Zur Verstärkung unseres Teams wird
gesucht:
Physiotherapeut*in
Sozialpädiatrisches Zentrum (all
genders)
BESTE MEDIZIN FÜR ALLE - DER
MENSCH IM ZENTRUM UNSERES HANDELNS
Köln ist vielfältig, Köln ist
bunt – und wir sind stolz darauf,
die Menschen in der schönsten
Stadt am Rhein als einer der
größten Gesundheitsversorger der
Region zu versorgen. Dabei bieten
wir Ihnen einen sicheren
Arbeitsplatz, Tarifverträge, viele
Fort- und Weiterbildungen und
Zulagen, die sich sehen lassen
kö...
gesucht:
Physiotherapeut*in
Sozialpädiatrisches Zentrum (all
genders)
BESTE MEDIZIN FÜR ALLE - DER
MENSCH IM ZENTRUM UNSERES HANDELNS
Köln ist vielfältig, Köln ist
bunt – und wir sind stolz darauf,
die Menschen in der schönsten
Stadt am Rhein als einer der
größten Gesundheitsversorger der
Region zu versorgen. Dabei bieten
wir Ihnen einen sicheren
Arbeitsplatz, Tarifverträge, viele
Fort- und Weiterbildungen und
Zulagen, die sich sehen lassen
kö...
wie macht ihr es wenn der Mini-Jobber peu à peu Überstunden aufbaut, ihr aber nicht über 450€ auszahlen könnt. Wie zahlt ihr die Überstunden aus bzw. wie macht ihr es mit der Vergütung?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
M83Axel schrieb:
Hallo,
wie macht ihr es wenn der Mini-Jobber peu à peu Überstunden aufbaut, ihr aber nicht über 450€ auszahlen könnt. Wie zahlt ihr die Überstunden aus bzw. wie macht ihr es mit der Vergütung?
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
M83Axel schrieb:
Keine Möglichkeit zur Vergütung?
Bei einem Minijobber bist du schlicht und ergreifend an die Obergrenze gebunden, sonst wird das Verhältnis rückwirkend sozialversicherungspflichtig. Daher arbeiten wir so wenig wie möglich mit Minijobber (auch weil eine Minijob teurer für den AG ist).
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Lars van Ravenzwaaij schrieb:
Überstunden sollen eigentlich gar nicht ausgezahlt werden. Ein AN hat grundsätzlich erstmal ein Anrecht auf Freizeitausgleich. Auszahlung findet nur statt, wenn ein Freizeitausgleich nicht möglich ist.
Bei einem Minijobber bist du schlicht und ergreifend an die Obergrenze gebunden, sonst wird das Verhältnis rückwirkend sozialversicherungspflichtig. Daher arbeiten wir so wenig wie möglich mit Minijobber (auch weil eine Minijob teurer für den AG ist).
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
M83Axel schrieb:
Wie handhabt ihr es dann? Mit Teilzeitstellen oder FM?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Lars van Ravenzwaaij schrieb:
FM beschäftigen wir aufgrund der Rechtsproblematik genau so wenig. Ansonsten tatsächlich Teilzeitstellen. Häufig in der Gleitzone (450,01 bis 850 €).
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
M83Axel schrieb:
Danke erstmal im Voraus
EIne MA auf 450€ basis hat 2 Schulpflichtige Kinder, der Mann verdient gut.
Wenn sie also mehr verdient, bekommt sie zu Hohe Abzüge bei der Steuer. Ergo hat sie jede Ferien frei. Erst wird der Urlaub verrechnet, danach dann Überstunden abgefeiert!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
TheStonie schrieb:
Wir planen den Freizeitausgleich entsprechend mit ein.
EIne MA auf 450€ basis hat 2 Schulpflichtige Kinder, der Mann verdient gut.
Wenn sie also mehr verdient, bekommt sie zu Hohe Abzüge bei der Steuer. Ergo hat sie jede Ferien frei. Erst wird der Urlaub verrechnet, danach dann Überstunden abgefeiert!
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Lars van Ravenzwaaij schrieb:
Überstunden werden abgefeiert.
Wenn nicht, dann gilt die Jahressumme von 12*450. Wenn Du da noch Luft haben solltest, weil Du weniger als 450 auszahlst, dann kannst Du 2 Mal im Jahr mehr als 450 auszahlen, solange Du in der Jahressumme bleibst.
Die "2 Mal" bitte nochmal checken... mein Wissen kann hier veraltet sein.
Gefällt mir
Sind laut minijob.de für zusätzlich angefallene Arbeit. Auf keinen Fall für Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Grüsse
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Muskelfreak schrieb:
Nö, nicht veraltet.
Sind laut minijob.de für zusätzlich angefallene Arbeit. Auf keinen Fall für Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Grüsse
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Wonderwoman schrieb:
Wenn Du genau 450 Euro den Monat auszahlst, dann kannst Du die Überstunden nicht auszahlen.
Wenn nicht, dann gilt die Jahressumme von 12*450. Wenn Du da noch Luft haben solltest, weil Du weniger als 450 auszahlst, dann kannst Du 2 Mal im Jahr mehr als 450 auszahlen, solange Du in der Jahressumme bleibst.
Die "2 Mal" bitte nochmal checken... mein Wissen kann hier veraltet sein.
Mein Profilbild bearbeiten