Wir suchen Verstärkung für unser
Team!
Die seit Jahren im Kölner Süden
etablierte, inhabergeführte
„Praxis für Physiotherapie Ewa
Schreier“ sucht ab sofort
Teamverstärkung (m/w/d) in Voll-
oder Teilzeit im Kölner Süden,
Unter den Ulmen 5. Unsere
Räumlichkeiten liegen im Stadtteil
Marienburg und sind auch mit
öffentlichen Verkehrsmitteln
hervorragend zu erreichen. Unsere
kleinen und großen Patienten
schätzen unsere Empathie, unser
Fachwissen, unsere
Behandlungserfolge und unser...
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Ich bin Physiotherapeut mit Manueller Therapie und Lymphdrainage. Habe 3,5 Jahren Berufserfahrung. Habe auch ein sehr gutes Arbeitszeugnis bekommen.
Wieviel Gehalt die Stunde, darf ich für ostdeutsche Verhältnisse fordern?
Liebe Grüße :-)
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Je nach Taktung zwischen ab 23-26 € pro Stunde oder mehr.
Die Vergütung der Krankenkassen für die physiotherapeutischen Leistungen ist seit einigen Jahren schon bundesweit einheitlich. Also macht dieses Ost und West keinen Unterschied mehr.
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sabine963 schrieb:
Du darfst das Gleiche fordern wie für westdeutsche Verhältnisse.
Je nach Taktung zwischen ab 23-26 € pro Stunde oder mehr.
Die Vergütung der Krankenkassen für die physiotherapeutischen Leistungen ist seit einigen Jahren schon bundesweit einheitlich. Also macht dieses Ost und West keinen Unterschied mehr.
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Martin Günther schrieb:
Vielen Dank. :-) Macht dies trotzdem einen Unterschied, wenn ich nur 30 Stunden die Woche gehen?
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Martin Günther Ja, dann bekommst du für 30 Stunden statt für 40 Stunden Monatsgehalt. joy
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mimikri schrieb:
@Martin Günther es gibt alle Varianten. Prinzipiell: wer mehr erwirtschaftet, kann mehr vom Kuchen erwarten.
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mimikri schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij gibt's das Prinzip "mehr Stunden pro Woche=mehr Lohn pro Stunde" bei euch nicht?
Vielen Dank :-)
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Martin Günther schrieb:
Mir geht es nicht um Die Summe, sondern ob ich zum Beispiel bei einer 30 Stunden Woche auch 23 Euro die Stunde verlangen kann.
Vielen Dank :-)
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@mimikri Neee, bei mehr Stunden durch den AN gibt es bei uns Rabatt für den Arbeitgeber. Ist doch immer so, wenn man mehr von etwas kauft wird es billiger? 🤣🤣
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Martin Günther Warum soll das nicht so sein? Verstehe deine Logik nicht.
Du erwirtschaftest ja pro Stunde auch das Gleiche ob nun 20/30 oder 40 h.
Dein AG bekommt in einem 20 Min Takt ca 82 - 99 € pro Stunde durch dich erwirtschaftet.
Im 30 Minuten Takt eben 55- 66 €/h.
Allein der Takt macht den Unterschied. Nicht die geleisteten Stunden.
Deswegen kann man im 20 Minuten Takt auch mehr Geld verlangen als im 30 Minuten Takt. Aber auch bei 30 Min sollten mit MT schon mindestens 22 € drin sein.
Beispiel: 30 Minuten Takt, sagen wir 22 € für 30 h pro Woche.
22*30*4,33= 2858 € Brutto
Das selbe mit 20 Minuten Takt sagen wir 26€/h
26*30*4,33= 3378 € Brutto
Ich würde natürlich höher pokern. Wir haben Fachkräftemangel. Die errechneten Beispiele wäre meine untere Schmerzgrenze. 😉
Dürfen wir mal erfahren was du im Moment verdienst bzw verdient hast?
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sabine963 schrieb:
Das Gehalt gilt pro Stunde. Egal wieviel Stunden.
Du erwirtschaftest ja pro Stunde auch das Gleiche ob nun 20/30 oder 40 h.
Dein AG bekommt in einem 20 Min Takt ca 82 - 99 € pro Stunde durch dich erwirtschaftet.
Im 30 Minuten Takt eben 55- 66 €/h.
Allein der Takt macht den Unterschied. Nicht die geleisteten Stunden.
Deswegen kann man im 20 Minuten Takt auch mehr Geld verlangen als im 30 Minuten Takt. Aber auch bei 30 Min sollten mit MT schon mindestens 22 € drin sein.
Beispiel: 30 Minuten Takt, sagen wir 22 € für 30 h pro Woche.
22*30*4,33= 2858 € Brutto
Das selbe mit 20 Minuten Takt sagen wir 26€/h
26*30*4,33= 3378 € Brutto
Ich würde natürlich höher pokern. Wir haben Fachkräftemangel. Die errechneten Beispiele wäre meine untere Schmerzgrenze. 😉
Dürfen wir mal erfahren was du im Moment verdienst bzw verdient hast?
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mimikri schrieb:
Ich kenne das eben auch aus anderen Branchen, dass VZ-Kräfte einen höheren Stundenlohn bekommen, weil sie insgesamt mehr Umsatz erwirtschaften. Und das macht mMn auch Sinn. Jemand, der bereit ist, mehr Zeit für den Betrieb aufzuwenden, wird besser entlohnt. Ja, ich weiß, unfair gegenüber denen, die es wg Kindern o ä Gründen nicht können, aber dennoch sinnvoll für den AG.
Ein höheren Stundenlohn macht allerdings dann Sinn, wenn der AN einen höheren Stundenumsatz erwirtschaftet. In unsere Branche als Beispiel 3 statt 2 Patienten pro Stunde.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@mimikri Diese Logik verstehe ich nicht. Der Umsatz pro Stunde bleibt gleich, der Kostenapparat pro Stunde auch. Egal ob ich 30 oder 40 Stunden arbeite. Warum soll der Stundenlohn dann unterschiedlich sein?
Ein höheren Stundenlohn macht allerdings dann Sinn, wenn der AN einen höheren Stundenumsatz erwirtschaftet. In unsere Branche als Beispiel 3 statt 2 Patienten pro Stunde.
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massu schrieb:
@Martin Günther du „darfst“ die gleichen Stundensätze wie bei westdeutschen Verhältnis fordern. Eine KG wird in ganz Deutschland gleich vergütet.
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mimikri schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij im Verhältnis der Zahlen zueinander stimmt das. Aber angenommen, mir bleiben vom Umsatz eines AN 20%, dann ist es ein gewaltiger Unterschied, ob der AN 60tsd oder 120tsd erwirtschaftet und von den 20%bei 120tsd Umsatz kann ich in meiner Praxis gerne noch was abgeben.
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Johnny Doe schrieb:
Also bei 30 Minutentakt KG-ZNS + Heimbesuch kommt jede Menge rum. 20 Minutentakt war gestern.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@mimikri Da stimme ich dir zu. So etwas wird bei uns über eine (zusätzliche) Tantieme geregelt.
Den fall kenne ich aber konkret und das Gericht gab der Mitarbeitetin Recht - im Nachhinein mussten ganz schöne Summen bezahlt werden... weil sie aus einer VZ Stelle in TZ gewechselt hatte und ihr dort weniger bezahlt wurde... irgendwann kams zum Streit und dann kam ihr Anwalt damit an...
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FoetorExOre schrieb:
@mimikri das ist nicht erlaubt und vor Gericht leicht anfechtbar... auch nachträglich... arbeitsrechtlicher Gleichbahandlungsgrundsatz nennt sich dad Das regelt das BGB für genaue Paragraphen ist mein Studium zu lange her.
Den fall kenne ich aber konkret und das Gericht gab der Mitarbeitetin Recht - im Nachhinein mussten ganz schöne Summen bezahlt werden... weil sie aus einer VZ Stelle in TZ gewechselt hatte und ihr dort weniger bezahlt wurde... irgendwann kams zum Streit und dann kam ihr Anwalt damit an...
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Hans Pal Singh schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij ein ma muss sich mit seinem Umsatz an den Gesamtkonzept beteiligen. Rezeption, miete, NK, Versicherung ,etc
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Hans Pal Singh schrieb:
@mimikri entscheidend sind aber auch die Kosten. Die sind in München anders als in Zwickau...
Ich verstehe nicht, wass du mir eigentlich im Zusammenhang mit der Fragestellung sagen möchtest.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Hans Pal Singh Ich war bis vor 2 Jahre Mitinhaber einer großen Praxis mit mehrere Mio Jahresumsatz. Denkst du wirklich, dass ich die betriebswirtschaftlichen Seite einer Praxis nicht kenne? Und, dass man die Betriebskosten einer Praxis auf die Therapie-/Arbeitsstunden kalkulatorisch umlegt?
Ich verstehe nicht, wass du mir eigentlich im Zusammenhang mit der Fragestellung sagen möchtest.
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mimikri schrieb:
@FoetorExOre in dem Fall ist das so tatsächlich nicht erlaubt, du darfst niemanden aus VZ aufgrund TZ schlechter stellen.
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mimikri schrieb:
@Hans Pal Singh natürlich. Deshalb sagte ich: ich kann das in meiner Praxis so machen.
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Martin Günther schrieb:
Hallo ihr lieben.
Ich bin Physiotherapeut mit Manueller Therapie und Lymphdrainage. Habe 3,5 Jahren Berufserfahrung. Habe auch ein sehr gutes Arbeitszeugnis bekommen.
Wieviel Gehalt die Stunde, darf ich für ostdeutsche Verhältnisse fordern?
Liebe Grüße :-)
Da ist man mit 18€ schon überdurchschnittlich.
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Genau so läuft das dort vielfach auch. Der Chef sagt mehr geht nicht. Grinst frech und damit ist dann gut. Und die AN schlucken das leider.
Klar alle PI sind nicht so. Die sind aber die Ausnahme.
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sabine963 schrieb:
@Shiro
Genau so läuft das dort vielfach auch. Der Chef sagt mehr geht nicht. Grinst frech und damit ist dann gut. Und die AN schlucken das leider.
Klar alle PI sind nicht so. Die sind aber die Ausnahme.
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Shiro schrieb:
Lass Dich nicht veralbern. Ich hab letztens mit einem AN gesprochen der nach mehr Geld gefragt hat. Der PI (Ostdeutschland) hat ihm gesagt dass man sich nicht so haben soll, der durchschnittliche Stundenlohn eines PT beträgt um die 16€ irgendwas laut seinem Steuerberater :)
Da ist man mit 18€ schon überdurchschnittlich.
Bei uns 30 UT, 10FobiTage und im Schnitt 10 KT ( das ist übrigens richtig gut!), Achso und ein paar Feiertage gibt es ja auch noch.. gehen wir also mal von 50 nicht gearbeitet AT aus, bei einer 5Tage Woche bedeutet das 2,5 Monate nicht gearbeitet.
wir nehmen van 84€ Stunden Umsatz *166,83=14013,17 -20% ( Absagen/Ausfälle) =12612,35€*9,5 ( 2,5 Monate nicht gearbeitet)=119827,..€ Jahresumsatz:12 ( MAmöchte ja 12 Monate Gehalt)=9984,77:166,83=58,85€. Das ist dann der tatsächliche Stundenumsatz aufs Jahr gerechnet.
58,85€ -31,25 (25€Stundenlohn +25% Lohnnebenkosten=27,60€ bleiben =4694,50€ zunächst übrig. Ich habe 3000qm *10€. ( Miete/ Abtragung)+ NK ca800€* Putzfrau 860€+Rezeption ca6000€+ BG+ Versicherung +PC/Verwaltung ca.289€(monatlich!).=ca 11000€ !
wir erinnern uns ca 4600€ bleiben pro Mitarbeiter übrig, ich habe 4davon ( wir waren mal 10!) 4*4600€=18418€-11000=7418€.!
Biel, oder . Ach so das Finanzamt kommt ja auch noch…..
Ich zahle 25€ und gebe 30 Ut Fortbildungen werden komplett bezahlt und Urlaub muss dafür nicht genommen werden, findet die Fobi an arbeitsfreien Tagen statt werden hier Überstunden aufgeschrieben.
Ich bin ein echt arschiger Arbeitgeber und arbeite auch noch voll mit.
macht ihr euren Job nicht aus Leidenschaft, lasst es doch einfach bleiben.
Sorry , nach soviel Jahren bullshit lesen, musste ich das loswerden.
werde auch nie wieder was schreiben, schönen Tag noch
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Aber zur Rechnung. Super! Die Praxiskosten werden durch die die Angestellten mehr als reingefahren. Für den mitarbeitenden PI kommt dann noch sein eigener Umsatz voll (!) als Unternehmerlohn zum Tragen. Hier bei 38 Stunden 150.000 € pro Jahr ( inklusive 4 Wochen Urlaub als PI ). Plus 90.000 € Gewinn durch die Angestellten. Wow. Und ihr wundert euch, dass die Kassen unsere Vergütung als ausreichend betrachten?!
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Johnny Doe schrieb:
20% Ausfall ist ein echt schlecht organisierter Laden. 3.000 qm für fünf Therapeuten schon schräg.
Aber zur Rechnung. Super! Die Praxiskosten werden durch die die Angestellten mehr als reingefahren. Für den mitarbeitenden PI kommt dann noch sein eigener Umsatz voll (!) als Unternehmerlohn zum Tragen. Hier bei 38 Stunden 150.000 € pro Jahr ( inklusive 4 Wochen Urlaub als PI ). Plus 90.000 € Gewinn durch die Angestellten. Wow. Und ihr wundert euch, dass die Kassen unsere Vergütung als ausreichend betrachten?!
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Johnny Doe schrieb:
Aber Danke Andreas für die Offenlegung deiner Zahlen. 240.000 € zu versteuerndes Jahreseinkommen in einem ganz einfachen Lehrberuf ist schon super. Das sollte nun die ganzen PI hier, die sich gerne so selbstlos geben, verstummen lassen.
Ich glaube du verstehst gar nicht worum dieser Faden sich dreht.
Es geht in erster Linie darum dass es immer noch keine bundeseinheitliche Bezahlung bei bundeseinheitlicher Vergütung gibr.
Im Osten werden teils immer noch sehr niedrige Löhne gezahlt die durch nichts mehr zu rechtfertigen sind.
Leute wie du müssen sich gar nicht angesprochen fühlen. Wenn alle diese Bedingungen hätten wie du sie schilderst wäre alles in Ordnung.
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sabine963 schrieb:
@Andreas Cremer
Ich glaube du verstehst gar nicht worum dieser Faden sich dreht.
Es geht in erster Linie darum dass es immer noch keine bundeseinheitliche Bezahlung bei bundeseinheitlicher Vergütung gibr.
Im Osten werden teils immer noch sehr niedrige Löhne gezahlt die durch nichts mehr zu rechtfertigen sind.
Leute wie du müssen sich gar nicht angesprochen fühlen. Wenn alle diese Bedingungen hätten wie du sie schilderst wäre alles in Ordnung.
Mal davon ab, sind das ziemlich schlechte Zahlen.
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Moromädchen schrieb:
Danke für so viel Naivität reale Zahlen zu teilen in einem Forum voller Sozialisten. So was gibt es nur in dieser Branche.
Mal davon ab, sind das ziemlich schlechte Zahlen.
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Andreas Cremer schrieb:
Ich frage mich bei dem Geschreibsel oft,Insichgehen darüber nachgedacht wird, dass es Absagen von Terminen gibt und dass ein Mitarbeiter egal wie motiviert einfach keine 12Monate am Stück arbeiten wird!
Bei uns 30 UT, 10FobiTage und im Schnitt 10 KT ( das ist übrigens richtig gut!), Achso und ein paar Feiertage gibt es ja auch noch.. gehen wir also mal von 50 nicht gearbeitet AT aus, bei einer 5Tage Woche bedeutet das 2,5 Monate nicht gearbeitet.
wir nehmen van 84€ Stunden Umsatz *166,83=14013,17 -20% ( Absagen/Ausfälle) =12612,35€*9,5 ( 2,5 Monate nicht gearbeitet)=119827,..€ Jahresumsatz:12 ( MAmöchte ja 12 Monate Gehalt)=9984,77:166,83=58,85€. Das ist dann der tatsächliche Stundenumsatz aufs Jahr gerechnet.
58,85€ -31,25 (25€Stundenlohn +25% Lohnnebenkosten=27,60€ bleiben =4694,50€ zunächst übrig. Ich habe 3000qm *10€. ( Miete/ Abtragung)+ NK ca800€* Putzfrau 860€+Rezeption ca6000€+ BG+ Versicherung +PC/Verwaltung ca.289€(monatlich!).=ca 11000€ !
wir erinnern uns ca 4600€ bleiben pro Mitarbeiter übrig, ich habe 4davon ( wir waren mal 10!) 4*4600€=18418€-11000=7418€.!
Biel, oder . Ach so das Finanzamt kommt ja auch noch…..
Ich zahle 25€ und gebe 30 Ut Fortbildungen werden komplett bezahlt und Urlaub muss dafür nicht genommen werden, findet die Fobi an arbeitsfreien Tagen statt werden hier Überstunden aufgeschrieben.
Ich bin ein echt arschiger Arbeitgeber und arbeite auch noch voll mit.
macht ihr euren Job nicht aus Leidenschaft, lasst es doch einfach bleiben.
Sorry , nach soviel Jahren bullshit lesen, musste ich das loswerden.
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