Physiotherapeutin / Physiotherapeut
(w|m|d)
für 38,5 Std./Woche in Vollzeit,
Teilzeitbeschäftigung ist
möglich.
Die Stelle ist ab dem 01.01.2026
unbefristet zu besetzen.
Standort: München Klinik
Neuperlach, Zentrum für
Akutgeriatrie und
Frührehabilitation
Das Zentrum für Akutgeriatrie und
Frührehabilitation ist aktuell die
größte Einrichtung dieser Art in
der Region. Wir
bieten Ihnen die Möglichkeit,
in...
(w|m|d)
für 38,5 Std./Woche in Vollzeit,
Teilzeitbeschäftigung ist
möglich.
Die Stelle ist ab dem 01.01.2026
unbefristet zu besetzen.
Standort: München Klinik
Neuperlach, Zentrum für
Akutgeriatrie und
Frührehabilitation
Das Zentrum für Akutgeriatrie und
Frührehabilitation ist aktuell die
größte Einrichtung dieser Art in
der Region. Wir
bieten Ihnen die Möglichkeit,
in...
die neuen preise, sollen doch auch an die mitarbeiter weiter gegeben werden.
Wo steht dies?
Mein chef will uns nicht mehr geben, er meint das er dieses geld mehr braucht als wir.
Teuerung der praxiskosten und so.
Teuerung haben wir ja auch und so 5-8%, hätten wir mitarbeiter auch gerne.
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Wenn Du unzufrieden bist, dann wechsle die Praxis.
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Wonderwoman schrieb:
Ich gebe die Erhöhungen weiter... da wir die Kostenstruktur Deiner Praxis nicht kennen, kann dies auch niemand bewerten.
Wenn Du unzufrieden bist, dann wechsle die Praxis.
Ihr Physios werdet doch echt gut gesucht
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Shia schrieb:
Kann dir auch nur die Empfehlung geben, suche dir eine neue Praxis/neuen Arbeitgeber.
Ihr Physios werdet doch echt gut gesucht
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo.
die neuen preise, sollen doch auch an die mitarbeiter weiter gegeben werden.
Wo steht dies?
Mein chef will uns nicht mehr geben, er meint das er dieses geld mehr braucht als wir.
Teuerung der praxiskosten und so.
Teuerung haben wir ja auch und so 5-8%, hätten wir mitarbeiter auch gerne.
ich habe die fortbildung in MT und neuro erwachsene, wir arbeiten im 20er rhythmus und haben eine rezi kraft vormittags. die terminbücher sind voll. mein stundengehalt ist 20,76€ und arbeite familiärbedingt 20 stunden die woche.
es gab ja nun wirklich einen ordentlichen sprung bei den vergütungen, mehrkosten haben wir angestellte ja auch.
würde gerne wissen, wo es steht, das die erhöhte vergütung auch an die mitarbeiter weitergegeben werden sollen. meine hatte es hier gelesen und finde es nicht mehr
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Schippi schrieb:
Hier gelesen bedeutet nicht gleich das es Gesetz ist!Sprich mit deinem Chef und versuche auch die Seite des Chefs zu verstehen,der mit erhöhten Kosten auch Recht hat!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Nicht so einfach mit einer neuen praxis, lebe auf dem land. wahlmöglichkeit gibt es nicht wirklich
ich habe die fortbildung in MT und neuro erwachsene, wir arbeiten im 20er rhythmus und haben eine rezi kraft vormittags. die terminbücher sind voll. mein stundengehalt ist 20,76€ und arbeite familiärbedingt 20 stunden die woche.
es gab ja nun wirklich einen ordentlichen sprung bei den vergütungen, mehrkosten haben wir angestellte ja auch.
würde gerne wissen, wo es steht, das die erhöhte vergütung auch an die mitarbeiter weitergegeben werden sollen. meine hatte es hier gelesen und finde es nicht mehr
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Bei 20€ Stundenlohn mit diesen Qualifikationen, finde ich das jetzt nicht wirklich zuviel an Erhöhung.
Würde tatsächlich uberlegen zu wechseln.
Aber irgendwas ist halt immer.
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Shia schrieb:
Kalle1 schrieb am 07.03.2023 12:31 Uhr:Der AG muss das nicht weitergeben. Mal darüber nachgedacht, das er auch Mehrkosten hat. AT sprach von 5-8%. Bei einer 20er Frequenz hat der PI gut 8,5% mehr Umsatz pro Behandlung
Bei 20€ Stundenlohn mit diesen Qualifikationen, finde ich das jetzt nicht wirklich zuviel an Erhöhung.
Würde tatsächlich uberlegen zu wechseln.
Aber irgendwas ist halt immer.
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MeFe89 schrieb:
@Shia der pi hat 25% mehr Umsatz pro Stunde? Und wenn du drei Äpfel kaufst die jeweils 10% teurer geworden sind dann zahlst du 30% mehr an der Kasse?
Da fehlt ne Zahl vorab.
Ich berichtige dies.
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Shia schrieb:
@MeFe89 Sorry, du hast recht.
Da fehlt ne Zahl vorab.
Ich berichtige dies.
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Kalle1 schrieb:
Ich habe meinen Mitarbeitern schon im letzten Winter freiwillig mehr bezahlt. Ich musste dazu nicht gezwungen werden.
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MeFe89 schrieb:
@Shia perfekt
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Kalle1 schrieb:
Der AG muss das nicht weitergeben. Mal darüber nachgedacht, das er auch Mehrkosten hat.
wie schon geschrieben wurde muss dein Chef die neuen Preise nicht weitergeben.
Gespräch suchen und ggf. die Praxis wechseln.
Man kann 1. die Strukturen in der Praxis wo du arbeitest nicht wissen und 2. wir können auch nicht wissen wie du oder andere Angestellte z.B. Krankheitstage habt.
Und ja, bevor hier wieder der ein oder andere mit Beschimpfungen etc. kommt, ich hatte eine Mitarbeiterin die fast die Hälfte der Zeit mit Krankheit verbracht hat. Wenn die mit einer Gehaltserhöhung gekommen wäre könnt ihr euch die Antwort denken.
Gruß Florian
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florian01 schrieb:
Hallo,
wie schon geschrieben wurde muss dein Chef die neuen Preise nicht weitergeben.
Gespräch suchen und ggf. die Praxis wechseln.
Man kann 1. die Strukturen in der Praxis wo du arbeitest nicht wissen und 2. wir können auch nicht wissen wie du oder andere Angestellte z.B. Krankheitstage habt.
Und ja, bevor hier wieder der ein oder andere mit Beschimpfungen etc. kommt, ich hatte eine Mitarbeiterin die fast die Hälfte der Zeit mit Krankheit verbracht hat. Wenn die mit einer Gehaltserhöhung gekommen wäre könnt ihr euch die Antwort denken.
Gruß Florian
Wir sind drei therapeuten plus rezi-kraft.
Krank sind wir alle nicht.
Die letzte gehaltserhöhung war 2017 auf 2018
Klar hat der chef mehrkosten, aber auch der mitarbeiter hat mehrkosten.
Die pläne sind voll, auch mit MT und neuro
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LG und alles Gute
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Janine Lang schrieb:
Natürlich helfen dir dke Antwort nicht. Du wolltest wissen wo steht das dein AG seine Erhöhungen weiter geben muss. Das steht aber nirgends. Da hilft ein offenes Gespräch oder der Wechsel. Dann muss man evtl eknen weiteren Arbeitsweg in Kauf nehmen. Gesucht wird überall Hände ringen, du wirst sicher was finden. Du musst es nur machen.
LG und alles Gute
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Schippi schrieb:
Keine Erhöhung seid 2017/18!Dringender Gesprächsbedarf!Entweder oder,wie lange willst du noch auf bessere Bezahlung warten!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke für eure antworten, helfen mir leider nur nicht weiter :(
Wir sind drei therapeuten plus rezi-kraft.
Krank sind wir alle nicht.
Die letzte gehaltserhöhung war 2017 auf 2018
Klar hat der chef mehrkosten, aber auch der mitarbeiter hat mehrkosten.
Die pläne sind voll, auch mit MT und neuro
Wenn 2017/18 die letzte Gehaltserhöhung war guck dir doch mal die Preislisten aus dieser Zeit an, am besten Vdek, und die aktuellen Preise. Der Rest ist Prozentrechnung.
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Okal schrieb:
Zum Beispiel hier.
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Okal schrieb:
Guck doch in den Rahmenvertrag §16 (3). Aber wie so häufig: könnte... müsste... vielleicht...
Wenn 2017/18 die letzte Gehaltserhöhung war guck dir doch mal die Preislisten aus dieser Zeit an, am besten Vdek, und die aktuellen Preise. Der Rest ist Prozentrechnung.
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