Hallo, Moin, Kalimera...
für unsere Praxis in Eppendorf
suchen wir eine:n nette:n
Physiotherapeut:in der:die uns
ergänzt und mit uns in einem
angenehmen, freundlichen Klima
arbeiten möchte. Mir arbeiten in
50 oder 25 Minuten-Takt.
Du darfst gerne den zeitlichen
Umfang deiner Stelle gestalten, so
wie du es möchtest und kannst.
Mitbringen solltest du Herz,
Empathie, Humor und Spaß an der
Arbeit.
Uns reicht ein kurzer
tabellarischer Lebenslauf! Sende
diesen bitte an: stilmath@yahoo.de
dire...
für unsere Praxis in Eppendorf
suchen wir eine:n nette:n
Physiotherapeut:in der:die uns
ergänzt und mit uns in einem
angenehmen, freundlichen Klima
arbeiten möchte. Mir arbeiten in
50 oder 25 Minuten-Takt.
Du darfst gerne den zeitlichen
Umfang deiner Stelle gestalten, so
wie du es möchtest und kannst.
Mitbringen solltest du Herz,
Empathie, Humor und Spaß an der
Arbeit.
Uns reicht ein kurzer
tabellarischer Lebenslauf! Sende
diesen bitte an: stilmath@yahoo.de
dire...
Ich kann keine richtige Zugehörigkeit für meine Frage finden, daher versuche ich es hier mal. :-)
Kurz zum Hintergrund:
Ich arbeite seit einigen Jahren im Krankenhaus (Bezahlung angelehnt an den TVÖD). Physios starten hier in EG 7, 25% schwere Arbeit EG 8, 50% EG 9a und die Leitung, wenn ich richtig informiert bin, EG 10.
Ich bin schon länger in der 9a, mache aber nun auch seit knapp 2 Jahren die Stellvertretung.
BR und Personalabteilung kann ich nicht so richtig offen fragen, da es als Bumerang zurück zur Leitung kommt und sowas meist negative Auswirkungen hat.
Leitung selbst sagt wir lassen 9a, wir wollen ja keinen aufschrecken....
Ich persönlich habe eher das Gefühl, dass ich längst in 10 oder 9b eingruppiert werden müsste. 2 Tage die Woche trage ich quasi die alleinige Verantwortung und sonst gefühlt auch immer der Ansprechpartner.
Kennt oder ist jemand in solch einer Situation und kann mich aufklären? Bei Google finde ich diesbezüglich nur Hintergründe zur Pflege, aber nichts passendes zur Physio.
Vielen Dank für Eure Mühe!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Abend zusammen.
Ich kann keine richtige Zugehörigkeit für meine Frage finden, daher versuche ich es hier mal. :-)
Kurz zum Hintergrund:
Ich arbeite seit einigen Jahren im Krankenhaus (Bezahlung angelehnt an den TVÖD). Physios starten hier in EG 7, 25% schwere Arbeit EG 8, 50% EG 9a und die Leitung, wenn ich richtig informiert bin, EG 10.
Ich bin schon länger in der 9a, mache aber nun auch seit knapp 2 Jahren die Stellvertretung.
BR und Personalabteilung kann ich nicht so richtig offen fragen, da es als Bumerang zurück zur Leitung kommt und sowas meist negative Auswirkungen hat.
Leitung selbst sagt wir lassen 9a, wir wollen ja keinen aufschrecken....
Ich persönlich habe eher das Gefühl, dass ich längst in 10 oder 9b eingruppiert werden müsste. 2 Tage die Woche trage ich quasi die alleinige Verantwortung und sonst gefühlt auch immer der Ansprechpartner.
Kennt oder ist jemand in solch einer Situation und kann mich aufklären? Bei Google finde ich diesbezüglich nur Hintergründe zur Pflege, aber nichts passendes zur Physio.
Vielen Dank für Eure Mühe!
keine Vergütungserhöhung.
Hab das gerade jetzt aktuell. Die Kollegen dürfen gerne die ganze Arbeit machen aber ne offizielle Stellvertreterposition mit extra Bezahlung wurde mehrfach von höherer Stelle abgelehnt.
Der Tenor so ungefähr, " ja Stellvertretung braucht man ja nur ab und zu und die Leitung macht ja alles mehr oder weniger und bekommt dafür die entsprechende Eingruppierung. Da braucht es nicht noch eine offizielle Stellvertreterstelle"
Dementsprechend frustriert sind bei uns die Kollegen die das machen und fahren drastisch ihr Engagement zurück.
Am besten fragst du mal beim Personalrat nach. Die haben doch eigentlich auch sowas wie eine Schweigepflicht.(Link)
Obwohl ich finde mit 9a steht man schon mal nicht schlecht da.
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Wenn ich dann aber andere Personen sehe, die das auch bekommen und weitaus weniger Verantwortung haben, fehlt mir da die Relation, da ich deutlich mehr als hier und da vertretend mache und ganze Bereiche übernehme. Die Leitung macht da überschaubar viel...
Aber vielen Dank für deine Rückmeldung!!!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ja, dass stimmt.
Wenn ich dann aber andere Personen sehe, die das auch bekommen und weitaus weniger Verantwortung haben, fehlt mir da die Relation, da ich deutlich mehr als hier und da vertretend mache und ganze Bereiche übernehme. Die Leitung macht da überschaubar viel...
Aber vielen Dank für deine Rückmeldung!!!
Dann entweder Personalrat fragen oder Aufgaben schlicht nicht mehr machen.
Die ungleiche Bezahlung im öD für identische Arbeiten ist halt immer blöd.
Ich hab 22 Jahre Berufserfahrung , 6 davon im öD. Letztes Jahr wieder im öD angefangen. In E7 Stufe 3 eingruppiert, wie ein Physio mit 3 Jahren Berufserfahrung. Ist halt die Einstiegsstufe. Und es ist auch nur ne normal orthopädische Rehaklinik. Mache das gleiche wie meine Kollegen die schon 20 Jahre da sind und mittlerweile die Stufe 6 haben.
Aber ich hab viele andere Vorteile und bessere Bedingungen als in einer Praxis. Und vom Verdienst bin ich trotzdem zufrieden. Sehe das Gesamtpaket.
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kroetzi schrieb:
@Anonymer Teilnehmer
Dann entweder Personalrat fragen oder Aufgaben schlicht nicht mehr machen.
Die ungleiche Bezahlung im öD für identische Arbeiten ist halt immer blöd.
Ich hab 22 Jahre Berufserfahrung , 6 davon im öD. Letztes Jahr wieder im öD angefangen. In E7 Stufe 3 eingruppiert, wie ein Physio mit 3 Jahren Berufserfahrung. Ist halt die Einstiegsstufe. Und es ist auch nur ne normal orthopädische Rehaklinik. Mache das gleiche wie meine Kollegen die schon 20 Jahre da sind und mittlerweile die Stufe 6 haben.
Aber ich hab viele andere Vorteile und bessere Bedingungen als in einer Praxis. Und vom Verdienst bin ich trotzdem zufrieden. Sehe das Gesamtpaket.
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kroetzi schrieb:
Also nach meiner Erfahrung in 2 Rehakliniken im ö.D. gibt es nur für Stellvertreterleitungsposten
keine Vergütungserhöhung.
Hab das gerade jetzt aktuell. Die Kollegen dürfen gerne die ganze Arbeit machen aber ne offizielle Stellvertreterposition mit extra Bezahlung wurde mehrfach von höherer Stelle abgelehnt.
Der Tenor so ungefähr, " ja Stellvertretung braucht man ja nur ab und zu und die Leitung macht ja alles mehr oder weniger und bekommt dafür die entsprechende Eingruppierung. Da braucht es nicht noch eine offizielle Stellvertreterstelle"
Dementsprechend frustriert sind bei uns die Kollegen die das machen und fahren drastisch ihr Engagement zurück.
Am besten fragst du mal beim Personalrat nach. Die haben doch eigentlich auch sowas wie eine Schweigepflicht.(Link)
Obwohl ich finde mit 9a steht man schon mal nicht schlecht da.
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Hähnchen schrieb:
Werter Hr. Anonymus, jeder soll für Leistung bezahlt werden! Ihre Jahre sollten aus meiner Sicht honoriert werden.
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