofort, nachweislich kündigen.
Fristlos. Deine MA einfach danach tun lassen. (Beweisumkehr)
Außerdem ist sie sofort aus der GV, ALv und RV und Du zahlst auch keine Arbeitgeberanteile mehr.
Viel Kraft und viel Glück
Schönes WE
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Sorry, aber LOOOOOL.
Und bitte bei solchen Ratschlägen gleich empfehlen, Geld zurückzulegen, um den verlorenen Prozess vor dem Arbeitsgericht zu bezahlen.
Mann Mann Mann... was für eine Quark muss ich hier manchmal lesen. :angry:
1
Gefällt mir
• sabine 994
Sorry, aber LOOOOOL.
Und bitte bei solchen Ratschlägen gleich empfehlen, Geld zurückzulegen, um den verlorenen Prozess vor dem Arbeitsgericht zu bezahlen.
Mann Mann Mann... was für eine Quark muss ich hier manchmal lesen. :angry:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Sorry, aber LOOOOOL.
Und bitte bei solchen Ratschlägen gleich empfehlen, Geld zurückzulegen, um den verlorenen Prozess vor dem Arbeitsgericht zu bezahlen.
Mann Mann Mann... was für eine Quark muss ich hier manchmal lesen. :angry:
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Da hast du vollkommen Recht!!! Sehe ich genauso! Ich musste vor kurzem auch einmal deutliche Konsequenzen ziehen bei einem MA, dessen Dreistigkeit auch schon kaum mehr zu überbieten waren. Seitdem weiss er, wie er sich aufzuführen hat. Bei Manchen muss man sich einfach nur wundern.......... :unamused: :grin:
1
Gefällt mir
Da hast du vollkommen Recht!!! Sehe ich genauso! Ich musste vor kurzem auch einmal deutliche Konsequenzen ziehen bei einem MA, dessen Dreistigkeit auch schon kaum mehr zu überbieten waren. Seitdem weiss er, wie er sich aufzuführen hat. Bei Manchen muss man sich einfach nur wundern.......... :unamused: :grin:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
asterix61 schrieb:
Da hast du vollkommen Recht!!! Sehe ich genauso! Ich musste vor kurzem auch einmal deutliche Konsequenzen ziehen bei einem MA, dessen Dreistigkeit auch schon kaum mehr zu überbieten waren. Seitdem weiss er, wie er sich aufzuführen hat. Bei Manchen muss man sich einfach nur wundern.......... :unamused: :grin:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Bach1a schrieb:
Sind betriebskalkulatorische Verluste! Vergeß es nicht und verzeihe es auch nicht aber nütze deine Zeit besser indem du sie nicht vergeudest mit nutzlosem Geschwamm mit Rechtsanwälten. Kostet nur noch mehr Geld. Hausbesuche bringen übrigens nicht viel!
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
Zunächst: mein volles Mitgefühl!
ich tröste mich manchmal mit dem Satz, dass so ein Verhalten ein schlechtes Karma nach sich zieht :confused:
Ist mir in der Form schon 2x passiert in 20 Jahren Angestellte beschäftigen;
1. mal hab`ichs durchgehen lassen, und ärgere mich noch heute, wenn ich an den Mitarbeiter denke!
Beim 2. Mal hab ich mit einem Anwalt, fristlose Kündigung, Einbehalten des letzten Gehaltes und vertraulicher Anruf bei der Mitbewerberin erreicht, dass
eine Entschädigung für mich fällig wurde
Und zwar u. Anderem (@wonderwomen) wegen der s.g. Treuverpflichtung von Arbeitnehmern.
Zu guter Letzt: Kopf hoch! Das Leben geht weiter, und die meisten Angestellten sind loyal :clap:
1
Gefällt mir
Zunächst: mein volles Mitgefühl!
ich tröste mich manchmal mit dem Satz, dass so ein Verhalten ein schlechtes Karma nach sich zieht :confused:
Ist mir in der Form schon 2x passiert in 20 Jahren Angestellte beschäftigen;
1. mal hab`ichs durchgehen lassen, und ärgere mich noch heute, wenn ich an den Mitarbeiter denke!
Beim 2. Mal hab ich mit einem Anwalt, fristlose Kündigung, Einbehalten des letzten Gehaltes und vertraulicher Anruf bei der Mitbewerberin erreicht, dass
eine Entschädigung für mich fällig wurde
Und zwar u. Anderem (@wonderwomen) wegen der s.g. Treuverpflichtung von Arbeitnehmern.
Zu guter Letzt: Kopf hoch! Das Leben geht weiter, und die meisten Angestellten sind loyal :clap:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Andrea Bartels schrieb:
Zunächst: mein volles Mitgefühl!
ich tröste mich manchmal mit dem Satz, dass so ein Verhalten ein schlechtes Karma nach sich zieht :confused:
Ist mir in der Form schon 2x passiert in 20 Jahren Angestellte beschäftigen;
1. mal hab`ichs durchgehen lassen, und ärgere mich noch heute, wenn ich an den Mitarbeiter denke!
Beim 2. Mal hab ich mit einem Anwalt, fristlose Kündigung, Einbehalten des letzten Gehaltes und vertraulicher Anruf bei der Mitbewerberin erreicht, dass
eine Entschädigung für mich fällig wurde
Und zwar u. Anderem (@wonderwomen) wegen der s.g. Treuverpflichtung von Arbeitnehmern.
Zu guter Letzt: Kopf hoch! Das Leben geht weiter, und die meisten Angestellten sind loyal :clap:
Zum Kommentieren bitte erst anmelden. Dafür hier klicken.
obwohl es sonst nicht meine Art ist, muss ich heute einmal anonym fragen, da die betroffene Kollegin hier evtl. mitliest.
Eine meiner Angestellten hat fristgerecht zum 30.6. gekündigt und fängt am 01.07. in einer anderen Praxis hier im Ort an zu arbeiten. Da ich zunächst keinen Ersatz gefunden habe und einige ihrer Hausbesuche gern bei ihr bleiben wollten, sind wir so verblieben, dass sie gern ALLE ihre HB Patienten fragen kann, ob sie weiterhin kommen soll. Bereits Ende Mai strich sie dann einige Patienten aus ihrem Plan als die Rezepte fertig waren und sagte mir, die Patienten würden bis Anfang Juli aussetzen.... Ihr ahnt vielleicht, was nun kommt. Natürlich hat sie die Patienten weiter behandelt und wird diese Rezepte dann über ihre neue Praxis abrechnen wollen. Ich weiss es definitiv von 2 Patienten, da mir die Arzthelferin der Praxis, die genau nebenan ist, Rezepte von Patienten in die Hand gedrückt hat, die bei ihr bestellt wurden, die aber nicht wissen konnte, dass die betreffende Kollegin diese Patienten offiziell gar nicht mehr behandelt. Schon schlimm genug aber noch nicht alles.... Nun ist die Kollegin offiziell im Urlaub bis Ende Juni und es werden nun offenbar für alle restlichen Patienten Rezepte bestellt ( die 14 Tage Frist macht möglich, dass diese Rezepte dann auch offiziell auf Juli datiert werden können) ABER sie sagt auch völlig ungeniert, dass sie schon ab sofort dorthin fährt und die Patienten behandelt. Sie hat keinerlei "Unrechtsbewusstsein".
Für mich ist es zum einen Betrug ( ich kann es nicht in allen Fällen beweisen aber einer reicht ja auch) und zum anderen scheidet sie bei mir erst Ende Juni aus, auch wenn sie jetzt Urlaub hat und damit hat sie für keine andere Praxis in diesem Zeitraum zu arbeiten.
Schreibt mir bitte einmal, was ihr denkt und wie ihr handeln würdet. Ich werde in jedem Fall auch einen RA aufsuchen und mich beraten lassen. Ich fühle mich echt hintergangen und auch betrogen. Sie hätte jeden einzelnen Patienten bis zu ihrem offiziellen Ausscheiden auch für unsere Praxis behandeln können bzw. sogar müssen, jedenfalls denke ich das.
Vielen Dank
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo zusammen,
obwohl es sonst nicht meine Art ist, muss ich heute einmal anonym fragen, da die betroffene Kollegin hier evtl. mitliest.
Eine meiner Angestellten hat fristgerecht zum 30.6. gekündigt und fängt am 01.07. in einer anderen Praxis hier im Ort an zu arbeiten. Da ich zunächst keinen Ersatz gefunden habe und einige ihrer Hausbesuche gern bei ihr bleiben wollten, sind wir so verblieben, dass sie gern ALLE ihre HB Patienten fragen kann, ob sie weiterhin kommen soll. Bereits Ende Mai strich sie dann einige Patienten aus ihrem Plan als die Rezepte fertig waren und sagte mir, die Patienten würden bis Anfang Juli aussetzen.... Ihr ahnt vielleicht, was nun kommt. Natürlich hat sie die Patienten weiter behandelt und wird diese Rezepte dann über ihre neue Praxis abrechnen wollen. Ich weiss es definitiv von 2 Patienten, da mir die Arzthelferin der Praxis, die genau nebenan ist, Rezepte von Patienten in die Hand gedrückt hat, die bei ihr bestellt wurden, die aber nicht wissen konnte, dass die betreffende Kollegin diese Patienten offiziell gar nicht mehr behandelt. Schon schlimm genug aber noch nicht alles.... Nun ist die Kollegin offiziell im Urlaub bis Ende Juni und es werden nun offenbar für alle restlichen Patienten Rezepte bestellt ( die 14 Tage Frist macht möglich, dass diese Rezepte dann auch offiziell auf Juli datiert werden können) ABER sie sagt auch völlig ungeniert, dass sie schon ab sofort dorthin fährt und die Patienten behandelt. Sie hat keinerlei "Unrechtsbewusstsein".
Für mich ist es zum einen Betrug ( ich kann es nicht in allen Fällen beweisen aber einer reicht ja auch) und zum anderen scheidet sie bei mir erst Ende Juni aus, auch wenn sie jetzt Urlaub hat und damit hat sie für keine andere Praxis in diesem Zeitraum zu arbeiten.
Schreibt mir bitte einmal, was ihr denkt und wie ihr handeln würdet. Ich werde in jedem Fall auch einen RA aufsuchen und mich beraten lassen. Ich fühle mich echt hintergangen und auch betrogen. Sie hätte jeden einzelnen Patienten bis zu ihrem offiziellen Ausscheiden auch für unsere Praxis behandeln können bzw. sogar müssen, jedenfalls denke ich das.
Vielen Dank
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
LOL... auf Grundlage welches Gesetzes?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
rudibam schrieb:
Ein Anwalt, er muß noch nicht einemal gut sein, findet eine Möglichkeit. Das ist ganz einfach Betrug und das würde ich mir nicht bieten lassen.
Erst sagst Du "Anzeigen" (= Strafrecht) und nun erzählst Du was von Anwalt (= Zivilrecht).
Ich kann leider nur sagen... tststs. :point_up:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Ja da haben wir wieder das Problem, dass einige hier nicht zwischen Straf- und Zivilrecht unterscheiden können.
Erst sagst Du "Anzeigen" (= Strafrecht) und nun erzählst Du was von Anwalt (= Zivilrecht).
Ich kann leider nur sagen... tststs. :point_up:
Wenn aber ein AG seine Mitarbeiter , ... MT machen lässt und ohne das er die Ausbildung dafür hat ist das ja auch Betrug und dann sollen aber schön die AN die Füsse still halten und das lieber nicht machen.
Eh Leute , ..... denkt mal über diese Logik nach
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
484 schrieb:
Ach sooo ist das jetzt auf einmal, wenn ein AN scheiße baut und Betrug mit Rezepten betreibt soll er angezeigt werden.
Wenn aber ein AG seine Mitarbeiter , ... MT machen lässt und ohne das er die Ausbildung dafür hat ist das ja auch Betrug und dann sollen aber schön die AN die Füsse still halten und das lieber nicht machen.
Eh Leute , ..... denkt mal über diese Logik nach
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
rudibam schrieb:
Es ist halt nicht Jeder in Sachen Recht so bewandert wie Sie. Vielleicht daher, Sie haben damit öfter zu tun. Sie müssen das so sehen: Ich bin nicht vorbestraft, es läuft kein Verfahren gegen mich, also unbescholten. Sollte ich dann doch einmal was haben, gehe ich zu einem Fachmann der sich damit auskennt. Vielleicht kann ich Sie, wenn ich mal was habe, kontaktieren. Sie scheinen ein Fachmannn zu sein.
[bearbeitet am 19.06.14 16:17]
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
rudibam schrieb:
Ich bin AG und lasse mich nicht gerne betrügen. Bei uns macht jeder das wofür er die Berechtigung hat. Haben wir uns verstanden? Sie dürfen mir nicht ihren Namen anhängen!
[bearbeitet am 19.06.14 16:17]
Also dazulernen und dümmliche Bemerkungen vonwegen vorbestraft einfach unterlassen.
Aber wenigstens hast Du ja ein "Nicht hilfreich" verteilt. Offensichtlich Deine einzige Möglichkeit, sich zu wehren... vielleicht auch einfach mal anerkennen, dass Deine Antwort einfach mal schlecht war.
Aber das schafft Mann bisweilen eher selten... :stuck_out_tongue_winking_eye:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Erstens höchstens Fachfrau. Und dann Ja, ich habe offensichtlich ein wenig mehr Ahnung als so manch Ratgeber hier.
Also dazulernen und dümmliche Bemerkungen vonwegen vorbestraft einfach unterlassen.
Aber wenigstens hast Du ja ein "Nicht hilfreich" verteilt. Offensichtlich Deine einzige Möglichkeit, sich zu wehren... vielleicht auch einfach mal anerkennen, dass Deine Antwort einfach mal schlecht war.
Aber das schafft Mann bisweilen eher selten... :stuck_out_tongue_winking_eye:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
rudibam schrieb:
Auch dieses Posting war nicht besonders hilfreich :angry:
Naja... was solls... manche verstehen den Unterschied einfach nicht... also egal. :unamused:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Wieso "auch"? Dann lese meine Antwort auf Deinen Beitrag, der den Unterschied zwischen Zivil- und Strafrecht anmahnt.
Naja... was solls... manche verstehen den Unterschied einfach nicht... also egal. :unamused:
[bearbeitet am 19.06.14 21:38]
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Der genaue Wortlaut spielt ja letztendlich bei der Beantwortung dieser Frage nicht die allergrößte Rolle. Ein Anwalt - der hier m.E. unumgänglich wäre, wird schon wissen, welcher Weg zu gehen ist. Ob nun Zivilrecht oder Strafrecht. Wobei - einen Betrug würde ich hier schon vermuten.
[bearbeitet am 19.06.14 21:38]
Wenn ich jemanden wegen Betruges strafrechlich belangt haben will, dann mache ich einfach eine Anzeige bei der Polizei oder Staatsanwaltschaft. HIERZU ist z.B. schonmal kein Anwalt notwendig.
Wenn man hinsichtlich Zivilrecht vorgehen will, dann hat da der Begriff "Betrug" nichts zu suchen.
Allerhöchstens kannst Du Schadenersatz geltend machen, den Du bis ins letzte nachweisen musst (was kaum gelingen mag).
Also bitte gerade wenn es um juristische Themen geht so genau wie möglich. Zu rufen "Anwalt, das ist Betrug" führt den Fragesteller evtl. in die falsche Richtung. Also einfach ein ganz bescheidener Rat!!! :point_up:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Es macht sehr wohl einen Unterschied...
Wenn ich jemanden wegen Betruges strafrechlich belangt haben will, dann mache ich einfach eine Anzeige bei der Polizei oder Staatsanwaltschaft. HIERZU ist z.B. schonmal kein Anwalt notwendig.
Wenn man hinsichtlich Zivilrecht vorgehen will, dann hat da der Begriff "Betrug" nichts zu suchen.
Allerhöchstens kannst Du Schadenersatz geltend machen, den Du bis ins letzte nachweisen musst (was kaum gelingen mag).
Also bitte gerade wenn es um juristische Themen geht so genau wie möglich. Zu rufen "Anwalt, das ist Betrug" führt den Fragesteller evtl. in die falsche Richtung. Also einfach ein ganz bescheidener Rat!!! :point_up:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
rudibam schrieb:
Anzeigen!!!!
Der RA wird schon wissen wie er vorgehen wird.
Anyway, wenn ich der neue AG wäre, dann würde ich von solchen Herzchen die Finger lassen, weil da der Streit schon vorprogrammiert ist....
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
asterix61 schrieb:
Dito!!!!! :clap: :clap: :clap:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Helmut Fromberger schrieb:
Solange sie bei Dir angemeldet ist, ist Sie Dir gegenüber in der Pflicht. Auch nehme ich an, daß Du Deinerseits auch keine Erlaubnis zu einer Nebentätigkeit, noch dazu für einen Mitbewerber gegeben hast. Falls Sie also solange Sie bei Dir angemeldet ist dort hin fährt, und Dir die Rezepte nicht gibt, dann unterschlägt Sie imho diese.
Der RA wird schon wissen wie er vorgehen wird.
Anyway, wenn ich der neue AG wäre, dann würde ich von solchen Herzchen die Finger lassen, weil da der Streit schon vorprogrammiert ist....
Zusätzlich darf sie Dir gegenüber keinen Wettbewerb betreiben, wenn sie noch bei Dir angestellt ist.
Sie macht sich hier in jedem Fall schadenersatzpflichtig. Ich würde zusätzlich arbeitsrechtlich Abmahnen und dann ein entsprechendes Arbeitszeugnis ausstellen.
Dran denken... Du mußt Deinen Schaden konkret nachweisen, wenn es vor Gericht geht. Also Zeugen und Beweise sichern!!!
Gefällt mir
Du wirst die HBs sowieso verlieren, wenn sie die neue Stelle annimmt.
Aber, solange sie bei Dir arbeitet :point_up: :point_up: wird alles bei Dir abgerechnet.
gruß manfred
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
manfred schrieb:
Vielleicht sollte man mit ihr erstmal von Mann zu Mann reden und ihr auch unbedingt sagen, was Du unternehmen wirst.
Du wirst die HBs sowieso verlieren, wenn sie die neue Stelle annimmt.
Aber, solange sie bei Dir arbeitet :point_up: :point_up: wird alles bei Dir abgerechnet.
gruß manfred
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
PTP Gernold Peters schrieb:
Ist die Kollegin freie Mitarbeiterin ?
>>Eine meiner Angestellten....<<
So kann mans gleich im 2. Absatz lesen.... :flushed: :sunglasses:
MfG
JürgenK :kissing_closed_eyes:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
JürgenK schrieb:
Hallo PTP Gernold Peters,
>>Eine meiner Angestellten....<<
So kann mans gleich im 2. Absatz lesen.... :flushed: :sunglasses:
MfG
JürgenK :kissing_closed_eyes:
ich weiss ja noch gar nicht, was ich unternehmen werde. Gesprochen haben wir schon mehrfach, genützt hat es nichts, dieses Bewusstsein, etwas zu tun, das nicht rechtens ist, ist entweder nicht vorhanden oder sie hält mich wirklich für so dumm, dass sie denkt, ich lasse das alles ohne Konsequenz über mich ergehen.
...und nochmal zum besseren Verständnis. Ich bin kein Stück sauer, dass die HBs bei ihr bleiben. Einige wollten das so, die anderen hatten keine große Wahl, da ich sie NACH dem Ausscheiden der Kollegin nicht mehr hätte weiterbehandeln können... aber eben erst DANACH.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo Manfred,
ich weiss ja noch gar nicht, was ich unternehmen werde. Gesprochen haben wir schon mehrfach, genützt hat es nichts, dieses Bewusstsein, etwas zu tun, das nicht rechtens ist, ist entweder nicht vorhanden oder sie hält mich wirklich für so dumm, dass sie denkt, ich lasse das alles ohne Konsequenz über mich ergehen.
...und nochmal zum besseren Verständnis. Ich bin kein Stück sauer, dass die HBs bei ihr bleiben. Einige wollten das so, die anderen hatten keine große Wahl, da ich sie NACH dem Ausscheiden der Kollegin nicht mehr hätte weiterbehandeln können... aber eben erst DANACH.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Wonderwoman schrieb:
Die Angelegenheit ist relativ einfach... wenn Sie noch bei Dir vertraglich gebunden ist (und das ist sie auch, wenn Sie Urlaub hat), dann muss sie die Treuepflicht gegenüber Dir beachten.
Zusätzlich darf sie Dir gegenüber keinen Wettbewerb betreiben, wenn sie noch bei Dir angestellt ist.
Sie macht sich hier in jedem Fall schadenersatzpflichtig. Ich würde zusätzlich arbeitsrechtlich Abmahnen und dann ein entsprechendes Arbeitszeugnis ausstellen.
Dran denken... Du mußt Deinen Schaden konkret nachweisen, wenn es vor Gericht geht. Also Zeugen und Beweise sichern!!!
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Was leider total egal ist, weil Du dann ja den Urlaub auszahlen mußt... also eine wirkliche Strafe wäre die Kündigung da nicht wirklich. :angry:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Papa Alpaka schrieb:
...und eine fristlose Kündigung mit entsprechend ca. 14 Tagen geringerem Gehalt wäre auch noch im möglichen Repertoire. Gleich heute abend persönlich überbringen ;)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Leni C. schrieb:
Hast du schon das Gespräch gesucht und mit ihr persönlich gesprochen ? Wäre ja interessant, was sie zu dem Sachverhalt meint . Auch würde ich mit dem neuen PI sprechen und ganz klar machen , daß die Rezepte , die sie ( noch bei dir angestellt ) bis zu ihrem Ausscheiden "bearbeitet" , bitteschön auch bei dir abgerechnet werden ( und selbst wenn sie dann bei Auscheiden abgebrochen werden müssen ) und , falls das Argument kommt , daß sie ja dort schon als Minijobber arbeitet, klarstellen , daß du dazu keine Einwilligung gegeben hast.
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Xela schrieb:
Seh ich ganz genauso. Lehrgeld zahlen und fertig. Menschen die auf solche Art durchs Leben marschieren, finden ihren Meister. Dafür braucht man keinen Anwalt. Die Energie kann man besser für das verwenden, was vor einem liegt.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Da habt ihr natürlich Recht. Trotzdem fällt es mir schwer, dieses Verhalten einfach so abzuhaken und zum Alltag überzugehen. Abgesehen von der Dreistigkeit ist mir durch das Verhalten in der Tat auch ein finanzieller Verlust entstanden. Dieser hält sich zwar in Grenzen, trotzdem bin ich nicht bereit ihn hinzunehmen. Wenn man alle Leute mit ihren Verfehlungen immer ohne jegliche Konsequenz davonkommen lässt, braucht man sich auch nicht wundern, wenn die Menschen immer dreister werden.
AGs haben den Vorteil, dass Sie Arsch-Verhalten des ANs über das Arbeitszeugnis dokumentieren können.
Mein Rat: Abhaken und das Zeugnis entsprechend "wohlwollend" formulieren.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Das ist manchmal das Los eines Vertragspartners... Es gibt Arsch-ANs und auch Arsch-AGs.
AGs haben den Vorteil, dass Sie Arsch-Verhalten des ANs über das Arbeitszeugnis dokumentieren können.
Mein Rat: Abhaken und das Zeugnis entsprechend "wohlwollend" formulieren.
Fristlos. Deine MA einfach danach tun lassen. (Beweisumkehr)
Außerdem ist sie sofort aus der GV, ALv und RV und Du zahlst auch keine Arbeitgeberanteile mehr.
Viel Kraft und viel Glück
Schönes WE
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Muskelfreak schrieb:
Sofort, nachweislich kündigen.
Fristlos. Deine MA einfach danach tun lassen. (Beweisumkehr)
Außerdem ist sie sofort aus der GV, ALv und RV und Du zahlst auch keine Arbeitgeberanteile mehr.
Viel Kraft und viel Glück
Schönes WE
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Leni C. schrieb:
Fristlose kündigung ohne vorherige Abmahnung wird nicht funktioniere.
Und bitte bei solchen Ratschlägen gleich empfehlen, Geld zurückzulegen, um den verlorenen Prozess vor dem Arbeitsgericht zu bezahlen.
Mann Mann Mann... was für eine Quark muss ich hier manchmal lesen. :angry:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Sorry, aber LOOOOOL.
Und bitte bei solchen Ratschlägen gleich empfehlen, Geld zurückzulegen, um den verlorenen Prozess vor dem Arbeitsgericht zu bezahlen.
Mann Mann Mann... was für eine Quark muss ich hier manchmal lesen. :angry:
ich finde es toll das wenigstens einer hier den vollen Durchblick hat. Sollte ich einmal Probleme haben frage ich bei Ihnen um Rat.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
rudibam schrieb:
Hallo Wunder-Frau,
ich finde es toll das wenigstens einer hier den vollen Durchblick hat. Sollte ich einmal Probleme haben frage ich bei Ihnen um Rat.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
eim schrieb:
Dann würd mich das Lesen lassen :smile: :smile: :smile: :smile: :smile:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
asterix61 schrieb:
Da hast du vollkommen Recht!!! Sehe ich genauso! Ich musste vor kurzem auch einmal deutliche Konsequenzen ziehen bei einem MA, dessen Dreistigkeit auch schon kaum mehr zu überbieten waren. Seitdem weiss er, wie er sich aufzuführen hat. Bei Manchen muss man sich einfach nur wundern.......... :unamused: :grin:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Bach1a schrieb:
Sind betriebskalkulatorische Verluste! Vergeß es nicht und verzeihe es auch nicht aber nütze deine Zeit besser indem du sie nicht vergeudest mit nutzlosem Geschwamm mit Rechtsanwälten. Kostet nur noch mehr Geld. Hausbesuche bringen übrigens nicht viel!
ich tröste mich manchmal mit dem Satz, dass so ein Verhalten ein schlechtes Karma nach sich zieht :confused:
Ist mir in der Form schon 2x passiert in 20 Jahren Angestellte beschäftigen;
1. mal hab`ichs durchgehen lassen, und ärgere mich noch heute, wenn ich an den Mitarbeiter denke!
Beim 2. Mal hab ich mit einem Anwalt, fristlose Kündigung, Einbehalten des letzten Gehaltes und vertraulicher Anruf bei der Mitbewerberin erreicht, dass
eine Entschädigung für mich fällig wurde
Und zwar u. Anderem (@wonderwomen) wegen der s.g. Treuverpflichtung von Arbeitnehmern.
Zu guter Letzt: Kopf hoch! Das Leben geht weiter, und die meisten Angestellten sind loyal :clap:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Andrea Bartels schrieb:
Zunächst: mein volles Mitgefühl!
ich tröste mich manchmal mit dem Satz, dass so ein Verhalten ein schlechtes Karma nach sich zieht :confused:
Ist mir in der Form schon 2x passiert in 20 Jahren Angestellte beschäftigen;
1. mal hab`ichs durchgehen lassen, und ärgere mich noch heute, wenn ich an den Mitarbeiter denke!
Beim 2. Mal hab ich mit einem Anwalt, fristlose Kündigung, Einbehalten des letzten Gehaltes und vertraulicher Anruf bei der Mitbewerberin erreicht, dass
eine Entschädigung für mich fällig wurde
Und zwar u. Anderem (@wonderwomen) wegen der s.g. Treuverpflichtung von Arbeitnehmern.
Zu guter Letzt: Kopf hoch! Das Leben geht weiter, und die meisten Angestellten sind loyal :clap:
Mein Profilbild bearbeiten