Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
für unsere Praxis in Gräfelfing
suchen wir Verstärkung in der
Physiotherapie und Osteopathie
Unsere Praxis ist alteingesessen,
mit vielen sehr netten
Stammpatienten. Wir haben eine gute
Zusammenarbeit mit allen
umliegenden Ärzten und somit
vielfältige und abwechslungsreiche
Krankheitsbilder. Physios und
Osteopathen arbeiten bei uns gerne
zusammen und wir sind ein echtes
Team. Die Stimmung innerhalb des
Teams und in der Praxis liegt uns
allen am Herzen. ...
für unsere Praxis in Gräfelfing
suchen wir Verstärkung in der
Physiotherapie und Osteopathie
Unsere Praxis ist alteingesessen,
mit vielen sehr netten
Stammpatienten. Wir haben eine gute
Zusammenarbeit mit allen
umliegenden Ärzten und somit
vielfältige und abwechslungsreiche
Krankheitsbilder. Physios und
Osteopathen arbeiten bei uns gerne
zusammen und wir sind ein echtes
Team. Die Stimmung innerhalb des
Teams und in der Praxis liegt uns
allen am Herzen. ...
Ich bin blind mit einem Restvisus von 5 %.
Ohne Fobis u Berufserfahrung habe ich als PT an einer Praxis in NRW angefangen zu arbeiten.
Bruttogehalt laut Vertrag: 2400 €
Bei 25minTakt u 8,5 Std/Tag.
Die Pause wird vom AG nicht bezahlt.
Ich behandele täglich 10 bis 14 Patienten
Heute bekam ich mein 1. Lohn
1400 € netto
Ich bin natürlich ein Anfänger u dazu auch Blind also muss ich noch Berufserfahrung sammeln um gut zu verdienen aber 1400 € Netto ?? Damit komm ich nicht aus.
Ich werde mit dem AG reden aber davor brauch ich euere Meinung und euere Hilfe.
Vielen Dank 😊🙏
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ljubinka Stevic schrieb:
Bei mir arbeiten 5 blinde Therapeuten bei 2400 brutto musst du ungefähr 1800 € netto aus haben, weil du 7600 € steuerfrei. Hast du Behinderung Gruß Manfred
Mich macht es nachdenklich, dass du beim Vorstellungsgespräch nicht ausgerechnest hast, wieviel Netto bei 2400 Brutto rauskommt. Das ist das Erste was meine Bewerber wissen wollen!
Und 2400€ als Eingangsgehalt, dafür geht kein Physio mehr arbeiten. Und der Kasse ist egal, ob der Physio blind ist oder nicht. Die Sätze sind für alle gleich.
Ich wünsche dir, dass du nach der Probezeit in 6 Monaten dann mind. 3000€ bei 38,5h!! bekommst.
Im Zeitalter von Worklifebalance gehen 42,5h gar nicht!!
Vielleicht schreibst du woher du kommst. Dann bekommst du hier gleich Arbeitsangebote 😊
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massu schrieb:
@Nabil El Ouardi wenn in deinem Vertrag 2400 drin steht, dann ist es erstmals egal wieviele Patienten du machst.
Mich macht es nachdenklich, dass du beim Vorstellungsgespräch nicht ausgerechnest hast, wieviel Netto bei 2400 Brutto rauskommt. Das ist das Erste was meine Bewerber wissen wollen!
Und 2400€ als Eingangsgehalt, dafür geht kein Physio mehr arbeiten. Und der Kasse ist egal, ob der Physio blind ist oder nicht. Die Sätze sind für alle gleich.
Ich wünsche dir, dass du nach der Probezeit in 6 Monaten dann mind. 3000€ bei 38,5h!! bekommst.
Im Zeitalter von Worklifebalance gehen 42,5h gar nicht!!
Vielleicht schreibst du woher du kommst. Dann bekommst du hier gleich Arbeitsangebote 😊
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helga902 schrieb:
Dass man bei 2400€ brutto nur 1400€ raus bekommt, da stimmt wohl was nicht und das musst du auf jeden Fall abklären sobald du die Abrechnung hast. Was ich mich aber frage, du schreibst, dass die Pause nicht bezahlt wird. Meinst du die Mittagspause oder Pausen die durch Lücken im Plan entstehen?
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Nabil El Ouardi schrieb:
@ljubinka Stevic genau. Ich habe mit 1800 € netto gerechnet. Bin aber sicher es handelt sich nicht um ein Fehler, sondern Absicht.
Ich habe mit 1800 € netto gerechnet u wie du sagst, dafür geht kein Physio mehr arbeiten aber ja. Bin andererseits auch selbstschuld.
Das kann man aber alles ändern
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Nabil El Ouardi schrieb:
@massu Dank für dein netten Kommentar. Mir ging es in erster Linie um die Erfahrung u dass ich auch wirklich mein Beruf lerne.
Ich habe mit 1800 € netto gerechnet u wie du sagst, dafür geht kein Physio mehr arbeiten aber ja. Bin andererseits auch selbstschuld.
Das kann man aber alles ändern
Die 30 min Mittagspause wird nicht bezahlt.
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Nabil El Ouardi schrieb:
@helga902 Ja. Ich such das Gespräch morgen.
Die 30 min Mittagspause wird nicht bezahlt.
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Nabil El Ouardi schrieb:
@massu ich komme aus Düsseldorf. Es gibt viele Stellenangebote aber mir ist s Team sehr wichtig
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helga902 schrieb:
Die Mittagspause bekommst du nirgendwo bezahlt.
Dafür ist es ein Pause und keine Arbeitszeit!
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massu schrieb:
@Nabil El Ouardi die 30min Mittagspause wird NIE bezahlt 😂😂
Dafür ist es ein Pause und keine Arbeitszeit!
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massu schrieb:
@Nabil El Ouardi ein Team dass Dich ausbeutet ist kein nettes Team!
Ja. Das stimmt. Bin schnell in die Konfortzone gelandet u würde die Praxis wechseln. Ein Gespräch mit dem AG habe ich morgen.
Manche sagen 2400 € brutto ist wenig manche sagen es ist ok !!!
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Nabil El Ouardi schrieb:
@massu okay verstehe.
Ja. Das stimmt. Bin schnell in die Konfortzone gelandet u würde die Praxis wechseln. Ein Gespräch mit dem AG habe ich morgen.
Manche sagen 2400 € brutto ist wenig manche sagen es ist ok !!!
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Miss Terry schrieb:
Ok vielleicht wenn du eben wie aktuell im Durchschnitt 12 Leute behandelst. Wenn das auf längerer Sicht nicht dein Pensum das du bewältigen kannst entspricht und du durchaus mehr schaffst, dann muss mehr drin sein und das dann auch parallel zur Steigerung deines Pensums.
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massu schrieb:
..
Liegt es an Dir? Wurde es so im Vertrag festgehalten? Langsame Einarbeitung? Mehr Patienten-mehr Gehalt?
Liegt es an der Praxis? Dann gibt es kein Grund dir so wenig zu bezahlen
… und es ist egal was manche sagen. Du musst dir deinen Wert bewusst sein! Blind zu sein, macht dich nicht zum billigeren MA!!
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massu schrieb:
@Nabil El Ouardi Jetzt mal ehrlich: Warum bist du nicht voll ausgelastet?
Liegt es an Dir? Wurde es so im Vertrag festgehalten? Langsame Einarbeitung? Mehr Patienten-mehr Gehalt?
Liegt es an der Praxis? Dann gibt es kein Grund dir so wenig zu bezahlen
… und es ist egal was manche sagen. Du musst dir deinen Wert bewusst sein! Blind zu sein, macht dich nicht zum billigeren MA!!
Ich könnte mehr Patienten behandeln aber die Praxis bekommt diese Menge an Patienten.
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Nabil El Ouardi schrieb:
Im Vertrag steht nur was von einer Vergütung von 2400 € brutto.
Ich könnte mehr Patienten behandeln aber die Praxis bekommt diese Menge an Patienten.
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pt ani schrieb:
@Nabil El Ouardi Wenn 2,4k als Gehalt feststehen, müssen sie gezahlt werden. Auch, wenn Du nicht ausgelastet bist. Aber eben, wir kennen den Vertrag nicht.
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Nabil El Ouardi schrieb:
Hallo zusammen,
Ich bin blind mit einem Restvisus von 5 %.
Ohne Fobis u Berufserfahrung habe ich als PT an einer Praxis in NRW angefangen zu arbeiten.
Bruttogehalt laut Vertrag: 2400 €
Bei 25minTakt u 8,5 Std/Tag.
Die Pause wird vom AG nicht bezahlt.
Ich behandele täglich 10 bis 14 Patienten
Heute bekam ich mein 1. Lohn
1400 € netto
Ich bin natürlich ein Anfänger u dazu auch Blind also muss ich noch Berufserfahrung sammeln um gut zu verdienen aber 1400 € Netto ?? Damit komm ich nicht aus.
Ich werde mit dem AG reden aber davor brauch ich euere Meinung und euere Hilfe.
Vielen Dank 😊🙏
Was sind die Abzüge, 1000,- Euro?
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Schippi schrieb:
Lt Post:Bruttogehalt 2400€
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pt ani schrieb:
Sind denn in der Lohnabrechnung 2400,- Euro brutto angeführt?
Was sind die Abzüge, 1000,- Euro?
Krankengymnastik?
Massage?
8,5 Stunden pro Tag - okay. Aber wie viel pro Woche? Arbeitest du 5 Tage?
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Ich habe Patienten mit KG
Aber auch manchmal MT u KG ZNS
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Nabil El Ouardi schrieb:
Ja 5 Tage die Woche 8,5 Std / Tag
Ich habe Patienten mit KG
Aber auch manchmal MT u KG ZNS
Suche dringend ein klärendes Gespräch.
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elena34 schrieb:
Noch schlimmer als unterbezahlt zu sein, ist die Tatsache, dass du dich strafbar machst, indem du Leistungen abgibst, die du nicht abgeben darfst.damit haftet nicht dein Chef alleine. Sondern du hattest für dein Handeln und kannst deine Zulassung verlieren.
Suche dringend ein klärendes Gespräch.
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Halbtitan schrieb:
Was für Behandlungen führst du denn durch?
Krankengymnastik?
Massage?
8,5 Stunden pro Tag - okay. Aber wie viel pro Woche? Arbeitest du 5 Tage?
Ich finde 1400 € netto echt wenig in VZ.
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Nabil El Ouardi schrieb:
Ich habe noch keine Lohnabrechnung bekommen u der AG ist Krank.
Ich finde 1400 € netto echt wenig in VZ.
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Nabil El Ouardi schrieb:
Steuerklasse 1
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nick .c schrieb:
Welche Steuerklasse hast du den?
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Nabil El Ouardi schrieb:
Ich habe die Steuerklasse 1
Wenn du jetzt erst angefangen hast, kann das do ja gar nicht sein. Da eürde ich aufpassen bei wem du da arbeitest und wer dich da so ausnutzt.
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Nabil El Ouardi schrieb:
Ich habe noch keine Fortbildungen u fühle mich wirklich ausgenutzt. Der AG ist eig sehr freundlich u die MA auch. Deswegen würde ich ungerne kündigen :(
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Schippi schrieb:
@Nabil El Ouardi wenn du keine entsprechenden Zertifikate hast,darfst du eigentlich kein MT und KG ZNS therapieren!Ausserdem sind deine Äußerungen zu hilfreichen Topps der Kollegen nicht gerade nett!Wenn du schon fragen hast in diesem Forum dann solltest du Antworten hinnehmen und nicht noch beleidigend antworten wenn sie dir nicht passen
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elena34 schrieb:
Hast du schon MT und Bobath als Zertifikat?
Wenn du jetzt erst angefangen hast, kann das do ja gar nicht sein. Da eürde ich aufpassen bei wem du da arbeitest und wer dich da so ausnutzt.
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Nabil El Ouardi schrieb:
Wieviel sollte ich diesmal verlangen brutto ? Bin Sehbehindert also find ich nicht so einfach eine Arbeitsstelle
Grundsätzlich kannst du im 4000er Bereich Geld in der Branche verdienen - dafür muss der dafür erforderliche Umsatz vorhanden sein. Unter Umständen ist wirtschaftlich gar nicht mehr drin.
Erhältst du Blindengeld? Das würde ja einiges ausgleichen.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Nabil El Ouardi Wenn du wirklich 10 Patienten pro 8 Stunden behandelst, obwohl im 25iger Takt 19 Patienten reinpassen, liegt die Antwort auf der Hand.
Grundsätzlich kannst du im 4000er Bereich Geld in der Branche verdienen - dafür muss der dafür erforderliche Umsatz vorhanden sein. Unter Umständen ist wirtschaftlich gar nicht mehr drin.
Erhältst du Blindengeld? Das würde ja einiges ausgleichen.
MfG :)
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Nabil El Ouardi schrieb:
@Ingo Friedrich Klar. 1400 € u nebei am Bf betteln oder Drogen verkaufen um die Lebenskosten abzudecken. Danke MfG
Natürlich ist ohne entsprechenden Umsatz kein adäquates Gehalt realisierbar. Vielleicht ist bei einem anderen AG das Ganze besser realisierbar. Es macht einen riesen Unterschied, ob du nur 10 bis 14 Patienten "schaffst" oder nur 10 bis 14 Patienten "bekommst"
Ob ein "Blindengeld" für dich als Unterstützung in Frage kommt, kannst nur du wissen. Meines Halbwissens zufolge ist das eine Unterstützung für dich.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Nabil El Ouardi Deine Wut lass bitte woanders raus. Von Betteln und Drogen verticken war hier keine Rede.
Natürlich ist ohne entsprechenden Umsatz kein adäquates Gehalt realisierbar. Vielleicht ist bei einem anderen AG das Ganze besser realisierbar. Es macht einen riesen Unterschied, ob du nur 10 bis 14 Patienten "schaffst" oder nur 10 bis 14 Patienten "bekommst"
Ob ein "Blindengeld" für dich als Unterstützung in Frage kommt, kannst nur du wissen. Meines Halbwissens zufolge ist das eine Unterstützung für dich.
MfG :)
Ob am Tag 10 oder 19 Döner verkauft werden. Bekommt der AN den selben lohn.
Und was geht dich das an mit dem Blindengeld ! Ich arbeite nicht VZ um am Ende von Staatsleistungen zu leben. Deine Denkweise kannst du wo anders verbreiten !
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Nabil El Ouardi schrieb:
Was für ein Schwachsinn. Vllt verstehst du in Dönersprache..
Ob am Tag 10 oder 19 Döner verkauft werden. Bekommt der AN den selben lohn.
Und was geht dich das an mit dem Blindengeld ! Ich arbeite nicht VZ um am Ende von Staatsleistungen zu leben. Deine Denkweise kannst du wo anders verbreiten !
Nein, der AG zahlt schlicht nicht das Vertraglich vereinbarte Gehalt.
2400 Euro Brutto sind in Steuerklasse eins 1700 Euro netto, genau gesagt 1690,39.
1400 netto entspricht einem Brutto von 1900 in Steuerklasse 1 - das sind 500 Euro weniger als vertraglich vereinbart!
Den Grund für die Patientenanzahl wissen wir nicht, es kann genausogut missmanagement des PI sein. KG-ZNS Behandlungen donnert er ihm ja auch auf, da ist die Behandlungszeit schonmal länger.
Jeder Berufsanfänger braucht etwas länger und ein Blinder sicherlich nochmal etwas länger (Praxisabläufe etc.).
Sein Blindengeld soll das ausgleichen? Das ist schlicht Ableistisch! Ein Blinder AN soll selbstverständlich durch den AG für seine Arbeit gezahlt werden die er leistet.
Das Blindengeld hat nichts damit zu tun Unterbezahlung durch AG auszugleichen, sondern deren erschwerten Alltag und damit verbunden auch höhere Kosten auszugleichen.
Umgekehrt bekommt der AG sogar noch eine finanzielle Förderung für die Anstellung von Blinden.
@Nabil El Ouardi lass dich durch Ableistische Kommentare nicht entmutigen. Das Gehalt von 2400 Euro ist für Berufseinsteiger voll ok, mehr wirst du woanders nicht bekommen. Kontrolliere aber deine Gehaltsabrechnung.
1400 Netto entspricht nicht 2400 Brutto. Das kannst du auf nettolohn.de nachkalkulieren.
Sobald du in die Praxisabläufe gut integriert bist sollte deine Patientenanzahl pro Tag auch steigen. Wenn du im 25min. Takt, ohne KG-ZNS, dann 7 Pat. in 3h schaffst kannst du auch deutlich mehr verlangen, weil du dann entsprechend Umsatz machst.
Wegen dem Lohn würde ich den AG nicht wechseln. Ich würde mehr darauf achten wie die Kommunikation im generellen ist, das entscheidet über dein Entwicklungspotential dort.
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Gert Winsa schrieb:
@Ingo Friedrich
Nein, der AG zahlt schlicht nicht das Vertraglich vereinbarte Gehalt.
2400 Euro Brutto sind in Steuerklasse eins 1700 Euro netto, genau gesagt 1690,39.
1400 netto entspricht einem Brutto von 1900 in Steuerklasse 1 - das sind 500 Euro weniger als vertraglich vereinbart!
Den Grund für die Patientenanzahl wissen wir nicht, es kann genausogut missmanagement des PI sein. KG-ZNS Behandlungen donnert er ihm ja auch auf, da ist die Behandlungszeit schonmal länger.
Jeder Berufsanfänger braucht etwas länger und ein Blinder sicherlich nochmal etwas länger (Praxisabläufe etc.).
Sein Blindengeld soll das ausgleichen? Das ist schlicht Ableistisch! Ein Blinder AN soll selbstverständlich durch den AG für seine Arbeit gezahlt werden die er leistet.
Das Blindengeld hat nichts damit zu tun Unterbezahlung durch AG auszugleichen, sondern deren erschwerten Alltag und damit verbunden auch höhere Kosten auszugleichen.
Umgekehrt bekommt der AG sogar noch eine finanzielle Förderung für die Anstellung von Blinden.
@Nabil El Ouardi lass dich durch Ableistische Kommentare nicht entmutigen. Das Gehalt von 2400 Euro ist für Berufseinsteiger voll ok, mehr wirst du woanders nicht bekommen. Kontrolliere aber deine Gehaltsabrechnung.
1400 Netto entspricht nicht 2400 Brutto. Das kannst du auf nettolohn.de nachkalkulieren.
Sobald du in die Praxisabläufe gut integriert bist sollte deine Patientenanzahl pro Tag auch steigen. Wenn du im 25min. Takt, ohne KG-ZNS, dann 7 Pat. in 3h schaffst kannst du auch deutlich mehr verlangen, weil du dann entsprechend Umsatz machst.
Wegen dem Lohn würde ich den AG nicht wechseln. Ich würde mehr darauf achten wie die Kommunikation im generellen ist, das entscheidet über dein Entwicklungspotential dort.
warum flippst du so "asozial" aus wenn man dir hier helfen will..ich könnte mir vorstellen, das bei dieser Arroganz keine Hilfe mehr kommt.
JürgenK ;)
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JürgenK schrieb:
@Nabil El Ouardi
warum flippst du so "asozial" aus wenn man dir hier helfen will..ich könnte mir vorstellen, das bei dieser Arroganz keine Hilfe mehr kommt.
JürgenK ;)
Krass wie ihr hier auf ihn eindrescht, nachdem @Ingo Friedrich Blindengeld als Ausgleich für die Unterbezahlung benennt - ein schlicht Ableistischer Kommentar -
Während ihm niemand trotz der Erfahrenen PIs hier darauf hinweist, dass der AG scheinbar nicht das vertraglich vereinbarte Bruttogehalt bezahlt - und den PI trotz vertragswidriger Bezahlung noch in Schutz nehmt...
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Gert Winsa schrieb:
@JürgenK
Krass wie ihr hier auf ihn eindrescht, nachdem @Ingo Friedrich Blindengeld als Ausgleich für die Unterbezahlung benennt - ein schlicht Ableistischer Kommentar -
Während ihm niemand trotz der Erfahrenen PIs hier darauf hinweist, dass der AG scheinbar nicht das vertraglich vereinbarte Bruttogehalt bezahlt - und den PI trotz vertragswidriger Bezahlung noch in Schutz nehmt...
Mein damaliger MT Banknachbar war stark sehbeeinträchtigt und konnte tatsächlich nur deutlich weniger leisten wie seine Kollegen und bekam auch weniger Gehalt. Er erhielt Blindengeld und glich das dadurch aus. Er ging gerne arbeiten.
Wie du das jetzt findest, ist mir nicht wichtig.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Gert Winsa Nachgerechnet, ob da bei der Lohnberechnung etwas nicht stimmt habe ich nicht. Das hast ja du jetzt getan und das ist gut.
Mein damaliger MT Banknachbar war stark sehbeeinträchtigt und konnte tatsächlich nur deutlich weniger leisten wie seine Kollegen und bekam auch weniger Gehalt. Er erhielt Blindengeld und glich das dadurch aus. Er ging gerne arbeiten.
Wie du das jetzt findest, ist mir nicht wichtig.
MfG :)
@Nabil El Ouardi bei deinem vermutlichem Umsatz ist das Gehalt völlig ok.
Nach der eingewöhnungsphase solltest du in deiner Zeit definitiv mehr Patienten behandeln. Dann kannst du auch mehr Gehalt fordern
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MeFe89 schrieb:
@Gert Winsa nunja, es lässt sich auf dem lohnzettel ja eindeutig erkennen, ob der AG die 2400€ angewiesen hat oder nicht.
@Nabil El Ouardi bei deinem vermutlichem Umsatz ist das Gehalt völlig ok.
Nach der eingewöhnungsphase solltest du in deiner Zeit definitiv mehr Patienten behandeln. Dann kannst du auch mehr Gehalt fordern
Es geht nicht darum wie ich das finde, es ist niemals in Ordnung einfach mal 500 Euro = hier fast 20% weniger zu bezahlen.
Das Bildengeld ist kein Grund einem Blinden weniger Gehalt zu zahlen, das steht jedem Blinden auch ohne Job zu und hat mit dem AG nichts zu tun.
Umgekehrt bekommt der AG staatlich finanzielle Zuwendungen für die Beschäftigung von Blinden.
Die Gründe für seine 10-14 Pat. kennst du nicht, du hast auch nur Bezug auf die unterste Zahl genommen. 14 Pat. bei möglichen 19 sind für einen Berufsanfänger schonmal ganz gut - zudem KG-ZNS Behandlungen eben auch länger dauern -
Zumal wir nicht wissen, ob in dieser Praxis Auffangzeiten/Dokuzeiten für jeden AN eingeplant werden, oder der AG aktuell nicht genug Patienten für ihn organisieren konnte.
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Gert Winsa schrieb:
@Ingo Friedrich
Es geht nicht darum wie ich das finde, es ist niemals in Ordnung einfach mal 500 Euro = hier fast 20% weniger zu bezahlen.
Das Bildengeld ist kein Grund einem Blinden weniger Gehalt zu zahlen, das steht jedem Blinden auch ohne Job zu und hat mit dem AG nichts zu tun.
Umgekehrt bekommt der AG staatlich finanzielle Zuwendungen für die Beschäftigung von Blinden.
Die Gründe für seine 10-14 Pat. kennst du nicht, du hast auch nur Bezug auf die unterste Zahl genommen. 14 Pat. bei möglichen 19 sind für einen Berufsanfänger schonmal ganz gut - zudem KG-ZNS Behandlungen eben auch länger dauern -
Zumal wir nicht wissen, ob in dieser Praxis Auffangzeiten/Dokuzeiten für jeden AN eingeplant werden, oder der AG aktuell nicht genug Patienten für ihn organisieren konnte.
exakt, aber auch theoretisch ist es in keiner Konstellation möglich dass bei 2400 Euro Bruttoanweisung nur 1400 Euro netto ausgezahlt werden. Selbst wenn noch Vermögenswirksame Leistungen etc. gezahlt werden.
Es fehlen noch weitere Infos zum Praxisablauf, aber ein Berufsanfänger kennt noch nicht alle Einflussfaktoren auf seine finanzielle Effizienz, da sollten wir als Forum ihm helfen. Auch ist es für ihn viel schwieriger uns mitzuteilen wie der Ablauf für alle ist, ob es in der Praxis üblich ist, dass alle 4-5 Pat. eine kleine Patientenfreie Zeit eingeplant wird (Doku/Praxisarbeiten etc.)
Er kann solche Infos als Blinder viel schwieriger herausfinden wie wir, die es schlicht im Plan sehen - welcher Berufsanfänger frägt schon die ersten Tage, wie ist es denn bei den andern AN haben die Auffangzeiten etc. nicht Blinde beobachten das schlicht, weil es komisch wirkt sowas in den ersten Tagen/Wochen über Kollegen zu erfragen.
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Gert Winsa schrieb:
@MeFe89
exakt, aber auch theoretisch ist es in keiner Konstellation möglich dass bei 2400 Euro Bruttoanweisung nur 1400 Euro netto ausgezahlt werden. Selbst wenn noch Vermögenswirksame Leistungen etc. gezahlt werden.
Es fehlen noch weitere Infos zum Praxisablauf, aber ein Berufsanfänger kennt noch nicht alle Einflussfaktoren auf seine finanzielle Effizienz, da sollten wir als Forum ihm helfen. Auch ist es für ihn viel schwieriger uns mitzuteilen wie der Ablauf für alle ist, ob es in der Praxis üblich ist, dass alle 4-5 Pat. eine kleine Patientenfreie Zeit eingeplant wird (Doku/Praxisarbeiten etc.)
Er kann solche Infos als Blinder viel schwieriger herausfinden wie wir, die es schlicht im Plan sehen - welcher Berufsanfänger frägt schon die ersten Tage, wie ist es denn bei den andern AN haben die Auffangzeiten etc. nicht Blinde beobachten das schlicht, weil es komisch wirkt sowas in den ersten Tagen/Wochen über Kollegen zu erfragen.
Vielleicht sollte man aber da auch erstmal auf die Gehaltsabrechnung warten und schauen warum eigentlich nicht der komplette Lohn gezahlt wurde. Vielleicht hat der TE nicht zum 1. angefangen, oder war schon gleich zu beginn Krank. Das wurde bisher gar nicht gesagt.
Mal das Thema Blindengeld außer acht gelassen, ist der Hinweis, das 10 bis 14 Patienten in 8,5 Stunden nicht sonderlich viel sind doch nicht ganz verkehrt, wenn es darum geht, ob die vereinbarten 2400€ brutto denn angemessen sind oder nicht.
Mir stellt sich die Frage, sind die 8,5 Stunden die Arbeitszeit oder ist das inkl Pause die Anwesenheitszeit. Was wurde vereinbart, ein Stundenlohn, pro Patient oder wurde ein Festgehalt festgelegt, da gibt es doch zich Modelle und wir kennen den Vertrag überhaupt nicht um zu beurteilen, was genau da gerade bezahlt wurde und was nicht. Vielleicht gibt es ja auch Abschlagszahlungen und das Gehalt kommt nicht auf einmal. Wer weiß.
der Dönervergleich hinkt, denn Ingo Friedrich ging es nicht darum, das ein vereinbartes Festgehalt variiert, weil man weniger Patienten behandelt, sondern das bei einem geringeren Umsatz (also bei weniger Patienten) eben auch nur ein geringeres Festgehalt vereinbart werden kann.
Man muss eben bedenken, bei 8,5 Stunden und 10 Patienten wären das 50 Minuten pro Patient Zeit und bei 14 Patienten wären es immernoch 36 Minuten pro Patient, das dann halt auch kein 25 Minuten Takt. Natürlich braucht der Anfänger mehr Zeit für Abläufe usw, aber dann ist der Verhandlungssspielraum aber auch nicht mehr wirklich groß. Vielleicht könnte man drüber Nachdenken, eine Vereinbarung für nach der Probezeit zu machen, wenn dann eben in der Arbeitszeit auch mehr Patienten geplant werden. Oder, wenn der TE selbst kein Problem damit hätte, jetzt schon mehr Patienten zu machen, dann könnte man das eben auch gleich anpassen und entsprechend die Termine planen (hier bleibt ja auch die Frage, ob der TE selbst plant, wieviel er schafft oder ob ihm das alles geplant wird.
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Miss Terry schrieb:
@Gert Winsa
Vielleicht sollte man aber da auch erstmal auf die Gehaltsabrechnung warten und schauen warum eigentlich nicht der komplette Lohn gezahlt wurde. Vielleicht hat der TE nicht zum 1. angefangen, oder war schon gleich zu beginn Krank. Das wurde bisher gar nicht gesagt.
Mal das Thema Blindengeld außer acht gelassen, ist der Hinweis, das 10 bis 14 Patienten in 8,5 Stunden nicht sonderlich viel sind doch nicht ganz verkehrt, wenn es darum geht, ob die vereinbarten 2400€ brutto denn angemessen sind oder nicht.
Mir stellt sich die Frage, sind die 8,5 Stunden die Arbeitszeit oder ist das inkl Pause die Anwesenheitszeit. Was wurde vereinbart, ein Stundenlohn, pro Patient oder wurde ein Festgehalt festgelegt, da gibt es doch zich Modelle und wir kennen den Vertrag überhaupt nicht um zu beurteilen, was genau da gerade bezahlt wurde und was nicht. Vielleicht gibt es ja auch Abschlagszahlungen und das Gehalt kommt nicht auf einmal. Wer weiß.
der Dönervergleich hinkt, denn Ingo Friedrich ging es nicht darum, das ein vereinbartes Festgehalt variiert, weil man weniger Patienten behandelt, sondern das bei einem geringeren Umsatz (also bei weniger Patienten) eben auch nur ein geringeres Festgehalt vereinbart werden kann.
Man muss eben bedenken, bei 8,5 Stunden und 10 Patienten wären das 50 Minuten pro Patient Zeit und bei 14 Patienten wären es immernoch 36 Minuten pro Patient, das dann halt auch kein 25 Minuten Takt. Natürlich braucht der Anfänger mehr Zeit für Abläufe usw, aber dann ist der Verhandlungssspielraum aber auch nicht mehr wirklich groß. Vielleicht könnte man drüber Nachdenken, eine Vereinbarung für nach der Probezeit zu machen, wenn dann eben in der Arbeitszeit auch mehr Patienten geplant werden. Oder, wenn der TE selbst kein Problem damit hätte, jetzt schon mehr Patienten zu machen, dann könnte man das eben auch gleich anpassen und entsprechend die Termine planen (hier bleibt ja auch die Frage, ob der TE selbst plant, wieviel er schafft oder ob ihm das alles geplant wird.
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Nabil El Ouardi schrieb:
@JürgenK Du verstehst anscheinend nicht mal das Wort aSOZIAL. Also braucht man mit dir nicht mal diskutieren.
unten habe ich ne Rechnung dazu aufgemacht mit Durschnitt 12 Pat.
Er sagt er arbeitet Vollzeit und sprach selbst von Gehalt nicht Lohn.
Ein Gehalt muss immer voll gezahlt werden.
Wenn es Lohn wäre, müsste der AG nur weniger zahlen wenn er nicht anwesend war, wenn es in der Anwesenheit Lücken gibt muss trotzdem Lohn gezahlt werden, er ist ja kein FM. Da er von Vollzeit sprach müsste auch bei Lohn die vollen 2400 gezahlt werden.
Es gibt genug Praxen die lassen AN z.b. Praxistätigkeiten in Lücken machen, ein AN darf nicht als FM angesehen werden, für seine Auslastung ist der PI zuständig nicht der AN.
Aber auch schon bei seiner Leistung im ersten Arbeitsmonat sind die 2400 mehr als berechtigt, siehe Kalkulation 1 Thread drunter.
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Gert Winsa schrieb:
@Miss Terry
unten habe ich ne Rechnung dazu aufgemacht mit Durschnitt 12 Pat.
Er sagt er arbeitet Vollzeit und sprach selbst von Gehalt nicht Lohn.
Ein Gehalt muss immer voll gezahlt werden.
Wenn es Lohn wäre, müsste der AG nur weniger zahlen wenn er nicht anwesend war, wenn es in der Anwesenheit Lücken gibt muss trotzdem Lohn gezahlt werden, er ist ja kein FM. Da er von Vollzeit sprach müsste auch bei Lohn die vollen 2400 gezahlt werden.
Es gibt genug Praxen die lassen AN z.b. Praxistätigkeiten in Lücken machen, ein AN darf nicht als FM angesehen werden, für seine Auslastung ist der PI zuständig nicht der AN.
Aber auch schon bei seiner Leistung im ersten Arbeitsmonat sind die 2400 mehr als berechtigt, siehe Kalkulation 1 Thread drunter.
Die Frage ist, weiß der TE den Unterschied zwischen Lohn und Gehalt. Nur weil bestimmte Begriffe verwendet werden, heißt es nicht immer das die genauen Definitionen wirklich bekannt sind. Es gibt leider extrem viele Arbeitnehmer, die nichtmal Brutto und Netto kennen (damit meine ich nicht das es der TE nicht weiß, aber manchmal sind es solche Missverständnisse). War der TE vllt im ersten Monat krank und weiß nicht, das man , wenn man gleich zu beginn krank wird, kein Gehalt vom Arbeitgeber bekommt. Solche Dinge zum Beispiel.
Oder sind es wirklich 42,5 Arbeitsstunden oder sind die inkl der Pause. Hier sehen auch viele Leute nur ihre Anwesendheitsstunden auf der Arbeit, aber nicht, das vllt täglich 30 oder gar 45 Minuten Pause geplant sind. (was nichts an einem Verhandelten Festlohn ändert, aber daran zu beurteilen ob 2400 völlig unterbezahlt sind. Auch können wir nicht beurteilen, wie kommuniziert wurde, zwischen dem TE und dem Arbeitgeber. Warum sind es diese Anzahl an Patienten.
Finde es auch schwierig, nur auf der AG einzudreschen, wenn man so viele Begebenheiten nicht kennt.
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Miss Terry schrieb:
@Gert Winsa
Die Frage ist, weiß der TE den Unterschied zwischen Lohn und Gehalt. Nur weil bestimmte Begriffe verwendet werden, heißt es nicht immer das die genauen Definitionen wirklich bekannt sind. Es gibt leider extrem viele Arbeitnehmer, die nichtmal Brutto und Netto kennen (damit meine ich nicht das es der TE nicht weiß, aber manchmal sind es solche Missverständnisse). War der TE vllt im ersten Monat krank und weiß nicht, das man , wenn man gleich zu beginn krank wird, kein Gehalt vom Arbeitgeber bekommt. Solche Dinge zum Beispiel.
Oder sind es wirklich 42,5 Arbeitsstunden oder sind die inkl der Pause. Hier sehen auch viele Leute nur ihre Anwesendheitsstunden auf der Arbeit, aber nicht, das vllt täglich 30 oder gar 45 Minuten Pause geplant sind. (was nichts an einem Verhandelten Festlohn ändert, aber daran zu beurteilen ob 2400 völlig unterbezahlt sind. Auch können wir nicht beurteilen, wie kommuniziert wurde, zwischen dem TE und dem Arbeitgeber. Warum sind es diese Anzahl an Patienten.
Finde es auch schwierig, nur auf der AG einzudreschen, wenn man so viele Begebenheiten nicht kennt.
- Kalkulationen mit 10 statt 14 Pat.
- Verantwortlich für geringe Pat. Anzahl sei der AN
- evtl. war er Krank
- evtl. nicht am 01. angefangen
Wer der Kommentatoren geht denn bei Variablen umgekehrt vom schlechtesten AG aus?
Ziemliche Behindertenfeindlichkeit hier, würde bei all diesen Variablen eines nicht behinderten auch vom negativsten des AN und vom besten des AG ausgegangen werden?
Zuallererst ist für die Auslastung der AG verantwortlich nicht der AN.
Warum wird hier automatisch davon ausgegangen es liege am AN?
Weil er Blind ist?
schlicht ableistisch!!
Ich habe Blinde AN während meiner Ausbildung in Rehakliniken gesehen, die hatten gleiche Taktung wie nicht blinde. Das ist schlicht AG Organisation.
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Gert Winsa schrieb:
@Miss Terry offensichtlich reicht es aber dass eine Vielzahl der Kommentatoren sofort vom negativsten des AN ausgehen.
- Kalkulationen mit 10 statt 14 Pat.
- Verantwortlich für geringe Pat. Anzahl sei der AN
- evtl. war er Krank
- evtl. nicht am 01. angefangen
Wer der Kommentatoren geht denn bei Variablen umgekehrt vom schlechtesten AG aus?
Ziemliche Behindertenfeindlichkeit hier, würde bei all diesen Variablen eines nicht behinderten auch vom negativsten des AN und vom besten des AG ausgegangen werden?
Zuallererst ist für die Auslastung der AG verantwortlich nicht der AN.
Warum wird hier automatisch davon ausgegangen es liege am AN?
Weil er Blind ist?
schlicht ableistisch!!
Ich habe Blinde AN während meiner Ausbildung in Rehakliniken gesehen, die hatten gleiche Taktung wie nicht blinde. Das ist schlicht AG Organisation.
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pt ani schrieb:
@Gert Winsa Genau, deswegen fragte ich nach der Abrechnung. Die müsste geprüft werden.
Langsam hab ich das Gefühl. Wir Physios sind selber Schuld für die niedrigen Löhne in unserem Beruf.
Wenn man über seine Rechte fragt wird man von Kollegen Diskriminiert u als asozial bezeichnet, da brauchen wir nicht das KK-System oder sonst wer die Schuld geben ! Einfach traurig
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Nabil El Ouardi schrieb:
@Gert Winsa Danke. Ich war nicht krank. Habe auch die Patienten behandelt die mir zugewiesen wurden u war immer pünktlich.
Langsam hab ich das Gefühl. Wir Physios sind selber Schuld für die niedrigen Löhne in unserem Beruf.
Wenn man über seine Rechte fragt wird man von Kollegen Diskriminiert u als asozial bezeichnet, da brauchen wir nicht das KK-System oder sonst wer die Schuld geben ! Einfach traurig
na ja ...jeder liest es so wie er es verstehen will
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JürgenK schrieb:
@Nabil El Ouardi
na ja ...jeder liest es so wie er es verstehen will
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Schippi schrieb:
Wenn(!)der Kollege/Kollegin noch in der Probezeit ist,wäre das nicht unbedingt zu wenig!Dafür kennt man die Rahmenbedingungen seines Vertrages nicht!
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Schippi schrieb:
Antwort bezieht sich auf Post von Elena34
Wenn du weiter unten liest liegt die Auslastung mit 10-14 Pat. nicht an Nabils Belastbarkeit, sondern dass der AG nicht mehr Patienten organisiert bekommt.
Allerdings sehr interessant, dass Eingangs die meisten Automatisch davon ausgingen die geringe Patientenanzahl liege an Nabil. Daher hat er durchaus recht, dass ihm gegenüber mit Vorurteilen begegnet wurde, weil er Blind ist!
Ein AG kann durchaus für einen neuen AN Anfangs nicht sofort 40h Arbeit pro Woche organisieren, aber das Risiko muss der AG tragen. Wie unten vorgerechnet, verdient der AG aber schon jetzt gut an ihm.
Sobald der AG mehr Patienten für ihn organisieren kann wird das noch deutlich besser.
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Gert Winsa schrieb:
@JürgenK
Wenn du weiter unten liest liegt die Auslastung mit 10-14 Pat. nicht an Nabils Belastbarkeit, sondern dass der AG nicht mehr Patienten organisiert bekommt.
Allerdings sehr interessant, dass Eingangs die meisten Automatisch davon ausgingen die geringe Patientenanzahl liege an Nabil. Daher hat er durchaus recht, dass ihm gegenüber mit Vorurteilen begegnet wurde, weil er Blind ist!
Ein AG kann durchaus für einen neuen AN Anfangs nicht sofort 40h Arbeit pro Woche organisieren, aber das Risiko muss der AG tragen. Wie unten vorgerechnet, verdient der AG aber schon jetzt gut an ihm.
Sobald der AG mehr Patienten für ihn organisieren kann wird das noch deutlich besser.
danke das Du mir das mitteilst aber meine Anntwort war auf den Beitrag vom Poster vor 3 Stunden..
MfG
JürgenK ;) und wir sind natürlich auch keine Spezialisten mit den diversen Schwerbehinderungen (ich habe selber über 30 Jahr eine Schwebehinderung von 60%)
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JürgenK schrieb:
@Gert Winsa
danke das Du mir das mitteilst aber meine Anntwort war auf den Beitrag vom Poster vor 3 Stunden..
MfG
JürgenK ;) und wir sind natürlich auch keine Spezialisten mit den diversen Schwerbehinderungen (ich habe selber über 30 Jahr eine Schwebehinderung von 60%)
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Problem beschreiben
elena34 schrieb:
42.5h/Woche und dann 2400€ ist gerade mal der Mindestlohn! Dafür hast du doch keine Ausbildung gemacht. Bewirb dich neu.
Wenn man seinen Durchschnitt nimmt 12Pat. pro Tag nur KG kommt ein Umsatz von 7339 in einem vollen Arbeitsmonat raus, im Jahresdurchschnitt mit Urlaub/Krankheit dann 6116 pro Monat. Darauf kommt dann noch monatliche Staatliche Zahlungen für Blindenbeschäftigung AN DEN AG.
Da er scheinbar noch MT und KG-ZNS zugeordnet bekommt nochmals mehr.
Der AG verdient in jedem Fall genug an ihm, eine Unterbezahlung ist eine Unverschämtheit.
Zudem wissen wir nicht ob der AG ihm nicht genug Patienten organisiert, und wieviel Praxisarbeit ohne Patienten dort üblich ist.
Seine Praxiseffizienz wird sich nur noch Steigern - hier den AG in Schutz zu nehmen war und ist total Fehl am Platz.
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das würde ich nicht in die Berechnung des Gehaltseinbeziehen, da ich dem AG klar sagen würde, das ich keine Zertifikatsbehandlungen ohne Zertifikat mache.
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Miss Terry schrieb:
edit: überlesen, hat er doch geschrieben. Ziehe den Einwand zurück.
das würde ich nicht in die Berechnung des Gehaltseinbeziehen, da ich dem AG klar sagen würde, das ich keine Zertifikatsbehandlungen ohne Zertifikat mache.
Doch sagte er: Zitat:
Nabil El OuardiGestern
Ja 5 Tage die Woche 8,5 Std / Tag
Ich habe Patienten mit KG
Aber auch manchmal MT u KG ZNS
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Gert Winsa schrieb:
@Miss Terry
Doch sagte er: Zitat:
Nabil El OuardiGestern
Ja 5 Tage die Woche 8,5 Std / Tag
Ich habe Patienten mit KG
Aber auch manchmal MT u KG ZNS
Ich war auch nicht krank u hab mein bestes gegeben u war immer pünktlich.
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Nabil El Ouardi schrieb:
Danke. Ich behandele die Patienten die bei mir eingeteilt werden. Ich kann also nichts dafür, dass die Praxis wenig Patienten bekommt u meine Pause wird nicht bezahlt. Ich weiß ich bin ein Anfänger u blind ich soll realistisch bleiben aber mit 1400 € kann ich meine Kosten nicht abdecken.
Ich war auch nicht krank u hab mein bestes gegeben u war immer pünktlich.
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Schippi schrieb:
Dann such das Gespräch mit deinem AG,das darf man auch als Berufsanfänger👍 und lass dir dein Problem erklären!Hast du die nötigen Zertifikate zur Behandlung von MT und KG ZNS!Ohne die entsprechenden Fortbildungen darfst du dieses Potenzial an Patienten nicht behandeln!
Danke für die weiteren Infos. Es ist ok wenn du als Berufsanfänger noch nicht alle Einflussfaktoren im ersten Post gegeben hast, nicht jeder weiss das.
Mit diesen Infos kristallisiert sich aber immer mehr heraus, dass es nicht ok ist was dein AG macht. Ich habe auch andere Blinde Therapeuten kennengelernt die in der gleichen Taktung wie nicht Blinde gearbeitet haben.
Du merkst aber z.b. hier im Forum, dass bei einem Blinden durch Vorurteile anfangs automatisch erstmal die Schuld bei dir für deine Auslastung gesucht wird und nicht beim AG - obwohl dies ja nicht so war.
Es kann aber in jeder Praxis bei einer Neueinstellung sein, dass dein AG dich von Anbeginn an nicht 100% auslasten kann, sondern dies erst im Laufe der Monate passiert. Einen Berufsanfänger würde ich auch nicht im ersten Monat 100% Auslasten, auch wenn ich es von den Patienten könnte.
Dein Nettogehalt wird 1700 Euro sein, wenn dich dein AG gemäß Vertrag bezahlt. Das ist als Berufsanfänger voll ok. Kann sich aber auch schnell steigern wenn du in den Folgemonaten 80-95% vom AG ausgelastet wirst und das schaffst. Dann ist es auch als Anfänger berechtigt nach der Probezeit z.b. auf 2600 oder 2800 zu gehen. Nach mehreren Jahren dann ca. 3200-3800.
Was steht als Bruttobetrag auf deiner Gehaltsabrechnung?
Frage danach Diplomatisch und neutral nach warum dir nicht 2400 ausgezahlt wurden.
Es ist nicht ok Zertifikatsrezepte zu behandeln, allerdings muss ich sagen, dass ich als Berufsanfänger in der Probezeit etwas vorsichtig wäre zuviel auf einmal anzusprechen. Das könnte man auch noch etwas später machen.
Du wirst in der Kommunikation merken ob du gut mit dem AG zurechtkommst, wenn ja würde ich dennoch meine Punkte Stück für Stück ansprechen, nachdem der AG gemerkt hat, dass er auf dich zählen kann.
Wenn nicht, würde ich in deiner Situation als Blinder dennoch vorsichtig sein, nicht jeder AG wird dich wollen und du wirst vermutlich auch einen begrenzteren Radius haben in dem du zur Arbeit pendeln willst. D.h. wenn ich merke es passt nicht erst auf "Konfrontation" gehen wenn du einen Alternativen AG hast.
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Gert Winsa schrieb:
@Nabil El Ouardi
Danke für die weiteren Infos. Es ist ok wenn du als Berufsanfänger noch nicht alle Einflussfaktoren im ersten Post gegeben hast, nicht jeder weiss das.
Mit diesen Infos kristallisiert sich aber immer mehr heraus, dass es nicht ok ist was dein AG macht. Ich habe auch andere Blinde Therapeuten kennengelernt die in der gleichen Taktung wie nicht Blinde gearbeitet haben.
Du merkst aber z.b. hier im Forum, dass bei einem Blinden durch Vorurteile anfangs automatisch erstmal die Schuld bei dir für deine Auslastung gesucht wird und nicht beim AG - obwohl dies ja nicht so war.
Es kann aber in jeder Praxis bei einer Neueinstellung sein, dass dein AG dich von Anbeginn an nicht 100% auslasten kann, sondern dies erst im Laufe der Monate passiert. Einen Berufsanfänger würde ich auch nicht im ersten Monat 100% Auslasten, auch wenn ich es von den Patienten könnte.
Dein Nettogehalt wird 1700 Euro sein, wenn dich dein AG gemäß Vertrag bezahlt. Das ist als Berufsanfänger voll ok. Kann sich aber auch schnell steigern wenn du in den Folgemonaten 80-95% vom AG ausgelastet wirst und das schaffst. Dann ist es auch als Anfänger berechtigt nach der Probezeit z.b. auf 2600 oder 2800 zu gehen. Nach mehreren Jahren dann ca. 3200-3800.
Was steht als Bruttobetrag auf deiner Gehaltsabrechnung?
Frage danach Diplomatisch und neutral nach warum dir nicht 2400 ausgezahlt wurden.
Es ist nicht ok Zertifikatsrezepte zu behandeln, allerdings muss ich sagen, dass ich als Berufsanfänger in der Probezeit etwas vorsichtig wäre zuviel auf einmal anzusprechen. Das könnte man auch noch etwas später machen.
Du wirst in der Kommunikation merken ob du gut mit dem AG zurechtkommst, wenn ja würde ich dennoch meine Punkte Stück für Stück ansprechen, nachdem der AG gemerkt hat, dass er auf dich zählen kann.
Wenn nicht, würde ich in deiner Situation als Blinder dennoch vorsichtig sein, nicht jeder AG wird dich wollen und du wirst vermutlich auch einen begrenzteren Radius haben in dem du zur Arbeit pendeln willst. D.h. wenn ich merke es passt nicht erst auf "Konfrontation" gehen wenn du einen Alternativen AG hast.
Ich werde dann höflich das Gespräch mit dem AG suchen.
Natürlich hab ich als blinder Physiotherapeut weniger Möglichkeiten u Alternativen aber ich habe die Motivation u will an mich arbeiten um mehr leisten zu können.
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Nabil El Ouardi schrieb:
@Gert Winsa Danke für die ausführliche u hilfreiche Antwort.
Ich werde dann höflich das Gespräch mit dem AG suchen.
Natürlich hab ich als blinder Physiotherapeut weniger Möglichkeiten u Alternativen aber ich habe die Motivation u will an mich arbeiten um mehr leisten zu können.
Wenn du erkennst dass du gut mit einem AG kommunizieren kanst solltest du lieber auf eine Entwicklung bei diesem hinarbeiten anstatt schnell zu wechseln, dann kannst du in ein paar Jahren bis zu 4k Brutto verdienen.
Ich bin mir sicher, dass du eine Auslastung wie nicht Blinde erbringen kannst, warum auch nicht?
Jeder AN und besonders Berufsanfänger müssen sich aber leider erstmal beweisen. D.h. bringe deine Anliegen immer am besten dann vor, wenn du gemerkt hast das gut über dich gesprochen wird, z.b. sich Patienten gut über dich äußern etc.
Das mit dem scheinbar nicht voll ausgezahlten Bruttogehalt kannst/musst du aber sofort ansprechen.
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Gert Winsa schrieb:
@Nabil El Ouardi
Wenn du erkennst dass du gut mit einem AG kommunizieren kanst solltest du lieber auf eine Entwicklung bei diesem hinarbeiten anstatt schnell zu wechseln, dann kannst du in ein paar Jahren bis zu 4k Brutto verdienen.
Ich bin mir sicher, dass du eine Auslastung wie nicht Blinde erbringen kannst, warum auch nicht?
Jeder AN und besonders Berufsanfänger müssen sich aber leider erstmal beweisen. D.h. bringe deine Anliegen immer am besten dann vor, wenn du gemerkt hast das gut über dich gesprochen wird, z.b. sich Patienten gut über dich äußern etc.
Das mit dem scheinbar nicht voll ausgezahlten Bruttogehalt kannst/musst du aber sofort ansprechen.
Verhandelt wird immer das Bruttogehalt. Bei gleichem Bruttogehalt und verschiedenen AN kann die Nettoauszahlung sehr unterschiedlich sein, je nach persönlichen Merkmalen.
Mit 1. Lohnsteuerklasse ist der Abzug recht hoch.
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von Anne schrieb:
@Gert Winsa brutto nicht mit netto verwechseln...
Verhandelt wird immer das Bruttogehalt. Bei gleichem Bruttogehalt und verschiedenen AN kann die Nettoauszahlung sehr unterschiedlich sein, je nach persönlichen Merkmalen.
Mit 1. Lohnsteuerklasse ist der Abzug recht hoch.
Ich Unterschied immer, und ja unabhängig der Steuerklassen gibt es nur noch sehr begrenzten Einfluss auf Brutto - Netto Unterschiede - in keinem Fall 300 Euro bei dieser Gehaltsklasse, oder bekommt er einen SUV als Geschäftswagen mit geldwertem Vorteil...?
Physio ist mein 2t Abschluss, vorher Finanzen, daher erklär mir gerne detailliert wie noch 300 Euro Bruttoabzüge mehr in dieser Gehaltsklasse zustande kommen können.
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Gert Winsa schrieb:
@von Anne dann hast du meine Beiträge nicht gelesen oder Verstanden.
Ich Unterschied immer, und ja unabhängig der Steuerklassen gibt es nur noch sehr begrenzten Einfluss auf Brutto - Netto Unterschiede - in keinem Fall 300 Euro bei dieser Gehaltsklasse, oder bekommt er einen SUV als Geschäftswagen mit geldwertem Vorteil...?
Physio ist mein 2t Abschluss, vorher Finanzen, daher erklär mir gerne detailliert wie noch 300 Euro Bruttoabzüge mehr in dieser Gehaltsklasse zustande kommen können.
Dieser Satz hat mich gestört, da das Bruttogehalt nicht "voll" ausgezahlt wird.
Die Nettoauszahlung habe ich nicht nachgerechnet.
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von Anne schrieb:
@Gert Winsa Die Aussage "Das mit dem scheinbar nicht voll ausgezahlten Bruttogehalt kannst/musst du aber sofort ansprechen".
Dieser Satz hat mich gestört, da das Bruttogehalt nicht "voll" ausgezahlt wird.
Die Nettoauszahlung habe ich nicht nachgerechnet.
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Problem beschreiben
Gert Winsa schrieb:
Ich habe es kurz durchkalkuliert und das auf Grundlage seines ersten Arbeitsmonates als Berufsanfänger.
Wenn man seinen Durchschnitt nimmt 12Pat. pro Tag nur KG kommt ein Umsatz von 7339 in einem vollen Arbeitsmonat raus, im Jahresdurchschnitt mit Urlaub/Krankheit dann 6116 pro Monat. Darauf kommt dann noch monatliche Staatliche Zahlungen für Blindenbeschäftigung AN DEN AG.
Da er scheinbar noch MT und KG-ZNS zugeordnet bekommt nochmals mehr.
Der AG verdient in jedem Fall genug an ihm, eine Unterbezahlung ist eine Unverschämtheit.
Zudem wissen wir nicht ob der AG ihm nicht genug Patienten organisiert, und wieviel Praxisarbeit ohne Patienten dort üblich ist.
Seine Praxiseffizienz wird sich nur noch Steigern - hier den AG in Schutz zu nehmen war und ist total Fehl am Platz.
Kann es nicht einfach sein , daß die Zahlung ein Abschlag ist ? Du schreibst , daß dein AG krank ist . Ich weiß ja nicht ob er die Lohnabrechnung selber macht , und er müßte es eigentlich ankündigen wenn er nur einen Abschlag berechnet .
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Nabil El Ouardi schrieb:
Ich suche das Gespräch morgen u berichte :)
Wieviele Wochenstunden stehen denn in deinem Vertrag?
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massu schrieb:
@Nabil El Ouardi und du arbeitest nicht 8,5 h am Tag, sondern 8h. die Pausen zählen nicht zur Arbeitszeit!
Wieviele Wochenstunden stehen denn in deinem Vertrag?
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sleeper schrieb:
@Nabil El Ouardi was ist nun bei dem Gespräch herausgekommen?
...und nun ist eine Woche weiter und wie ist das Gespräch verlaufen...hmmm??
MfG
JürgenK ;)
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JürgenK schrieb:
@Nabil El Ouardi
...und nun ist eine Woche weiter und wie ist das Gespräch verlaufen...hmmm??
MfG
JürgenK ;)
Der AG meint: er wird s überprüfen. Ich weiß echt nicht was ich tun soll.
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Nabil El Ouardi schrieb:
@JürgenK ich habe das Problem angesprochen, 3x sogar trotzdem keine Reaktion.
Der AG meint: er wird s überprüfen. Ich weiß echt nicht was ich tun soll.
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Nabil El Ouardi schrieb:
@sleeper gar nichts. AG meint er überprüft s, ich habe das Problem 3x angesprochen
Hallo zusammen,
Danke für euere Antworten
Vorletzten Freitag u wegen seiner Abwesenheit, habe ich eine Mail an meinen AG geschickt u um ein Gespräch gebeten.
Das Gespräch fand am Montag statt u dauerte 2 min.
Seine Aussage: ich mache die Abrechnungen nicht. Ich wird es überprüfen.
Am Mittwoch habe ich das Probl noch einmal persönlich angesprochen. Die selbe Antwort wie am Montag, seitdem habe ich ihn nicht mehr gesehen.
Ich habe wirklich wenig Lust die Praxis zu wechseln aber für 1400 € netto will ich nicht arbeiten.
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Nabil El Ouardi schrieb:
Update:
Hallo zusammen,
Danke für euere Antworten
Vorletzten Freitag u wegen seiner Abwesenheit, habe ich eine Mail an meinen AG geschickt u um ein Gespräch gebeten.
Das Gespräch fand am Montag statt u dauerte 2 min.
Seine Aussage: ich mache die Abrechnungen nicht. Ich wird es überprüfen.
Am Mittwoch habe ich das Probl noch einmal persönlich angesprochen. Die selbe Antwort wie am Montag, seitdem habe ich ihn nicht mehr gesehen.
Ich habe wirklich wenig Lust die Praxis zu wechseln aber für 1400 € netto will ich nicht arbeiten.
kannst du als Blinder deine Gehaltsabrechnung und alle Posten "lesen"? k.a. was es da für Hilfsmittel gibt.
Dann siehst du selber ob er 2400 Euro angewiesen hat, was an sich bei 1400 netto nicht möglich ist.
Bzw. Was er angewiesen hat, für welchen Zeitraum und sonstige Abzüge. Falls du willst stell auch die Abrechnung mit Persönlichen Daten geschwärzt als Photo ein. Gerne auch als Pn an mich wenn dus nicht öffentlich willst.
An sich muss man schon alles an deiner Abrechnung herauslesen können.
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Gert Winsa schrieb:
@Nabil El Ouardi
kannst du als Blinder deine Gehaltsabrechnung und alle Posten "lesen"? k.a. was es da für Hilfsmittel gibt.
Dann siehst du selber ob er 2400 Euro angewiesen hat, was an sich bei 1400 netto nicht möglich ist.
Bzw. Was er angewiesen hat, für welchen Zeitraum und sonstige Abzüge. Falls du willst stell auch die Abrechnung mit Persönlichen Daten geschwärzt als Photo ein. Gerne auch als Pn an mich wenn dus nicht öffentlich willst.
An sich muss man schon alles an deiner Abrechnung herauslesen können.
Danke für den Vorschlag. Ich muss es dad 4. Mal ansprechen
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Nabil El Ouardi schrieb:
@Gert Winsa mit einem Lesegerät könnte ich die Lohnabrechnung lesen, ich habe diese aber bis heute noch nicht bekommen.
Danke für den Vorschlag. Ich muss es dad 4. Mal ansprechen
...eigenartiges Verhalten deines AG...das läßt allgemein nix Gutes ahnen für die Zukunft
MfG
JürgenK ;)
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JürgenK schrieb:
@Nabil El Ouardi
...eigenartiges Verhalten deines AG...das läßt allgemein nix Gutes ahnen für die Zukunft
MfG
JürgenK ;)
Auch der Umgang mit dir im Forum hier ist teils viel zu harsch: du hattest bisher keine Chance deine Abrechnung nachzuvollziehen.
Aber wie gesagt Vorsicht als Einsteiger: sobald du eine Erwerbsbiografie hast kann dir als Physio nichts mehr passieren.
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Gert Winsa schrieb:
Gerade in Anbetracht der Schwierigkeiten eines Blinden, der so seine Gehaltsabrechnung gar nicht verstehen kann sollte ein Verantwortungsvoller AG sich gemeinsam hinsetzen und die Positionen durchgehen.
Auch der Umgang mit dir im Forum hier ist teils viel zu harsch: du hattest bisher keine Chance deine Abrechnung nachzuvollziehen.
Aber wie gesagt Vorsicht als Einsteiger: sobald du eine Erwerbsbiografie hast kann dir als Physio nichts mehr passieren.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Nabil El Ouardi Ansonsten bleibt dir wohl oder übel nur den Weg zum Arbeitsrechtler.
- du hast bis heute keine Abrechnung bekommen
- Chef hält dich hin und weicht dir aus
- plant dich nur teilweise ein
- überweist irgendeinen Betrag den du nicht nachvollziehen kannst
da stimmt doch was nicht…
Anfänger hin oder her, diese Praxis würde ich verlassen.
Als Physio hast du genug andere Praxen zur Auswahl
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Ahn schrieb:
@Nabil El Ouardi mir kommt das ganze ziemlich suspekt vor:
- du hast bis heute keine Abrechnung bekommen
- Chef hält dich hin und weicht dir aus
- plant dich nur teilweise ein
- überweist irgendeinen Betrag den du nicht nachvollziehen kannst
da stimmt doch was nicht…
Anfänger hin oder her, diese Praxis würde ich verlassen.
Als Physio hast du genug andere Praxen zur Auswahl
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Leni C. schrieb:
@Nabil El Ouardi
Kann es nicht einfach sein , daß die Zahlung ein Abschlag ist ? Du schreibst , daß dein AG krank ist . Ich weiß ja nicht ob er die Lohnabrechnung selber macht , und er müßte es eigentlich ankündigen wenn er nur einen Abschlag berechnet .
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